公司要求员工上班时间交手机，你怎么看这件事？
导读：公司要求员工上班时间交手机，小编觉得这是一件非常没有必要的事情。因为交了手，机也不意味着大家没有时间偷偷玩其他的电子产品，同时有些员工家里可能有事。这个时候如果错过了一个非常重要的电话，都是公司的责任了。有很多公司有这样的规定，在上厕所的时

公司要求员工上班时间交手机，小编觉得这是一件非常没有必要的事情。因为交了手，机也不意味着大家没有时间偷偷玩其他的电子产品，同时有些员工家里可能有事。这个时候如果错过了一个非常重要的电话，都是公司的责任了。

有很多公司有这样的规定，在上厕所的时候千万不能带手机，如果发现了会被开除。同时必须要把手机上交统一管理，在下班的时候大家才能把这些手机领走。如果员工在上班的时候玩手机的话，这样就会影响到工作效率，影响到公司的收益，这是大家能够理解的。但是公司在制作任何规定之前，一定要考虑一下自己这项规定是否可行，到底有没有人性化。因为大家都是一个非常正常的人，完全还不是机器人。大家在工作比较劳累的时候，也可以刷一个视频放松一下身心。

现在大家的工作压力越来越大，手机基本上已经成为了大家生活中的好朋友。如果在上厕所15分钟的时候，不让大家碰任何手机，而且如果家里有非常重要的事情需要大家立刻赶回去的话，这个时候也没有办法了解到。如果他们错过了亲人的最后一面，相信也会及时的离开这家公司，而且是公司全部的问题。

一家公司是没有权利，要求每位员工一定要上交自己手机的。因为手机对于大家来说是一个私人的物品，在上班期间玩不玩手机完全是靠大家的积极性，同时大家也可以让他们把手机放在离自己工位比较远的地方，但是千万不要统一保管。如果在这个期间，有一位小偷不小心把手机偷走了，公司可能要花费额外的金钱来帮助大家买新的手机，完全是得不偿失。

　　公司给员工配发手机目的一是为了进一步方便公司员工内部之间联系，节省因通讯网络原因产生的不必要开支。下面是公司配备手机管理细则，欢迎参阅。

公司配备手机管理规定 范文 1

　为方便公司业务开展，提高工作效益，增强内/外部的联系，确保信息及时传递，保证公司信息畅通。公司为外联频繁的各部门负责人购买了一批电信HUAWEI C8812手机，作为公务手机进行配备。

　为了规范手机(含UIM卡)使用管理，维护公司财产安全，公司为统一配发手机作如下规定：

　1、所有手机配备人员在领取手机时需签字登记，配发手机均属公司财产，手机须随身携带、妥善保管，严禁借给他人使用， 离职 时应结清相关费用、归还公司后方可办理离职手续。

　2、所有使用手机人员需遵守手机号码归属地的套餐细则，尽量充分使用套餐，因个人使用不当，造成超出工作套餐及固定消费内的费用自理。

　3、公务手机应保证电量充足、话费足额，随身携带、人机一体，确保随时处于开机状态，休假期间亦然。凡配备手机者须24小时开机，确保通讯畅通。在工作时间内如出现关机、停机、无人接听等现象，每次罚款10元。

　4、手机丢失，应于12小时内(如出差外地，应于回公司后12小时内)报公司总经办，由总经办协调电信部门办理购买新机、补办UIM卡，费用由丢失者承担。

　5、手机发生故障，属产品“三包”范围内的质量问题，由公司总经办与电信部门协调解决;属个人原因造成的，维修费用由使用者本人负责。手机丢失、发生故障，使用者应及时向主管汇报，向总经办说明情况，告知联络方式。

　6、本制度解释权归公司所有，经董事长批准，自颁布之日起施行。

公司配备手机管理规定范文2

　为加强对员工手机配置的使用和管理，方便公司各部门工作沟通协调，特制订本管理办法：

　一、适用范围

　1、因工作需要的项目经理(含)及以上级别员工。

　2、部分因工作需要的非中层以上级别员工。

　二、配置办法

　1、因工作需要配置手机的员工，公司综合部统一配置。

　2、员工与公司签订免费领取与使用手机 承诺书 报综合部备案，由综合部统一管理。

　三、管理办法

　1、免费领取手机及卡的员工，每月按通信公司规定缴纳话费。员工应保证手机费充足，及时缴纳话费。

　2、配置手机的员工，统一使用公司提供的手机号码，该手机号码纳入公司统一管理，员工在职期间与甲方及公司内部的联系均使用本号码。

　3、公司对符合规定配置手机及卡的员工，提供相应的话费补贴，享受话费补贴的员工保证24小时开机，若在规定时间(包括节假日)内因使用者原因(如因没电、电话欠费而停机)无法联系本人，按违反公司规定处理。

　4、若手机出现没电、故障等原因造成暂时无法接通的，应于第一时间告知直接上级临时****;手机卡丢失或损坏的，应于24小时内通知公司综合部补办手机卡并开通，费用由员工自行承担。

　5、使用该手机满两年后，手机归员工所有;手机使用未满两年，员工申请离职时，应交回手机及手机卡，并确保手机功能无损坏，可持续使用。

　6、享受公司配发手机及手机费补贴的员工，应维护公司和个人的形象，使用礼貌用语，积极开展业务，保障对内对外的沟通畅通。

　7、手机的使用与保修事项按照手机保修规定执行，公司不再提供另外形式的保修服务。

　北京福陆工程管理有限公司

　二0xx年五月二十六日

公司配备手机管理规定范文3

　公司手机发放及使用规定为进一步方便公司员工内部之间联系，节省因通讯网络原因产生的不必要开支(如手机和公司座机之间通话费用、联通号码和移动号码之间通话费用等)，现公司特从电信办理了一批天翼3G手机，以便于今后各位同事的工作和彼此之间的业务联系。该手机为天翼E319型号，市场价1100元，涵盖音乐、3G、收音机、照相、电视、上网等多项功能，足以满足平时的日常手机使用需求。该手机公司办理的套餐为免月租费用，免费通话500分钟，所有公司189手机及与公司电信座机之间通话免费。

　该手机所有通话费用均为029元/分钟(包括国内长途和市话)，全国范围内接听免费，在外地使用无漫游费，通话费用不变。

　为了规范日后手机使用管理，现对公司统一配发手机作如下规定——1所有配发手机均属公司财产，使用人不得据为己有，所有手机使用者需爱惜和妥善保管，丢失或故意损坏手机者需照价赔偿或到电信营业厅购买补给公司。

　2手机出现故障或其他异常时统一找公司行政部处理，私自维修者公司不予承担费用。

　3所有手机公司原则上只承担500分钟通话费和基本月租、配发手机之间互打及与公司电信座机互打费用。特殊情况需由公司承担超过多于500分钟通话费用的需由总经理批准后执行。

　4所有使用配发手机人员今后原公司电话补贴取消，配发手机所有产生费用由公司代为支付。

　5凡是使用配发手机上网、看电视、使用其他3G服务等不属于500分钟通话范围内产生的费用，由公司先代缴，之后在手机使用人的工资中扣取，具体手机费用清单和明细公司会给到使用者本人。

　6公司配发手机今后的通话账单已经委托电信做分账，即月租、组网互打套餐费、500分钟通话(不区分长话或市话)费做一个账单、其他费用(如上网费用、看电视费用、3G使用费、超过500分钟之外的通话费用)将另外设立一个账单，二者分开列 清明 细，由公司代扣代缴之后发放给本人。

　7所有领用手机者承诺严格遵守国家关于通讯及网络管理的相关法律法规，合理使用手机通讯资源。

　8所有手机使用者在行政部领取时需签字登记，凡是在本规定上签名者一经签名即表明已阅读和领会本规定所有条款内容并承诺能严格遵守，如有违反愿意承担相关责任。

公司要求员工在上班期间的时候上交手机，这是属于侵犯了员工的人，全公司是没有资格这样做的。但如果说你是在应聘的时候，公司就已经告知了这件事情，并且还让你签了合同的话，那么这就不属于侵犯员工的人权。在员工知道这个情况，并且还来这家公司进行工作的时候，那么就不属于侵犯人权。

我国有相关的法律规定，在劳动者工作的过程当中，公司不能够侵犯劳动者的一系列权利。就比如说，有一些工厂要求员工上厕所的时候跟组长或者是领导进行报备，并且上厕所的时间也是有严格的规定，这样的行为就是属于不合法行为。而且还有一些公司安装摄像头，监视员工在上班期间的一些行为，这也是属于不合法行为，其实员工每个人都是有自己的工作，如果说员工能够把自己的工作给完成的话，那么，公司完全没有这个必要去监视员工，这样不仅会让员工内心觉得不舒服，而且也是侵犯了员工的合法权益。

一般公司会选择在上班之前告知员工，这一系列的行为，特别是有一些工厂里面。如果带进手机的话，可能就会导致一系列的问题，因此就不会选择让员工带手机，那么，如果已经提前的告知了员工的话，那么，员工就只能够按照公司的，要求来进行执行。

其实小编本人觉得在员工工作的过程当中，适当的让员工进行放松，这样也是能够让员工有更多的劳动积极性，如果说对员工的要求过于苛刻的话，那么，日后可能员工就会选择辞职。现在招工也是非常困难的，所以小编也是希望大家能够互相的思考，互相的站在对方的角度来考虑这些问题。

员工生日工会可以送生日蛋糕、购物卡、电子产品、向日葵、红包。

1、生日蛋糕：公司在员工生日的当天为订购生日蛋糕，附上祝福卡片，组织公司其他员工为他庆祝生日，唱生日歌。员工是会很感动、很开心的。

2、购物卡或优惠卷：在员工生日时候送一张购物卡，让员工自己买自己喜欢的东西，是非常不错的选择，这样是比较方便省事的。

3、电子产品：给员工送电脑手机是很棒的，有条件的是可以把它们作为生日礼物送给员工的，是很好的奖励，日后在工作上面是会更加努力和用心的。

4、向日葵：向日葵代表的是希望、青春、活力、积极向上、乐观、勇敢、坚强，送给员工是希望他们在遇到工作难题的时候可以不退缩，可以努力克服，好好战胜自己，获得一番好作为。

5、红包：红包是很现实的，是很直接的方式，是很受用的。公在员工生日时给包一个红包意思一下，表达的是真挚的祝福心意。

《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”如果企业在依法制订的规章制度中明确规定：员工不得将手机带入工作场所，那么这种规定无可厚非。但是有两个问题需注意，一是用人单位的规章制度要符合法律规定的制订和公布程序，才能产生法律效力。根据我国《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定。直接涉及员工切身利益的规章制度应当公示，或者告知员工。在规章制度实施过程中，工会或者员工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商进行修改完善。

肯定有的，格力公司就给员工发过，当然肯定不是所有员工都有，但是有很多公司的福利都发手机的。

拓展

一般来说，企业福利由法定福利和企业自主福利两部分组成。法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，主要包括社会保险和法定假期。企业自主福利，即企业为满足职工的生活和工作需要，自主建立的，在工资收入和法定福利之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括企业补充性保险（如企业年金）、货币津贴、实物和服务等形式。

这是它与社会福利的最大区别，后者是政府主导的公共事务，其目标是改善全体社会成员的生活质量。然而，企业福利与社会福利又有着密切的联系。随着人口老龄化等因素的影响，世界各国社会福利支出日益膨胀，为缓和资金供求矛盾，越来越多的国家开始减缓社会福利支出的增长速度，而这时企业内部的各种保险福利、住房福利等新兴福利项目开始具有了一定的社会功能，许多企业和社会团体提供的企业福利甚至可以满足其员工的多数社会服务需求，从而客观上起到了替代社会福利的作用。

1、如果这是公司的制度，且下班后返还，就不违法2、如果是没有任何原因强制没收手机或者是其他私人物品，这就是侵权的行为，构成违法行为3、如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机4、员工上班期间应该严格会遵守纪律，如果因为看手机不仅影响了工作，有时会照成意想不到的工作失误，给单位和个人带来不好的后果。所以，员工不要以“公司无权没收手机”为由而放纵自己的行为。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

今年是国庆中秋同月同日，在这双节同喜的时候，许多的公司都会对自己的员工进行慰问，发放一些节日慰问物资，通过这一些方式来提高员工对公司的认可感、归属感、自豪感，展现企业文化，提高员工的凝聚力，只不过这公司有大小，老板各自的想法也不同，这发放的东西也不同，有的让人羡慕，有的让人无语，在媒体报道腾讯给员工送华为折叠手机之后，引发了网友一阵别人家企业式的吐槽：

一、腾讯发放折叠手机

9月30日，腾讯PCG（平台与内容事业群）在腾讯930变革两周年庆之际，给每位员工人手一台价值16999元的华为折叠屏手机Mate Xs作为本次的福利，而拿到手机的员工纷纷都在朋友圈中在一起的幸福，腾讯PCG事业群员工有11900名员工，此次周年庆总价值达到2亿，堪称是大手笔。

二、五花八门的国庆、中秋节福利

国庆和中秋是我国重要的节日，为了让自己的员工欢度节日，许多公司都会给自己的员工发放一些福利，很多都是购物卡，现金，月饼，水果这些普遍的东西，可是也有一些公司不走寻常路，发的一些与众不同的物品，让人好生羡慕：

1、发汽车

江西一家钢材企业为员工发放的礼物是汽车。江西省方大九钢集团共订了4116辆汽车，其中包含2933台江铃福特领界和1183台一汽大众迈腾，总价值达5亿元，这些车将会分批发给公司的员工。更值得让人羡慕嫉妒恨的是，公司还将会承担这些车辆的挂牌、车险以及税费。

2、发安全套

在上海一家橡胶制品公司工作的小郑，收到了公司所发的安全套两盒共20个，这是公司今年的中秋福利，公司希望小郑在国庆和中秋期间尽情发挥，当然用完之后最好能够给出一些反馈，公司解释这是新人才有的福利，如果能够给出很好的建议，公司还有奖励。

3、发猪肉

在成都有一家公司，在今年中秋国庆发放的就是五花肉，每个员工发2斤，公司这次一共发了1000多斤的五花肉。领到了五花肉的员工也十分开心，有一些人也在自己的朋友圈中晒了一下，毕竟自从肉涨价之后，有一些人吃肉都比较少了，这次发的五花肉正好拎回家做回锅肉。