是说员工跟老板请假，老板就跟他算了笔帐，最后算出工作的时间很少很少的，怎么算的啊那个？

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是说员工跟老板请假，老板就跟他算了笔帐，最后算出工作的时间很少很少的，怎么算的啊那个？,第1张

是说员工跟老板请假，老板就跟他算了笔帐，最后算出工作的时间很少很少的，怎么算的啊那个？
导读：员工：老板今天我想请一天假 老板：你想请一天假 员工：嗯 老板：你还向公司要求什么 一年里有365天,52个星期。你已经每星期休息2天，共104天，还剩下261天工作是吧 员工：嗯 老板：你每天有16小时不在工作，去掉174天，还剩下87天

员工：老板今天我想请一天假

老板：你想请一天假

员工：嗯

老板：你还向公司要求什么 一年里有365天,52个星期。你已经每星期休息2天，共104天，还剩下261天工作是吧

员工：嗯

老板：你每天有16小时不在工作，去掉174天，还剩下87天是吧

员工：嗯

老板：每天你至少花30分钟时间上网，加起来每年23天，剩下64天是吧

员工：

老板：剩下64天；每天午饭时间你花掉1小时，又用掉46天，还有18天是吧

员工：

老板：通常你每年请2天病假，这样你的工作时间只有16天

员工：无语

老板：每年有5个节假日公司休息不上班，你只干11天

员工：………………

老板：每年公司还慷慨地给你10天假期，算下来你就工作1天

员工：

老板：而你居然还要请这一天假

员工：我错了

你问的是这个吧！

其实第二句“你每天有16小时不在工作，去掉174天，还剩下87天是吧 ”就错了，这里的87天不算真的87天，你应该乘以24小时，这是你实际工作的小时数！

“每天你至少花30分钟时间上网，加起来每年23天，剩下64天是吧 ”这里的上网时间不能成以365天，不能以天算，应该以小时算，但是老板已经把不在上班的天数去掉了！

其实这个就是老板在“天”和“小时”之间忽悠员工，你在仔细想想吧！

疫情期间员工休假通知回复如下：

1、遵守疫情防控政策是我们应该做的，我们既要做好个人防护，又要遵守疫情防控政策，这样才能更好的保护自己，也让自己不为大家造成麻烦。

2、收到，积极按照公司安排合理进行休假，并做好病毒防护。

员工想要请假，什么理由最容易让领导同意？为什么呢？

1在老家探亲的时候，探望的对象不仅仅是父母和爷爷奶奶，还有总是无所畏惧的七姨八姨。春节期间懒得走亲访友的年轻人，成了每次请假都走亲访友习俗坚定不移的粉丝。虽然很多人用借口去参加朋友的毕业典礼和同学聚会，但实用性不如前两种。结婚怀孕，虽然对方不能拒绝，但要慎用。毕竟可用名额少得可怜。请假的理由越迫切，可利用的时间越无限，越实际。虽然像胃痛、感冒这样的病假没有创意，但却是最常见的不做作、随时可用的病假套路，胃痛、发烧、感冒、痛经、痔疮不限次数。一般前三种小病不需要医院证明，后两种病假原因太私密，对方要求不多，很容易通过。

2虽然这些生病的日子不需要证明，但还是需要演技来保佑。以胃痛为例。如果只是说说，即使领导不当面揭穿，你心里肯定会留下一丝怀疑。但是，如果你在请假前上厕所催吐，而你脸色苍白，嘴唇干裂，捂着肚子，背半弯，以明显低于健康时间的声音分贝请假，你的自然可信度会大大增加。请假的原因不重要，最重要的是请假的时间，其次才是你的日常表现。对你来说，一天不出勤，一天工资就毁了考勤奖，绩效考核也会受到影响，也许年终奖也会打折扣。将来升职加薪会影响你的评价这不是一天的旷工，而是一系列的连锁反应，所以你最好在休假前考虑一下综合成本，看看是否值得。

3如果你不缺钱，请尽管请。如果你勤奋工作，忠诚敬业，取得显著成绩，公司和你整天谈感情，谈未来，谈馅饼，就是不给你加薪，不给你职称，不给你合理权利范围内的休假，你就会被公司勒索，你就会被拒绝休假。可能需要的不是想出最好的请假理由，而是想办法提升自己的能力，找到最好的新公司。毕竟面对这么好的员工，一个公司恶意压榨员工，员工请假被侮辱。为什么要一个一无所有的公司？老板需要的是被他忽悠的长工，而不是那么努力的好员工。一个好的公司，一个福利待遇好的公司，会给你一个值得你努力和付出的回报。