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导读：公司不允许员工在下班以后去做 ，公司这样做合法吗？ ，相对于全日制职工来说，是指劳动者在本职工作之外兼任其他工作。 者除可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作的劳动报酬。 《劳动合同法》第三十九条第2款第4项规定，
公司不允许员工在下班以后去做 ，公司这样做合法吗？
，相对于全日制职工来说，是指劳动者在本职工作之外兼任其他工作。 者除可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作的劳动报酬。
《劳动合同法》第三十九条第2款第4项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第九十一条更是明确规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
目前对劳动者 行为的处理，主要参照《劳动合同法》第三十九条的相关规定，符合下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：
1、劳动者在外 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；
2、劳动者在外 ，经用人单位提出，拒不改正的。
可见， 行为的存在，必须以不侵犯原用人单位的利益为提。从事 工作，在时间上、精力上很有可能会影响到本职工作。作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作，并严重影响到工作任务完成的人员，有权与其解除劳动合同。
相关法律对劳动者 做了限制，但用人单位也不可滥用这项限制权力。实际工作中，用人单位运用《劳动合同法》第三十九条第2款第4项，应该分为三种情形：
第一，如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者 ， 行为被纳入严重违反规章制度的范畴内，那么劳动者一旦出现 行为，即可解除劳动合同。
第二，如果单位没有明确规定不得 ，那么根据《劳动合法》的规定，劳动者的 行为对本职工作造成了严重影响的，可以解除劳动合同。需要注意的，适用此种情形，有两个关键点：一是必须是给用人单位造成了“严重”影响的 行为，如影响轻微，用人单位不能以此为由解除劳动者合同；二是用人单位对劳动者 造成的“严重”影响要承担相应的举证责任。
第三，劳动者的 行为没有对本职工作造成影响，但是单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要 ，而劳动者拒不改正、我行我素的，用人单位也可以解除劳动合同。
从上面的分析可以看出，员工能否 ，主要看单位是否有这方面限制性的规定。如果劳动合同或规章制度中明令禁止，或者用人单位正式指出、明确规定不可以的，这种情况下，劳动者执意去做 ，用人单位不仅可以据此解除劳动合同，造成损失的，还可以要求劳动者进行赔偿。
为什么公司不允许员工在下班以后去做 ，公司这样做合法吗？劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位是可以解除劳动合同的。
《劳动合同法》：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
你们公司能接受员工下班后去做 吗这个没有什么不能接受的
毕竟，员工下班的时间做什么
那都是人家自己的时间的了
公司不允许员工开车上班符合劳动法吗公司不允许员工开车上班是违法的。员工使用何种交通工具上班，是员工的自由，公司不得强行干涉。
为什么公司不允许员工谈论工资因为好多岗位的工资是不一样的，工资不仅跟岗位有关，还与工龄、学历、职称等有关，这就导致同岗不同薪的情况；
所以公司一般都会规定大家不谈论工资。
公司不允许员工私下聚餐活动违法吗这是公司的规章制度。只能说这是一个不可能得到严格执行的制度。比如员工回家聚餐，公司又怎么可能知道。操作性不强，员工还怨声载道。
为什么公司不允许员工之间谈恋爱因为可能会出现公私不分的状况，如果有一个什么奖励，可能会出现将这个好处给自己物件的事情，当然可能有人会避嫌，但是无论是偏袒还是避嫌都是影响公正的，这对大家是不公平的。所以公司不鼓励内部员工谈恋爱，尤其是上下级之间的恋爱。还有恋爱中的人情绪波动是极大的。如果这段时间二人好，关系比较好，那么他们会天天在办公室里如胶似漆的虐狗，万一这段时间他们两个吵架了呢？二人情绪都不佳，在办公室里甚至还会出现斗气争吵的状况，这极有可能影响公司某项工作的进度。
请问公司这样做合法吗？任何单位都不能非货币冲抵工资，否则就属于违反劳动法。你们可以拒收。并通过劳动部门申请劳动仲裁索要工资。
公司这样做合法么？上班8点上班，要求员工7:45必须到公司，下班5点下班，要求员工5:15分才能离开公司公司可以这样要求，但是不能在你7：45-8：00之间到达时扣除你的工资，或者按照吃到计算，下班也是同样的，不能因为你早于5：15分走就扣工资。从企业的实际情况来看，这些要求多半是因为公司很忙，需要大家提前准备上班的事情，下班之后做好收尾工作，个人认为总不能为拿出十几分钟时间就跟公司提要求，那样公司会觉得你这个人斤斤计较，发展空间也会相对较小。自愿加班的人，往往升职空间大，希望你转变心态。
公司这样做合法吗？（合同法）首先请你看清楚你的合同原文上是否有可以改变工资条件的条款，如果有，看看是否符合你这种情况，如果既没有在合同上写明工资水平可以变更，又没有达到变更工资水平的条件，那么公司的做法肯定是不合法的，首先可以跟公司协端商，如果协商未果可以请劳动仲裁机构仲裁，希望能够对你有所帮助！
在中国，劳动法规定了员工每天的工作时间，通常不得超过8小时，一周工作时间不得超过44小时。如果要加班，需要经过劳动者同意并支付加班费。因此，快递驿站十三个小时上班是不合法的。
而快递业务是轮班制的，快递员在对外配送的时候也需要在定时段内返仓交付快件，可能会存在一些特殊情况需要加班，但是其加班时间也应当在法定时间范围内，并且需要得到员工的同意和合理的加班工资。
如果您所在的快递驿站存在十三个小时上班的情况，可以咨询当地的劳动监察部门或者工会组织，要求企业依法安排工作时间，并保障员工的合法权益
快递员的工作时间总体来说是自由的，但需要有相应的责任感和时间管理能力。具体来说，快递员的工作时间可以根据以下几个方面来安排：
1 送件时间：快递公司通常会根据快递员的住址和派件量，将送件时间分配给快递员。一般情况下，快递员需要在早上8点或9点开始派件，并尽可能在中午或下午下班前将所有快递送完。
2 接单时间：如果快递员同时负责接单工作，那么通常会在早上8点或9点开始接单，并在中午或下午下班前完成当天所有接单工作。
3 加班时间：如果快递员需要加班，那么可以根据快递公司安排的时间表进行加班。通常加班时间会安排在晚上或周末，以确保快递员有足够的时间完成派件任务。
总体来说，快递员的工作时间相对自由，但需要快递员根据自己的任务安排合理规划工作时间，并在规定时间内完成相应的派件任务。同时，快递公司也会根据快递员的工作表现进行考核和调整，以确保快递员的工作质量和效率。
