我送餐员不想干了，公司规定自动离职的按照两块钱一单发放工资，本月的我认了，但是上个月的也两块咋办

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我送餐员不想干了，公司规定自动离职的按照两块钱一单发放工资，本月的我认了，但是上个月的也两块咋办,第1张

我送餐员不想干了，公司规定自动离职的按照两块钱一单发放工资，本月的我认了，但是上个月的也两块咋办
导读：找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

与店长商量解决。

正式员工辞职，需提前30天提出，根据相关法律规定，规定员工离职需要提前三十天提交书面的离职申请。

劳动者要解除劳动关系，提前一个月书面通知用人单位即可。

法律分析：员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

作为即将离职的职场人士，被同事邀请请吃饭是一件很常见的事情。如何处理这种情况，下面是一些可以进行分点阐述的建议。

1 提前通知同事

如果你已经决定离职，最好在提前几天或几周通知同事，尤其是你的直接领导或重要的工作伙伴。这样可以避免在请吃饭时出现尴尬的场面。而且，提前通知同事会让他们更好地理解你的离职决定，也可以为你的工作交接和离职手续的处理提供便利。

2 谢绝礼物

有些同事可能会在请吃饭时送给你礼物，这时候你可以适当地谢绝，或者收下并提前告知离职部门的相关规定。如果你不确定企业的礼物规定，可以向公司的人力资源部门或主管咨询，以避免违反公司规定。

3 选择适当的时间和场所

如果你决定与同事一起共进晚餐，最好选择在工作日的午餐时间或下班后的时间。在工作日的午餐时间，你们可以一起去附近的餐厅，享用简单的快餐。下班后的时间，可以选择一些高档的餐厅，享受一顿丰盛的晚餐。另外，最好选择可以容纳人数较多的餐厅，以免因为座位不够而影响聚餐的氛围。

4 提前和同事商议付款方式

在聚餐前要和同事商议好付款方式，以免造成尴尬和不必要的纷争。一般来说，可以选择AA制或者由主办方请客。如果你觉得请客费用过高，可以向同事提出AA制，使每个人都可以负担自己的部分费用。

5 保持礼貌和友好

无论是任何原因离开公司，都应该保持礼貌和友好，不能因为离开公司而恶意攻击或诽谤同事或公司。在聚餐期间，要始终保持友好，不要让不良情绪影响聚餐的气氛。

总之，在面对离职时的聚餐，需要注意一些细节问题，以免引起尴尬和不必要的麻烦。同时，也要保持友好和礼貌，维护好与同事的关系，这对于今后的职场发展也是非常有利的。