导读：一个月休两天，一天工作12小时。1、想提高送餐的速度，就得对送餐范围地形要非常熟悉，尤其红灯区，总结到达目的地的路径，最好找到2条路径。2、一次送餐之后，电动车以及用于绑缚快餐箱子的绳子要保持最佳准备状态，以便随时启程。3、根据不同时间段选
一个月休两天，一天工作12小时。
1、想提高送餐的速度，就得对送餐范围地形要非常熟悉，尤其红灯区，总结到达目的地的路径，最好找到2条路径。
2、一次送餐之后，电动车以及用于绑缚快餐箱子的绳子要保持最佳准备状态，以便随时启程。
3、根据不同时间段选择不同的行车路线（当然如果可以选择的话），尽量选择人少的路径。根据前路路况的情况及时做好行车路线和速度的调整。
4、选择允许停车的地点停车，停车地点要便于电动车旋转。同时不要选择人流稀少的地方停车，以防止电动车被盗。
5、进入大厦要根据等待电梯人员数量、电梯所处楼层位置以及送餐的楼层快速判断是选择等待电梯还是走楼梯。当然这都需要几次的总结，方能准确判断。
6、快到楼层位置时，拨通订餐人电话，告诉订餐已到，以便迅速交接。当然零钱要备好，以便应付大票子。
7、总之要不断统计时间和总结方能找到最佳送餐方案。还有切记安全第一。
现在很多员工在公司里都会被压榨，我觉得这样的现象其实已经屡见不鲜了，作为公司的员工我们要学会用法律的武器来维护自己的权利，千万不要闷不吭声，默默地受气。
职场亦是江湖，有人的地方就避免不了利益的斗争。工作中我们经常说和同事之间存在很大的利益竞争关系，其实和领导之间这种关系也是存在的。虽然说和领导之间是上下级关系，利益冲突没那么明显，但是也不能忽视。毕竟领导的很多价值是由手底下的员工创造的。
所以说，好的领导未必要专业、技术能力强，但是一定要口才好、善沟通、会忽悠。只有这样 才能形成一种积极的公司文化，激励员工心甘情愿地为公司卖命，而且还不用加薪！
接下来我们就一起来看看领导稳住员工最常用的4个套路，看你究竟是怎么被套路地心甘情愿地少拿多干！
1奋斗者协议。这个最变态，要员工自己申请：自愿放弃年休假等法定假期。
2不论什么请假方式（甚至病假）超过一定时间，将会影响到你的考评。这个就很严重，要知道，他的工资并不高，要是影响了你的奖金，你这个请假就好值钱了啊
3根据部门不同，若是倒霉，你的部门加班木有加班费，那就惨了，美其名曰”调休“，但是，想请假不给你批啊！批了也要影响你的考评啊！影响了就木有钱了啊！相当于加了班还扣钱啊！所以，一般人都尽量不请假，你辛辛苦苦赚钱是为啥？？？给别人花吧。
4工资低，靠年终奖，年终奖还要推迟到年中才发，其中奥妙，大家想必都明白的。太坑爹了。
其实，没有年休假，就相当于搜刮了你的血汗钱吧。然后发在你（甚至是别人的）奖金里面，还要你感恩现在很多员工在公司里都会被压榨，我觉得这样的现象其实已经屡见不鲜了，作为公司的员工我们要学会用法律的武器来维护自己的权利，千万不要闷不吭声，默默地受气。
