过年了给公司领导送红包合适吗？

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过年了给公司领导送红包合适吗？,第1张

过年了给公司领导送红包合适吗？
导读：不要给领导发红包春节时，晚辈提着礼物，给长辈拜年，长辈接受敬意，回赠红包，这是礼。从来没有长辈主动去给晚辈拜年，让晚辈封压岁钱的。回到职场，员工给领导送红包，表面上是给领导发个表达感谢的微信红包，实质上是给领导送了一笔钱（无论多少）。然后，

不要给领导发红包

春节时，晚辈提着礼物，给长辈拜年，长辈接受敬意，回赠红包，这是礼。从来没有长辈主动去给晚辈拜年，让晚辈封压岁钱的。回到职场，员工给领导送红包，表面上是给领导发个表达感谢的微信红包，实质上是给领导送了一笔钱（无论多少）。然后，员工可以去举报他受贿了。

虽然例子中是学生家长举报班主任，但这背后的逻辑细思极恐。所以，不要给领导发红包，而是领导封红包给大家。

不要拒收领导的红包：

1、部门来了一个 90 后新人，虽然公司没有硬性要求，她依然跟着一起加班赶项目。所以，在项目结束后，领导加了她微信，并且晚上给她发了一个 200 元的红包。结果呢，这位新人一直不点接收，直到红包退回到上司的微信。

上司对其他人说：「200 块钱红包是体谅新人的工作，不是无功不受禄，又不是想收买贿赂她？我堂堂一个主管有必要讨好她一个新人吗？」

2、公司微信群，领导为了让群里气氛活跃一点，在群里发了一个 200 元的拼手气红包。

又过了很久，我碰巧和领导一起吃饭。

领导说：「上次发的那个红包到现在都没领完，A、B、C 三个人是不是对我有意见？」

领导发了红包，同事却不领情，这种情况很常见，双方都没有恶意。

同事想的是：

吃人家嘴短，拿人家手短，领导给我发红包就是为了让我做更多的事情，我可不愿意欠你人情，为什么要领你的红包？

领导想的是：

给配合我工作的人发红包，是公事，也是私事。

你为工作付出了努力，理应得到上级的奖励。

我私人发出的红包，你领了就是认同我尊重我，给我面子。

不用退还，老板给你红包是她的一个心意，你回绝了，一扫她面子，二会给她造成对你不好的印象。所以收下，但是你要找个适当的机会把红包回送。这样礼尚往来，不但可以给你增加人际关系的和谐，还可以给你老板留下良好的印象

在考虑是否要将客户给的红包上交公司时，需要根据具体情况进行判断。以下是一些需要考量的因素：

1 礼品的性质：如果客户送的礼品是小礼物，例如价值较低的物品，或者客户公司的宣传品等，一般情况下可以不用上交公司。然而，如果客户送的礼品价值较高，或者客户在谋取不正当的利益，这些情况下，礼品则不能收，需要上交公司。

2 公司的规定：需要查阅公司政策或者咨询上级领导，了解公司对于接收礼品的管理规定。如果公司明确规定员工不能接受任何形式的礼品，那么就应该遵守公司规定，将红包上交。

3 与客户的交往：需要考量你与客户的交往行为。如果客户是针对你在工作中的角色而送你红包，以期望你为他做一些事情，那么这种交往就是不正当的，红包需要上交。但如果客户在长期的合作中已经与你建立了深厚的关系，互赠礼品是正常的，这种情况下可以不用上交。

4 个人声誉：除了公司的规定外，还需要考虑个人声誉。如果接受红包可能会对你的职业声誉造成不良影响，那么最好还是将红包上交。

综上所述，在面对客户给的红包时，需要进行综合考量，包括礼品的性质、公司的规定、与客户的交往情况以及个人声誉等。在难以决定时，最好向上级领导或者公司相关部门咨询建议。