过年送员工什么礼物好

员工 0 37

过年送员工什么礼物好,第1张

过年送员工什么礼物好
导读：1、粮油，民以食为天，粮食是我们人类赖以生存的必需品。而在许多公司员工多数都是自己单住，自己开灶，粮油可以说是最实际的福利首选了。无论是学校教育机构，还是加工厂，电子商务公司等等都是送给员工最实际的礼物了。2、春联贴春联已经是中华民族的传统

1、粮油，民以食为天，粮食是我们人类赖以生存的必需品。而在许多公司员工多数都是自己单住，自己开灶，粮油可以说是最实际的福利首选了。无论是学校教育机构，还是加工厂，电子商务公司等等都是送给员工最实际的礼物了。

2、春联贴春联已经是中华民族的传统习俗，春联虽然价格不是很高，但是我们不仅仅是送的是春联，而更多的是“送情谊、送和谐、送祝愿”对于员工来讲，内心也有一种家的感觉。可以说送春联永远是不俗不雅的新年礼物。

3、巧克力巧克力是人们喜爱的营养丰富的健康食品。它不仅味美，而且含有丰富的矿物质，可以给你的健康带来无微不至的关心。巧克力不仅仅表现在爱人之间，在企业当你把巧克力送给自己的员工时，也就是把公司的衷心祝福送给了他。一份伴手好礼表示内心那分诚挚祝福的心意，让公司内部员工都充满着浓浓的人情味。

4、　在智能手机普及的现在很多人都遇到过手机耗电快的情况，随身携带的移动电源是少不了的，此款电源厚度仅仅3枚硬币的高度，金属的外壳足以抵挡日常的碰撞和掉落，使用激光的印制工艺，让企业logo更清晰呈现

2022春节宜昌在稳岗留工方面有哪些具体举措？

一是送过年礼包。经过初步摸底，各级工会将筹集资金200余万元，对宜昌市外来务工人员较为集中的开发区、工业园区以及重点企业、重点项目工地和“停不得”企业的留宜过年外地职工，按每人200元标准送年货礼包。

二是送文化服务。向重点工程项目工地、重点企业开展送春联、放**活动，丰富职工群众文化生活。

三是送健康服务。联合宜昌尚医邦康体检中心为10000名城区职工及家属开展免费送健康体检活动。联合市慈善总会、爱尔眼科医院开展“关爱职工眼健康”公益活动，为5000名职工免费送眼健康体检，让职工实实在在享受到健康公益服务。

四是送权益保障。春节期间各级工会加强协商协调工作，引导企业不裁员、少裁员，妥善安排就地过年职工的休息时间，落实春节期间福利待遇。

五是“双帮”助力稳岗。联合人社部门共同开展多场招聘活动，通过直播带岗、线上招聘等形式，帮企业招工、帮职工找岗。

六是“双返”助力稳岗。市总工会安排专项资金对宜昌在外务工人员开展返乡返岗活动，提供“点对点·一站式”直达服务。提前开展招工宣传、春风行动,让其感受到家乡就业的暖心环境，引导其就地就近就业。

七是挖掘潜力稳岗。搭建富余员工、急需用工企业信息平台，挖掘富余劳动力潜力，鼓励富余员工到急需用工企业工作，引导企业间有序开展员工共享，解决用工余缺矛盾。

有必要，过节有必要给员工福利的。

通过发放员工福利可以让员工对企业归属感很强，并且具有强大的团队责任感和努力意识，让公司团队的实力和核心竞争力得到提升。

员工认可公司后，不但会让员工对企业的归属感很强，还能增强员工的生产力，让员工更能发挥自己的作用。

发放公司员工福利，有助于拉近企业和员工之间的距离，例如经常组织参加旅游或者是单位体检，这样就会了解每个员工的具体情况，还能避免因为距离太远而产生陌生感。

但现如今很多企业还是以发放物资为员工福利的主要方式，在那个物资匮乏的年代，大包小包将慰问品扛回家再累也是一件开心的事情。如今，同样的物资再来一遍，员工们还会乐得起来吗？

这正是当下企业都在面临的一个尴尬窘境，消费升级大环境下，员工群体80、90后为主，原有的企业员工福利发放模式正在受到挑战。

因此，更多的年轻企业开始尝试使用弹性福利也就是一站式福利平台的方式进行员工福利的发放。

预设一个统一预算，让员工在平台上自由选择自己心仪的福利产品或服务。企业只需对接福利平台就能接入全品类产品服务，员工则享受更大的自由度及更方便快捷的服务。

这样一来，企业主和员工都省心省力，员工满意度大大提升，这是企业最愿意看到的效果，于是越来越多的企业开始考虑起用这一新型福利发放模式。

在日常工作中要选择合适时机发放公司员工福利，这样就会让员工工作热情得到调动，促进工作积极性，让每个部门员工在工作时都会有很好的状态，对企业管理制度更加认同，对企业品牌归属感很强，这就是经常发放员工福利所带来的好处和优势。

一、鼓励员工留虞过年

对区内规上工业企业、限上服务业企业、农业龙头企业、规上建筑业企业中在2022年1月26日至2022年2月10日期间留虞的市外员工给予每人1000元补贴。

二、支持企业留工稳岗

鼓励企业不裁员、少裁员，对符合条件的企业按政策给予稳定岗位补贴;鼓励企业间开展用工余缺调剂，保障全区用工基本稳定。

三、助推员工技能提升

支持企业根据生产需要开展职业技能培训，对参加企业职业技能等级培训的员工给予每人1000-2000元的培训补助;鼓励企业以工代训，规上工业企业、限上服务业企业及规上建筑业企业在春节期间开展以工代训活动的，给予每人一次性500元的培训补助。

四、助力企业“招兵买马”

在全国知名网上招聘平台开设上虞企业招工专栏，持续开展动态宣传，支持企业免费入驻开展招聘;鼓励企业线上招聘，免费开放政府所属的人才招聘、就业网站;鼓励人力资源服务机构为复工复产的企业提供招工服务，对为企业引进5人以上职工的服务机构，给予每人次最高800元奖励，每家服务机构每年奖励不超过10万元;在疫情可控情况下，春节前后开展“新春用工保障月”活动和劳务地协作招聘会，与全国高校开展高校毕业生线上招聘“双选会”，为企业提供用工服务。

五、维护员工权益保障

畅通劳动维权渠道，及时化解各类劳资纠纷;鼓励企业与员工积极协商春节期间错峰休假与调休计划;企业春节期间不停工、不停产的，应按照劳动合同法等相关规定及时足额支付春节期间的加班工资，坚决保障留虞员工劳动权益。

六、关爱员工身心健康

鼓励企业以实际行动关爱员工身心健康，后疫情时期鼓励企业合理安排春节期间留虞员工轮休探亲，或在暑假期间邀请留虞员工子女、家属来虞团聚。对规上工业企业、限上服务业企业及规上建筑业企业因此实际支付交通补助的50%予以补贴，最高补贴标准不超过省内市外100元/人、华东地区300元/人、其他地区500元/人。

七、丰富员工文化生活

鼓励企业为留虞员工及家属举办线上相聚等形式活动，与家人通过“云拜年”传递祝福。组织开展线上平台“送温暖”、“展才艺迎大年”等，发动留虞员工创作摄制坚守岗位和展示业余爱好、才艺表演、乡土风情等小视频进行线上比赛，丰富留虞员工精神文化生活。支持相关景区、场馆、场所向留虞员工和家属免费开放。

八、开展员工慰问服务

发挥群团组织、商会、协会等，组织优势开展形势多样的“送温暖”活动，鼓励企业对春节期间不停工、不停产的一线员工开展“送福利、送补助”走访慰问，对困难职工家庭、节日期间坚守生产经营和服务一线的职工，以及困难企业、疫情防控重点单位职工开展慰问纾困，及时解决留虞员工的实际困难。鼓励金融部门对留虞员工开展“送春联、送祝福”等形式活动。鼓励移动、联通、电信等运营商为留虞员工提供春节暖心流量包等专项优惠服务。开设人力社保服务热线0575-82412333，确保疫情防控期间沟通联系“无障碍”、人社服务“不打烊”。