.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：1、愿你拥有：春天的歌欢快；夏天的心火热；秋天的意深厚；冬天的情纯真。在未来的人生旅途中，永远持续你自己！ 2、踏遍青山乐悠悠，奔走万水喜心游。万紫千红晚霞映，人生能得几回游。祖国山河宏图展，江河长城美画卷。祝君畅游自得，愿你喜乐无穷。 3
1、愿你拥有：春天的歌欢快；夏天的心火热；秋天的意深厚；冬天的情纯真。在未来的人生旅途中，永远持续你自己！
2、踏遍青山乐悠悠，奔走万水喜心游。万紫千红晚霞映，人生能得几回游。祖国山河宏图展，江河长城美画卷。祝君畅游自得，愿你喜乐无穷。
3、百川到东海，何时再干杯，现在不喝酒，将来徒伤悲。
4、感谢您提供了一个平台，让我们展示自我能力，感激您耐心栽培，让我们不断进步。
5、敌人可以只有一种，朋友却要分三六九等，不是所有朋友都是好朋友，也不是所有好朋友都会在你困难时帮你。
6、在这个不知道还可以锻炼多久耐渴的日子里，我衷心的感谢学校的领导，让我们有了一次这么深刻的锻炼机会！
7、不在长亭挥手，不折灞陵别柳，我就这样目送你远走；不喝阳关烈酒，不说前程锦绣，所有祝福都在相对的眼眸。愿你一路平安，奔向旅程那头，把快乐幸福拥有！珍重，朋友！
8、2020年了，愿一切美好的都属于我们，期待你和所牵挂的人一切安好。
9、生活的海洋已铺开金色的路，浪花正分列两旁摇动着欢迎的花束。勇敢地去吧，朋友！前进。
10、你亲爱的朋友请不要难过，离别以后要彼此珍重。
11、感谢你以前爱过我，感谢你以前恨过我，感谢你以前骂过我，感谢你以前出此刻我的生活里，我的生命因你而精彩。
12、舍不得你即将离去，再见愿你一切顺利，身体健康，永远幸福如意。
13、一丝真情胜过千两黄金，一丝温暖能抵万里寒霜，一声问候送来温馨甜蜜，一条短信捎去我万般心意，忙碌的日子好好照顾自己。
14、繁星点点，夜色宁静，在你出差的路上送上我真挚的祝福，繁星如我，伴你同行，道一声朋友，祝你锦绣前程。
15、我很感激，这都有赖于您得每份支持和厚爱，在此我衷心希望您与您得公司，取得更大得成功。
16、掉在地上的针，要拾起来，需要低头弯腰；挂在脖子上的饼子，需要用双手捧起，才能送到嘴边；任何成果的获取，都需要辛勤的付出。
17、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
18、不管从什么时候开始，重要的是开始以后不要停止；不管在什么时候结束，重要的是结束以后不要后悔。
19、茫茫人海，让你我瞬间相聚又瞬间相离，然而你我的心永远地相知与默契。
20、感谢一年来对我工作的大力支持和帮助！愿我们在新的一年里团结开拓，把我们的工作做得更好！
21、朋友，一定要知心的，因为孤独的心，需要温暖的默契和依靠。
22、朋友，谢谢你一直以来对我的关心！愿所有的幸福都围绕着你，祝天天开心，幸福永远！
23、此次出行，我给你送一颗快乐星，愿你出行快乐，给你送一颗和气星，愿你与人和气，给你送一颗平安星，愿你旅行平安。
24、美，是智慧，是静谧。祝你聪明！愿你上进！
25、你我在匆匆忙忙中经过了多少故事，沧桑的心底有多少抹不尽的记忆，真切的未来会告诉你更多的真实，让曾经的故事云淡风轻。
26、朋友一生最难得，给真正的朋友，不忘彼此。
27、不要流泪，不要伤悲，不要颓废，不要自卑，振作起来，美好未来充满光辉！看我给了你安慰，还不快请我喝一杯，不然你就是窝囊废！哈哈，祝你事业有成，振翅高飞！
28、雨露滋润了禾苗，您就是我心中永远的雨露，我将永远感谢和尊重你！
29、没有你，我不懂的做人的道理；没有你，我不明白生活的真谛；没有你，我不知道生活的意义；没有你，就没有今日的业绩。
30、蝶儿披起灿烂缤纷的衣裳，雍容而愉快的舞着；微风柔柔地吟着，唱出委婉动人的乐曲。亲爱的朋友，愿蝶儿、微风陪伴着你，祝你一路顺风。
31、山水万重书断绝，念君怜我梦相闻。
32、离别的行囊沉重，还是想替你再塞一件衣服，一人在外要好好照顾自己；离别的情绪沉重，还是想对你再说一句保重，一个人去奋斗要记得关心自己。我亲爱的朋友，毕业之际，放心去飞！
33、每个人都有一片自己的天空，而我的天空里还有一个你。
34、最感动的时刻，来自被朋友想起；最美的时刻，源于想起朋友。没有约定，却有默契。一线网络，流淌着我们的心情；一段心情，飘飞着心絮的痕迹；一份友情，彼此永远珍藏在心底。深深祝福你，我亲爱的朋友：永远幸福快乐！
35、朋友是沙漠中的一抹浓荫，悄悄地为你撒下人生的清爽。
36、太阳把明媚吉祥给你，月亮把温柔圣洁给你，星星把深邃多情给你，大地把温暖智慧给你，高山把雄伟健康给你，我把世上一切美好的祝福给你！
37、在友谊面前，人与人之间，犹如星与星之间，不是彼此妨碍，而是互相照耀。
38、不知什么时候起，在这世上，我只对离别抱有无限热情。
39、让我珍惜时间，因为珍惜时间就是珍惜生命。人的生命只有一次，不要虚度光阴，不要因碌碌无为而悔恨。同学们，从这一刻开始，珍惜时间！
40、当我回眸看到您充满期望的眼神，我哭了。我知道我最大的成就，就是您最大的满足，我不会放弃的。
41、十分真诚，久久牵挂，把爱带上，祈祷平安，遛遛大顺，五福相伴，时时开心，山花烂漫，两颗红豆，祝福你亲爱的，旅途一路顺风！
42、非常感谢你对我的感情，在异地过这个情人节是第一次，但你却能让我始终感觉到你在我身边关心我！
43、我们来自五湖四海，相识在大学；我们去闯天南地北，分别在大学。亲爱的同学，感谢你给我四年的美好难忘回忆，愿你毕业后有份好工作，有个好前程！
44、风吹过的大地，浪洗过的海滩，云飞过的天空，你经过的地方，我用真心写下所有的感激，愿你高兴每一天。
45、或许有人兴奋，或许激动，也或许是悲伤，在这快一年来，想对他们说声谢谢。
46、有些事，发生了就只能接受。有些人，失去了就只有放手。有些路，选择了就没得回头。人生就是这样的无奈。
47、谢谢你的关心，谢谢你的帮助，谢谢你对我的爱。衷心谢谢！
48、谢谢你，相信自己，一切都会过去，愿你快乐啊！
49、交人，要交心，交友，要交真！人这一生，认识的人有无数，真朋友真没几个。
50、也想过不认识你，便不会有你我今天的痛，可我从未后悔过。如果真如你所说还爱我，便忘了我好好过。那些快乐时光，我永远都记得。
51、向所有奉献爱心的人们致以最诚挚的谢意！谢谢你们！
52、从遥远挤进山区，有风景，有坚韧。但永远铭记：不垮的你总是永远来自坚强的心底。战斗者，正青春。
53、其实天很蓝，阴云总要散；其实海不宽，此岸连彼岸；其实泪也甜，当你心如愿。其实我要你快乐每一天！
54、很荣幸与你同窗共读四载，使我结识了你这位潇洒的才子，我欣赏你的气质，敬佩你的为人，想必你今后必须会成为我的挚友。
55、今生的相遇，注定缘分的奇妙；友情的珍贵，永远无法忘掉；生活的烦恼，愿你早日丢掉；轻声的问候，愿你事业有成，幸福快乐！
56、有一种友情，在快乐中奔走；有一种问候，是幸福的感受；有一种温柔，是心灵的接受；友情是一世难求的缘份！不变的真诚！牵念祝福的心；永恒久远！
57、你是泊于青春的港口的一叶小舟，愿你扬起信念的帆，载着希望的梦幻，驶向辽阔的海洋。
58、大家早安，愿你们平安，快乐健康幸福。
59、感谢身边知心的朋友，会心的微笑，短短的问候，夕阳下的一次漫步，生活中激烈的争论，都是你人生快乐的源泉。
60、管理好你的情绪，让心情舒畅，让人生优雅；心态好，一切安好。
61、为他人弯腰，拾起善意的心情；为他人着想，换来真切的感激。
62、我们用双手紧紧地握别，让感觉在手中轻轻撩过，共享一份难忘的温馨。相逢又告别，归帆又离岸，既是往日欢乐的终结，又是未来幸福的开端。
63、感谢您们的爱心捐助，是你们给了解淳及家人重新拥有生命和美好人生的希望！再次感谢您们！
64、每一段旅程都有一个背影，希望他是自由不是自缚！每一处风景都有一个故事，希望他是童话不是浮夸！有一种祝福一路为你，愿有一处景色为你而美！
65、谢谢你们，谢谢你们的真，你们的善！
66、你陪我一程，我记你一生！谢谢你对我那么好，致我的亲人和朋友。
67、四年的生活，四年的相知，四年的缘份，最后留下了我们深深的兄弟友谊。暂时的离别是为了以后的相聚，祝你一路顺风，工作顺利。
68、花开花谢自然规律；雨来雨住气象规律；潮起潮落海的规律；人聚人散人的规律。你我相逢有缘的相助；你我重逢乃缘的安排。珍惜缘分珍惜友情热爱生活。
69、我不知道离别的滋味是这样凄凉，我不知道说声再见要这么坚强。只有分离，让时间去忘记这一份默契。
70、工作久了身心疲惫，找点时间，找点空闲，带着快乐出发，去看看春花，赏赏秋月，让大自然轻风吹跑你一切的不如意。祝路途平安快乐！
在机关单位工作，工资不高，工作量却不小。我们这些小科员拼死拼活的干，无非是求个奔头，渴想有朝一日一鸣惊人、光宗耀祖。
有时候，累的半死半活、痛不欲生，领导一句鼓励的话，会让我们激动半天，犹如奄奄一息的秧苗得到了春雨的滋润，瞬间又充满了斗志。
可是，工作时间久了就会发现，领导鼓舞人心的话不能全部信，那些只是领导的工作艺术罢了。
随着时间的流逝，阅历的丰富，我们就会成为这样一个人：如果领导器重我，我就好好干，如果领导不识才，我就破罐子破摔，稀里糊涂过日子。
从此以后，我们埋头苦干的时候，也会抬头望望天空，看看领导是否真得器重我们？因为领导小小的决策可能就决定了我们的一生。那么，如何才能看出领导是不是真得喜欢我们呢？
一、是否带你出入各种圈？
中国人讲究志同道合，所以爱混圈子，也就滋生了各色各样的圈子，比如说酒圈、麻将圈、篮球圈等等。大圈套小圈，圈圈相扣。进入这些圈子，好处多多。
首先，你会了解到谁和谁关系密切，缕清错综复杂的关系网，知道找人办事的时候托谁去说情。
更重要的是，这里是分享信息、资源共用的平台。比如说饭局，大家酒足饭饱之后开始谈古论今：某人今天干了什么事、领导是什么意见、事情进展到了那一步，很多信息流就喷涌而出，从而达到互通有无的目的。
你有没有发现，你身边有几个人，吃饭的时候总是一起去，从不带别人。呵呵，这就是一个圈。
如果领导把你带进他的圈子，办事对你从不避嫌，说明把你当了自己人，这也是司机比秘书和领导关系更铁的理由所在。
如果，从不带你去私人圈子，那你就不要自作多情了，你根本不是他点的菜，你该干什么就去干什么去吧，正所谓“圈子不同，何必强融。”
二、是否为你担当各种责？
替你办好事。
刚步入社会的年轻人没钱、没本事、没关系，但是需要处理很多涉及自身利益的问题，比如说外甥想读个好小学、媳妇想换个好单位。
遇到这些烦心事，如果你求救于领导，领导爽快答应，在力所能及的范围内为你处理各种事务，自己解决不了的托人解决。
那么，你一定要好好珍惜这样的领导，赶紧努力工作。因为在这个社会，求人办事是最难的，人情用一次少一次，领导能为你的事动用自己的人脉，对你的器重也就可见一斑。
替你挡坏事。
在单位，做的事越多，出错的机率也就越大。年轻人干事创业难免办事不周，考虑不全。这个时候，领导主动靠前，勇担责任，把错误揽在自己身上。
我曾经就遇见过这样一位领导，大领导如果批评他的下属，立即就和领导怼回去：“你可以批评我，但是不能批评我手下的人，出了问题是我的责任。”
此类领导身上的高贵品质值得我们好好学习，此类领导也值得我们去追随。
三、是否和你谈论各种事？
领导是上级，同样也可以是朋友。领导是普通人，自然也有普通人的烦恼。闲来没事的时候和你拉拉家常、论论单位的一些情况、谈谈社会上的一些事，开展全面深入的谈心谈话。这样可以为你们关系的增添润滑剂，也足以显示出你们关系的不一般。
你要明白，有些话是不能随便对别人说的，领导对你说，是信任你，是相信你的为人。
和你拉家常，是关心你的个人生活，看看你有什么困难没有。和你谈单位的事，是想听听你的意见和建议，是相信你的工作能力，从而做出全面谨慎的决策。和你谈社会上的一些事，是和你进行思想灵魂的交流，洞察下你的内心世界。
如果领导和你只是工作关系，没有一点私人关系，有事的时候叫你，没事的时候对你爱理不理，不和你商量任何事情，只是让你工作工作再工作，那么你就得好好考虑一番。
四、是否为你指明各种路？
中国官场有句名言：“扶上马，送一程。”每名刚步入公务员队伍的年轻人都希望级别比自己高、资格比自己老、经验比自己多的德高望重的人来为自己指点迷津。可是在没有任何血缘关系的情况下，他人为何要指点你？
多年前，当我自己是一名初入茅路的教师的时候，那个时候的我单纯无比，对整个世界充满无限的爱。我傻傻地问别人，老教师应该把自己的经验分享给我们。
呵呵，后来，一位关系的老教师私下对我说：“别人为什么要告诉你？难道是为了培养一个竞争对手？难道是为了把自己的奖金分给别人？”你只不过是一厢情愿罢了。
时至今日，我终于明白，这世界没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。获取别人的知识自己是需要付出代价的，否则只能是竹篮子打水——一场空。
你要明白“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”。如果领导时刻提醒你注意工作细节和方法，告诉你如何和人打交道，指点你如何处理各类事务，把自己的本领全部教给你、无偿奉献给你。这样的领导就是你一生的老师。
上面的四种情况，领导能够做到其中两点就是真心器重我们，如果能够做到三点就是把我们当成接班人来培养，如果能够全部做到那么就是就是我们一辈子的福气和幸事。
器重自己、赏识自己的领导可遇不可求，一旦遇到这样的好领导，我们应该全身心地投入到工作中，以工作业绩来证明领导的慧眼识才、来回馈领导对自己的厚爱和支持。
首先，想要拉近与领导的距离，送礼是很好的方式，单单送祝福的话就显得没啥诚意了哦。
但是礼物一定是要表现出你的心意才好。送礼送的最重要的是你对别人的尊重和重视，建议你可以在待客九品根据你的需求一对一的定制一款适合对方专属礼品，如果送了，对方没有收，待客九品短时间内还是支持退款的！待客九品属于您的专属礼品定制，虽然名额较少，不容易订到，但是每一件都是用心之作！
此外，除了送礼拉近与领导的距离，和领导相处也是有技巧的，比如：
与领导谈工作的内容准备：
对目前岗位的情况，还有哪些不了解？不适应的？
如果对新岗位存在不了解与不适应的地方，有哪些方面领导可以帮助自己的？
这个时候，可以请领导帮助自己开展工作，领导的职责就是：要把下属“扶上马，送一程”。但请领导帮助、支持的时候，要掌握好“度”，即分寸，不要让他觉得自己根本不能胜任岗位。
送上马再扶一程可以回复就送到这里为止，放心会一路平安的。感谢能够为我送行，这也是代表着朋友之间情谊的一种重要性，送行的那一刻，真的是不舍得留下了眼泪，朋友，不愿意离开，可是为了自己的生活，必须离开此地。
1、感谢你这段时间对我的照顾，您的教导是我收益匪浅，在以后的工作中我会更加努力，不辜负你对我的期望。
2、在我的职业生涯中，能遇到老板您这样的好领导，是我的福分。您对我的帮助教导是我人生最宝贵的财富，我将永远铭记于心。希望以后还有机会得到你的教诲。
3、 感谢老板多年来对我的关心、鼓励和帮助，你从前教授我的某某事(说细致一些)将使我获益终身，希望今后仍能得到你的赐教。
4、 感谢你在我工作这段期间对我的关怀和指导，现在您要离开我们了，虽然很不舍，但是我仍然要祝福您，希望您在以后的生活、工作中，身体健康、事事顺心、工作顺利!
5、 你的步伐总是走得那么轻盈矫健，希望你在新的岗位上有更多的成就，祝您事业顺心，步步高升!
把你的跳槽员工扶上马，再送一程
岁末，这个冬天，老板的心有些凉，员工的心也有些凉，跳槽的事件在这个季节越来越多。
对于企业而言，核心员工是企业付出了很大成本培养或是招聘而来的，这种核心人才的流失当然是企业所不愿看到及接受的。从实践上来看，为了阻止核心员工的跳槽，很多企业采取了诸如限制户籍或档案移动、扣押员工工资、扣押员工学历证书或是相关资格证书等称作 “不得已而为之”的做法，结果使双方撕破脸面、互相指责，员工最后还是横下心一走了之，而且对原企业记恨终身，企业也弄得很不光彩，不但人才没能留住，反而造就了未来的敌人。因此，如何化解可能的冲突、恰当地处理核心员工的跳槽问题，是企业人力资源管理实践中一项富有挑战性的工作。这里提出可行的四种思路，供企业的人力资源部门参考。
一、用真心对待跳槽员工
很多企业人事主管都抱怨，平常都让事务性的工作忙得昏了头，当核心员工提出辞呈的时侯，常常让他们感到措手不及，甚至会非常生气，认为员工好像是背叛自己似的。其实，员工跳槽通常是考虑成熟后的决定，不论他们是嫌薪酬过低、缺乏发展空间还是不再认同企业文化，至少在他们提出辞呈的时候，他们是铁了心要离开企业的，虽然他们在辞呈中可能会提出一些表面化而非实质性的原因。
这时候，主管们要平心静气地与核心员工进行真诚的沟通，千万不可故意推脱、摆出一副冷面孔，因为这只能使员工感到人情淡薄，反而会坚定辞职的决心。在这方面，松下幸之助的见解极为高明，虽然他的门下也有跳槽者，但他认为，跳槽的员工总是希望到更好、更强、能够充分发挥才能的企业就职，这是有进取心的一种表现，他更愿意与这些跳槽员工进行真诚的交流。
一位理智和高明的企业主管在员工提出辞呈后，要尽快安排时间与这些员工进行善意的沟通，并真诚地向这些员工表示道歉，表明自己平时关心不够，并向员工了解问题出在哪里，跳槽后的去向等实质性的问题。此时，这样一句：“真对不起，平常杂事太多，早就想跟你聊聊”，就能很快地缩短与跳槽员工的心理距离。最为关键的是要对这些跳槽员工表示理解，使他们坦诚自己的实情，是出于家庭的考虑，比如解决两地分居、照顾父母还是对企业文化、管理方式感到不满，还是嫌企业薪酬过低、缺乏发展空间等等，只要自己能以真诚的态度对待这些将要走的员工，员工都会敞开心扉，吐露真言，向你诉说他的真实想法。可以说，以真诚的沟通来把准跳槽员工的脉，这是做好跳槽员工工作的根本前提。
对待跳槽员工必须要有一种开放的心态，不能把目光仅仅停留在对员工个人品德、能力的指责上，在这方面，惠普(美国)公司的做法很值得思考。该公司的一个子公司对待跳槽员工的原则是：不指责、不强留，立刻放人，握手话别。一个已经离开惠普的人说：惠普每年要花很多钱用在人才培训上，有很多人进惠普就是为了镀金，学到本事以后就走人。对此，公司的管理层认为，人家愿意来，表明惠普有相当大吸引力；人家想要走，强留也不会安心。
二、用真情挽留优秀员工
在掌握了跳槽员工的真实动因后，接下来的工作，就是考虑能否在本企业中加以协调，以尽力挽留核心员工。有两种做法是最要不得的：
一是在知道了员工将要跳槽时，对之冷嘲热讽，把这类员工的跳槽视为对企业的背叛，甚至对跳槽员工个人的人格、能力进行非议，使跳槽员工在同僚之中处于陷于孤立和广受非议。要知道，诸如“翅膀硬了就要飞”、“没有良心”等评论是极伤人的，这只会使员工与企业的关系恶化，只会使跳槽员工索性一条道走到底。
二是对跳槽员工听之任之，甚至摆了一副早就希望跳槽的态度，拿出“离了你地球照样转”的模样来对待跳槽员工，结果，不仅使这些核心员工感到企业没有人情味，自己以前的工作根本没有得到承认，而且使其他员工感到寒心，他们会自然地产生“企业如此对待离职者，自己在上司眼中是不是也如此”诸如此类的感受。
虽然核心员工跳槽是基于各种各样的考虑，但无非是想获得更大的发展空间，或得到自己认为更合理的回报或者只是家里出了点问题，是以绝不能简单地把员工跳槽视为对企业的背叛。
跳槽员工也明白，跳槽是有着很大的转换成本的，离开工作多年的企业，原来积累的人际信任网络将基本不存在，他们将要在一个陌生的环境里打拼，未来还充满许多不确定的因素。因此许多跳槽员工都会把跳槽视为一次冒险，而非绝对的痛下决心。
对企业而言，核心员工的跳槽对企业构成了两方面的损失：①意味着原来积累的对该员工的培训成本得不到回报；②对其他员工形成了一定的负面心理影响，会在一段时期内使士气低沉。因此，一位成熟的企业主管绝不能对员工跳槽无动于衷，更不能冷嘲热讽，而必须尽量加以补救。
在收到核心员工的辞呈后，上司应该尽可能地进行协调，根据企业的实际情况对员工提出的要求尽量满足。如果员工因为上司的诚意而留了下来，上司则不应该对他曾提出辞职而耿耿于怀，应当为他愿意留下来继续为企业做贡献而高兴。
事实上，只要上司尽力帮助员工解决困难，如解决不了，可向他（她）坦诚企业的实际难处，极有可能就会收到奇效，使将要跳槽的员工体会到企业的温暖和实际困难，甚至有相当一部分会打消跳槽的念头，铁下心来为企业奉献才智。从这个意义上讲，一个高明的企业主管就在于能够抓住人心，尤其是在人心出现动摇之际，通过进一步的协调来优化内部的资源配置，稳定核心人才队伍。
三、用真行感觉员工
若企业自身已经没有调整的空间，就应该顺顺利利地放这些人才到外面去闯。许多企业主管觉得核心人才的跳槽，对企业来讲是很没面子的事情，都希望将此事淡化处理，希望员工能悄悄地走，不至于弄得满城风雨。殊不知越是这样，越会使其他员工产生猜疑和议论。所以，对核心员工的跳槽完全不必讳莫如深，进行神秘化处置，而应公开为之送行。
可考虑为跳槽员工召开一场隆重而简朴的欢送会、话别会，把员工原来的上司、同僚、下属都请来欢聚一堂，企业主要领导对跳槽员工的业绩和贡献进行充分肯定，大家共诉衷肠，祝愿跳槽员工前途更美好。但最为重要的，是要虚心请教这些跳槽的员工，他们对于企业有哪些不满和报怨．有何改进的建议。
人之将走，其言也真，跳槽员工一般都会一针见血地指出本企业客观存在的平时又没人想说、没人敢说的问题，这对企业来说，是一笔巨大的无形财富。
据悉，松下幸之助对另谋高就的人不仅衷心祝贺，还十分诚恳地请他们对企业提出批评和建议。松下公司的许多决策就是根据跳槽者的临别留言而加以改进的。跳槽员工的怨言往往是目前企业管理中的松懈之处，恰恰也是高层管理者所容易忽视的“盲点”。一番抱怨的背后，往往隐藏着改进企业管理的突破点。只要管理者能虚心请教，跳槽员工肯定会直言相告，吐露真言。通过不断收集跳槽员工的意见和建议，就能有助于消除管理者的“视野盲区”，有的放矢地改进管理水平。
四、用真感感动员工
有的主管们说，员工走就走了，大家彼此没有了工作上的往来，企业自己的事都还应接不暇，哪里有时间和精力来维系与跳槽员工的感情？这样做还有啥必要？这其实是一种极为短视的看法。
人是有感情的，核心型的员工要么是企业长期培养出来的，要么是企业花较大的成本招聘进来的，他们与一般员工因不适应工作需要而离职有较大的差别，他们往往是怀着既对企业“哀其不幸”，又无力改进的失望情绪而跳槽的。即使他们离开了企业，他们globrandcom仍会在很长一段时期内关注企业的消息，这种对原就职企业的感情，甚至极有可能会持续终身，而且，任何一位理性的核心员工并不希望企业经营破产。谁也不愿意在自己的履历表中填上一个破产倒闭的企业呢？
既然跳槽员工对企业还有感情，企业为何不加以维系呢？更为重要的是，核心员工由于技术或工作经验的成熟，他们跳槽后一般还是干相同或相近的职业，只不过为别的企业效力罢了。如果把跳槽员工完全形同路人，甚至冷眼相对，这些人极有可能就是企业未来的极有杀伤力的竞争对手。
我们九度营销策划机构内部设立了旧雇员关系管理档案，目的是跟踪已离职员工的职业生涯变化情况。为了记录这些变化，公司还建立一个前雇员关系数据库，甚至包括结婚生子之类的细节，在这些特别日子里公司高层到场祝贺。九度营销策划机构会定期给那些曾经为公司效力的前雇员发送内部通讯，邀请他们来参加公司的成立纪念、年终鼓励大会等。等于这些员工永远是公司的员工，人离开、心没有离开，有的在外锻炼一段时间还回到了公司。
;
.jpg)
