单位为限制人员流动,对外出参加学习人员规定服务10年年限合法吗？

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单位为限制人员流动,对外出参加学习人员规定服务10年年限合法吗？
导读： 1、单位为限制人员流动,对外出参加学习人员规定服务10年年限合法吗？2、员工出去学习要求员工注意素质的话3、工厂外出学习什么意思4、跨国公司会派送员工去海外分公司学习么？5、企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括（　　
  • 1、单位为限制人员流动,对外出参加学习人员规定服务10年年限合法吗？
  • 2、员工出去学习要求员工注意素质的话
  • 3、工厂外出学习什么意思
  • 4、跨国公司会派送员工去海外分公司学习么？
  • 5、企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括（　　）。

单位为限制人员流动,对外出参加学习人员规定服务10年年限当然合法，如果你认为做不到，就不用去参加这些公司化钱的培训学习就可以了。单位不可能自己化钱去培训一个员工然后员工走了，钱白白化了。

大家马上出去学习了，在这里提三点要求，首先是大家要时刻谨记自己不是一个人，代表的是整个集体，代表的是整个公司，所以大家的一言一行都要三思后行，其次是此次外出学习，都是挑选的骨干，学习的是先进管理经验，所以要求大家要认真学，用心学，把所学的知识运用到以后的工作中，提升自己，壮大企业！最后，祝大家学有所成，与企业共同发展！

工厂的员工要去参加公司外的学习活动。工厂外出学习中的外出学习是公司根据工作需要或员工为了满足自身学习发展的需要，与公司达成协议之后，参加公司外的一切培训、学习活动，这句话的意思是工厂的员工要去参加公司外的学习活动。

首先很佩服你小小年纪就有很清晰的人生规划和设想，相形之下只有惭愧了。

条条大道通罗马。我的意见是，如果你能直接申请到国外的知名大学读本科的话，而且个人自控能力、独立生活能力也很强的话，建议直接去国外读大学。

如果不能，读中国的名牌大学，然后去国外读研。MBA还是去美国读比较好，毕竟美国在企业商务管理方面还是最强的。

跨国公司当然有外派到国外工作学习的机会，不过一般不会太久，主要目的还是为了更好服务于其在中国的业务。

还是一句话，强者恒强，没有什么一定的成功路径，持之以恒地努力才可能成功

答案：A,B,C,D

企业可按照培训需求和培训计划，允许、鼓励员工外出参加培训，为便于管理，外出培训的员工，需做好以下工作：①自己提出申请，如：填写《员工外出培训申请表》，经部门同意后交人力资源部审核，按管理权限呈报企业领导审批，最后由人力资源部备案；②需签订员工培训合同，合同规定双方的责任、义务；③要注意外出培训最好不要影响工作，没有什么特殊的情况，不宜提倡全脱产学习。外出学习在工作日的时间视同在公司上班，但要提供学习考勤、学习成绩单。