董明珠给新员工分房，如何评价这种措施？

员工 0 50

董明珠给新员工分房，如何评价这种措施？,第1张

董明珠给新员工分房，如何评价这种措施？
导读： 1、董明珠给新员工分房，如何评价这种措施？2、董明珠真的送了每个员工一套房吗？3、董明珠的送房承诺是否具有法律效力呢？4、格力员工退休送房，格力为什么这么大方？董明珠给新员工分房，这样的措施是有着一定作用的也是有着一定的条件的：1、并不是
  • 1、董明珠给新员工分房，如何评价这种措施？
  • 2、董明珠真的送了每个员工一套房吗？
  • 3、董明珠的送房承诺是否具有法律效力呢？
  • 4、格力员工退休送房，格力为什么这么大方？

董明珠给新员工分房，这样的措施是有着一定作用的也是有着一定的条件的：

1、并不是所有的员工都有着这样的特权，只要满足一定的条件的；

2、这样一种分房的方式可以起到鼓励新员工的作用；

3、这样的一种福利会吸引到更多的人才加盟企业。

作为格力老板的董明珠，宣布了一项新的措施，就是要给新的员工进行分房，这样的一个福利无疑是对于所有新员工一个巨大的鼓励，也会让所有的员工都更卖力地去工作，同时这样的一个福利还会吸引到更多其他的人才对格力感兴趣。

一、分房有条件

向新员工分房这样子的一个巨大福利，并不是每一个新员工都有权利去获得的，是要满足一定条件的。因为如果给每一个新员工都分房的话，那么就会给格力造成巨大的亏损，企业肯定是不能让自己的利益受到损害的。那么分房的条件是什么样的呢？首先能够得到分房福利的新员工，是属于人才员工才能享受的。而普通员工是没有机会得到这样的权利的。当然，还有另外一个条件，得到分享特权的员工，一定要在格力这一个企业干到退休才可以得到房子的产权。这也是可以理解的，企业是想要通过分房这样的一个福利来留住自己的员工，不然如果员工拿了福利又离开了企业，那企业不就是白忙活一场了。

二、激励新员工

在新员工加盟企业的时候，给到新员工分房子这样的一个巨大福利，这样对于新员工是一个非常大的鼓励。这样的一个奖励措施会让新员工来到企业后，有更多的动力去参与到工作中。他们也会更加全心全意地投入到自己的工作中去。这也会很新员工一个暗示，一份努力一分收获，只要他们足够的努力，那么就会得到更多的收获。这样的一个举措就会让所有的新员工都拼了命地去完成自己的新工作，去为自己争取最大的福利。

三、吸引人才

在格力发布了这样的一个分房福利奖励措施之后，这肯定会给所有行业的人才起到一个巨大的吸引力。每一个人都会对福利感兴趣，而福利越大也就会吸引更厉害的人才。所以格力这一次举措对他们在人才市场上取得很多的人才资源优势。

四、结语

格力给新员工分房这样的一个举措是非常聪明的，也可以看出格力这个企业的发展前景良好的。

是真的给员工送了一套房。

说起公司福利，大家津津乐道的有华为、阿里、腾讯、百度等互联网公司。但说到住房这块，格力可以说是很给力了。早在今年初，董明珠就曾扬言要送员工“一人一套房”。一开始大家以为她只是为了留住人才，给员工“画饼充饥”。没想到，她还真的说到做到。

据媒体报道,董明珠日前做客人民直播时表示，2016年，会在格力电器内部提出新要求，空调十年不准坏，如果十年内坏了，直接给消费者换新。同时还要提升员工薪酬福利，让员工没有后顾之忧地更投入在工作当中，目前正在构想建房，让每个员工都享受到两房一厅的待遇，回报他们对公司的贡献。

按董明珠的说法，她将为格力员工建房，“两房一厅，如果当员工以后的收入更高，有几千万的收入要买一个豪宅，也可以去。只要员工不走，在格力，这房子就属于员工。”不过，董明珠也说，只有员工在格力退休的时候，这套房子才真正给员工，“中途走了，房子肯定要收回。福利是为在格力付出的员工所做的贡献，给的回报。不是给中途离开的人的。”

据证券时报消息，格力电器首批人才公寓将启动建设，住宅精装交楼，员工拎包即可入住，董明珠送员工“一人一套房”承诺即将兑现。

据了解，首批人才公寓总建筑面积约为 278402 平方米，共 3180 套。其中 40 平方米的户型 473 套， 60 平方米的户型 2707 套。该公寓不但配幼儿园和地下车库，还配套一栋商业及邻里中心。目前，格力电器共有 85222 名员工。至于哪些员工才有资格入驻，格力方面称需等项目完成才会制定相关标准。

据媒体报道，2018年1月1日，在广东珠海举行的论坛现场，格力电器董事长董明珠表态，当然员工在创造价值的时候，企业家不会让创造价值的人喝稀饭，格力会给8万员工每人一套两房一厅的房子，“你做到退休（这套房子）我就给你”。

律师表示：

董明珠公开场合以格力电器董事长身份讲话，是职务行为，能代表公司，是有法律效力的，关键是福利的实施需要有设置一定条件的细则。首先要区分董明珠是个人表态还是代表公司表态。要将这种口头表态形成可操作性强且具有法律约束力的书面文件，不然，今后容易出现较大分歧和争议。

这并不是董明珠第一次公开承诺给予员工福利送房。2017年2月21日，董明珠做客“人民直播”时就提到，要让每一名格力员工享受到两室一厅的待遇。

按董明珠的说法，她将为格力员工建房，“两房一厅，最基本的。当你以后的收入更高，你有几千万的收入要买一个豪宅，也可以去。当你不走，在这里，这房子就属于你了。”

不过，董明珠也说，只有员工在格力退休的时候，这套房子才真正给你，“但你中途走了，那房子肯定我要收回。”

董明珠作为格力电器董事长，公开讲话承诺一般是职务行为，能代表公司，是有法律效力的。钟兰安说，根据《民法总则》民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，另外《合同法》也规定当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。董明珠口头承诺相当于发出要约跟员工之间订了一个合同，员工工作到退休，这个行为就相当于承诺。或者董明珠的送房承诺可以视为一个附条件的赠与，条件是员工需要工作到退休。如果不兑现，员工是可以根据董明珠承诺的证据比如录音、录像、媒体报道进行维护权利的。

律师认为，企业给予员工福利一般有相关的制度规定，会设置一定的条件，也就是实施细则，比如工作满一定年限、取得一定业绩。“董明珠也没有说什么时候开始实行，不太可能你退休前两年来到公司，工作两年就分一套房给你”具体实施细则制定和解释权在企业那里。

另有律师认为，首先需要区分这种承诺是董明珠的个人意思表示，还是代表格力公司向8万员工作出的郑重承诺，希望格力接下来能积极落实，制定方案细则，将这种口头表态形成可操作性强且具有法律约束力的书面文件。“不然，今后如果不能兑现，在对这一表态的具体解释上，容易出现较大分歧和争议。”

虽然说这种说法，看上去是非常大方，但是其实也有自己的小算法。

一方面，格力公司这样说，其实是给员工的一种正向的激励，其实就是格力公司向员工表态，好好干，老子不会亏待你，如果你在我这里干到退休，我送你一套房子，相当于把格力公司变成了旧时代的一家养老企业，这样的话很多人员工当然会为格力公司死心塌地，鞠躬尽瘁，甚至确确实实的把格力公司当成是自己的家，因为你必须在这个公司干到退休，你才能获得这种奖励，而如果在这期间你的工作出现了失误，或者说因为很多的原因，你被出局了，这样的奖励你是得不到的。

董明珠：员工干到退休送两房一厅1月1日，董明珠说，格力要培养有爱国情怀的年轻人，不会因为他们创造价值让他们喝稀饭、住茅屋，而是要给8万员工提供两房一厅的房子，只要你干到退休，房价再高都跟你没关系。

另一方面，格力这样的做法，其实只能笼络基层的人员，对于一些才大志高的高层而言，其实并不奏效，一套房子按照市值也就几十上百万，但是很多的精英人才，他在乎的可不是这一点点蝇头小利，而是有着更高的眼光和更长远的追求，因此格力的笼络人心，也只是笼络普通岗位的人心而已，但是一个企业最核心的发挥作用的是精英人才，精英人才对于格力的这一套卖不卖帐，那还是很难说的。

总之，格力的这个小算盘就是要通过一套房子，把员工牢牢的绑定起来，和员工结成利益共同体，但是这套做法对一般的员工有效对抗 ，对于高层和精英有没有效，那就很难说了。