导读：人走茶凉，职场更是如此，若是跟上司没有私人交情，跟同事关系也一般，就没有必要请吃饭了。去年，我们部门来了一个新同事，来了一个多月就走了，走之前请部门人员聚餐。人来时间不久，当然跟很多人也不熟。所以，当时有一半的人都推脱有事没有去。另外去了一
人走茶凉，职场更是如此，若是跟上司没有私人交情，跟同事关系也一般，就没有必要请吃饭了。
去年，我们部门来了一个新同事，来了一个多月就走了，走之前请部门人员聚餐。人来时间不久，当然跟很多人也不熟。所以，当时有一半的人都推脱有事没有去。另外去了一半的人，其实只是当时聚一下而已，到现在两个月过去了，估计连那个同事的名字都忘记了。
若是在单位还有几个能够谈得了心的朋友，或者跟上司有点私人交情，那就直接请这几个人好了。毕竟，聚在一起，那么有缘分共事，而且还能以不错的朋友相处，也是件不容易的事。离开以后，有的人可能真的就一辈子都无法再相聚了。
2011年，我曾在现在工作的地方上班，当时有三五个玩的特别好的同事，每天一起上下班，一起吃饭，一起调侃，周末一起逛街一起去爬山。后来，走的时候，也没有一起聚个餐。
2020年我又到了这个地方附近上班，当初的那些小伙伴们，都早已各自都飞了。有的回了老家，有的去了比较远的地方上班，还有的去了别的地方安家。当初的那伙人，现在都已不在原地，每当走过曾经走过的地方，多少都会有点怀念。
其实吃一顿饭的目的就是为了维持人脉关系，我们平时上班就认识老板和周围的同事，辞职了就不联系，那人脉归零，到公司又要重新开始。一顿饭可以增加同事和老板的记忆，尤其老板，背后的人脉和资源更广，虽说人走茶凉，但在一起喝过酒吃过饭的感觉还是不一样的，至少证明你心里有他们。那么他们以后也会第一个想起你。
所以，离职的时候，要不要请不请吃个饭，取决于自己，在上司和这些朋友当中有没有存在一份真心的感情。若是没有，就没有必要，若是有就全当是珍惜一份人缘吧。
谁请都可以的。
礼节上的要求。国人做人做事，都讲究礼节二字，现在年轻人通常把这种礼节称之为仪式感。离职了请同事和领导吃个饭，大家好聚好散，也算是完成最后的仪式，毕竟茫茫人海中，大家相遇在同一家企业也算是缘分，不管过去的工作中是喜是悲，是苦是乐。
但人嘛总归还是有感情的，饭桌上推杯换盏，聊聊往事，谈谈未来，又有什么是过不去的呢，总得让这份工作画上一个圆满的句号。
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收获大家的祝福，扬帆起航吧。这有点和我们结婚办婚宴类似，办婚宴的意义就在于得到亲朋好友的祝福。离职的时候，这顿饭也具有同样的意义，其实我们大部分人在选择离开自己单位的时候都会有不舍的感情存在，曾经患难与共的领导和同事，他们是否会觉得自己是一个背叛者。
如果最后这一场饭局能够得到他们的祝福，想必我们也能释怀了吧。再者当你离职时，请领导、同事吃饭，他们也一定能感受到你的善意，所谓的“江湖”，就是一笑泯恩仇的地方，无论之前在原单位有怎样的不愉快，临走了同事们都还是会衷心的为你祝福。
辞职是否要请领导和同事吃饭，这个问题主要看关系，需要自己来评估。
如果关系融洽，领导和同事对于我的成长帮助很多，那我肯定会请。如果关系一般，那就可请可不请。如果离职是因为实在受不了公司的某些人和事，迫不及待想要逃离的心态，那就没必要请了。
其实我认为，职场中虽然大多都是利益和工作关系，但是也还是有朋友的，总不至于工作了多年一个朋友都没有吧？那混的确实有点惨。
身在职场，就是身处社会，我们在社会上打拼，光靠自己一个人是很难出头的，需要方方面面的社会关系，社会关系怎么来的？就是靠自己交朋友，有句话叫“朋友多了路好走”，即使离开了这家公司，也不至于就变成陌路人，说不定今后的人生道路就有需要老领导和老同事帮忙的地方。请领导和同事吃一顿饭，花不了多少钱，还能加深一下感情，我觉得是有利无害的事情。
我离职的时候是裸辞，领导百般挽留，说如果你要是找好了下家，有了更好的发展，那我绝对不会阻拦你，但是你现在年龄这么大，找工作真的很难了，你怎么负起家庭的责任？甚至说你的离职申请我不会签字的，趁早打消这个念头，最后看我实在坚持，又跟我商量说给我三个月时间，在这三个月里我可以随时请假去面试，骑驴找马嘛，找到了下家再正式离职，也趁这段时间好好考虑一下离职的事情。说实话，不管领导心里是怎么想的，我都非常感激，因为这种领导我以前真的没遇到过。
到我正式离职的当天，领导还跟我说先回家休息一段时间吧，如果在外面不如意还想回公司，那随时欢迎回来，并且他还认识同行业的一些朋友，如果我有意换个环境他也可以帮忙联系一下，不过这个我婉拒了，因为实在不想再做这一行了。最后还约定到年底的时候，不管我混成什么样，都一定要请他吃个饭，我觉得这种就像是朋友一样的要求了，我很高兴。
所以以我的情况来看，我离职的时候虽然是没有请吃饭的，但是到年底我一定会请领导和关系比较好的同事吃顿饭，并不是说有求于他们，仅仅是以朋友的关系喝喝酒，聊聊天，毕竟虽然都在一个城市，但是如果不是特意联系，偶遇的几率真的非常小，有很多人和事离开了可能一辈子都再见不了几次，该珍惜的时候还是要珍惜。
但是有的时候是一定不能请的，比如说你离职是要自己创业跟老东家打擂台，或者你是直接被竞争对手的公司挖走的，这种情况下就不要请同事吃饭了，被领导知道了，你一走了之遭到领导的嫉恨不说，你的老同事可能还要面临老板的猜忌，会怀疑你是不是要挖墙脚，这样反而害了别人。
总之，离职是否要请领导和同事吃饭，还是看情况而定。人这一生会遇到很多的人和事，有的擦肩而过，没有任何交集，有的一面之缘，仅仅点头之交，有的相处融洽，最后依依不舍。我们无法左右自己的人生，但可以把控自己的感情。不论结局如何，我们自己要做到无愧于心，尽量善待我们遇到的每一个人，每一件事，这是我们能做的最简单却又最难的事情。
辞职后请同事吃饭不是必须的，但是可以考虑，具体取决于你和同事之间的关系以及你的个人情况。
如果你和同事之间关系比较好，并且在工作中得到了他们的帮助和支持，那么请他们吃个饭可以表达你的感激之情，也可以保持联系，建立良好的人际关系。
另一方面，如果你和同事之间的关系不太好，或者你觉得请同事吃饭可能会引起不必要的麻烦或尴尬，那么你可以不请他们吃饭，或者只请一些关系比较好的同事。
无论你是否请同事吃饭，都要尊重自己的感受和决定，不要为了迎合别人而做出自己不愿意做的事情。同时，也要注意不要在辞职后过于频繁地和同事联系，以免影响他们的工作和生活。
这个要分情况来说，如果你之前离职的同事有请过你吃散伙饭，又请过其他人吃散伙饭，那么你吃了其他人的散伙饭，你也应该要请大家吃散伙饭，但如果只是同事们单纯的想让你请他们吃饭而已，我认为大可没有必要，毕竟你离职了跟他们之后也不会有任何的关系。
同事之间没有什么太大的情谊，不需要请吃散伙饭。同事跟同学和朋友的关系不一样，是一种建立在工作上的合作关系，所以即使你请你的同事们吃散伙饭，你们之后也不会有太大的联系，所以如果你认为没有必要，你就可以直接拒绝其他同事的要求，直接就说没有时间没办法请大家吃散伙饭了，面子上还是要过得去的，而且请吃饭也很浪费钱，一顿至少要好几百，确实没必要。
正常情况下应该是在职的领导请离职的人吃饭。如果要请散伙饭，那也应该是领导来请，因为领导请你吃散伙饭，他是为了日后有需要的时候，还可以喊你帮个忙，尤其是你刚离职那段时间，如果工作上有什么交接还不够清楚的地方，他喊你爸妈的时候你也不会轻易的拒绝他，所以即使邀请人吃散伙饭，也不应该是你这个离职的人来请，应该是领导来请你吃。
请吃散伙饭，要么是冲着利益去的，要么就是冲着情谊去的。如果你未来的工作很可能跟现在的同事有交接，或者是你现在的公司有可能成为你下一份工作的客户，那么你为了自己以后的业绩着想，是可以请你的同事们吃散伙饭的，这是出于利益的目的，如果没有的话，则没必要请大家吃散伙饭，或者你现在的同事跟你可能是好多年的同事关系了，你们除了是同事之外还是朋友，那这种情况下就很有必要请吃散伙饭了，毕竟虽然以后在工作上不能天天见面，但私底下还是朋友，这就比较有必要请大家。
有些朋友会有这样的困惑，从一家公司离职时，感觉之前跟同事领导相处的都不错，而且也可能受到了大家不小的帮助，想要离职前请大家吃顿饭，表示一下感谢。
这件事情大家的出发点是好的，但实际生活中，如果您的直属领导没有张罗这件事情的话，并不建议大家如此大动干戈。
因为你出于好意的一顿饭，或许反而会给你自己和你的前同事们带来麻烦。今天我们就来聊聊这件事情。
首先，请谁不清谁，这是个问题
请散伙饭，首当其冲的问题就是，到底都该请谁来？大家在一家公司工作这么久，总有关系好的同事，也有关系不太好的同事。都是最后一顿散伙饭了，那么跟你关系不好的那些人要不要请呢？你去把他请来，自己心里肯定没有那么舒服，可是如果你请了一圈，唯独落下那么一两个人，你自己心里是痛快了。被你邀请出席的人难道就不用跟漏下的那俩人打交道了么？没准人家俩人私下关系比跟你还好呢……
而且，这种散伙饭的形式，大家多喝两杯酒就很容易上情绪，作为要离职的人，往往就没有了那么多顾忌。见过不少类似的例子，喝着喝着酒，突然指着一个人鼻子开骂。事主自己骂完是痛快了，留下一桌子人面面相觑，第二天互相见面了都不知道该说点啥好。所以，通常情况下，散伙饭真的吃起来没有那么痛快，如果你真的感觉跟某些同事领导关系不错，与其在离职前大费周章，还不如离职后，等一段时间以私人朋友的身份单独邀请跟你关系较好的几个人一起聚聚。
你的公司并不一定欢迎“散伙饭”
事实上，的确有些公司有给离职员工开个欢送会的传统，也算是公司的人文关怀之一。但这种事情一般都是由你的直属上司来进行张罗的。但是很多公司并没有这样的传统，而当你将要离职时，你的直属上司也并没有张罗这件事情的时候，往往也就意味着在你所就职的这家公司并不欢迎大家吃散伙饭。
对于不同的公司来说，都有自己的考量，有的公司把离职员工仍旧看作是未来潜在的资源与朋友。而有的公司则直接把离职员工看作是未来可能的竞争对手。不同的看法当然就决定了公司对于离职员工的态度问题。当一个离职员工，请自己之前的同事领导一起张罗一桌的时候，这件事情很难不被他的老板知晓。
而这个老板知道这件事情之后心里是怎么想的呢？
对于一个已经离职的人来说，他自然不用再去顾及自己之前的老板，到底内心有什么样的想法和心思，可是那些被你邀请出席的同事们，他们还要在这家公司继续混下去的。如果被自己的老板感觉自己被对手公司的员工给拉拢、挖角了的话，想必不会是他想要的结果……
所以，一般来说，你如果真的想要离职前请自己的同事们聚一聚的话，至少要先询问一下你自己的现任领导，如果他觉得这件事情合适，他自然会出面帮你张罗，如果他觉得不合适，或许会委婉的劝阻，这时候也就算了吧。
工作中的交情，有时候只是一种习惯罢了
其实，很多时候，大家想要离职前吃顿饭，一来是希望维系好过去的工作关系，没准以后会用得到，二来是真心觉得跟同事们相处不错，有一种知己的感觉。
然而，这很可能都只是我们的“错觉”罢了。很多时候人们都会感慨，说离职之后人情关系很快就淡了下来，免不了要加几句人情冷暖的感叹。但实际上呢？我们跟自己的同事，关系可能真的就没有那么好。
大家在一起工作时，每天要一起面对将近10个小时甚至更多，一天当中清醒的时间一大半都是跟自己的同事度过的。再加上工作上频繁的交接、配合，使我们产生了一种跟对方很熟悉的错觉。
但实际上，你们之间根本就不熟……
仔细想一想，你对你的同事，除了工作之外，还有哪些了解？他有什么爱好？家里有什么人？叫什么？想必多数情况下是一问三不知的，也就是说，大家的交集真的仅仅是在工作上而已。当离开了一起工作，这个环境时，自然关系很快就淡下去了。这种很正常的关系变动，远远不是一顿散伙饭能够改变的。
至于工作资源什么的，更是如此。回归到工作关系上来说，能否让以前的关系成为自己的资源，说到底只看一件事情，那就是你们两个人能否做到互惠。
如果他能帮到你，你也能帮到他，你们两人的工作资源自然就会联系的非常紧密，如果任何一方无法为对方提供价值，那这种资源就只是虚假的存在罢了。
综上所述，散伙饭这种事情，很多时候只是我们当时的一种情感宣泄需求罢了，但这件事情，满足的只是你一个人的需求，却并不一定受到别人的欢迎，甚至可能给大家带来麻烦。所以，如果你的公司没有这种传统，那这件事情还是算了吧……
