第一个来应聘京东快递的员工，刘强东承诺干满五年就买房子，现状如何？
导读：生活不易，作为普通人，寒窗苦读十几年，就是为了能考个好大学，未来能找个好工作。尤其是农村的孩子，父母不想让孩子以后跟他们一样，靠天吃饭，汗滴到土里碎成八瓣，一分钱在手里都得分成好几份。父母希望孩子未来可以“在办公室工作”，不用风吹日晒，早出

生活不易，作为普通人，寒窗苦读十几年，就是为了能考个好大学，未来能找个好工作。尤其是农村的孩子，父母不想让孩子以后跟他们一样，靠天吃饭，汗滴到土里碎成八瓣，一分钱在手里都得分成好几份。

父母希望孩子未来可以“在办公室工作”，不用风吹日晒，早出晚归，还赚不到钱。年轻人找工作也是想要找稳定福利好的。毕竟还有结婚养家的压力。先不说结婚那么远，相亲先看男方有没有车有没有房，现在房价就像是胖大海，一转眼就变了。如果工作可以提供住宿，可以为刚毕业的年轻人省下不少开支，年轻人会首选这样的公司就业。能够为员工提供优质福利的公司更是让求职者趋之若鹜。

当年京东成立，招聘快递员时曾经诚诺，在京东干满五年公司就给买房，如今十年过去了，京东的员工如何了？

01京东两个1号员工

京东两个员工第一人，一个是京东公司招聘的第一个员工，工资六百块钱的张齐，刘强东对张齐有恩，十年来张齐一直跟着刘强东，已经从一个普通员工升职为京东旗下公司的执行董事，工资七位数，可谓前途无限。

京东还有一位工号0001号的快递员，金谊财，很神奇的是金谊财也是从京东成立一直干到现在。因为学历的原因，金谊财并没有像张齐一样有大的升职空间，如今他还是京东的0001号快递员，只是个有优势的老员工而已。

如今金谊财是无锡快递站点的快递员，年薪十万左右，在老家养家糊口算是足够了，但是买房还是要再奋斗几年，京东并没有给他真的买一套房子，而是让他免费入住京东高级员工公寓，也算是有栖身之所。既然是京东的高级公寓，想必条件不差，想比其他公司的工作来说，工作条件已经很好了。而且作为公司的老员工，待遇要比新人好，应该不会轻易舍弃这份工作。

02京东改革，取消快递员底薪

京东成立的时候，京东物流也成立了，京东购物一直是用的自己家的快递，和某宝相比，京东的速度堪比顺丰快递，红色的标志显眼夺目，自带京东标志给人印象深刻。

京东快递速度快，服务好，给自家商城赢得了不少好评，提高了顾客的购物体验。

但是京东物流也有很多弊端，以前的京东快递只送不收，让京东的快递服务单一化不少，和其他快递相比，业务量少的更多。京东更是亏损300亿。为了改变这种局面，京东对物流进行了改革，取消了快递员的底薪。

京东快递员以前工资模式是底薪+送件提成+绩效奖励，改革后，工资模式变成了送件提成+收件提成+绩效奖励。

有人因为改革选择离开京东，有人选择适应这种模式，改变自己，在局部试点里的一个小伙子，改革后一个月赚了八万块钱，开创了新局面。

京东如今也开始深入物流市场，瓜分这块大蛋糕了。面对不断变化的形势，改革是必然的。我们也要积极改变自己，适应这变化多端的局势。

刘强东如今作为国内的一个电商大佬，从农村走出来的他有如今这样的成绩，是非常难得的，大家都说刘强东有着一种非常浓厚的江湖气息，他和谁都喜欢称兄道弟，并且对自己的员工也是一样，他知道大家出来做事都不容易，所以对员工们也是非常照顾的，曾经他在一个大会上公然表示，只要大家在京东干满5年，保证每个人都能买得起房子，那么京东已经成立了这么多年，当年最早进入京东的那个金宜财，现在怎么样了？

金宜财可以说是京东元老级别的人物，他当年进入京东的时候，京东还不像现在有这么大的规模，他是京东的第一个送货员工，他因为自身能力的原因，一直没有提升上管理层，也许他根本就没有这样的想法，与其当一个管理人员每天心累，还不如踏踏实实送快递自在，所以干了这么多年的金宜财，他的工资自然也是比较高的，这些年他每个月都能有1万多的月薪。

不过这个薪资很多在一线城市生活的人都知道，想要靠月薪1万的收入买房，还是非常困难的，而金宜财的工作地点就在非常繁华的城市，每个月出去开销和租房，其实收入也并不多，可在自己的老家买一套房还是可以做到的，很多人都说刘强东当年是在说大话，其实我们仔细想想，刘强东当年说的是可以保证大家买房，但并没有保证在哪里买房。

如今金宜财的年纪也大了，京东这些年又改了很多规章制度，身体素质跟不上年轻小伙的金宜财现在的工资也并不高，只能说每个人的能力不同，想要实现发财的梦想，除了踏实做事之外，还要讲究一定的技巧，不然再怎么努力也是白费，对此大家怎么看呢？

刘强东曾说在京东干满5年的钱能买房，如今001号快递员，有房了吗？他至今都没有买上房子，虽然他的工资比较多，但是买房子还是遥不可及的梦想。他在这里干了将近10年的时间，但是他安于现状能力比较普通，所以最终还是一个很普通的快递人员，所以他并没有买房。这里的员工福利刚开始确实很好，但是经过了改革之后，人们能够拿到工资就很不错了，更别说买房子了。

001号快递员，至今没有买房

作为京东快递的一位快递员，刘强东曾经说过，如果你能够在这里干满5年的时光，那么买一座房子基本上是没有问题的。这位001号快递员在刚刚创办京东的时候，他就在这里工作，那个时候他一个人承担了浙江区域的所有配送工作。但是因为他个人比较佛系，所以目前还没有买上房。

至今没有买上房，但是福利还可以

刘强东之前所说的这句话让所有的快递人都非常的有信心，他们都希望通过自己的努力来买一套房子，当然也有很多人来应聘这个快递员。但是这位001号在京东物流工作了将近10年，他还是没有买上房子，因为他是一个安于现状的人，能力非常的普通，也没有上升到管理人员，所以他也没有金钱能买房子。

福利经过改革之后，比之前要差了一点

目前这位001号快递员他的能力非常的一般，所以他也没有到这个管理人员的位置，但是在京东管理人员真的是很少的，大部分都是快递人员。而且这个公司经过了多年的改革之后，福利比之前要差了一点。所以说大家觉得能够拿这么高的工资就已经很不错了，买房子估计还是一个遥不可及的梦想吧。

刘强东是京东的创始人，被很多人亲切地称为“东哥”，因为他对京东的员工非常好，经常推出各种福利措施。比如说，之前刘强东要扩建员工宿舍，按每人一间的标准来执行，这份待遇在国内其它公司根本享受不到。

除此之外，刘强东对京东快递员的工作效率也很上心，他曾亲自当过一天快递员来感受工作状态。然后，刘强东就对京东的快递进行了大刀阔斧的改革，致力于让每个快递员都能更快更完美地完成既定的任务。只有这样的老板，才能真正留住员工，让京东走得更远。

刘强东的承诺

就算是在对待普通员工的小事上，刘强东也做得万无一失，给人们留下了非常好的印象。之前，在京东刚成立的时候，为了留住员工，刘强东承诺干满5年就能买房。当时大多数人都觉得这只是刘强东“画的一张饼”，但是有一个人却选择了信任他。

京东001号快递员

这个人就是京东的001号快递员金宜财，至今为止，他已经在京东干了十年了。那么所谓的001号快递员，干了10年有房吗？刘强东的承诺有没有兑现？

据金宜财表示，房子早就买了，虽然不是在一二线城市，但是一家人能够生活得其乐融融，这便是最好的家。由此可见，刘强东的承诺确实生效了，在京东干满5年，想要买个房子并不是什么难事，但前提是你得吃得下苦。

当然了，这里指的买房只是针对普通人的思维，如果你想在北京、上海等大城市买房，那么在京东干50年都不一定能满足条件。毕竟大城市的房价实在是太高了，有时候辛辛苦苦工作一整年，都买不起一个厕所！

可能有些人比较关心金宜财现在怎么样了？有没有升职加薪？

答案可能会让他们失望，尽管在京东干了10年，但金宜财的职位仍然没有太大的变动，目前依旧只是一个普通的快递员，只不过资历比较老，能享受更多的福利。

人生能有几个10年？看到金宜财的际遇，不得不让人心生感慨：难道京东的门槛这么高？工作了十年都无法提升职位？其实不然，或许并不是因为京东的条件苛刻，而是源自于金宜财本人的意愿，毕竟对于普通人而言，安稳的工作就是最好的。

由此可见，刘强东和京东在别的方面不敢说，但是在员工的福利安排上，应该算得上是国内领先。正是由于这种态度，京东才能在淘宝的压力下发展起来，并且逐渐成为国内顶尖的互联网巨头！

大家都知道，自刘强东从18年8月份发生了明州事件之后，京东可谓是深陷在泥潭中，

但是凭借自身的努力，又将自己从泥潭中拉了出来。虽然在私生活方面我们不能评价，但是他对于今东员工的待遇还算是非常好的。

虽然说此前降低了京东快递员工的公积金，并且取消了底薪，但总体待遇还是其他快递品牌难得比得上的，而且对于这类举措，刘强东也正式做出了回应，主要是因为京东物流的发展受到了限制，员工们也是特别理解刘强东这种做法的，不然谁又会死心塌地更着干呢？

除了京东超豪华的大食堂，员工免费的健身房，理发店以及员工宿舍的提供外，还有很多超优惠的员工内购，其实京东和京东员工也是一个相辅相成的存在，很多人都在想京东员工福利这么好，曾经跟着刘强东站柜台001号员工，现在过去18年了，现在刘强东给了他什么待遇？

据了解，这个员工叫做张琦，此前张琦的叔叔是刘强东的客户，叔叔觉得刘强东非常靠谱，就介绍给刘强东认识了，

那个时候的京东刚刚起步，跟着刘强东站柜台的时候，一个月也就600多块钱，而且那个时候的中关村是非常混乱的，经常有人被截货，张琦为了保护货，看见来者不善的人就跑。

现在的张琦也算是京东的骨灰级人物了，在张琦刚结婚那会儿，养家的压力非常大，刘强东还在他结婚时给了他5万的大礼，并且表示有什么困难可以随时找他。不仅如此，在张琦姐姐结婚的时候，刘强东也送出了自己的大礼，根据有关人士透露，张琪目前的待遇是非常好的，任职了京东旗下一家旅游公司的执行董事和经理，完全可以看出刘强东对他的信任和重视。

对此大，家有什么想表达的吗？欢迎留言交流。

之前看过刘强东的《创京东》，书中描述了刘强东作为老板对员工的种种体贴，又因建立拎包入住赛宾馆的员工宿舍，而被赞为中国好老板。我经常在京东上买东西，京东快递小哥都很给力、服务也特别好，有一次与其闲聊，八卦他们的福利待遇是不是和书中和网上描述的一致，小哥说“那些待遇只有在大城市和他的老家有”，顿时蒙圈。没有公平，不能一视同仁，怎么就敢称“中国好老板”，也是醉了。

作为一名职场中人，我心目中的好老板必须满足以下几点：

第一、公开、公平、公正地对待每一名员工

这个社会确实没有绝对地公平，相对地公平还是可以做到的。无论是奖励还是处罚，都要公开、公平和公正，不能因为这个是你家的亲戚，那个是局长的儿子，我是一没有背景的小白，就奖励没有我的份、处罚我一个人背。看人下菜的老板，都是渣渣。

第二、允许员工犯小错，多给年轻人锻炼的机会

每一个职场小白到职场白骨精，都是经过漫长的岁月和无数次的出错。我是职场小白，我没有获取有效信息的资源和人脉，没有处理类似问题的经历和经验，面对一个文案，我除了度娘就是空想，可能绞尽脑汁熬通宵赶出来的同学，在你看来却一文不值、漏洞百出，我不希望你劈头盖脸的一段狂骂，我只希望你、恳求你，耐心的引导下我，多给我一次机会，我会用行动证明，我是值得被你如此对待的。

第三、奖金、福利、假期能给的全部给

要想员工好好工作、积极主动工作、不要老是想着换工作，老板必须给予足够的奖金和福利。符合年休的员工，该休就让人家休，即使人家年休15天，老板也必须全批。五一、十一、中秋、端午，国家的法定节日，能给假期就给假期，不给假期必须在工资上体现。此外，一些人性化的关怀也是建议尝试的，员工生日，没有发个祝福总是可以的啊。

第四、以身作则、率先垂范

古话说“己所不欲勿施于人”，用在我心目中的老板身上就是，你自己都做不到的事情请不要一而再再而三的要求我。要求我做到的事情，非常规的事情，请告诉我思路。遇到重大的事情或者单位的一些规章制度，我希望老板可以以身作则、率先垂范，毕竟榜样的力量是无穷的。

第五、要有人格魅力

如果老板很有人格魅力的话，他会不自觉的感染你，让你心甘情愿的做事。而且，从有人格魅力的老板身上，你也能学习到很多做人做事的道理。

 

由于人们关于房子的需求，让不少企业运营者看到了其中的激起点，以此激起员工的积极性，正如刘强东，他在面对员工离任的时分做出承诺，只需对方干满了5年时间，就给买下一套房子。刘强东的这种承诺能否完成了？

在电商平台开展得这么多年时间里，京东也得到了非常快速的开展，刘强东正是这个平台的开创人，凭仗着产质量量以及优秀的效劳，让京东得到史无前例的开展空间，这平台曾经掩盖了全国各个中央，称为特别具有竞争力的电商效劳平台。1973年出生的刘强东不只仅有着非常灵敏的头脑，同时，他身上还有一股敢闯敢拼的劲头，他在1998年的时分，他便创建了京东公司，后来凭仗睿智的目光开展成为我国电商范畴中的优秀平台。

京东的开展其实和刘强东的用人有分不开的关系，他不断都是十分注重营销的，而且为员工提供的福利待遇都是十分好的，关于他来说，积极增强员工的福利待遇，也是激起员工积极性的关键。

事实上，在刚刚创业的时分，他的电商平台还是一个名不见经传的小平台，就连快递员都是很难找到的，就当是好不容易招到了一名编号为0001号的快递员，对方却由于无法看分明这个行业的开展前景，便立刻提出了要离任。为了留住这名员工，刘强东便向对方作出承诺，要是只需求在这里干上5年时间，就一定能够买一套房子。

在京东平台工作的0001号快递员是一位名叫金宜财的人，他是在2009年的时分在这个平台开端做快递员，在过去的时分，他不断觉得买房都是十分艰难的事情，特别在各地房价不时上涨的状况下，买下一套房子肯定会要大量的破费。而面对老板做出的这种承诺，当时他并没有立刻置信，反而经过了不时的考虑。

当时他就发现，固然京东平台并没有那么大，但是，却在内心之中对刘晓东的话十分信任。于是便决议留下。多年时间过去了，这个快递员的现状如何呢？听说，他如今每年的收入就到达了10多万元，固然在一二线城市买房是远远不够的，但是他的收入完整能够在小县城支付房贷。由于他是企业的老员工，所以在日常生活中总是可以得到更多的福利待遇，从当下的状况来看，他十分感激本人当年作出的正确选择，也幸亏留在了这个平台。

其实关于任何一个运营者来说，假如想要鼓励员工的积极性，必需要晓得员工在想什么，刘强东不断都十分注重理解员工的内心。在运营的过程中，他历来不会由于资金方面的问题而让众多员工遭到冤枉。在面对剧烈的行业竞争时，京东也曾阅历了很长时间的亏损状态，即使是不赚钱，他也历来就不会克扣员工的福利和工资，由于他晓得这些员工在底层工作的艰苦。为了可以激起员工的积极性，他不断都在跟随市场的变化而对员工的福利作出调整，并向众多员工承诺，只需兢兢业业的工作，绝对不会在这里遭到亏待。

京东不断都在不时地变换工资福利制度，为的就是可以让每一个员工在这里得到很好的看待，特别取消了底薪制度之后，让不少员工的收入翻倍增加。在如此强劲的支持之下，自但是然让众多员工积极地投入工作状态之中。

对任何一个企业来说，在开展的过程中都离不开员工的积极支持，只要深得员工的支持，让他们全方位地为企业开展努力，这样才干支撑企业朝着更好更强大的方向开展，而激起员工积极性的一个十分重要的缘由，就是工资程度待遇的鼓励，假如可以在这一点做到位的话，企业一定可以取得更稳定的开展空间。