公司如何做好员工福利计划？有什么方法？

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公司如何做好员工福利计划？有什么方法？,第1张

公司如何做好员工福利计划？有什么方法？
导读：企业福利一定是根据员工需求来制定的，所以做员工福利计划之前，先要做好福利调查，弄清楚不同职级，不同年龄，不同性别的员工对福利的需求是什么。然后在公司福利预算的框架下，针对员工的主要福利需求，设计出几款不同的福利套餐。当然，公司也无法保证发放

企业福利一定是根据员工需求来制定的，所以做员工福利计划之前，先要做好福利调查，弄清楚不同职级，不同年龄，不同性别的员工对福利的需求是什么。

然后在公司福利预算的框架下，针对员工的主要福利需求，设计出几款不同的福利套餐。

当然，公司也无法保证发放到员工手上的福利一定是他们最想要的。所以如今很多公司都采用积分的形式给员工发放福利，然后由员工用积分兑换自己想要的福利礼品，满足员工个性化需求。

泛员网是专业的积分福利平 台，员工使用积分除了在积分商城兑换实物礼品外，还可以做话费充值、交通出行、**娱乐、电子卡券等功能或服务兑换，有兴趣可来咨询了解。

对于员工来说，一个公司的硬实力是给予的工资水平。但是软实力，就是公司的企业文化及员工福利。

工资是固定的，你入职公司就已经签订在劳动合同里了，后期靠自己的努力才能获得升职加薪的可能。但是留住一个员工不仅仅是靠工资，还要靠福利政策。因为人都是有情感的，工资只是劳动的报酬，但是员工福利和人文关怀才是情感维护，从心理上打动员工，这都是属于工资之外的增值服务，加分项！

                                   

1、福利政策要明确并形成规章制度：这对于新进的员工非常有利，能很清晰的了解除了正常工资以外，公司还能给予自己哪些福利，变相就是在工资上给予的额外回报。明确这些制度，在发放福利之前会让员工非常期待，提升员工的内部荣誉感。

2、福利要符合节气以及礼节：福利常规是节气礼品、生日礼品以及各种生活工作补助等。节气性的产品要选择符合节气应季产品，宁可追求包装精美，也不要随意零散采购一些不知名的商品，这样不仅影响公司的形象，也会让员工心理不舒服。如果不知道采购什么商品员工喜欢 ，可以直接以购物卡的形式，这样可避免万一商品采购差了，还惹得员工抱怨。

3、发放员工福利一定要公开大场面发放，还要宣传报道。公开发放，是为了展示公司的公平性，一视同仁，所有人不管员工还是领导都是一样。宣传报道，是为了对外展示公司的企业文化，提升公司的企业形象。

给职工发放福利需要看发给什么人。如果是发给老龄职工，发食品粮油和家用电器是没问题的；如果是青年职工比较多，就需要考虑一些数码电子、户外运动之类的礼品；同理，如果女性职工比较多，可以考虑个护美妆、母婴用品等礼品。

其实最好的方法是，即找员工福利平台合作，让员工在平台选择他们想要的福利，企业也省去选品、采购、发放、寄送等流程工作。

泛员网就是这样的福利平台，兑换的福利礼品包含礼包礼盒、食品生鲜、家用电器、居家生活、母婴玩具、个护美妆和电子数码六大品类，还支持电子卡券、话费充值、旅游出行、**娱乐等服务兑换，充分满足每个职工对企业福利的不同需求。不明白的也可以再百度下。