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导读：《华亚董事长郭永胜送残疾员工回家过年》 二月十一日，为了帮助残疾员工能平安回家过年，西安华亚电子公司董事长郭永胜冒雪不远千里亲自驾车送他们返乡与家人团圆共度新春佳节。此事被陕西慈善界广为传颂，就此记者专门拜访了华亚公司，深入了解我省残疾人福
《华亚董事长郭永胜送残疾员工回家过年》
二月十一日，为了帮助残疾员工能平安回家过年，西安华亚电子公司董事长郭永胜冒雪不远千里亲自驾车送他们返乡与家人团圆共度新春佳节。此事被陕西慈善界广为传颂，就此记者专门拜访了华亚公司，深入了解我省残疾人福利企业。
据了解，在庆祝庚寅春节前期，西安华亚电子公司例行为全体员工提前一天放假，得知这一消息大家欣喜之余又万分焦虑。因近日西安地区普降大雪，道路冰封，尤其是给残疾人员工返乡带来了诸多不便，更有些残疾员工家在外地乘车有很大困难。正在他们急切盼望回家的时候，董事长郭永胜急大家之所急，想大家之所想，立即安排并征求残疾人员工意见，排出名单，亲自驾车送他们回家和亲人团圆并配发了米、面、油等过年礼物。
残疾员工卢培珍家住户县，如果乘坐长途车也只能到县城，距离偏远的村庄还需走几里土路。郭永胜董事长小心翼翼地开车，一直把她送进家里，这才安心返回。卢培珍父亲朴实的说：“郭董，天这么冷的你还亲自送娃回家，真是比我们做父母的还要爱娃呀，太感谢您啦！”
从华亚公司办公室刘晓冬的讲述记者得知，西安华亚电子公司是民政部门领导下的福利企业，目前已吸纳残疾人32名，占到企业职工总数的65%，公司为员工办理了“六金”，提供稳定的生活保障和良好的工作环境，全心解决残疾人员工的后顾之忧。现任省、市慈善协会常委的郭永胜董事长，今年先后获得“中国杰出公益人物”、“全国百家自主创业明星奖”等荣誉。他用19年如一日的大爱情怀为社会无私奉献，已累计150多万元的善款全部用在资助贫困学校、搭桥、修路、爱护残疾人、帮助社会弱势群体的公益事业上，用实际行动谱写着“为他人做点事，不枉此生”的神圣诺言。（来源：中国网）
于谦老师的三大爱好是抽烟喝酒烫头，郭德纲的爱好是穿蟒袍。
他不止一次在郭麒麟面前提到这个事，郭麒麟就是不接茬，可能是嫌贵。但是他徒弟岳云鹏和烧饼都给他买了蟒袍，烧饼还专门圈了郭麒麟，说：“追光买蟒，说到做到！兄弟，就看你的了！
什么是蟒袍老郭在坑王驾到里说过，能缝制好蟒袍的人很少，需要提前约，选料子点缀，纯手工，估计能入得了他眼的蟒袍应该得六位数以上了。
蟒袍，就是一种服装，这种服装上绣着蟒，跟蟒蛇不一样的，因为蟒蛇是蛇，而古代的蟒是有爪的。但蟒非龙，是有区别的，蟒四个爪子，龙是五个爪子。蟒袍在古代，不是随便就可以穿的，例如家财万贯，就算是富可敌国的沈万三，也不能穿蟒袍，不是不能，是不敢。
蟒衣的制作肯定不及现实中君主赏赐的，也分颜色，文臣武将都要区分开，这样便于识别。
年轻的，一般用淡色的蟒衣，年长的，一般是紫色、蓝色等淡雅庄重的颜色。郭德纲就很喜欢这些颜色，他自己曾经在《六国封相》中换了六件蟒袍，看来“坑”了不少徒弟啊！
蟒袍耗时耗力蟒袍的价值，在于荣耀；蟒袍的价格，在于耗时耗力。
每一件蟒袍在每一部剧里都会有不同的要求， 包括选用的绸缎面料，颜色，刺绣的图案，绣娘的手法。按正常市场价，蟒袍其实什么价位都有有几百的，几千的。但郭德纲要的必定是上上承的。毕竟是老艺术家，追求的是极致估计一套下来都是以“万”为单位，具体多少“万” 还是要看选材和如何去制作。可以是小几万，也可以是“十几万” ！
郭德纲让郭麒麟送蟒袍说到老郭想要的蟒袍，不知道各位有没有听过前段时间开箱的时候，大家都在说这样一个话题。“呦，您还不知道吗？咱没开张这些日子能发工资，要多谢郭麒麟。要不是少班主12档综艺顶着，估计工资都发不下来了。”
当然，这就是个玩笑。不过，按照小郭同学目前的收入，其实买一件老郭喜欢的蟒袍或者说，买一件好的蟒袍，应该不是什么太难的事情。不过，他也说，跟郭麒麟提了很多次，买蟒袍，他就是不回应。
老郭想要蟒袍吗？当然想要，但是，我总觉得，他更是就着这个由头让小郭回家多看看他。小郭太忙了，综艺、演戏基本脚不沾地的忙，他有多久没回过家，谁也不知道。
老郭总是惦念着，我儿子什么时候能给我买一件好的蟒袍啊？小郭自己也说，我都知道，我就是不给他买。小郭心里也好，老郭心里也罢，这就是个念想，是个寄托。
2017年12月4日，苹果公司总裁库克发文：
“我们拜访了昆山的合作伙伴。
他们超一流的工厂，将了不起的精良工艺和细思融入Airpods的制造。
董事长王来春女士打造了以人为本的卓越文化，我们很高兴可以跟她合作。”
文中提到的无线耳机，当年作为公司的专攻研发产品，刚开始本交由台湾一家企业代工零件，但其成品做工无法让库克满意。
于是，库克全球遍寻合作厂家，最终选定了王来春。
王来春的工厂以中国刺绣般的精湛手艺，征服了对细节把控苛刻的库克。
库克由此将王来春及其工厂，视为重要合作伙伴及重点扶持企业。
2019年，这家世界超一流的 科技 巨头，为王来春的公司带来346亿元营收，双方签下长期代工合同。
可以说，库克是王来春的贵人。
而在此之前，王来春的第一位贵人，是郭台铭。
甚至有人将王来春称为“女版郭台铭”，把她的工厂叫做“翻版富士康”。
那么，王来春跟这位台湾首富，又有何渊源呢？
2021年4月，在广东汕头举办的“中国女企业家”主题活动现场，王来春谈到小时候的苦日子：
“我从小在家就跟着女性长辈们做手工，当年读书的所有学杂费，都是自己做手工赚钱交的。”
可见，王来春的家境并不富裕。
1967年，她出生于广东汕头澄海区莲下镇槐泽村，上有两位哥哥，一家人靠着三亩薄田过活。
哥哥们长大成人后，就早早辍学外出打工，减轻家庭负担。
王来春在村里念了小学，好不容易勉强上完中学后，也不得不停学务农。
地里的农活永远没有做完的时候，十来岁的王来春就跟在父母身后，过着面朝黄土背朝天的日子。
也许是穷人家的孩子特别能忍耐，她那时候没有觉得辛苦。
多年之后，已经事业有成的王来春，反倒对这段日子充满感激：
“我现在每天工作十几个小时，如果没有小时候的经历
我或许会觉得很苦，也可能坚持不到今天。”
贫困的出身，没能为她提供吃穿不愁的物质条件，却锻炼出她坚韧耐磨的难得品质。
高中毕业后，王来春已经出落得亭亭玉立。
摆在她面前的有两条路：
要么跟村里大多数女孩一样，嫁人、生娃；
要么跟随哥哥的脚步，外出闯荡。
家里人的共同意见，是让她选择第一条路，稳妥而实际。
但王来春深受见过世面的哥哥们的影响，想要出去看看外面的世界。
八十年代末，广东作为改革开放最早的城市，各地都流传着一句话：
东西南北中，发财到广东。
王来春身处大时代潮流中心，怎能不心动？
于是，她不顾父母的反对，拉着几位同学，从澄海来到了三百多公里外的深圳大都市。
没有高学历做敲门砖，没有硬技术加持，更没有人脉辅助。
王来春的就业选择并不多，只能做些流水线工作。
她进的第一家公司，是位于蛇口的日本三洋。
虽然工种基层，但对于第一次踏进世界领先企业的农村女孩来说，还是大大开了眼界。
1988年，王来春21岁。
在村里大多数女孩子已经当母亲的年纪，她也迎来了改变命运的时刻。
这一年，郭台铭的富士康集团，在深圳建立起第一家工厂——深圳海洋电子插件厂。
工厂贴出告示，招聘第一批女工。
于是，王来春进入了她人生中的第二家公司，也是最后一家别人的公司。
因为11年后，她不再为他人作嫁衣，而是自己开公司做老板。
而此时，她怀着挣大钱的兴奋，成为149名普通女工中的一个。
很快，就引起了乔布斯的注意。
连洗澡也成了危险而尴尬的事情。
因为一间临时搭起的小破屋，虽能遮风挡雨，却挡不住不怀好意之人的偷窥。
最让人难以忍受的还是上班作息问题。
那个年代，电力时常不稳，工厂一会有电，一会没电，极其影响生产。
那厂里是怎么想办法解决的呢？
对老板来说，最简单快速的处理方式，就是把工人当机器，顺着电力来：
来电上工，停电下工。
所以，白天本来该工作的时候，如果停电，那就放假；
反之，晚上本来要休息，如果“不幸”来了电，那么就得起来开工。
因此，王来春和姑娘们，常常要在大半夜一两点被迫紧急集合，睡意惺忪地赶往车间工作。
恶劣的工作环境，残酷的管理模式，让许多二十来岁的女孩子难以忍受，纷纷离开。
车间墙上贴着郭台铭的名言标语：
人没有天生的穷命，仅有你用什么样的心态来磨练自我。
王来春把这句话看在眼里、记在心里，咬牙坚持下来。
大浪淘沙，留下的必是真金。
在往后的10年间，她凭借好学肯吃苦的干劲，一步步从普通作业员，升为小组组长、车间主任，直至掌管千人的课长。
王来春实实在在地走上了事业巅峰。
巅峰，往往意味着下坡路的到来。
1998年，王来春31岁，遇到了事业瓶颈。
而这个瓶颈，完全是她自己给自己设的，多少人巴不得身处高位后就颐养天年，但她却不甘心止步于此。
既然在这里已经做到了最高职位，那么想要再高升，就只有另起炉灶，再创辉煌。
于是，王来春离开工作了10年的发家地。
她拿出全部积蓄，和哥哥王来胜合资，在深圳成立全胜加工厂。
之所以选择进入代加工行业，是因为王来春只会做这个。
在工厂的数年时间，她学习和积累到的所有经验，都是基于零部件的加工、管理，熟门熟路。
但创业不是只靠经验丰富，就能成功的。
厂子开起来了，订单从哪来呢？
俗话说得好：天下没有白走的路。
王来春之前十年走过的路，成了她继续前进的垫脚石。
前老板郭台铭将厂里做不完的大量订单，都交给她来做。
坊间曾传闻，王来春一创业，就得遇郭台铭这个大贵人，可见他们关系不一般。
王来春听后，只是坦然自嘲：“这是我作为女企业家，应该承受的。”
那么，事实真是这样吗？
遥想21世纪前后的郭总集团，是不少人梦寐以求的掘金之地。
高工资的金钱诱惑，吸引了一批又一批年轻人前仆后继进厂做工。
其工厂得以越做越大，并以量大、低价的规模效应碾压同行。
与此同时，极具商业眼光的郭台铭，在2000年瞅准时机，将业务切入日渐红火的手机领域，拿下不少国际品牌的代工订单。
很快，就引起了乔布斯的注意。
乔布斯主动找到郭台铭，将经典之作ipone项目交给他。
据说，郭台铭和乔布斯私交非常好，乔布斯还曾给过他一张签名名片。
郭台铭将其锁进保险箱，打算作为传家宝留给儿子。
乔帮主不幸病逝时，郭台铭还是极少数获邀的华人商业领袖之一。
凭借过硬的代工实力，加上良好的合作关系，郭台铭收到的订单源源不绝，在行业中一骑绝尘。
因此，他将做不完的订单交给王来春做，不是无端的施舍，更没有什么不可告人的秘密。
而是培养自己的下游代工厂，有钱一起赚，你好我也好。
就这样，王来春自主创业的起步之路，因为有大佬助攻，顺顺当当地赚到了第一桶金。
所以成功，有时是零和博弈，有时又是竞合之力。
正如王来春信奉的郭台铭语录：
大象会跳舞，不是四肢减重了，而是头脑灵活，方向走对了。
比起单打独斗，王来春更懂得利用过往人脉资源，少走歧路，进而弯道超车。
2004年，受金融风暴影响，香港诸多公司纷纷倒闭。
当不少人胆战心惊，生怕受到波及时，王来春抓住抄底机遇。
低价一举收购香港立讯公司，成立起深圳立讯精密，并顺带获得了政策扶持的港资身份。
此后6年时间，前东家的大力支持一如既往：
2007年，王来春工厂有4773%的订单来自郭氏企业；
2008年，高达5646%；
2009年，开始缩水至4538%。
与此同时，郭台铭胞弟控股的富港电子，出资4000万认购立讯400万股，以308%的股权，成为公司第三大股东。
算是兄弟俩齐心协力，共同助力王来春做大做强。
2010年9月15日，43岁的王来春率领公司A股上市，身价暴涨至23亿元，一跃跨入中国最富有女性行列。
当时国内媒体纷纷报道：
深圳的上市公司已有一两百家，富豪数不胜数。
但是正宗打工妹出身而创业成功的，却极为罕见，王来春可谓弥补了这一空白。
紧接着，王来春做了一个“忘恩负义”的决策：终止为富士康的代加工业务。
这是翅膀硬了，想单飞？
是的，王来春开始布局自家产品、市场，将重心调整为自主生产连接器。
早在2007年，她就开始研发台式机连接器，成为联想、华硕的供应商。
当2008年金融危机袭来，接单骤然减少的事实，更让她意识到，只为他人代工的严重局限性。
为了不被掣肘，王来春必须走出自己的品牌之路。
2010年，她收购博硕 科技 部分股权，切入索尼、微软供应链；
2011年，斥资11亿元，收购台湾企业联滔在昆山的工厂，进入平板电脑连接器产业链；
接着，继续并购科尔通讯，接入华为供应链；
2012年，跨界并购日系 汽车 电子业务；
2013年，收购德国 汽车 精密塑胶件，将宝马、奔驰两大客户收入囊中。
一系列的扩张并收操作，让王来春的产业布局四通八达，被外界冠以“八爪章鱼”的诨名。
多条腿走路，总是更稳些。
在各业内博得一席之地后，王来春开始把目光投向超级大客户——苹果公司。
她的转型灵感来源，还是出自郭老板的教导：
只有与世界一流的大厂做生意、只有紧跟一流客户，才能学到更多，突破自身发展。
2016年，王来春收购靠做耳机发家的苏州美特51%股份，轻松迈入声学领域。
次年，库克大驾光临，王来春将其一举拿下。
本来，库克的耳机项目已经交给别家运作。
但由于对方产量跟不上，残次率太高，一直达不到库克的高水准要求。
多方打听后，找到王来春。
她陪着库克在车间参观考察，面带微笑地向其介绍产线、技术，交谈甚欢。
王来春紧紧把握住这次来之不易的机会，公司上下全力配合。
历时五个月攻坚，将发货周期缩短到3天，良品率接近100%，以实力赢得了信赖和订单。
凭此一项合作，就为王来春带来连续三年的利润增长，总营收3000亿元，使公司在“果链”中成功分得一杯羹。
光是成为供应链的其中一环还不够，王来春有更大的野心。
她要进入内部核心，成为关键一环。
2020年，她以33亿元人民币，收购了纬创公司的两家苹果手机装配厂，羽翼渐丰。
至此，我们盘点一下，距离王来春理想中的核心供应商还有多远？
一直以来，纬创、和硕、富士康，是苹果手机代工商的全球前三位。
王来春早在2010年，就已手握和硕旗下的博硕部分股份。
而今又染指纬创装配厂，意味着她已有足够的实力和渠道，与老东家一决高低。
若以此势头发展下去，王来春的集团，势必成为库克转移产能的第一选择，步入核心中的核心。
一场产业链大洗牌，似乎已有山雨欲来之势。
不止外界看好王来春的未来发展，连被收购方也殷勤示好。
比如纬创，前脚刚把自己的厂子卖给王来春，后脚就买进立讯081%的股份，坐等分红。
而郭台铭也大大方方买进其3%股权，夸人也自夸道：
“看，我们工厂出去的一个普通员工，都这么有本事。”
他也许认为：一个高中毕业的流水线女工而已，能翻腾起多大的浪。
但很快，郭总就被现实狠狠上了一课。
2021年，集团实现总营收1541亿元，净利润7072亿元。
2022年，王来春以700亿元身家。
居于《胡润全球富豪榜》第213位，而郭台铭位列第300位。
这年，她55岁。
大有“教会徒弟，饿死师傅”的感慨。
但俗话也说：师傅领进门，修行在个人。
比方说，王来春办事姿态比较软，以特有的女性身份与人交好，愿意让利；
而郭台铭比较霸气，喜欢狼性的扩张。
言下之意，还是认为年轻人狼性不足，稍欠向外拼搏的冲劲。
曾有人参观王来春的工厂后说：
“如果不是看到厂名，会以为这是郭台铭的公司。”
为什么这么说呢？
因为在王来春的工厂内，能看到不少郭氏语录。
车间贴的“魔鬼都藏在细节里”；
研发室标的“走出实验室，就没有高 科技 ”；
办公室写的“错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。”
全是郭台铭的名人名言。
王来春毫不掩饰地说：
“郭总的语言虽然朴实，却蕴含着深邃的内涵。
我经常把他的名言讲解给员工听，让员工感受其文化。”
除此之外，在“狼性”方面，王来春虽不及郭台铭霸道，但仍能见其锋芒。
她先是随和回答各方面都很好，跟内地区别不大，而后画锋一转：
“这边的技术人员很多，但似乎现在的年轻人，都想要钱多事少离家近。”
言下之意，还是认为年轻人狼性不足，稍欠向外拼搏的冲劲。
可见骨子里，还是与郭台铭有相似的上进突破精神。
正如她自己所说：“能与凤凰同飞的，必是俊鸟。”
同是英雄，才会惺惺相惜。
2022年2月，王来春再出新招，宣布与奇瑞集团结盟，进军新能源 汽车 行业。
此消息一出，公司股价再次飙升，当日总市值达到2963亿元。
谁曾想到，王来春这个不起眼的农村辍学女孩，有朝一日，能够成为执掌千亿集团的上市老总呢。
她曾在女企业家分享会上说：
“要把公司的事业，当做自己的事业来奉献。”
也许正是秉承着这一初心，让她在艰难严苛的女工境遇中脱颖而出。
而后一步步以刻苦耐劳的奉献精神，赢得器重和信任。
打拼出自己的事业，创造出人生的辉煌。
有本书上说：生命意味着承担与接受所有的挑战，完成自己应该完成的任务。
当对付出锱铢必较时，就是拒绝了成功前的磨练，自然不会得到想要的任务奖赏。
急功近利、瞬息万变的世界中，我们太知道付出了不一定会有收获。
但似乎更应该记得：没有付出，势必没有收获。
作者：朱小畅&雯鲛
食堂的历史，最早可以追溯到春秋时期。《国语·楚语下》记载说："楚成王闻子文之朝，不及夕也，于是乎每朝设脯一束，糗一筐，以羞子丈。"
长时间，甚至每个工作日为下属准备饭菜才可以称作工作餐。楚成王曾单独为"令尹"子文准备工作餐，可谓是最早的单位工作餐了，只是其他的官员就没有这么好的待遇了。古代的机关食堂是官员们的一项福利，不仅节省了官吏中午外出或者回家吃饭的时间，又能体现出皇帝的关怀。
因此自机关食堂出现以后就不断地发展和完善，逐渐形成了中国古代特色的机关食堂制度和文化。然而，食堂制度自唐代确立以后，此后的各代虽然沿袭了这种对官员有利的传统制度，但也因此滋生了贪污腐败等侵占政府财产的一系列问题。
古代机关食堂发展演变
唐代崔元翰在《判曹食堂壁记》中说："古之上贤，必有禄秩之给，有烹饪之养，所以优之也"。
说明在唐之前就有工作餐的待遇了，古代贤明的帝王会用俸禄和饭菜来优待自己的臣子，同时也能说明，在唐之前工作餐只是作为皇帝奖励给少部分臣子的一项福利。

官员吃饭
汉代官员始有工作餐福利
据有文献记载，最早的"食堂"在战国时期。《史记》记载："孟尝君厚遇之，已故倾天下之士。食客数千人，无贵贱一与文等"。可见孟尝君为三千食客提供食宿算是最早的机关食堂了，也有记载楚国会在上朝时为宰相提供工作餐。
太官本来是专门负责皇帝饮食的机构，到了汉代却成了皇帝恩赐官员的一种方式。《汉书·贡禹传》记载如贡禹在享受太官的供养之后曾上疏感谢皇恩："奉钱月九千二百，廪食太官"，"廪食太官"甚至一度和大臣们的俸禄挂钩。
汉代实行的是高薪养廉的政策，官员们的俸禄极为丰厚。"太官"的存在也是皇帝优待大臣的方式之一。但这种做法并没有大规模地运用，且没有形成制度保留下去，因此汉朝的工作餐也是针对少数皇帝宠臣才能够享受得到。
唐代形成食堂制度
唐代开始，官员们在用餐方面的福利明显好了起来。唐朝状元崔元翰在《判曹食堂壁记》一篇中记载：唐太宗"克定天下，方勤于治"，为了避免官员们饿着肚子上朝，唐太宗就在每天的早朝前提供一顿早餐，久而久之，在良好的效果下，就推行到其他地方了。

唐太宗
唐代的公厨分为三种，一种是皇帝招待一定品级的进京官员的"天厨"，一种是宰相们办公地的"堂厨"，还有一种是不出席朝会的各个部门的官吏在本部门内食用的"百司官厨"。《唐会要》中记载，唐高宗时期，宰相们也曾讨论过"政事堂供撰珍羹"的问题，讨论的内容为是否削减工作餐标准，但是有人提出丰盛的工作餐是皇帝对忠臣的恩宠，对中枢机关的重视，于是此事便不了了之。
到了晚唐的时候，政府为官员提供工作餐已经成为了定制，从百司到郡县的各个部门，每个单位都有了自己公厨。既然有利于官员们的工作，解决了官员工作时用餐的不便，食堂制度的推广就受到所有官员的赞同。唐代食堂制度成为定制，也为此后的朝代提供了参考，食堂制度自出现后便基本没有被撤除过。
唐代后的工作餐：明代礼节最繁琐，清代最奢侈
唐代以后的朝代基本上都沿袭了这种工作餐制度，宋代把官员的工作餐称作"廊餐"或"廊下餐"，因为文武官员分别在左、右勤政门的东、西廊下用餐，场面还很浩大。明代初期，明太祖也为上朝的官员们配备了工作餐。
但是，在奉天门等就餐地吃饭时，大臣们需按照品级在固定的地方吃饭。而且吃饭的礼节颇为琐碎，因此在礼部请求撤销工作餐时朱元璋就同意了，下令只在月初和月中吃工作餐。后来明成祖朱棣当上皇帝后又恢复了工作餐制度。
清代宴请
清朝时期的工作餐是最奢侈的。欧阳兆熊在《水窗春呓》中描绘道："其肴馔则客至自辰至夜半不罢不止，小碗可至百数十者。厨中煤炉数十具，一人专司一肴，目不旁及"。
当时能够全天供应工作餐，餐桌上摆上百个小碗，每个厨师只负责做一道菜，可谓非常奢侈了。唐代后的机关食堂制度在各代都有不同程度地补充和发展，但依托于公厨出现的腐败现象也越来越严重。首先在饭菜的丰盛程度上越来越奢侈，其次一些相关的官员借着公厨的名义贪污国家的财富，这是工作餐的负面影响。
古代机关食堂制度利弊参半
古代帝王提供工作餐的初衷当然是好的，既能够让官员免去外出就餐的时间，又能体现圣恩，表现出皇帝对臣子的恩宠，但是如果工作餐过于奢侈就失去了它本身的意义，沦落为滋生腐败的土壤。
提高官员工作效率，方便官员在工作餐时沟通
在唐代之前的朝代是没有形成食堂制度的，但也有例外的时候。《后汉书•钟离意传》记载，汉明帝曾在晚上到尚书台巡视的时候，看见尚书台的值夜官员在吃槽糠充饥，心有不忍，第二天便下令为尚书台值夜班的官员提供早餐和夜餐。但这并未形成制度沿袭下来，但也可以看出为官员提供工作餐的必要性。
唐代官员
唐代制定食堂制度，其目的在于促进官员们的互相沟通，提高行政管理效率。吃饭过程中官员们可以讨论工作，交流文学。宋代的"廊餐"过后，官员并不用马上办公，而是有一段时间可以休息，官员们也可以利用这段时间看看书。
宋代史学家宋敏求在《春明退朝录》中说，在任谏议大夫时，每天朝会的廊餐过后，就会利用休息时间看唐宋史书，最后用自己的见闻结合读过的书，著成《春明退朝录》。官员们在办公处吃工作餐，就免去了家人送饭的时间或者外出就餐的时间。节省出来的时间既可以休息一下以便下午的工作，间接地提高了工作效率，也可以看书充实自己的知识。
节俭的官员可以把工作餐“打包”带回家
古代的官员并不一定是富有的，反而很多官员只能依靠自己的薪水来养活整个家庭。《三国志·吴志》中就记载了"陆绩怀橘"的故事，陆绩在拜访袁术的时候，把袁术招待他的橘子藏在袖中，临走时橘子掉出才向袁术解释实情，他想把橘子拿回家带给母亲品尝。因此陆绩可以说是把工作餐"打包"带回家的第一人了，但也可以看出陆绩和很多官员是并不富裕的，允许官员把工作餐打包带回家可以看做为他们家里提供一定的粮食资助。
唐代赵璘所著的《因话录》中也记载了一个名为庾倬的官员在洛阳当官时，因为洛阳物价太贵而常常把自己吃不完的工作餐带回家给自己的姐姐吃，刚开始遭到了同事的嘲笑，但当同僚得知事情后都对他的态度加以赞叹。
古代官员
据《唐六典》记载唐代官员的"廊餐"是非常丰盛的，而且量还很大，一个人完全吃不完。至于剩下的饭菜怎么处理就看官员本人的意愿了，穷苦的官员当然不在乎其他人的看法，把饭菜打包带回去和家人分享，这也算是对家里不小的补助了。
太过丰盛的工作餐滋生腐败
简单而又营养的工作餐当然为了提高官员的工作效率了，正如《判曹食堂壁记》中记载，柳宗元曾言："堂之作，不专在饮食，亦有政教之大端焉"。
工作餐的便利在于提供了轻松和睦的环境，官员们可以吃饭的时候沟通工作。但随着食堂制度的沿袭，也有官员借着工作餐的名义贪污、中饱私囊。像"廊餐"这样的工作餐是由皇宫提供，几乎没有从中作梗的可能。
但是地方官署就不一样了，公厨的支出并非严格规定的，这就使有些官员借着公厨的名义窃取国家的财产了。柳宗元在《盩厔县新食堂记》中记载，有的官员"月权其赢，羞膳以充"，用公厨名义获得的钱财，除了用于置办工作餐外，把剩下的都贪污到自己名下。
奢侈公厨
即便没有贪污，像清朝的一些地方。每天到半夜都提供工作餐，每个厨师只做一道菜，桌子上摆百十个碗。光绪时期，京师督察院的陈御史每天吃饭时间必到，风雨无阻。从这也可以看出清朝工作餐的豪华，这样的奢侈公厨也是对国家财富的浪费和消耗。
总结
整个封建时期都面临着粮食生产水平低下的困境，即便非常富庶的朝代或者时期，普通百姓也不过能够每日三餐罢了。大多数时候，百姓都是每日两餐维持生计。皇帝规定了食堂制度的初衷当然是为官员的工作提供便利，也算是对官吏们的辛勤工作表示肯定和抚慰。
合适的工作餐给官僚们提供了议论公事的非正式场所，《全唐文》中指出从京城的百司，到各地官府曹署的公厨，并不仅仅是让官员吃饭，而是让他们评论公事。但到后来明显工作餐制度背离了设立的初衷。
《于成龙》中灾荒时期百姓们食不果腹，官员们却享受丰盛工作餐的故事并非虚构。唐代诗僧王梵志作诗感叹道："仕人作官职，人中第一好。行即食天厨，坐时请月料。"因公厨滋生的贪污腐败问题归根结底，因各朝各代并未在工作餐的规格和公厨支出上做出严格的规定，以致于被一些官员钻了漏洞。食堂制度的完善不应该只体现在官员福利上，更应该具体到财政支出上。
男领导经常送女下属下班回家，通常有以下几种可能的意思：
1 表示关心：男领导可能对女下属的工作表现和工作状态感到关心，送女下属回家是一种表达关心的方式。
2 建立信任：通过送女下属回家，男领导可能想与女下属建立更深入的信任关系，以便更好地合作和沟通。
3 暧昧之情：男领导可能对女下属有暧昧之情，送女下属回家是一种表达好感的方式。
4 不当行为：有时，男领导可能会利用送女下属回家的机会，进行不当行为。如果女下属发现有此类情况，应及时采取措施，保护自己的权益。
无论是哪种情况，女下属都应该保持警惕，确保自己的安全和权益不受侵害。如果男领导的行为令女下属感到不适或困扰，应及时采取措施，如向上级领导或人力资源部门报告。
