我干闪送有段时间了一直是优秀员工，由于有事单务一段时间，在想干不行了，我该怎么办还能进去？

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我干闪送有段时间了一直是优秀员工，由于有事单务一段时间，在想干不行了，我该怎么办还能进去？,第1张

我干闪送有段时间了一直是优秀员工，由于有事单务一段时间，在想干不行了，我该怎么办还能进去？
导读：如果是公司硬性规定，不能二次入职。那你为什么非要去干闪送。想去不可，只有走后门试试，跟之前的领导好好沟通一下。规定是死的，人是活的。其实你应该把眼光放大，自己也开门店之类。就目前的讲就是这样的。闪送刚开始3天之内必须跑一单是很多人在问的，就

如果是公司硬性规定，不能二次入职。

那你为什么非要去干闪送。

想去不可，只有走后门试试，跟之前的领导好好沟通一下。

规定是死的，人是活的。

其实你应该把眼光放大，自己也开门店之类。

就目前的讲就是这样的。闪送刚开始3天之内必须跑一单是很多人在问的，就目前的数据来看作为新人闪送员，如果三天之内没有配送成功一单的话，闪送员的份数就会降低到30分之后。

就目前的讲就是这样的。

闪送刚开始3天之内必须跑一单是很多人在问的，就目前的数据来看作为新人闪送员，如果三天之内没有配送成功一单的话，闪送员的份数就会降低到30分之后。分数越低，抢单成功率也就越低，如果情况严重的话，很可能到最后无法接单。建议新人闪送员在接单时最好避开一些老员工常去的地方，因为系统虽然会稍微照顾一下新人，但老员工的好评率、送单数都是远超新人的，新人抢单是竞争不过老员工的。

一个月工作完了以后，发工资的日期决定了企业的自信心。

通俗的说，就是企业是否担心员工会离职。

如果不担心，那么完全可以在月初就发，反正不怕你跑，也知道你不会跑。

这种企业一般都是国营垄断性行业，譬如金融等。

如果企业押一个月，也就是说明企业不太容易招人，通过一个月的工资来留住人。

发工资的日期，和是不是正式工没有直接关系。