过年给领导送礼，领导家是视频门铃，没开门，但一会好像从家里出来了，怎么办？

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过年给领导送礼，领导家是视频门铃，没开门，但一会好像从家里出来了，怎么办？,第1张

过年给领导送礼，领导家是视频门铃，没开门，但一会好像从家里出来了，怎么办？
导读： 1、过年给领导送礼，领导家是视频门铃，没开门，但一会好像从家里出来了，怎么办？2、马上离职了，挺感激领导的，想送领导一份礼物，送什么比较好？3、领导总是让我送他回家怎么办？4、集团领导下送清凉怎么打电子屏给领导送礼时，如果领导家是视频门铃
  • 1、过年给领导送礼，领导家是视频门铃，没开门，但一会好像从家里出来了，怎么办？
  • 2、马上离职了，挺感激领导的，想送领导一份礼物，送什么比较好？
  • 3、领导总是让我送他回家怎么办？
  • 4、集团领导下送清凉怎么打电子屏

给领导送礼时，如果领导家是视频门铃但没有开门，可以尝试以下几个步骤：

1 保持镇定：尽量保持冷静，不要惊慌失措。

2 留言或致电：如果方便的话，你可以在门口留言或致电领导，询问是否收到了你的礼物。

3 礼物重申：如果领导没有收到你的礼物或者你希望再次表达心意，可以在致电或留言时重申礼物的意义和价值。

4 礼物价值适度：送礼时应该注意礼物的价值适度，避免过于贵重或不适当的礼物。

5 遵守公司规定：在任何情况下，都应遵守公司的相关规定和制度，不要让送礼成为一种不正当的行为。

以上建议仅供参考，具体情况还需要根据不同公司的规定和领导的个人喜好来考虑。总之，送礼应该以表达感激之情和尊重为主，而不是以获取利益为目的。

马上离职了，挺感激领导的，想送领导一份礼物，送什么比较好？送烟酒比较合适。

2年前，我离职了。然而2年后，离职公司原领导到我所在的城市开拓业务，竟然再次找到我，希望我和他合作，并开出不低的待遇，我一个小女子何德何能，能在2年后让一个没有分管过我的领导，在重新创业时，还能想到我？

躺在床上，2年前的离职那一幕又浮现在眼前。2年前，因为远离父母实在不放心，决定辞职回到家乡，做好打算后，我提前1周给经理说了，同时告诉经理，我会尽量完成我手中的工作，并且把该移交的事情尽快完整的移交好。

经理没有太大的吃惊，因为我提前一天发了离职email给他，他只是淡淡的说，希望我以后能够找到更好的工作，叫上几个要好的朋友，走之前大家聚一下。

那是我第一次离职，心里还是有些忐忑不安的。回到办公室，组长说“听说你要离职吗？”不管在什么单位，八卦总是来得很快。我说是的，在这一周之内工作会逐步交接完成。

下午，经理来到我们办公室，找到我说，最近有一个项目，本来之前是不做的，但是现在客户又要做了，而且很急，要在一个月之内完成，关键客户那边是我比较熟悉的，所以希望我离职之前能够把这个项目做完。

说实话我年前就没有续签合同了，就开始寻找到了新的工作，现在突然让我要延期一个月，也就意味着会影响我新的工作。但我毕竟在公司工作了几年，在公司有难处的时候不能转身就走，于是我答应了公司把这个项目做完。

在这一个月里，我又开启了896的生活模式，早上8点到岗，晚上9点还在加班，星期六也在公司里做项目。连公司的同事都在笑我是不是不打算辞职了，我懒得去说这些八卦，我只是觉得既然答应了公司，就还是应该把工作做好。

一个月以后，我认真做好了项目，交给了客户和公司，客户也非常的感动，说影响了我的前途，以后有什么困难让我直接去找他。

最后一天，我来到公司收拾东西，经理走过来，把去年公司评的先进奖励金拿给了我。我离职了，但没有怨气和遗憾。

今天，我见到了以前离职公司的领导，他只说了一句，离职人品就是做人水平，这就是我找你的原因。

所以，离职对领导最好的说法，是用行动感谢曾经让你成长的公司，无论荣誉还是耻辱，它都曾让你成长。

这件事情要分两面看了。

首先领导要搭乘你的车，是领导特别喜欢你吗？比如说领导就是觉得你这个人挺不错的，可能自己在没有开车的情况下就会让你送回家里去，也是由此来考验一下你这个人的耐性，或者是和领导的沟通能力。其实你在回家的路上，可能也会跟领导有许多的对话，在这些对话里，你觉得你受益了吗？如果说你受益了，那么我觉得你可以继续送领导回家。不但能让领导更喜欢你，而你也从他身上学到了更多。

第二个方面是你的个人问题。领导这样要求你送他回家，可能你内心里就觉得很不服气，认为领导就是因为身份的关系，才对你颐指气使的，而你也是因为领导的身份，才被迫无奈答应要送他回家的。另一方面你觉得你的个人生活受到了影响，你不能正常的回家，在路上的时间过长会让你觉得有些疲惫，所以你内心里对送领导回家这件事情是特别厌恶的。

这件事情该不该拒绝，还是看你个人的感觉吧！但有一点我还是有一个小建议的。无论是领导以身份的关系故意欺负你，还是真的欣赏你，但你在他面前可以说是特别的露脸，因为经常坐你的车回家，你出现在他面前的频率也肯定会比较的高，这样的话以后公司如果有什么好的项目之类的，应该最先想到的就是你吧！因为太熟悉了。

当然，如果实在是觉得不顺心，影响你的心情，你也可以跟领导说的。我相信如果是一个大度的领导，也不会跟你计较的。如果是个小气的领导，可能跟着他也没有什么大作为，所以说拒绝不拒绝都没有关系，还是看你的内心需要吧！

内容设计。

1、确定清凉送达的主题和目的，如夏季促销、员工关怀或社区活动。

2、根据设计的内容，制作相应的图像和视频素材，可以使用设计软件或聘请专业设计师来创作高质量的视觉素材，确保其与主题相符，并吸引观众的注意力。

3、根据电子屏的尺寸和分辨率，设计布局以适应屏幕显示，确保文字和图像的大小和排列方式在屏幕上清晰可见，并注意不要堆积过多信息，以免显得拥挤。

4、电子屏支持动画和过渡效果，考虑在内容中添加动态元素以增加视觉吸引力。