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导读：公司领导在慰问家里老人过世的员工时，可以遵循以下步骤：1 表示关心和慰问：首先，领导需要向员工表达关心和慰问，表示对这一不幸事件的关注。可以说：“很抱歉听到这个不幸的消息，请您节哀顺变。”2 提供支持：领导可以询问员工是否有需要公司提供的帮
公司领导在慰问家里老人过世的员工时，可以遵循以下步骤：
1 表示关心和慰问：首先，领导需要向员工表达关心和慰问，表示对这一不幸事件的关注。可以说：“很抱歉听到这个不幸的消息，请您节哀顺变。”
2 提供支持：领导可以询问员工是否有需要公司提供的帮助，例如协助处理丧事、调整工作安排等。可以说：“在这段时间里，请您多加注意身体，如有需要请随时告知公司，我们会尽量提供帮助。”
3 强调假期安排：领导可以提醒员工关于请假处理丧事的相关规定，让员工知道公司会在这方面给予支持。可以说：“如果您需要请假处理丧事，请按照公司规定办理，我们会为您安排合适的假期。”
4 鼓励员工：在慰问的最后，领导可以给予员工鼓励，让他们知道公司会关心他们的情绪和工作状态。可以说：“请您保持乐观，我们会一直关注您的情况。如有任何困难，请随时与我们沟通。”
综上所述，公司领导在慰问家里老人过世的员工时，可以从关心、提供支持、强调假期安排和鼓励员工等方面进行，让员工感受到公司的温暖和关爱。
职工直系亲属去世全国各地的工会组织有不同的处理方式，补贴也不一样的。
例如：
《浙江理工大学关于办理殡仪事宜的规定》：
1、在职厅（局）级干部的直系亲属亡故，中共浙江理工大学委员会，浙江理工大学，党委、校长办公室送花圈。
2、在职副高、副处以上干部的直系亲属亡故，浙江理工大学和原工作单位送花圈。
3、其他在职教职工的直系亲属亡故，其所在工作单位送花圈。
凡教职工的直系亲属（仅限于教职工本人的父母、配偶或子女）去世的，学校发放慰问金1000元。
扩展资料：
《关于丧葬补助金纳入城乡居民基本养老保险支出项目的通知》，明确从2015年1月1日起，丧葬补助金纳入居民养老险。这次调整覆盖城乡居民养老保险参保人员及享受老年保障待遇人员，合计230万人。
据介绍，明年参加本市城乡居民基本养老保险的人员（含领取老年保障福利养老金人员），原先由民政部门支付的丧葬补助金将纳入城乡居民基本养老保险基金支出项目，参保人员申领流程保持不变。
本市规定，纳入本市城乡居民基本养老保险基金支出项目后，丧葬补助金额度、申办部门和资金来源均不发生变化。
丧葬补助金额度为一次性支付每人5000元，资金来源由各区县财政足额出资。参保人亲属到户口所在地的街乡社保所，办理城乡居民基本养老保险清算手续，或者福利养老金待遇终止手续时，一并申请领取丧葬补助金。
此外，本市社保部门年底前将出台具体操作办法，确保丧葬补助金的申请、办理、领取等更方便。
据介绍，纳入养老保险基金支出项目后，参保居民的丧葬补助金仍由区县财政足额出资，纳入区县社保基金财政专户城乡居民基本养老保险基金账户管理，不占用居民养老保险基金。
对于参保人员来说，改变丧葬补助金的发放渠道不会影响参保缴费，参保人员仍按本市城乡居民养老保险的各项政策执行。
据了解，根据本市2009年起执行《北京市城乡无丧葬补助居民丧葬补贴办法》，具有本市户籍且未享受本市丧葬补助费待遇的居民，均可享受丧葬补助金待遇，由民政部门负责管理，丧葬补助金实行定额补贴，标准为5000元，由区县财政全额出资。
经办人可到亡者户籍所在地的街道（乡镇）社会保障事务所申请丧葬补贴。
本次调整后，参加城乡居民养老保险的居民（包含领取老年保障福利养老金人员）将不再列入上述办法规定的补贴范围，其他符合丧葬补助金领取条件的居民，仍按原渠道、原办法申领。
--民政部拟规定：进行生态安葬可以给予适当奖励补贴
--丧葬补助金将纳入居民养老险
职工直系亲属去世全国各地的工会组织有不同的处理方式。
例如：
1、《浙江理工大学关于办理殡仪事宜的规定》：
（1）在职厅（局）级干部的直系亲属亡故，中共浙江理工大学委员会，浙江理工大学，党委、校长办公室送花圈。
（2）在职副高、副处以上干部的直系亲属亡故，浙江理工大学和原工作单位送花圈。
（3）其他在职教职工的直系亲属亡故，其所在工作单位送花圈。
凡教职工的直系亲属（仅限于教职工本人的父母、配偶或子女）去世的，学校发放慰问金1000元。
2、我们单位退休管理站对待去世人员家属的待遇是：送花圈，同时补助1000元现金。
所以你要去你们自己亲属所在地的单位工会组织去询问落实具体实施办法。
扩展资料：
工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。
工会的英文全称为Trade Union，英文缩写为TU。工会组织的产生源于西方的工业革命，当时越来越多的农民离开赖以为生的农业涌入城市，为城市的工厂雇主打工，
但工资低廉且工作环境极为恶劣，在这种环境下，单个的被雇佣者无能为力对付强有力的雇主，从而诱发工潮的产生，导致工会组织的诞生。1900年美国琼斯夫人所领导的工会运动，就是一个很好的例子。
工会在很多国家，相当一段长的时间内属于非法组织，当局对成立非法组织工会处以酷刑，甚至有的处以死刑，尽管如此，还是存在各种工会，并逐步获得政治权利，从而导致工会组织的合法化，也催生了各国劳工法或工会法的诞生。
随着20世纪后期新自由主义的兴起，各已发展国家的工会势力都有所衰减。在美国，1950年大约有三分之一的工人加入工会，而2003年时仅剩13%；一些高移动性的产业（如制造业）在面临工会运动时，往往以迁厂作为要胁。
此外，美国工人组成工会须向全国劳动关系局连署，并在监督下进行选举；但在连署后至投票前这段时间，资方可以采用各种手段对付尚无谈判权的劳工。
参考资料：
其实我个人认为这并不属于世态炎凉，毕竟都已经退休了，跟原来的工作单位也不会有较大的交集，也不会有这个人情往来，所以退休以后连个花圈都没送，这是正常的现象。说白了，我们在一个公司当中工作，那么只能够说是同事关系，如果我们哪天离开这个公司，那么就不会有任何的瓜葛，也不会有什么牵连，毕竟有句话说的好同事是不可能成为朋友的。对于有的人退休以后肯定在家，养老甚至到处去休闲，跟原有的单位也不会有什么来往，也不会有什么联系，在这种情况下去世了，单位不送花圈并不能够说是世态炎凉。
我们看一下社会当中的一些事情，有一些员工去世了，或者有一些管理层的人员去世了，有哪一个员工去送花圈，甚至连单位他不会主动问候一下家属，更不会送花圈，这是非常正常的。一个单位是铁打的营盘流水的兵，总会有一些新员工进入，也会有一些老员工离开，如果单位过来送花圈，但是过来送花圈的人有时候连老人都不认识，这样的话就不会有任何感情，就算是来也是应付差事，也没有必要在意这么一个形式。
世态炎凉其实就是在自己得势的时候别人百般奉承，在自己没有价值的时候别人十分冷淡，这个就称之为世态炎凉。世态炎凉 ，并不是说自己去世以后不来就是世态炎凉，有时候自己离开这个单位以后，原有巴结自己的人都不再来看自己，那么会被称之为世态炎凉。世态炎凉 ，其实在这个社会上是非常正常非常现实的一个事情，毕竟司马迁早就已经讲过了，人生在世都是为了一个追名逐利，当没有利用价值，也就是散场的时候。
一、是否需要送礼
当单位同事的亲人去世时，是否需要送礼主要取决于以下因素：
1 与同事的关系：如果与这位同事关系较好，那么送礼是一种表达关心和慰问的方式。如果关系一般，可以不必送礼。
2 公司文化：有些公司有较为浓厚的人文关怀氛围，鼓励员工相互关心、互相帮助。在这样的公司，送礼可能是一种体现公司文化的行为。
3 同事亲属与公司的关系：如果同事的亲人曾经为公司做过贡献，那么送礼可以表达公司对他们的敬意。
4 个人意愿：送礼是一种心意，如果你觉得有必要表达关心，那么可以送礼。反之，如果不愿意送礼，也可以选择其他方式表示慰问。
二、送礼的注意事项
1 礼物选择：送礼要讲究实用性和心意，可以选择一些慰问品，如花圈、挽联、水果篮、慰问金等。尽量避免送过于贵重或过于个人化的礼物，以免引起不必要的误会。
2 礼物金额：送礼的金额要根据自己与同事的关系、同事亲属与公司的关系以及个人经济状况来决定。一般来说，可以参考其他同事的送礼金额，保持适当的差距。
3 送礼方式：可以个人名义送礼，也可以代表公司送礼。个人送礼可以更加体现个人关心，而公司送礼可以体现公司文化。在送礼时，要注意措辞，表示对同事亲属的关心和敬意。
4 避免过于繁琐：送礼是为了表达关心和慰问，不要将其变成一种负担。在送礼过程中，避免过于繁琐的程序和形式，以免给同事带来困扰。
5 尊重同事的感受：在送礼时，要尊重同事的感受。如果同事明确表示不接受礼物，那么就不要再坚持送礼。
三、其他慰问方式
除了送礼之外，还可以通过其他方式表达关心和慰问，如：
1 关心问候：在同事亲属去世后，可以主动关心问候，表示关心。
2 协助工作：在同事处理亲属丧事期间，可以主动帮助分担工作，减轻同事的压力。
3 参与丧事：如果同事同意，可以参加丧事活动，以示敬意。
4 提供信息支持：为同事提供有关丧事办理的信息和建议，帮助同事度过难关。
总之，在单位同事亲人去世时，可以根据自己与同事的关系、公司文化以及个人意愿来决定是否送礼。送礼时要注意礼物选择、金额、方式等事项，同时可以采用其他方式表达关心和慰问。
1、 单位职工家属过世一般是单位职工报丧后当天单位领导带着工会，政工科及本部门员工到职工家中进行慰问，并按工会慰问标准规定送上慰问金。
2、职工家属是指配偶，子女，父母。
3、工会干部，政工科干部参加死者遗体告别仪式，可以送上花圈。
公司职工死亡的赔偿标准分为因公死亡和非因公死亡，标准分别为：
1、公司职工死亡赔偿标准及依据
《工伤保险条例》第三十九条：职工因公死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因公死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
《因工死亡供养亲属范围规定》第三条规定：上条规定的人员依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的可按规定申请供养亲属抚恤金：
(一)完全丧失劳动能力的;
(二)工亡职工配偶男满60周岁，女满55周岁的;
(三)工亡职工父母男满60周岁，女满55周岁的;
(四)工亡职工子女未满18周岁的;
(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁的，祖母、外祖母年满55周岁的;
(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
(七)工亡职工父母已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
2、公司职工非因公死亡赔偿标准及法律规定
《中华人民共和国劳动保险条例》第十四 工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下 付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
