退休老人有哪些补贴

2023-12-03 19:15:20 老人 0 51

退休老人有哪些补贴,第1张

退休老人有哪些补贴
导读：退休老人有以下补贴：1、各地在落实和完善社会保障制度和公共服务政策时，应对老年人予以适度倾斜；2、鼓励地方建立八十周岁以上低收入老年人高龄津贴制度；3、政府投资兴办的养老机构，要在保障“三无”老年人、“五保”老年人服务需求的基础上，优先照顾

退休老人有以下补贴：

1、各地在落实和完善社会保障制度和公共服务政策时，应对老年人予以适度倾斜；

2、鼓励地方建立八十周岁以上低收入老年人高龄津贴制度；

3、政府投资兴办的养老机构，要在保障“三无”老年人、“五保”老年人服务需求的基础上，优先照顾经济困难的孤寡、失能、高龄老年人；

4、各地对经济困难的老年人要逐步给予养老服务补贴。对生活长期不能自理、经济困难的老年人，要根据其失能程度等情况给予护理补贴；

5、各地在实施廉租住房、公共租赁住房等住房保障制度时，要照顾符合条件的老年人，优先配租配售保障性住房；进行危旧房屋改造时，优先帮助符合条件的老年人进行危房改造；

6、政府有关部门要为老年人及时、便利地领取养老金、结算医疗费和享受其他物质帮助，创造条件，提供便利。鼓励和引导公共服务机构、社会志愿服务组织优先为老年人提供服务；

7、政府有关部门在办理房屋权属关系变更等涉及老年人权益的重大事项时，应依法优先办理，并就办理事项是否为老年人的真实意愿进行询问，有代理人的要严格审查代理资格。

法律依据：《中华人民共和国老年人权益保障法》第六条

各级人民政府应当将老龄事业纳入国民经济和社会发展规划，将老龄事业经费列入财政预算，建立稳定的经费保障机制，并鼓励社会各方面投入，使老龄事业与经济、社会协调发展。国务院制定国家老龄事业发展规划。县级以上地方人民政府根据国家老龄事业发展规划，制定本行政区域的老龄事业发展规划和年度计划。县级以上人民政府负责老龄工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好老年人权益保障工作。

五险一金包含五险和公积金，在其中五险是法律强制企业为职工交纳，但个人公积金不具有法律强制权，是一部分企业为员工所提供的褔利，公积金可以用在买房、租房子、建房子这些事情上，因而有一部分人退休时个人公积金已经没有账户余额了，却也有一部分人个人公积金的钱没有花完，那就可以在办理退休手续时一次性将个人公积金的账户余额转出出去。

我自己就是从国企退休的，离休好几年了，不仅原单位到现在连过年过节的电话、微信问候都没有一句，还可以渴望有哪些赔偿呢。像我们在原单位这类连在职职工薪水按时发放都成问题的企业，我们连作梦的希望都不会有了。

企业员工尽管在退休之后，社保部门记载的或是某某某企业退休工人，但是对于退休职工而言，仅仅一段难忘的回忆，终究那曾经是我们的衣食父母，就是我们用青春和汗水建立起来的佳园。企业针对职工的奉献便是在职人员中为员工按时发放薪水，并为职工交纳养老保险金等社保。

社保缴费最少做到15年，做到法定的法定退休年龄，能够顺利办理退休，按月领到养老退休金，每月有一点基本的生活确保。在医疗保险缴费年限做到要求的最低缴费年限，在退休之后不会再缴纳医疗保险，有终身的基本医疗保险工资待遇，这也算是用人公司为退休职工尽到了义务和责任，退休职工也能有了最基本的养老和医疗确保。从这个意义上来说，对于原先的公司或是感恩的，终究今日他们的退休后的生活，和原来的企业也是有相关性的，也是自己年轻时候为基准做出贡献的一种收益。

退休之后养老保险金是社会性派发，领到多少钱养老保险金并不是由原单位所决定的，反而是依照有关的政策规定来计发的，退休之后我们和原单位关联便是退休工人，原单位想要，还可以在过年过节慰问一下，想不到的也无法过多地规定或者苛求，高兴过好每一天就可以了。一般小型的国企和大多数民企不但没有退休职工的监督机构，更没有为退休职工提供服务的观念和责任。

但任何事情都并不是绝对的，同是企业退休的人员，在传统国有制的知名企业，央企、国有金融企业、寡头市场退休的员工，这些企业不但在公司组织机构含有退休办，在每年的费用预算之中会费用预算退休补贴花费。有的会在过年过节为退休工人派发一定的逢年过节补助花费，有的会分配退休职工的活动费用，物业补贴花费、体检费等，从这些企业退休的工作人员，和企业的联系还是挺紧密的，即使现在交到了社区治理，退休职工对原单位还是有一点的依赖之情。

除开原单位的补助之外，许多退休职工把希望寄托在社会保险基金的津贴上，但这种期待更为迷茫。养老基金的重要目地，是确保退休职工的养老保险金按时足额派发，能确保养老保险金按时足额派发早已相当不错了，养老基金也没有对退休人员补贴项目的开支方式。除开我国每一年为退休职工调节增加的养老退休金之外，养老基金付款管理权限都会受到严格管理与限制。

单位给退休职工发生活补贴吗

　生活补贴指为保障职工及其家庭实际生活水平不降低而给予职工生活费的补偿。接下来由我为大家整理出单位给退休职工发生活补贴吗，仅供参考，希望能够帮助到大家！

　单位给退休职工发生活补贴吗

　退休职工有生活补贴。全民所有制企业的退休职工，根据不同情况，分别发给一定数额的生活补贴。

　拓展内容：

　一、财政补贴

　财政补贴政策即在结构失衡或出现供给“瓶颈”时，提供各种形式的财政补贴，以保护特定的产业及地区经济。它是国家协调经济运行和社会各方面利益分配关系的经济杠杆，也是发挥财政分配机制作用的特定手段。是世界上许多国家政府运用的一项重要经济政策。

　1、作用

　财政补贴作为一种宏观调控手段，可被政府用来实现多种政策目标，如对促进生产和流通的发展稳定市场价格、保障人民生活，以及扩大国际贸易等都有积极作用。但是，如果运用不当，补贴范围过宽，数额过大，就会超出财政的承受能力；如果补贴造成了某些产品的价格扭曲和企业的经营机制混乱，就会使之从调节社会经济活动的杠杆变为抑制经济发展的包袱。

　2、政策

　中国自50年代起实行的财政补贴政策，重点体现了国家保持社会政治、经济和人民生活稳定的要求。

　二、补贴的构成要素

　一成员政府或一成员境内公共实体提供财政资助，或提供GATT1994第16条意义上的任何形式的收入支持或价格支持，由此给予某种利益，构成补贴。一项措施是否构成补贴，取决于两个要素，一个是政府或公共机构的财政资助，另一个是该资助产生利益。

　拓展内容：乡村医生转正、退休、补贴最新政策

　乡村医生最新有哪些最新政策？乡村医生是亿万农村居民的健康守护人，加强乡村医生队伍建设，提升医疗技能，让农村居民获得便捷、价廉、安全的基本医疗服务，具有重要意义。

　一、乡村医生老可退，退有所养

　2017年现行乡村医生退休养老最新政策明确规定，“建立乡村医生到龄退出机制，原则上年满60周岁的乡村医生不再在村卫生室执业，如情况特殊可延长工作年限”。“地方各级卫生计生行政部门要积极协调政府和相关部门，在引导乡村医生参加城乡居民社会养老保险的基础上，进一步完善乡村医生养老政策”。“采取多种形式提高乡村医生养老待遇，确保其养老金收入不低于当地居民最低生活保障水平”。尽管居民最低保障(低保)还很低，但毕竟明确规定，村医年满60岁可以退休，退后必须有养老保障。

　二、优转总算敲定

　一直以来，在优化村医队伍方面，一些专家提出“严进优转劣汰老退”政策，但一直没有被政府采纳。这次终于将“优转”确立了下来。文件规定，“有条件的地方可结合乡村卫生服务一体化管理将取得执业(助理)医师资格的乡村医生纳入乡镇卫生院编制统一管理”。这是一大进步。依我看，符合《执业医师法》规定具有执业资格的乡村医生，理应是国家技术干部，应该给他们干部身份与待遇，没有哪个地方不具备“这个条件”，所以应该删去“有条件的`地方”六个字。

　三、严进比先前国务院文件规定更灵活

　在对新进入村卫生室的村医，文件仍然坚持“严格依法”，即乡村医生必须具备乡村医生执业证书或执业(助理)医师证书，并在卫生计生行政部门注册获得相关执业许可。并明确“新进入村卫生室从事预防、保健和医疗服务的人员原则上应当具备执业助理医师及以上资格”。考虑到各地情况不同，担心一律要求新进人员具备执业医师(助理)资格，在目前情况下可能出现人员断档，因此又提出，“条件不具备的地区，根据实际需要，可以允许具有中等医学专业学历的人员，或者经培训达到中等医学专业水平的其他人员申请执业注册，进入村医疗卫生机构执业”并将准入权下放给省市。

　同时，对“在村卫生室从事护理等其他服务的人员”也明确要具备相应的合法执业资格。这些规定比国务院办公厅《关于巩固完善基本药物制度和基层运行新机制的意见》(国办发〔2013〕14号)更加灵活与可行。

　四、“县聘、乡管、村用”的乡村医生聘用原则

　过去，村医在执业活动中，老被“欺负”，与卫生院院长关系不好，经常被寻事找茬儿让你不得好过；就连负责管理村卫生室的卫生院公卫办(或公卫科)干部也可以给村医难受。村干部动不动也可以让村医不好过，甚至拿着村医的生杀大权，如果村医与村干部关系处的不好，他们找村民不停地告状，让你不得安生。政府有关部门，如药监、税务，甚至媒体也老爱利用自己手中的权力愚弄村医。因此，卫计委这次规定，村医县聘、乡管、村用就可以排除很多不必要的干扰。但是文件又明确对村医实行劳动合同管理，要求“按照《劳动合同法》相关规定，与乡村医生签订劳动合同，明确各自权利和义务”，是否意味着“每周5天每天8小时”，不得规定让村医加班呢？

　五、村医“一般诊疗费”10元左右增幅大

　从前规定，乡镇卫生院一般诊疗费10元，村卫生室5元，明显觉得不够公平。报销规定均报90%，也就是卫生院看病，医疗保险报9元，卫生室报45元。但一般诊疗费存在的问题不单纯是高低的问题，主要问题的群众难以接受及与劳动不相符的问题。比如，一群众看病，只需要口服药物即刻，取几包就走，药品花了10几元而一般诊疗费就10元，尽管医疗保险报了9元，但这9元仍然是从群众个人账户中扣除的，或者是从农民的当年家庭封顶线的总额中下账的，农民心里难接受；如果要输液治疗，按规定这10元里包括加药和两天输液的费用，如果是抢救病人反复静脉推注、输注，那费用就没有办法估计，10元钱根本差得远。因此，一般诊疗费，总是很纠结。

　六、由县级财政部门直接将80%资金补助给村医，而且按月拨付，可行吗？

　大概是很多地方，村医的补助被层层克扣，卫计委这次下了狠心，规定“乡村医生各项补助经费实行预拨制”。而且明确“由县级财政部门直接将补助经费的80%以上按月拨付乡村医生，余额经考核后发放。要确保资金专款专用、及时足额拨付到位，不得挪用、截留”。问题是财政部门会不会听卫计委的，将这么麻烦的事拿在自己手上？

　乡村医生待遇最新消息

　据国家卫计委网站消息，国家卫生计生委、国务院扶贫办、国家发展改革委等15部委日前联合印发《关于实施健康扶贫工程的指导意见》。指导意见提出，各地要结合实际，通过支持和引导乡村医生按规定参加职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险，以及采取补助等多种形式，进一步提高乡村医生的养老待遇。指导意见提出，拓展深化军民融合发展领域，驻贫困地区军队医疗机构要融入贫困地区分级诊疗服务体系。创新县级公立医院机构编制管理方式，逐步实行编制备案制。贫困地区可先行探索制订公立医院绩效工资总量核定办法，合理核定医疗卫生机构绩效工资总量，结合实际确定奖励性绩效工资的比例，调动医务人员积极性。制订符合基层实际的人才招聘引进办法，落实贫困地区医疗卫生机构用人自主权。

　加强乡村医生队伍建设，分期分批对贫困地区乡村医生进行轮训，2017年前完成培训。各地要结合实际，通过支持和引导乡村医生按规定参加职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险，以及采取补助等多种形式，进一步提高乡村医生的养老待遇。

　各地乡村医生补贴政策

　1、山西晋中为提高乡村医生待遇。从2015年起，政府安排专项经费对村卫生室日常运行发生的水、电、暖、信息网络及维护费等给予补助，原则上每个村卫生室每年补助不低于3000元；从2016年起，在落实原有乡村医生补助政策的基础上，对人口不足500人的行政村每月补助村卫生室700元，对人口在500人至1000人的行政村每月补助村卫生室400元。

　2、内蒙古乡村医生养老保险新政策。《内蒙古自治区进一步加强乡村医生队伍建设实施方案》明确，对于符合参加企业职工基本养老保险的乡村医生，可按规定参加企业职工养老保险；不符合参加企业职工养老保险条件的，可在户籍所在地参加城乡居民养老保险。该方案明确，对于男年满60周岁、女年满55周岁、从业10年以上(含10年)并已经退出工作岗位的乡村医生，各地区要结合实际，进一步提高乡村医生养老待遇，每月按照一定标准给予生活补助，所需资金由盟市、旗县级财政解决；建立在岗乡村医生到龄退出制度，对于男年满60周岁、女年满55周岁依法注册的在岗乡村医生，退出乡村医生岗位，不再从事乡村医生工作。

　3、福州2015年乡村医生养老保险新政策。献身农村一辈子的村医将老有所养，由各县(市)区财政向乡村医生按月发放养老生活补助，补助标准不低于福州市城市居民最低生活保障。日前，市政府出台了关于福州市乡村医生养老保障的实施意见。目前，该政策已实施，有关参保对象的年龄计算时间截点为 2015年1月1日。

　4、四川省乡村医生养老保险新政策。为切实筑牢农村医疗卫生服务网底，进一步加强我省乡村医生队伍建设，省政府办公厅结合我省实际，发布《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》(以下简称《实施意见》)，要求改革乡村医生服务模式和激励机制，落实和完善乡村医生补偿、养老和培训政策，加强监管，稳定优化乡村医生队伍，全面提升村级医疗卫生服务水平。

;

每到年底这个时候，单位发什么福利，就会成为热门话题。

有的福利可能是现金类的，有的是礼品类，有的是生活品，有的食物，总之得到福利的都很欢乐。

自八项规定作风建设以来，对违规发放福利的问题抓得很严，今天我们以机关事业单位和国企为例，谈一谈福利发放有哪些限制。

在职和退休人员福利一视同仁

全国总工会曾经下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，针对一些实际问题作出更明确的规定，以便于基层操作。

《补充通知》首次明确“年节”是指国家规定的7个法定节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

根据工会法规定，企业员工、行政事业人员等均可加入工会组织成为工会中的一员。

工作人员退休了，但工会会员并没有退出或自动失去会员资格，也没有领导要求退休人员退出工会。

可是如今有那么一些单位的领导，把退休工作人员视为包袱，逢年过节发福利根本就没有退休人员的份儿!

同时，在党的十八大以后，全国总工会发文，规范福利待遇问题，文件里面并没有说退休人员不应该享受工会福利，应该是在职的退休的都应一视同仁!

相比起机关事业单位，企业退休人员本来就待遇低，福利少，甚至有的企退人员退休后几乎被单位给遗忘掉。

只希望国家这些规定能被相关部门以及企业负责人看到，退休人应同享年节福利!

退休以后自己除了养老金的待遇之外，还有哪些福利可以领取呢

第一个，就是终身医保待遇。

很多人只关注到了退休开始领取养老金，实际上社保中还有医疗保险，在退休后有一个终身医保的待遇。

也就是说达到法定退休年龄，且医保缴费满足国家规定的最低年限的，那么退休后不用再继续缴费，也能够享受终身的医保待遇。退休后不用再交钱还能享受报销的待遇，这对于退休人员可以说是一份不错的待遇了。

不过有一点需要注意，那就是医保的最低缴费年限要求跟养老保险的最低缴费年限是不一样的。养老保险对于缴费年限的要求是需要累计交满15年，而医疗保险的缴费时间由各地自行规定。

目前上海和广州规定是15年，还有部分地区是在20年左右。所以缴费年限大家一定要注意一下，可别想当然地认为医保缴费年限要求和养老保险的缴费年限是一样的，到时候如果没缴纳满年限可就没法享受终身医保待遇了。

第二个，就是补充养老金。

实际上咱们平时总说的养老金，是指国家的基本养老金，除了基本养老金外，咱们国家还建立了补充养老金制度。

比如说企业年金或职业年金，不过企业年金、职业年金不是说人人都有的，只有一少部分人才有，这两种年金制度都是由用人单位与职工共同缴费建立的。

一般个人缴费不超过缴费基数的10%，用人单位缴费不超过8%，企业年金可以在退休时一次性领取，而职业年金只能够按月领取。

有很多大企业在你入职的时候都会问你参不参加职业年金或者企业年金，那么为了退休后能领更多钱，大家最好还是参加。

第三个，就是各种补贴补助待遇了。

比如说国家对高龄老人有老年补贴，在北方很多城市寒冷的冬季有取暖补贴，一些独生子女父母在退休时还有独生子女津贴。当然很多补助补贴都是根据各地自己的规定，有不同待遇和标准，领取条件等等也各不相同，具体还需要咨询当地的人社局。

第四个，机关事业单位退休的人群，则不一样。

其实这个企业单位退休人员和机关事业单位退休人员，还是有很明显的区别。

它的主要区别就在于企业单位退休人员，是很少能够获得养老金以外的待遇。但是机关事业单位退休人员，当然也包括公务员，单位退休人员，是可以额外获得退休金以外的收入待遇。

机关事业单位的人群能够获得很多的额外收入，包括一些精神文明奖，民族大团结奖，还有工作单位给发放的一些相关的待遇津贴等各方面的收入，那么综合起来加在一起，有些地区可能会比较少，一年是几千块钱，有些地区可能比较高，一年甚至达到几万块钱。

企业和事业单位退休职工养老待遇有差距的主要原因有三个:养老制度不同、缴费基数不同、缴费年限不同。

企业和事业单位职工是没有同等条件一说的，顶多能够相同的可能是工作年限。实际上大多数机关事业单位的职工由于工作稳定，工作时间较长。计算养老金的时间往往是长达三四十年以上。而很多私营、外资企业的职工退休时，养老保险只缴纳了15~20年。

即使工作年限相同，养老制度不同和缴费基数不同，也会产生养老待遇差距。

企业退休人员的养老保险制度:是1991年开始推动养老保险制度改革，1997年全面统一将养老待遇实施统筹账户和个人账户相结合的模式(一些地方是1997年以前逐渐试点的)。

机关事业单位过去的退休制度:实际上主要是跟职务、级别相挂钩的。利用工作年限计算一定的基本工资(基本工资还分为职务工资和级别工资呢)计发比例，在加上退休职务级别确定的生活补贴数额，就是原先的退休待遇计算模式。

另外，养老保险制度的基本原则是多缴多得、长缴多得。比如说基础养老金待遇，如果按照60%基数缴费，一年可以领取08%的退休上年度社会平均工资。如果是按照150%缴费，可以领取125%的退休上年度社会平均工资。个人账户养老金，则是完全按照个人账户的余额和退休年龄确定的计发月数相挂钩的。

总体来说，随着时间的推移，大家的养老保险制度会实现全部的并轨，未来主要还是看缴费基数、缴费年限以及年金制度了。

事业单位，别人眼中的香饽饽。

其实自从疫情开始之后，有为数不少的公司都宣告倒闭，还有一部分公司为求自保，只能大量的裁员，所以说越来越多的人也意识到找到一份稳定工作的重要性，铁饭碗不仅仅稳定，而且社会地位也比较的高，所以深受大家的青睐。

公务员除了是铁饭碗之外，也会让全家人都感觉到特别的有面子，这也是为什么越来越多的人都开始报考公务员，关键是薪资待遇还是非常优厚的，年终奖也同样让人羡慕。

在大部分人眼中，公务员虽然可能工资不高，但零零散散的福利和补贴加起来，可不一定比其他职业的收入低!况且，加上“工作清闲”、“发展稳定”这些标签，公务员就成了别人眼中的香饽饽。

工作清闲还是辛苦委屈

其实，在别人看不见的地方，

公务员们也经常以5+2，

白加黑的模式加班，

在文山会海里不停翻腾，

喝个牛奶都要被问责批评，

常年成为媒体关注的负面焦点

发展稳定还是四面挑战

随着事业单位改革的深化，公务员也不再稳定:

辽宁、天津、陕西、山西、浙江、山东等省已经陆续取消了上万个铁饭碗，事业编人员变成了合同工。

而在疫情期间，更是有无数公务员主动投身抗疫一线，面对危机四伏，仍坚守在人民最需要的地方

福利丰厚还是早已取消

其实，早在之前出台的《关于严禁自行出台政策发放工资津贴补贴有关问题的通知》中，就明文规定:严格执行基层公务员工资津贴补贴有关规定，坚决杜绝违规发放工资津贴补贴!

让我们看看，别人眼中“福利和补贴丰厚”的公务员们，真实情况到底如何

12类补贴被取消

1、自行新设项目补贴、继续发放已经明令取消的津贴补贴都将被取消;

2、超过规定标准、范围发放的(具体地市标准略有不同)津贴补贴都将被取消;

3、违反规定发放的加班费、值班费和未休年休假补贴将被取消;

4、实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用的补贴将被取消;

5、违反规定发放加班费、值班费和未休年休假的补贴将被取消;

6、违反规定擅自提高标准发放改革性的补贴将被取消;

7、以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放的津贴补贴将被取消;

8、违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放的津贴补贴将被取消;

9、违反规定向关联单位(企业)转移好处，再由以各种名目给机关职工发放的津贴补贴将被取消;

奖金:

10、违反公务员奖励规定，“巧立名目”发放的各类奖金都将被取消;

公积金:

11、超标准缴存住房公积金的补贴将被取消;

节日福利:

12、借重大活动或节日庆祝变相向职工普遍发放现金等补贴将被取消;

大家眼里公务员的“丰厚福利”，其实早就被取消了。

计入当期费用。对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,当五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》第6条规定,企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系时给予的补偿,应计入当期费用。帐务处理如下：1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款--保险公司或社保贷：现金(或银行存款)。2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)：借：银行存款或现金贷：其他应收款--保险公司或社保。3、如果不是全额赔付：借：银行存款管理费用或应付福利费(公司负担部分)贷：其他应收款--保险公司或社保。需要注意的是：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目；外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。扩展资料用人单位参加工伤保险,并按规定支付工伤保险费根据《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》第1条的规定,为职工缴纳的除基本医疗保险费以外的社会保险费,作为劳动保险费列入成本(费用)。根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》第2条规定,工伤保险费用属于职工薪酬的范围,应由生产产品、提供劳务负担的,计入存货成本或劳务成本;应由在建工程、无形资产负担的,计入建造固定资产或无形资产成本;从 2005年7月1日起，企业离退休人员因病和非因工死亡后一次性抚恤金（救济金，下同）标准，按以下规定执行：1、企业离休人员死亡一次性抚恤金标准，按本人死亡时上月领取的基本养老金数额的10个月计发。2、企业退休人员、退职人员，个体劳动者、灵活就业退休人员死亡一次性抚恤金标准，按本人死亡时上月领取的基本养老金或退职生活费数额的7个月计发。企业离休人员和建国前参加革命工作的退休人员，其按规定享受的 1-2个月生活补贴的月平均数，也一并作为计算一次性抚恤金的基数。

在我国退休条件的相关规定是做到法律规定的法定退休年龄，社保缴费最少做到15年，仅有同时获得这两个标准，才能成功办退休，享有国家规定养老金待遇。但你在公司上班了17年，与企业签署有劳动合同书，公司一直没有给你交养老保险等社保，早已严重影响了你自身的利益。依照劳动法、社保法等法律法规的相关规定，针对由于企业违反相关法律法规为员工在成损害，企业需要承担连带责任。

如果说你还没离开原先所的工作民企，或者即便离开，可是离去的时间也只要没超出2年，这其实是可以规定原先的公司给你补交在企业工作阶段的社会养老保险、医保等社保的。你一直在公司上班了17年，在工作期间可能是为了工作的主要原因，在公司没有给你交养老保险的情形下选了沉默无言，所导致的立即后果就是你去了法定退休年龄没法办退休，没有养老金能领，这也是一种可悲，一种并没有法治观念所造成的可悲。企业老总尽管可恶，但自己知识的匮乏和沉默无言也是非常可恶的。

如今达到法律规定的退年纪，你想到的依然仅仅公司给你一定的补助，而非想起怎么来维护自己合法权利，规定公司给你补缴养老保险等社保。但需要公司给予补贴，这只有与企业协商解决，即便让你补助，较多只能是依照劳动合同到期，公司依据劳动法的相关规定，依照你一直在企业工作一年发过来一个月基本工资开展经济补偿金，17个月的经济补偿金计算下来其实就是几万块钱，这难以解决你养老难题。就是这几万块公司可能也不给你，由于依照劳动合同书法实施条例的相关规定，做到法律规定的法定退休年龄，劳动合同终止。

如果想从根本上解决问题，规定公司给自己补交在企业工作阶段的社会养老保险和医疗保险，才算是解决问题发展方向，假如一次性给你补交17年社会养老保险，那样在本地办退休，将来每月也可以领1000多元化的钱养老保险金；假如医疗保险补缴之后，将来也能够享受医保的退休政策，那样养老和医疗的事情都克服了。但你上班了17年公司都并没有给你交纳社保，如今规定公司一次性给你补交难度系数还是很大的。假如与企业商议不可以解决困难，只有申请仲裁。尽管劳动争议仲裁有及时性问题，但只要你离职时间并没有超出2年，这一及时性不是出现问题的。

假如通过劳动争议仲裁责令公司给你补交17年个人社保，由于社保机构的原因无法补交的，这件事情就比较难办好了。可是最高人民法院有一个劳务纠纷司法解释三，依照劳务纠纷司法解释三第一条的相关规定，职工以用人公司未为其办理社保办理手续，且社会保险经办机构不可以补领导致其享受不到社会保险待遇为理由，需要用人公司损失赔偿而出现异议的，人民法院应予以审理。依照司法解释三的相关规定，假如劳动争议仲裁之后，造成用人公司没法补交，造成你无法领取养老保险，这也是有权要求用工但进行赔付，并且这种案子人民法院一定要办理的。

总的来说，你一直在民企上班了17年，由于公司没有交纳社保造成你去了法律规定的法定退休年龄，没法领到养老退休金，不可以简单的规定公司进行补助。第一步要求是公司给你补缴养老保险，如果公司允许补交，而由于社保机构的主要原因不可以补交的，有权要求公司进行经济赔偿；第二步依照最高人民法院司法解释三的相关规定，向人民法院提早起诉，因为不能补缴养老保险这导致你享受不到养老保险待遇，规定公司进行赔付。

2022年全国各地高龄补贴标准一览表来了，下文就随我来简单的了解一下吧。

全国各地对于高龄老人都额外给予补助金:

北京:90至99周岁老人，每月发放100元高龄津贴;100周岁及以上老人，每月可领取200元高龄津贴。

河北:80岁以上老人可以领取高龄津贴，100周岁及以上老年人，每月不少于300元。

吉林:80-90周岁的(城乡低保老年人)，每人每月不少于50元;90-99周岁的，每人每月不少于100元;100周岁以上的，每人每月不少于300元。

黑龙江:对于本地户籍80周岁以上老人，发放高龄津贴。80周岁-89周岁，每人每月50元;90周岁(含90周岁)-99周岁每人每月100元;百岁老人发放长寿保健补助费300元/月。

辽宁:本地户籍老人，80至89周岁的城乡低收入老年人，每人每月不少于50元的高龄津贴。

内蒙古:高龄津贴按年龄实行分档发放，标准为80至99周岁，每人每月100元;100周岁以上(含100周岁)每人每月300元。

新疆:80岁到89岁的老人，每月补贴50元;90岁到99岁的老人，每月补贴120元;100岁以上老人，每月补贴200元。

甘肃:80—89周岁低收入老年人每人每月50元;90—94岁每人每月提高到80元;95—99岁每人每月提高到100元;100岁以上每人每月提高到160

元。

宁夏:80周岁~89周岁老人(城市)每人每月由400提高至450元;农村每人每月由220元提至270元;90周岁以上的老年人每人每月由450元调至500元。