导读：不管这个同事是你的上司还是平级，帮他取快递都只能一次两次，事不过三，如果经常帮他取快递，他就会认为这是理所应当的，不但不会感激你的帮忙，反而会因为你一次没帮他取而生你的气。人是有劣根性的，什么事情都是这样，丝毫不会觉得别人帮忙是情分不帮忙是
不管这个同事是你的上司还是平级，帮他取快递都只能一次两次，事不过三，如果经常帮他取快递，他就会认为这是理所应当的，不但不会感激你的帮忙，反而会因为你一次没帮他取而生你的气。
人是有劣根性的，什么事情都是这样，丝毫不会觉得别人帮忙是情分不帮忙是本分。我们在职场不能做老好人，该拒绝的时候不能为了面子而不拒绝，就是这些不好意思，面子过不去等等借口，把自己最后送到一个尴尬的局面，所以该拒绝的时候一定勇敢的说“不”，这样的人生才不会过的憋屈，才能让自己活的舒畅。
我们可以说这些理由委婉拒绝：
1、我现在有工作，没时间。
2、我很累，不想去拿东西。
3、我也有快递，你帮我拿一下。
如果你想不到更好的办法，就直接说不想帮忙拿快递了。
另外一方面，老同事年龄长，就如乡下老话说的“生姜卖个老”，对老同事的尊重和客气是应该的，在一些单位里有“老同志是个宝”的说法，他们的工作年头注定积累了一些经验，想学人家经验和技巧就要嘴软腿快。
职场是一个小型社会，什么人都有。这种喜欢叫别人端茶倒水，打字复印的人，他们的心理就是有一种莫名的优越感，而且还不懂得尊重人。
想要直接拒绝，又怕伤了和气，天天做心里也不舒服，凭什么我是来工作的又不是来打杂的。这个时候，一定要沉住气。明白你是来工作的，把工作做好了，高升之后离他们远一点儿。
还有一点，她一定是有自己把握的技能才敢这么嚣张，你也要好好提升自己的能力，有一天超越她了，就直接说一句：你自己不会啊？
关系好的话，可以不要。一般寄快递也不花多少钱，除非寄的大件。没必要收这十几块钱，就当作是随手帮个忙，也为人际关系打个好基础。但是关系一般，而且同事为人做事不咋地，就得跟他要钱，不能让他有种以后随便找你办事，反正你不计较的错觉。同事之间，都是你来我往，你对我好我也会对你好，所以看看你们平时的相处如何了。
每天送货数由具体公司决定。收件可上门取件或者需要寄件的顾客到店面寄件时，让顾客按照单子填写信息即可。
岗位职责：
1、负责区域内的物品送达及货款的及时返回；
2、执行业务操作流程，准时送达物品，指导客户填写相关资料并及时取回；
3、整理并呈递相关业务单据和资料；
4、负责取、派件工作，确保客户及时无误收、发货件；
5、扩大本区域取派件业务量，开发客户。
扩展资料：
快递员指的是使用快递专用工具、设备和应用软件系统，从事国内、国际及港澳台地区的快件揽收、分拣、封发、转运、投送、信息录入、查询、市场开发、疑难快件处理等工作的人员。
兼职人员：
所谓的兼职就是区别于全职，在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作。而兼职快递员则是相对于专职快递员而言的。
就传统快递企业而言，一般不接受兼职快递员的工作模式，一来人工成本高，二来流动性大，不便管理，但人人快递网则不同，作为一个快递行业的电子商务平台，其理念就是号召全社会公众都发展成为自由快递人，提倡自由快递人根据自己的行程随程捎带。使快件不落地，直送直达，并以此节约社会资源，达到快递也环保、低碳、绿色的目的。
自由快递人是指有固定工作，利用闲暇时间，根据自己的行程，自主选择身边快件并随程捎带的人。
特点：
1、接件自由
可在手机终端查看周边快件信息，根据自身行程安排，自助选择接件或放弃。
2、工作时间自由
自由快递人接件、送件可利用闲暇时间自由安排，不受平台硬性要求。
3、收益自由
现场获取酬劳，劳动，立即得到回报，爱心捐赠，享受公益成果。
参考资料：
快递可以寄香烟，一次可以寄两条。可以不同快递寄，他人可以帮忙邮寄。
根据《中华人民共和国烟草专卖法》当中的规定，从既要照顾人民群众的合理要求，但是又要防止不法分子通过邮寄的方式来倒卖烟草的原则出发，决定恢复烟草以及烟草制品的邮寄业务。
具体的规定内容为，全国各地从一九九三年的三月一号开始，恢复烟草还有烟草制品的邮寄业务，但是邮寄的烟卷和雪茄的数量限制为每件两条。
邮寄烟叶和烟丝的上限为五公斤，如果要同时邮寄烟叶和烟丝的话，烟叶和烟丝的总重量不能超过十公斤。
相关内容介绍：
新鲜的海鲜类产品，不少快递公司并不给予快递。海鲜中含有液体，洒漏容易污染其他快件。海鲜和水果不在国家邮政局下发的禁寄物品指导目录及名目内，但是某些易腐烂的水果和海鲜类食品，如果运输时间过长，可能发生腐烂、渗水，污染其他的包裹，属于妨害公共卫生的类别。
易碎的贵重物品，包装时必须特别加固。最好用坚韧的塑料箱或瓦楞纸箱封装，内件与箱板之间要用柔软物料填塞，如内件不止一件，各件之间还要用适当的物料进行填塞，以防运输途中因碰撞而损坏。
在工作上遇到困难，想请求同事帮忙，每次都碰壁，被同事拒绝，还有每次向领导申请资源，也很难说服领导。
所以，工作不仅忙碌，还异常的辛苦。职场中，很多人都会遇到这样的情况，工作资源总是申请不到，请同事帮忙总是低三下四，却还得不到帮助。
其实，这都是说服力比较差造成的，才会导致请求别人帮忙，总是被拒绝。那要怎么提升说服力呢只需要掌握其中的技巧和方法。
一、说服力的重要性
说服力在职场，是一项很重要的能力，主要影响你与领导、与同事、与下属之前的关系。
让领导相信你的能力
如果你的说服能力比较强，在工作中，能够说服领导，每次发言都能够说出自己的想法和道理，并且让领导信服，就会让给领导相信你的工作能力。
之前，公司有一个新的项目，领导不知道安排谁来执行，正在纠结的时候，小张主动请缨，希望获得这次机会。
让下属听从你的指挥
除了对领导和同事，与下属之前的沟通，也需要说服力，只有说服对方，下属才能听从你的指挥，服从你的工作安排。
彭丽是我在一次活动中认识的职场前辈，她说带领团队工作真是太难了，有些人根本就不服从， 总是说一套做一套。
安排好的工作要么不执行，要么执行不到位，这就是职场沟通中说服力的问题，没有说服下属听从要求，结果导致工作结果与期望的不匹配，白白浪费时间和精力。
所以，在职场中，领导在安排工作的时候，也要说出理由，说服下属听从安排。
职场中，如果你有很强的说服力，工作上就会越来越顺利，那怎么提升说服力呢在心理学中，有一种效应叫做“登门槛效应”，利用这种效应可以让说服力倍增。
二、登门槛效应，让你的说服力倍增
登门槛效应，又称得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。
职场中，沟通时说服很难，请人帮忙更难，但如果利用这种心理效应，就会让你的沟通说服能力倍增。
比如，工作中遇到困难，请求同事帮忙，利用登门槛效应，先与同事沟通，说一件比较小的事情请对方帮忙。
如果直接就说一件很难处理的工作，请同事帮忙处理，相信多数人都会直接拒绝，况且还不是自己的本职工作。
当第一次请求帮忙，对方同意了，下次就可以请求帮忙处理稍微复杂一些的工作，对方也不会拒绝。
因为，每个人都想给他人前后一致的印象，不想破坏自己在对方心里的好形象。所以，利用这种心理效应，与同事沟通，请求对方帮忙，会更加容易说服对方，说服力会倍增。
除了利用这种心理效应，说服还有3个技巧，掌握这3个技巧，相信对方都会爽快答应的。
三、3个说服技巧，让对方爽快答应
要想说服对方答应你的请求，一定不要站在自己的角度去思考，而是站在对方的立场去考虑，这会让说服变得更加容易，具体有以下这3个技巧。
承诺回报
在职场中，没有人愿意默默付出，所有的付出背后都有一颗期待的心，希望自己付出能够得到同等的回报。
因此，我们在请求别人帮忙的时候，可以给予对方承诺，这样会更加容易说服对方。
比如，请对帮忙加班处理工作，可以请对方吃饭或者是赠送小礼物;请同事帮忙做好海报，你可以下次帮对方写文案;请同事帮忙带午饭，下次你可以给同事带一杯咖啡
所以，在请求别人帮忙的时候，要给对方承诺和回报，这样才能让对方爽快的答应。
