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导读：这个时候才送礼肯定行不通的，送重在平时的小恩小惠，偶尔一点特产，一些水果就可以了。明码标价的是大忌，关键时候跟平时一样，静观其变，这个时候送礼反而显得势力了。现在领导肯定不接招的，反而越抹越黑，如果这件事过去了，可以请客吃个饭，或者带点小东
这个时候才送礼肯定行不通的，送重在平时的小恩小惠，偶尔一点特产，一些水果就可以了。明码标价的是大忌，关键时候跟平时一样，静观其变，这个时候送礼反而显得势力了。
现在领导肯定不接招的，反而越抹越黑，如果这件事过去了，可以请客吃个饭，或者带点小东西给领导，反而更能获得好感。
扩展资料：
送礼注意事项：
1、不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。一般来说，礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。
2、不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。
3、不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。
送领导不能送茶叶的原因主要有以下几点:
1 行业惯例：在某些行业中，送礼往往被视为一种交易或者是一种商业行为。茶叶虽然是一种不错的礼品，但如果把它作为常规的礼品来送，特别是对领导，可能会被误解为一种变相的贿赂。
2 避嫌需要：作为领导，他们需要保持公正和廉洁的形象。如果接受与工作有关的礼物，可能会引起公众对他们公正性的质疑。
3 形象问题：茶叶的价格往往不菲，如果被发现用公款购买高档茶叶送给领导，可能会损害领导在公众眼中的形象。
4 礼尚往来：如果与领导的关系过于亲密，可能会引起其他同事的猜疑，导致不必要的麻烦和流言蜚语。
综上所述，在选择送领导的礼物时，要考虑到各种因素，包括行业惯例、避嫌需要、形象问题以及与同事的关系等。在选择礼物时，可以考虑送一些既表达心意又不会引起误解的礼品，比如一些精致的办公用品、符合他们兴趣的实用礼品等。最重要的是，要以诚实和尊重的态度送礼，避免给人以贿赂或过于亲密的印象。
这个很正常啊，送出去的茶叶都是领导的，他有权这样子处理。首先可能说明领导肯定对送的这个茶不喜欢，或者说觉得很普通或者说不想保留，或者说领导不喜欢喝茶。
但是最主要的就是说明这个厂领导真的是不喜欢，所以说才会拿出来送给办办公室的人，因为觉得送茶这个事情大家都是领导，与下属之间如果说送这个礼领导不喜欢的时候觉得郁闷了，从另外一方面点点醒下属不要送礼了，这样子导致大家很尴尬。
主要是让你觉得吧，你送这个礼没有送成或者说没有落到实处，领导很不喜欢，所以说才会表露出来也让你知道这个事情。送礼送的不对，做事情做得不对。
这样的做法值得商榷。在某些文化中，领导拒收礼物是出于一种道德和职业操守的考虑。然而，在其他一些文化中，接受礼物被视为一种示好和尊重的表达。因此，我们需要考虑不同文化之间的差异，并根据具体情况来评估这样的做法是否合适。
首先，我们应该尊重领导的决定。如果领导拒绝接受礼物，我们应该尊重他们的选择，并遵守他们对礼物的态度。这是一种表达对领导权威的尊重和信任的方式。如果我们将礼物暗中交给领导，可能会被视为不尊重他们的决定，甚至可能引起误解和矛盾。
其次，我们需要考虑到礼物的本质。如果礼物是一种贿赂或有其他不当用途，那么将其交给领导显然是不合适的。然而，如果礼物是一种友好的象征或感谢的表达，那么我们可以考虑与领导进行沟通，解释礼物的意义，并尊重他们的决定。
最后，我们应该考虑到自己的职业道德。作为一个员工，我们应该遵守公司的规章制度和道德准则。如果公司规定不允许员工接受礼物或者要求员工将礼物上交给领导，那么我们就应该按照规定去执行。这是维护职业操守和公司形象的一种表现。
总之，对于别人送礼后领导拒收的情况，我们应该尊重领导的决定，并遵守公司的规定。如果礼物的本质是友好和感谢的表达，我们可以与领导进行沟通，解释礼物的意义。然而，我们不应该将礼物暗中交给领导，因为这可能会引起误解和矛盾。最重要的是，我们应该始终保持职业操守和公司形象的高度。
