有魅力的女员工因不与领导暧昧，而被领导报复调到较差岗位，该怎么办？
导读：首先本人的观点是，不管这个女员工她是否单身，或者是长的丑，或者漂亮，都不应该与领导有不正当关系，因为这不仅仅是，办公室恋情的问题，更多的是一个人的三观和做人的原则底线。如果领导想和你有暧昧关系，你不同意，然后给你穿小鞋，报复你那怎么办呢？第

首先本人的观点是，不管这个女员工她是否单身，或者是长的丑，或者漂亮，都不应该与领导有不正当关系，因为这不仅仅是，办公室恋情的问题，更多的是一个人的三观和做人的原则底线。如果领导想和你有暧昧关系，你不同意，然后给你穿小鞋，报复你那怎么办呢？

第一，不管有什么样的诱惑或威胁，最好坚持住自己的原则和底线，不会让自己掉入坑里

其实不止在职场中，在很多学校里面也会经常有这种老师找同学暧昧，但是后又被拒绝后产生报复心理这样的事情，职场中，尤其是很多单身漂亮的女性员工，平时就爱打扮，有些领导或者是男同事就会忍不住去做一些非分之想，这个时候你千万要淡定，要坚持自己的原则。

第二，遇到这种事情，要允许自己直接表明态度，直接说不

其实很多时候呃，员工不敢拒绝老板，其实无非就是啊，害怕得罪领导呃，让对方难堪，要不就是害怕与领导冲突，然后给自己穿小，怕他报复，以上这些原因会直接导致领导对你得寸进尺，甚至他会以为你是默认同意了，所以说这对你很不公平。

你忍得时间越久，就会让他越觉得自己付出的越多，越想对你进行报复，因此你们的边界界限也会变得越来越模糊，对方越会肆无忌惮的找你麻烦。这种情况下，所以要学会尊重自己的价值，包括自己的尊严，时间精力，当对方给你穿小鞋的时候，如果说你自己在公司积累的经验或者技术已差不多了，那么你可以不用管公司的人对你怎么样，或者是你必须要去适应他们，你只需要按照你自己的路线走就可以了，大不了就离职。你要打破这个一个恶性循环，一开始就要表明自己的态度，坚决亮出自己的底线，坚决的给对方说不。

第三，提升自己的硬实力，还有你的个人品牌，领导就无从报复你

当你在公司把你的实力提升到一个档次的时候，那么你的工作基本上很难被替代，而且在公司里面也发挥了极其重要的作用。这个时候如果你领导找你麻烦，那可能全公司的人，包括你领导的领导都不会同意。尤其是你把自己的本职工作的能力，还有你的个人品牌提升到一个层次的时候，那么别人说到某个技能或者是某个项目，马上就会联想到你，这个时候你的领导是不可能给你穿小鞋的，因为他如果给你穿小鞋，相当于就是在得罪其他同事，还有领导，因此你不妨先忍下来，然后暗自提升自己的技能，或者是你本职工作的相关能力，有了不可替代性之后，别人在想给你穿小鞋，那只是一卵技师，你的领导自己也会乖乖的知难而退。

第四，寻找公司里面人品靠谱的同事作为同盟，或者是直接给大领导求助

如果你的上级领导对你有这种暧昧的想法，那么她肯定在人品上一定不怎么好。所以说这个时候你可以找到它被他穿小鞋的同事，或者是平时就对她有怨言，对他看不顺眼的一些同事作为你的同盟，这些人在关键时候可以帮你留下一些证据，比如说领导对你侮辱的语言，或者是呃，把一单独叫到办公室，或者是在某些时候呃报复你的行为，这些同事可以用手机记录下来，或者是一些工作文档的证据记录下来，这样遇到报复的情况，可以把这些证据拿出来，直接和你的上级领导对峙。

如果是你的上级领导，上面还有领导的话，最好的方式也是去求助，最终的大领导，因为大领导是绝对不会允许自己的办公室有这样的事情出现，因为这会扰乱公司的一些体制和制度，所以说这样的事情是绝对会被制止的，不管是公开的还是私下的。

当然，除了上面说的你的同盟帮你收集证据之外，你自己也可以在平时收集一些证据，比如说你可以加1个录音笔，或者是把手机开起录音之后与领导在交谈，这样可以做到一些与自己相关的证据的收集。

很多公司不招女职员的原因是女职员，在之后会面临结婚生子，会有很多的家庭问题，公司完全是为了利益着想，他们想要把自己公司的利益最大化，就要避免员工在其他事情上分心，所以很多公司在内心很拒绝招收女员工，甚至直接表明不收女员工。这样其实是对于女性的一种侮辱，它没有真正实现性别平等。

很多女性在结婚之后选择怀孕，这也是很多公司在招聘员工的时候会问一个问题，你准备在近几年之内生孩子吗？如果女员工回答准备生小孩的时候，她基本和这个工作岗位就没有关系了，因为，她在工作很短时间之后，就选择生小孩，公司还需要给它部分生育金，这样等于公司其实是没有多大好处的，而且她在怀孕期间还需要另外找人来替他的工作，这些对于公司都是损失。

与其这样的话那为什么不提前拒绝聘用呢？所以现在女人出去找工作是越来越难，也正是的有这种状况，很多公司对于女性的招聘要求有一定的要求，基本上是30岁到45岁之间，就是为了避免生小孩这个环节。

其实也是可以理解的，公司为了公司，个人为了个人，最好情况下是提高自己的价值所在，即使之后选择生小孩，工资也不会拒绝平庸，你自己能够给公司带来很大的利益，现在不是对于女性有歧视，而是对于能力不强的女性有歧视！如果你足够强，别人就没有拒绝你的理由。

男老板经常针对女员工

男老板经常针对女员工，职场当中在大部分时间还是不要分男女，无论你还是你上司，彼此都是这个团队中的一个成员，你们在共同完成一件事情。男老板经常针对女员工怎么回事？

男老板经常针对女员工1

与男老板相处的正确方法:

一、穿得体的服装， 得体的服装会让男上司认为你神圣不可侵犯。即使你是一个非常爱美的女孩，喜欢穿时尚的衣服，但又要记住，如果是裙子，裙摆一定要长到膝盖，切莫漏出大腿，否则个别不怀好意的上司会认为你很轻浮，从而侵犯你，还会让别人误认为你是一个以貌取人的花瓶。但是如果穿着过于随便，甚至近乎邋遢，那么会影响你的形象，给上司留下不良的感觉。

二、尊敬上司， 努力完成上司安排的工作，做上司事业的好帮手。上司安排的事情，答应时要留有余地，“我也不知道能不能做好，我尽力去做吧，千万不要满口答应，否则你如果做不好，会让上司以为你只会说大话。是一个食言的人”答应之后，不要讲任何条件，就是加班加点，不眠不休也要把事情做好，经过修整，复核，再让上司过目，让他做一做修改。这样既是尊重上司的表现，还会留给上司一个工作能力强，人又很谦虚地印象。还有在何时何地，见到上司，主动跟他打招呼，或者问候一声，这不是拍马屁，这是礼貌，一种下属对上级的礼貌，这也是人与人之间关系和谐的保鲜剂。

三、永远不要讲上司的话坏 。讲别人话坏是让人非常讨厌的，如果你的上司不值得你尊敬和爱戴，那你不要恭维他就行了，千万不要说他的坏话，即使是跟你知心的朋友说也不行，更多的时候，他不是成心的要出卖你，但有时候会无意中说漏了嘴，例如，他为你打抱不平而说出去的，结果却不遂人愿。一旦坏话被上司知道，你即使是一个非常优秀的人，也将会无法立足。因为谁都不喜欢在背后说自己坏话的人。

四、不要说上司不想让人知道， 却无意中又被你知道的秘密， 除非这些秘密有损国家利益，如果这些秘密也不伤害任何人，你就要闭紧嘴巴，装作什么都不知道就行了，甚至要把这些秘密烂在肚子里。切莫当大嘴巴，到处炫耀。否则将招祸根。

五、正确、明智和谐的处理好八小时之外。

如果你跟上司的关系仅仅只是工作时间的交流，那么你们得关系坚决好不到哪去。在工作之余要怎么做才能和上司达成一种和谐、正常的关系呢？这就有很大的考究，如果你是未婚的女孩，你的上司邀请你到酒吧或者舞厅，你可能会很为难，那么你是去还是不去呢？去，当然要去，否则个别男上司会认为你对他不尊重，但你在应邀的时候回答要巧妙一点：“我和女伴XXX在一起，如果他说，没关系，一起来。”你们就一起去，如果他只是想单独的邀请你，那么你就不得不防了，因为在霓虹灯下，在暧昧的环境中，难保不发生点什么。如果你的上司非正人君子，想对你图谋不轨，你就要委婉的拒绝，让上司知道你的意思，但要注意言词，切莫太过强硬或温软，若过于生硬，以后他可能会视你为仇敌，如果过于温软，他会误人为你对他有意，适得其反。并且，以后尽量多跟女伴呆在一起，跟其他同事一起上下班，尽量避免冲突。

如果你们都已结婚，那就好办多了，你和你的家人可以以家庭的名义约上司以及他的家人一起到郊外踏青，吃烧烤，或者到茶餐厅饮茶，然后你跟上司夫人粘在一起，留给上司夫人一个好印象，很大程度上，跟上司夫人处好关系比跟上司处好关系要好得多。

男老板经常针对女员工2

男员工女员工谁会先被裁

先裁男员工的七个理由

1、男性找工作会比较容易。

2、女性由于生理、家庭等方面在职场具有弱势，同男性不相上下，其实已经付出了多好几倍的努力，这么努力的人对企业就是一笔财富。

3、裁掉女员工，即使问心无愧，也特别容易被人误认为有性别歧视，容易引发道义声讨。

4、女性有韧劲，一旦被逼急了，特别有爆发力，而一有爆发力就会成为特别优秀的'人。

5、女性感情丰富，会知恩图报，你没有裁掉她，她会更拼命地干活。男的就不一样了，你没有裁掉他，他会觉得理所当然。

6、有女员工在，办公室会更像个家，尤其在经济危机时期，会让企业更有凝聚力。

7、为了保持企业性别结构的平衡。

先裁女员工的八个理由

1、失业了可以好好照顾家庭，这个也是生产力。

2、失业了被人养，没有舆论压力。

3、有生育、家庭的负担，容易影响工作效率，增加成本。

4、男员工，尤其是已婚男员工，往往是家庭的主要经济来源和支柱，裁掉他们，影响的就不仅是个人，还会是一个家庭。

5、男员工体力好，在企业遇到危机的时候，可以脑力工作、体力工作一起兼，节约人力成本。

6、出于人性化的考虑，正好给那些为了工作耽误了结婚、生子的女强人们做回完整女人的机会。

7、为了保持企业性别结构的平衡。

8、失业男性更容易成为社会不安定因素。

当然在现实的职场中，并非只有一个选择，如果两个能力不相上下的男、女员工同样优秀、卓越，企业一定会想尽办法将两个都留下；如果两个同样是泛泛之辈，那么企业也许干脆痛下杀手，两个都裁。

男老板经常针对女员工3

一、男上司喜欢女下属，一定会女下属的职位变得更高

男上司喜欢女下属，一定会女下属的职位变得更高。因为男人喜欢一个女人的时候，肯定是希望在这个女人面前表现自己。表现自己的能力，让女人更加的崇拜他。然而很多女人在职场当中，若是不想做着平凡的工作，都会借助被人的权利，让自己的工作职位变得高起来。

二、男上司喜欢女下属，会让对方工作位置接近他

男上司喜欢女下属，会让对方工作位置接近他。因为一个男人喜欢一个女人，肯定是希望对方的工作的位置离他近一点，这样的目的是可以更容易看到自己喜欢的人。人的感情是奇妙的，只要看到自己喜欢的人，内心都是会非常的欢喜。

三、男上司喜欢女下属，会制造更多的相处机会

男上司喜欢女下属，会制造更多的相处机会。例如到了下班的时间，男上司也会要求下属加班，这样的目的是为了让双方有更多的相处机会。毕竟已婚的男人，对于婚外情并不能明目张胆，所以，只会通过工作的方式去创造相处的机会。

职场恋爱，已经不是什么稀奇的事情。 但是对于已婚男人喜欢另外的女人，肯定不是一件道德的事情。所以，对于男上司喜欢女下属，那么这个女下属就一定要特别注意。发生婚外情的男人，无论他的能力有多高，都算不上是一个好男人。