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导读：职场人士表示，职场女性很难在事业和家庭之间保持平衡。如果他们想带孩子，就必须放弃自己的事业，但如果带孩子，家庭的经济收入就会减少。本期我推荐宝妈几个“不耽误接送孩子”的工作。第一，来自媒体现在是大家都是自媒体的时代，自媒体创作门槛比较低，时
职场人士表示，职场女性很难在事业和家庭之间保持平衡。如果他们想带孩子，就必须放弃自己的事业，但如果带孩子，家庭的经济收入就会减少。本期我推荐宝妈几个“不耽误接送孩子”的工作。
第一，来自媒体
现在是大家都是自媒体的时代，自媒体创作门槛比较低，时间自由。只要努力，不一定能通过它致富，但是想赚点钱补贴家用，肯定是可以的。然而，并不是每个人都能从媒体中学到东西。最好是把自己的经验、知识、经验分享给别人，比如食物、养猪、修机器等。，这可以算是一种财富。只要是共享的，有的人能看，有的人能读，那就能赚到收入。如果你以前积累了足够的经验和技术，你甚至可以从自己的工作中赚得更多。
第二，小时工
如果你想毫不拖延地接送孩子，你应该放下你的身份。如果你还是抱着“不高不低”的想法找工作，除非你能力超强，否则没有企业会录用你。然而，小时工是个例外。这种工作是定制型的工作。根据接送孩子的时间，可以确定自己的兼职。至少有一些宝妈和我认识的女性在接送孩子后会做一些兼职。虽然兼职不是什么体面的工作，但照顾孩子之后，至少可以赚点钱贴补家用。
第三，做外包
这就需要我们懂得一些专业技能，比如写代码，广告设计，画图，写作等。现在网上有很多兼职平台，可以用来设计一幅图，解决漏洞，修改图纸，写文案等。，而且收入也不低。所以，如果你想找一份不耽误接送孩子的工作，不妨考虑外包。很多企业在业务繁忙的时候会找一些“枪手”，帮助企业找枪手的平台也不在少数。靠自己学习，结合自己的特长赚钱，只是一个过程。
孩子出生以后，妈妈通往职场的路就被绊住了，照顾孩子和出去上班只能选择其中的一种。很多妈妈就期盼孩子快点长大去幼儿园，孩子上了幼儿园以后，妈妈就能出去找工作了。
可是，理想很丰满，现实很骨感，幼儿园有周六周日的假期，幼儿园每天下午四点半就放学的时间卡点，接送孩子也需要妈妈付出很多的时间，出去找工作的愿望还是不能实现。那么，如果宝妈选择在幼儿园工作，是不是就完美解决了这个问题呢？
我女儿幼儿园班里有三个老师，一位是班主任老师，一位是副班主任老师，还有一位保育员阿姨。班主任老师和副班主任老师都是比较专业的师范类院校毕业，她们还都必须有幼师资格证，一般宝妈应聘成功的几率还是比较低的。
和她们相比 保育员阿姨的职位就好应聘很多 ，没有多少专业技能方面的要求。我女儿班上的保育员陈阿姨就是因为儿子也在这所幼儿园，她才主动应聘到这里上班的。
有一次和这位陈老师聊天，我很羡慕地说：“看你这样真好，每天上班就带孩子一起来，下班带孩子一起走，不耽误接送孩子又把工作做好了，真是不错。”
陈老师说：“ 表面看起来是还不错，可是也有许多你们看不到的困难 呢，我儿子每天七点半就跟着我来幼儿园了，每天都是起床困难户，每到早上就愁死人了。”
在幼儿园当保育员，一边带着孩子，一边工作，看起来是很不错的，其实真的也有很多别人看不到的困难。
首先，保育员的工作时间和孩子上下学的时间并不一致。
不了解幼儿园工作的人可能并不知道，保育员的工作并不像我们想象的那样，早上和小朋友们一起去幼儿园，傍晚又和小朋友一起下班回家。
就说早上吧，在小朋友们到幼儿园之前，我们的保育员老师大概需要早到一个小时的时间，提前到幼儿园做准备工作。如果小朋友们是八点半入园，老师七点半就要到幼儿园了。
老师早上到幼儿园以后，给教室开窗通风，打扫教室卫生和消毒工作也要做好，还要给孩子们的喝水杯子、餐盘做好消毒，一系列的工作下来，一个小时都是紧紧张张的。
傍晚孩子们放学之后，我们的幼儿园老师也是不能立刻就下班的。她们需要把一天的工作做个总结，还要整理班上孩子物品和班级卫生。
所以，如果幼儿园老师带孩子上班，孩子也要跟着妈妈一起早早起床去上幼儿园，傍晚晚晚地再和妈妈一起回家。这还要幼儿园允许的情况下，如果不允许带孩子工作，孩子还是要有家里人接送。
其次，孩子上幼儿时间只有一段，宝妈还是面临接送孩子的困难。
不管是谁，都不愿意频繁地换工作，尤其是跨行业的工作，需要很长一段时间的来适应和熟悉。孩子上幼儿园，妈妈跟着来做保育员还可以，但是孩子上三年幼儿园就要上小学了，宝妈还在幼儿园工作就面临着谁接送孩子上下学的问题。
所以，很多幼儿园保育员在孩子上小学之后，就辞掉了工作，重新选择工作，又是一个不小的挑战。
保育员工作并不轻松，宝妈没有时间照顾家庭和孩子。
保育员的工作听起来没有什么，但是做起了却是非常辛苦的。幼儿园对孩子的活动室、休息室以及各种用具的卫生达标都是非常严格的，这些都需要保育员一点点去整理。
教室、活动室、厕所，这些场所的卫生打扫，还有班上几十个孩子的吃完饭以后的 餐具整理清洁 ，照顾班上几十个孩子午睡，午睡醒了之后的梳头、喝水， 繁琐又劳累 。这样的工作， 保育员一天干10个半小时 ，如果晚上再开会，一天工作12个小时都有。
保育员工作的时候，是见不到自己孩子的，因为大部分幼儿园有规定，自己的孩子不能带在自己班上。工作一天干下来，保育员妈妈回家真的不想做任何事情，就连孩子也懒得搭理了。所以，想要做保育员工作，并不是我们想象的那么轻松的。
保育员为了孩子的成长也是需要付出很多的，每一份工作都有它伟大的地方，也都值得我们尊敬。
是呢！我就遇见过这样的好老板。那是大宝放暑假去北京，那会儿我还在北京上班呢！一般都是爸爸带，那几天爸爸出差了，没办法给老板打电话说明原因。老板说可以带孩子来公司上班。首先很感谢我的那个老板，当时觉得老板太有爱心了，满满的幸福感。我觉得在孩子不耽误工作的前提下，是可以的。到现在想起来还是非常感谢那位老板的。
是的，什么时候我也能去一个这样的公司上班呀！我想，大多数宝妈们，都希望能有这么一个公司接纳她们和孩子。
作为一个居家带了5年孩子的宝妈，深知在家待孩子的不容易。除了看孩子累，身体累，心更累，没钱花是导致心累最关键的因素。
我25岁开始在家带娃，带了5年，转眼间孩子并没有长到能自立，我确30岁了。
5年后出来， 社会 在前进，我在后退，快工作一年了，依然感觉自己的一舍都停在25岁，而不是30岁的今天。
若有一个可以带娃上班的公司，也不至于让宝妈们脱离工作好几年甚至十几年等。
一个能带孩子上班的公司，无疑是有个好老板的公司。
这样的老板也一定是一个尊重女性，懂得爱的老板。
孩子在身边，又能兼顾工作，这对于现代女性来说，是最幸福的事情。
我想，你一定是积累了超级多的福分，遇到了这样的公司。
能允许带孩子去上班的公司，你工作的同时也肯定是幸福感爆棚。
有这样制度的公司，基本都会具备这样几个特点。
1开放性和包容性
理解女性员工的 情感 寄托，满足其需求。可谓得道者多助，员工也会更加努力工作，创造出更多的价值。
2创新性
3良好的工作氛围
有孩子和员工在一起的工作环境，想必公司会根据孩子的个性，实行分区管理，孩子能在特定区域玩耍、学习的同时，切实感受和体会到职场妈妈的不容易，对构建良好亲子关系有促进作用。
总之，如果有，记得珍惜这份工作，好好干，加油哦！
我是@ 育儿 路上那点事 欢迎大家一起来交流你们 育儿 路上的那点事。
这样的公司也太人性化了，相信是很多宝妈们的福音，对于女性，难以两全，选择家庭，势必要牺牲事业，有多少缺了事业而没了自我的伤感。选择事业，忽视了家庭，对于女性，似乎大多又会感慨舍本逐末，似乎家庭对于女性而言，更过地位高一些才是。
听题主这样一说，引起了我对于此的一些想法。
一，公司可以人性化，可带娃上班是否可取？ 作为一个母亲，尤其是孩童尚小的阶段，每个妈妈都明白要经历什么，那么处在公司的情况下，能否两头兼顾，又是否会影响他人？任何地方都要有相应的环境来辅助，例如学校就是约束学生的地方，同样公司就是约束员工的地方，能够使我们在相当的环境下，获得一种自觉性。而带孩子去公司，无疑是打破了这种环境，会给同事以及公司造成不良的影响。
二，对于很多渴望工作与兼顾家庭的女性来说，这样的公司无疑是很好的选择。
其实很多女性并非自愿去投身入家庭的，尤其现在人的受教育程度普遍偏高，对于女性而言，其养育成本也同样不低。
对于一个大学生，结婚后，为了家庭，照顾孩子，不得不放弃事业，成为一名家庭主妇，心理是要承受很多的。
可以说女性为了妈妈这个角色牺牲很多，其中因为经济受限，也有不少妈妈看着丈夫眼色，过起了手心朝上的日子，也使得自己多年不舍得买一件衣服，给孩子买东西也紧巴巴的，这也使得很多女性谋生了带娃工作两不误的想法。
如此能够做到两头兼顾，这对很多已婚女性而言，无疑是福 音。既能看顾孩子，又能获得报酬，当然，我觉得，这需要特殊的工作才行，例如纺织女工，计件女工，自媒体行业等等一类吧。
你太幸福了，这样的老板少之又少，这样的工作你要珍惜。很多老板觉得他给你开着工资你还带小孩来上班会影响工作效率，其实带着孩子上班解决了员工的后顾之忧更容易让员工全心全意投入到工作中去，工作效率会更高，看来你家老板是个高人！
我曾经上班过一家公司，该公司是做母婴产品的，曾经出台过一个政策就是“可以带孩子上班”，当时也确实是有许多同事带孩子去上班，办公室还开辟了一个专门的区域给孩子休息和 娱乐 。
因为这个事情，公司被推上报纸、电视新闻，许多人都很羡慕，纷纷表示希望加入这家公司，但是这件好事并未坚持很久，也许仅仅只有半个月的时间，就被紧急叫停了，因为带孩子上班真的很容易耗费家长们的精力，尤其是大面积的带孩子上班现象！
对于公司而言，带孩子上班确实是会影响员工的工作效率，但是从侧面来看，也能加深员工的忠诚度，所以，有利有弊。
那么对于员工而言，是不是真的就满满的幸福感呢？我曾经问过我的同事，其中有个同事的回答让我印象深刻，他说：
其实这位同事说的没错，公司给你福利让你带孩子上班，但是并不代表你可以不用完成工作，相反，你可能还要付出更多精力去为公司效劳，毕竟边工作边带孩子本就是一件很难平衡的事情，除非孩子年纪大了，能够安静的做自己喜欢的事情，但是一般大孩子也不需要父母时刻带着身边，所以这本身就是个悖论。
从带孩子上班这件事，我们再来看看全职妈妈们，许多人吐槽全职妈妈，最常说的一句话就是“你不就是带个孩子吗？有什么好累的！” 当你带着孩子上班后，你就会发现，带着孩子能让你什么事情都做不了。
当然也不是所有的职业都不适合带着孩子上班，比如说当老师的偶尔带孩子去上班就挺不错的，尤其是幼儿园老师，带着孩子去上班应该是比较幸福的，毕竟幼儿园本就是大多数孩子最喜欢的地方。
除此之外，还有一些工作场地比较灵活的工作，也可以带着孩子去上班，因为这样就不会过多的干涉到同事的工作，对父母而言心理压力也较小一点。
不过经常带孩子上班是不太可能的，但是仍然希望更多企业能够允许父母偶尔带孩子上班，毕竟父母也不能完全保证什么时候就需要带孩子，偶尔为之对企业的影响也并没有很大。
社会 上有这样大爱的公司，真的是广大宝妈的福音。现在80、90后宝妈很多都是自己带娃，要么就是全职带娃，要么就是请人带。但是很多妈妈都不愿意请一个陌生人来家里带娃，因为现在的虐童事件实在让当妈的缺乏充足的信任感。
对于妈妈而言，陪伴孩子成长和工作赚钱两者都很难舍弃。如果由公司可以带着孩子上班，那妈妈们不仅可以实现自己的 社会 价值又能够实现家庭价值，工作和孩子两者随意切换。既不会因为陪伴孩子而失去了与 社会 融合进步的机会，又不会因为发展事业而缺少对孩子的陪伴，这无疑是给这些宝妈宝爸们带来了满满的安全感和幸福感。
往大了说，成小家才能成大家，如此人性化的公司就是在造福 社会 。
首先，要看孩子的年龄。
如果孩子太小，对家长的需要很强，带孩子去上班会很大程度上影响工作效率，我觉得带着孩子去上班，家长也会手忙脚乱。而且工作也做不完。
如果孩子比较大，可以自主阅读独立玩耍，单位也有孩子可以独立玩耍的区域，我觉得可以带。
所以主要还是看工作节奏，孩子的情况，看看能不能很好结合。
您好。我觉得可以带孩子上班的公司确实不错，老板很包容但以我本人而言我是不太喜欢带孩子去上班的。一个是上班处的环境，每天上班的那几个小时里。要么是大家在一间屋子里工作，带一个小孩势必会影响到其他人。还有些环境，有机器各种，带着小孩也会分心。总之只要小孩在身边，势必会分散自己注意力而影响工作。所以还是需要公司分明。我自己也有那么一两次带小孩去公司的经历，老板不会说什么。但小孩在，他一个人玩是很快就会无聊的。所以他会时不时弄点动静引起你的关注。不忙还好，能兼顾一下他，忙的时候会乱，这样工作容易出错，影响也不好。所以我认为不是不得已不要带孩子上班，小孩小应该有专人照顾或送到小朋友多的地方照顾。选上班时间短一点的工作。不能带到上班的地方去面试。偶尔还行。
湖北武汉一家工厂优先招聘宝妈，我觉得这个工厂的这一做法值得好多工厂学习，该工厂不仅优先招聘宝妈，还帮忙托管孩子，这对于好多宝妈来说应该是个好消息，宝妈找工作难成为了一大社会难题，因为宝妈要兼顾孩子上学放学，时间比较特殊，所以好多单位都不愿意启用宝妈，但是宝妈中又有很多能力出众的，因为不好找工作只能全职在家。
现在的社会比较开放，多数女性也都是很愿意到社会中来的，但是因为家庭原因她们不得不留在家中成为全职妈妈，这使得很多女性都特别苦恼，我身边也有这样的，工作能力都很出众，但是因为怀孕生孩子就辞职的，家中老人愿意照顾孩子还好点，基本上宝妈在生完孩子一年后就可以上班了，假如家中老人不愿意给自己带孩子，那就只能自己带了，这时候宝妈上班的时间就是遥遥无期了。
主要就是因为宝妈日常要照顾孩子，正常的工作时间肯定是保证不了的，所以多数的企业都不会招聘宝妈，他们会觉得宝妈日常的事情太多了，不能够全身心的投入到工作中，这其实对于宝妈都是很不公平的，毕竟宝妈也都是有工作能力的，只要能把她们的后顾之忧解决了我相信宝妈都是能够很认真的工作的，再加上如果女性长期不与社会接触的话，就容易与社会脱轨，时间长了夫妻关系可能也会出现问题。
毕竟好多男人总是觉得女人一天到晚在家里是享福的，而自己辛辛苦苦的还要出去上班，时间久了难免心生不满，再加上女性在家里不上班没有经济来源，所有的开支都要问自己的丈夫要，时间久了丈夫也会有意见。
