领导给你送礼物的用意是什么？
导读：一般的说，任何人的东西都不是白来的，领导的东西更是如此。领导随手送给你礼物，看上去平淡无奇，但深层含义无非是三种：第一种，欣赏你，觉得你为人处世都还不错，且跟他有共同的爱好（喝茶），所以愿意与你结交，并且相信你将来是可造之材，愿意为你投入时

一般的说，任何人的东西都不是白来的，领导的东西更是如此。领导随手送给你礼物，看上去平淡无奇，但深层含义无非是三种：

第一种，欣赏你，觉得你为人处世都还不错，且跟他有共同的爱好（喝茶），所以愿意与你结交，并且相信你将来是可造之材，愿意为你投入时间和精力；

第二种，拉拢你，你需要考虑一下自己平常工作中是不是有不配合领导的地方，或者你跟领导的对头有明显过于亲密的接触，让领导起了疑心，他不会主动问你，所以借茶叶“投石问路”，希望通过向你示好，来暗示你要学会“站队”，不要选错了队伍；

第三种，考验你，你需要反思一下，是不是平常工作太死板了，对领导和同事都敬而远之，做事不懂得变通，领导是想借机点拨你，平时要注意搞好领导和同事们的关系，过年过节多走动一下，你不理别人，别人必然不会理你。

职场没有平白无故地对你好，也没有突如其来的对你坏，任何的事情发生背后都有千丝万缕的联系。你能看懂领导一举一动背后所隐藏的深意，你就能游刃有余地处理和领导的关系，工作中，自然也会得心应手，更容易出彩。

实际上你主动轻盈的这件事情，一般的人在领导的帮助下都能够做出来，只是领导把这个机会给了你而已，出现领导对你的这种暗示，你就要对领导的暗示采取必要的回应，主动秦英接到任务之后，一定要找领导，快速的确定下一步的行动方向，一般都会取得良好的结果和效果，领导提拔你也就是顺理成章和自然的事了。

这也是一个积极和重要的信号，如果平时领导在你面前非常的严肃，你给领导任何小恩小惠或者是在领导面前做任何的夸大和溜须拍马，领导是不买账的，但是最近这一阵子，好像领导对你的态度有所转变，开始接受你的礼物了，开始接受你给他提供的一些好处了。

实际上这是一个非常好的开始，领导这样做的目的，只是想告诉你，他已经把你当是自己的人了，既然是自己的人，就按照自己的方法去做事，你就只管等着领导主动给你机会就行了，很多人就是通过这种方式，在职场上快速获得提拔和重用的大家也不要忘了领导的这种暗示。

这个信号儿更明确，如果领导提前把很多重要的信息透露给了你，并且把这些信息背后要实现的目的，以及实现这些目的，常用的方法也都如实的告诉了你，这是领导对你非常重要的一种暗示，这个暗示告诉我们，领导对你开始采取实质性的动作了。

目的只有一个，快速的把你推上去，虽然领导有自己的目的，但是你肯定是一个受益者，所以对于领导平时的这些小动作，对于和你打交道的一些重大的改变，大家的敏感度要再高一些，反应的应该再快一些，才能够抓住机遇，迅速的走向人生的巅峰。

在职场中，为了让自己更风光，我们要得到领导的青睐，需要花大的力气。一方面来自于硬件，就是我们个人的工作能力，这是我们的依仗，也是让领导依赖我们的地方；另一方面来自于软实力，就是我们对领导的“公关”，这里面牵涉的就多了，可以是“送礼”，可以是“拍马”，还有很多很多。那么，就像题主所讲的，要升职了该不该送礼的问题，我们该怎么做呢？

第一，审时度势。其实吧，正常情况下你问这个问题，我毫不犹豫的会劝你送！但是，这里有一个你的老同事跟你讲的，这里就值得考量了，你的领导收了谁的礼，你们这些做下属的都这么清楚？所以，在这个问题上，题主必须观察清楚你的领导是怎么样一个人？如果是谨小慎微的人，那么你就要考虑送礼和收礼的可能性。

第二，判断升职的概率。如果你是已经确定会被升职的，我建议你“送礼”这件事后延。有一句话叫做上行下效，你如果这时候选择送礼，反而会让你的领导对你怀疑，对他提拔你的做法进行思考。让他觉得你这人本性就是有奶便是娘，不如把送礼这件事情延后，等到升职结束去感激领导，让他觉得你是一个知恩图报的人。

总之，要不要送礼，该不该送礼，还需要题主自行判断。我这里要讲的就是，“送礼”这种事要秘密进行，别还没送呢就搞得人尽皆知，尤其是对你的老同事，个人觉得最好别跟他讲！

给领导送礼暗示说法要看什么性个人的人了。比如：

廉政型要表现出尊敬爱戴，十分热心和关心（要表现的诚恳自然），然后用关心的语气来表示送礼什么的。

此外，送礼是为了向对方表达心意，拉近双方距离，选择一款好的礼物送给他人就好了。你可以在待客九品根据你的需求一对一的定制一款适合你专属礼品，专属礼品不仅能体现出你对礼物的重视和态度的诚恳，而且如果你送不掉短时间内还是可以退掉给待客九品的，这样不仅庄重而且送不掉也不怕！以前在待客九品定过礼品感觉相当的不错！

现金理论上说，现金并不是好礼物，实际生活中，拉关系还是送礼为好。

还有，送礼这种的要投其所好，而且不要太高调，如果你的经济能力只是一般，那么就不要选太高档的东西。这样才会显得既贴心又不显得做作。

而且，给别人送礼一定要注意礼物是否能表达你的情意。因为，送礼送的最重要的是你对别人的尊重和重视，建议你可以在待客九品根据你的需求一对一的定制一款适合对方专属礼品，如果送了，对方没有收，待客九品短时间内还是支持退款的！待客九品属于您的专属礼品定制，虽然名额较少，不容易订到，但是每一件都是用心之作！

现如今的社会，很多人会选择给领导送礼物，而且这种现象是很常见的，对于这种现象我们应该制止。给领导送礼物是一个不好的社会现象，很多人就是想要得到老板的赏识才会这个样子做。而且送完礼物之后，他们也在担心着老板是否知道礼物的贵重。

每个人在成长的过程当中都会拥有自己的事业，每个人都希望自己的事业能够成功。但是有的人会投机取巧，会选择给老板送礼物，觉得给老板送礼物，自己就能够得到升职加薪的机会。

其实我们在工作的过程当中千万不要给老板送礼物，有时候你送礼物反而会影响到自己的事业。所以说我们一定要理智的看待送礼物这件事情，很多人送完领导礼物之后，他们就会担心自己的礼物是否会被老板赏识，也不知道老板是否知道这个礼物值多少钱。

其实我们一般很少给领导送礼物，最多的时候是给领导送一点家乡的特产。而且这些特产也不是值钱，代表着自己的一片心意，如果你特地给领导买礼物的发，还会显得自己特别的阿谀奉承。有时候送完礼物还会担心着各种问题，尤其是怕老板不知道这个礼物的价格。从而埋没自己的一片心意，这也给自己的生活带来很多烦恼，所以说我们千万不要送礼物。

其实很多人觉得送礼物之后，就能够让自己跟领导的关系特别的好。当你有这样的想法也是不对的，你送礼物别人也会送礼物，这样就会影响到同事之间的竞争。如果被同事知道你送礼物的话，会对你有着不一样的想法，所以说我们千万不要送礼物，有时候你送礼物会影响到自己的事业。

我们在事业上面千万不要想着给领导送礼物，有时候你的送礼物反而会影响到自己跟老板之间的关系，影响到自己的工作。

给领导送礼本来就不是一件能见光的事情，请不要用这4种方式给领导送礼，否则可能弄巧成拙。

1、发微信告诉领导自己给他送了礼给领导送礼，本身应该是一件很隐蔽的事情，一个人的处理方式，能体现出他的情商。有的同事，给领导送完礼后，觉得礼没“送到位”，还想再补充几句话，或者“套”话看领导的态度，就索性给领导发了微信，告诉领导自己送礼给他了。这种情况下，领导无论回与不回，都会对你产生一种警惕或是排斥的感觉。哪怕你因为感谢领导而送了礼，但你特意在微信上告知他，他回复你，留有证据，他不回复你，又显得不懂礼数，真是无路可退；所以，送礼就送礼，别用发微信这种欠妥当的处理方式，容易引起领导的疑心或误会，不利于接下来正常地开展工作。2、送礼直接送到领导家里家是一个人的隐私之地，如果领导授意，你可以考虑去他家里；如果没有领导主动邀请，千万别主动登门拜访，以免尴尬。假如领导家里有病人，或者有什么不方便向外人展露的私隐，你去了，显得太冒失，也失了礼数。而且领导不一定愿意让你知道他家住在哪，为了给彼此留有空间和余地，还是不要直接送礼到领导家里，可以送到离家不远的地方。这是在互动社区，读者向我提的一个问题（关于人际关系话题已数百篇问答）：3、送礼送到领导办公桌上办公室里，做什么事，更有讲究，更要注意分寸；一个礼物放到领导桌上，不少人会看见，会猜测，会议论；你空放了一个礼物，相当于给领导埋下一个潜在的“危险信号”;领导不知情，会觉得你在败坏他的名声，他的“清誉”直接毁在你手里，有理也说不清。4、到领导办公的地方去送礼他是收也不好不收也不好，你说他要是当着那么多人收了你的礼物，他在外面的名声就不好听，而且他一会下班的时候提着那些礼物回去，那些同事谁都看得见的是不是？那对他的名声传扬出去也不好啊。人家还会说他照顾收礼的人，有一些新入职场的新手不了解这个道理，老老实实的去送领导礼物，就到那个办公室去送人家，最后不但领导不会收还反而还要闹埋怨，还要骂你几句还责备你，就是原因。二、给领导送礼的技巧送礼之前一定要了解领导的个人爱好如果你实在打听不出来他有什么个人爱好，你可以送给他一些日常用品，比如说补品之类的，南人参，北海马，燕窝、鱼翅。人家不喜欢的东西你送给他，他不但不珍惜，他还对你有想法，不但搞不好人际关系，你还会把人际关系搞砸了。1、礼物的关联性：所谓关联性，就是指你要送的礼物一定要和领导所拥有的一些东西相关联，比方领导有车，你可以送他一些和车相关的东西，比方车载类的，座套类的；领导有小孩，你就送和小孩有关的东西，领导喜欢品茶，你就送一些高雅的茶具等，找出一些相关性来，送礼就会很容易被人接受。2、礼物的实用价值：你所送出的礼物一定要实用价值，不管用到哪都一定要让它发挥作用，哪怕它只是一种摆设的工艺品，至少也要有让人欣赏的价值，只有这样你所送的礼物才会被认可。实用的礼物可以包括厨房用具，小家电，盆景，浴池等。3、礼物的易用性：给领导送礼物要考虑礼物的易用性，不能送出的东西让人用起来感觉非常复杂繁琐，很长时间都不能正常使用，这样只会让领导失去兴趣，同时也失去了你所送礼物的价值。4、礼物要突出新奇：很多人都说礼物送来送去难免会重复，是的，所以需要我们多动动脑子，在礼物的新奇上多下功夫，即便是非常实用的礼物最好也好突出它的新奇，和独特的地方，要让你送的礼物与众不同，这样你的礼物才会被人喜欢。5、礼物的耐用性：给领导送礼不仅要考虑上面说的那几个方面，还要考虑你所送礼物的耐用性怎么样，毕竟我们送的不是吃的喝的，我们送的是生活用品，用的东西就要考虑它的耐用价值，不能让人家用几天就坏了吧？这样的礼物没有任何价值。三、第一次送礼全流程解析1、一般而言，送礼时运用谦和得体的语言，会营造一种祥和的气氛，无形中增加相互间的友谊。但过分地谦虚最好避免，如“微薄”、“不成敬意”或“很对不起”等，这可能会引起对方的轻视。2、进到大门，寒暄几句就奉上礼品，这样就不会出现因为对方客套而不收礼的尴尬情形。如果错过了在门口送礼的时机，不妨等坐定后，在受礼人倒茶的时候送。此时，不仅不会打断原来谈话的兴头，反而还可增加一些话题。3、拒绝收礼通常是不被允许的，除非所送礼品违反了礼貌的规定。出现这种情况时，受礼者应当委婉而又坚决地拒绝收礼，如果送礼者不知道自己错在哪里，应当向他暗示一下礼品不妥的原因。4、这时，馈赠者不要太勉强，也不要动怒，更不要随口说一些不恰当的话，以免恶化双方的关系。正确的做法是，送礼者稍做解释或表示歉意后，把礼品带走。然后，分析一下受礼者拒绝的原因，之后再采取相应的行动，不失为一种良策。正视拒收、处理得当，照样可以建立起良好的人际关系。

领导想收礼的暗示有：借别人来说事，在你面前故意强调想收的礼品的好，以升职或解决问题作借口。

一、借别人说事

领导要收礼物通常不会直截了当地提出来，当领导在你面前主动八卦其他***收到什么什么礼物的时候，通常就是在暗示你他也想收礼物的。例如领导这样讲，刚才我上楼的时候看到销售部一组的组长小王提着一盒土特产在敲经理的门，你看到了吗？领导虽然没有直说，但是点明了送礼这件事。

二、故意强调

领导如果两次三番地在你面前强调一个东西的好，那么除开他在卖这个产品的唯一理由就是他想要这个东西，而在你面前强调其实就是在暗示你快送他。例如领导这样讲，小王，你是吉林的吧，吉林是个好地方哦。特别是你们那儿产的长白山人参，所说其营养价值是别的地方没法比的。

三、以升职或解决问题作借口

公司正好有职位缺口，领导如果在你面前主动提起这件事，并说他可以替你去打点。或者是你工作上遇到什么自己难以解决的问题，他明确提出来可以替你解决，只是需要去打点什么的。那么这已是很明确的暗示你需要送东西了。