导读：多个周末，就多份快乐，多份真情就多份感动，多份问候，就多份温暖。那么送同事啥礼物比较合适呢？你知道吗？红茶礼盒是难以复制的杰作，是大自然与人工技艺珠联璧合的杰作。传承的是祖辈技艺，有着古法手工，是好喝的好茶。车载空气净化器小身材是大能量的，
多个周末，就多份快乐，多份真情就多份感动，多份问候，就多份温暖。那么送同事啥礼物比较合适呢？你知道吗？
红茶礼盒
是难以复制的杰作，是大自然与人工技艺珠联璧合的杰作。传承的是祖辈技艺，有着古法手工，是好喝的好茶。
车载空气净化器
小身材是大能量的，净化器是很省钱的好产品，是除味器，也是净化器。
护手霜
呵护的是双手，掌控的是手部的漂亮，手是需要好好被呵护的，是补水保湿的，是细腻柔滑的，可以防止的是皲裂，做到的是长时间的呵护，还能够有效的提亮肤色，抑制黑色素。
u盘
匠心的品质，看起来是很与众不同的，个性定制的案例展示，赠送的是安装手机的转换器，是五年质保的，收货是无忧的，是官方正品，有着优质的售后。
自带线胶带
有着多色可以选择，可以送给文艺范的同事，颜色是很丰富的，可以用来做便签，也可用来做手账的装饰，是易撕的，给生活增加了很多的点缀，探索的是新奇的世界。
多份真心，生活就会有很多的色彩。在假期多的时光里，希望你开心的过好每一天。不管是谁，面对工作都要认真，要吃苦耐劳，要有上进心，责任感要强，在特别的日子给同事送礼物是比较适宜的。
1、钥匙扣，同事朋友间送钥匙扣代表着一种友谊，
这款樱花御守钥匙扣，寓意着带来守护平安运，招财运，事业运以及暴富运~
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2、中国风猫咪书签，一款小清新的创意书签，没有人可以拒绝可爱的猫咪，
十分精美，造型别致，还可以刻字!
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3、马克杯，可以送个简约好看的马克杯，比较实用，属于平时都可以用得上，用到就能想起是你送的礼物。这款是十二星座的马克杯可以提前问下各个同事的星座在下单。
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4、透明可发光的桌面记事板，用来记录生活记录工作，记录每日计划，超好用！
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5、超大号鼠标垫，办公室的办公桌往往都很大，拥有一款超大的鼠标垫体验感简直太好了。大号的鼠标垫看起来桌面会更整洁。这款大面，使用寿命会更长。这类型鼠标垫不涉及防不防滑，因为电脑等众多东西压着，不会滑走的。材质是胶垫，更耐脏。性价比很高的款。
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6、豆瓣**日历，每天为你推荐一部好**。
日历，可以用来见证、陪伴你的每一天。
喜欢看**，窝在家里却不知道看什么？
什么好看？豆瓣这个**日历综合了全年获奖的影片。
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送给同事、喜欢看**的朋友，必然是欢喜的！！！
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7、中国风刻字书签，这款木制书签是木制，你可以写一句“我希望的,是某一天在某一个地方偶然遇到你。比如说在路上迎面相遇,或偶然坐在同一辆巴士上。”，
也可以写上一句“莫愁前路无知己，天下谁人不识君”，
或者只是简单的“祝心想事成！”。
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8、星球猫宇航员手链
手链装饰选择的奥秘的宇宙和猫，
深邃的蓝色和黑色，代表着神秘感，
非常小众又高档的礼物，
送女同事都超适合。
好多的选择啊
丝巾·夏季渐变色长款女士仿真丝防晒丝巾·女士会喜欢点·男士嘛也可以拿这个送别人·10几20几块钱好的也只要40几块·
折扇·遮阳帽·遮阳伞·保温杯·也是可以的·夏天很实用··以上是夏季防暑用品
修甲美容套装·礼品秤·让员工注意保持身材··午餐盒保险盒·
办公用品··真皮卡包·放名片用的·U盘·视像头··
暂时想的就这么多··到时候不满意再问我··以上推荐都不会超过50元··
你先把人家的现状搞清楚，是不是有男友了，另外你也太心急了，八字没一撇就送戒指，这样搞，搞得自己还怎么混，天天见面那个难受啊！喜欢人家也不能太直白，还要看人家怎么个态度。不过，不要紧，继续追，只要她还是一个人，你就有机会，能把玩笑当面包吃了才是真男人，努力，加油！
摆官架子呗，这还有啥可论证加扯淡的。曾经流传过这样一句话：管理管理，你不管他谁理你啊。不坐主席台谁知道他是当官的，那多不威风啊；不说几句粗话，骂几个人，谁知道领导的天威深不可测啊；不加班开会24小时的监视怎么能体现出是“父母”官；不加班开几个会怎么表现工作积极啊；一天听不着“爱听”的话，心里多不舒服啊；再说了，不加班开会秘书就得回家陪老公去了，这多不合适啊。所以，没办法，只能加班开会。
其他网友观点
你好，谢邀。为什么领导喜欢利用中午和双休日时间开会？这个问题应该从多角度去分析去看待。总的来说利用下属休息时间召集开会，是遭人烦的。长期以往会大大降低领导在下属心目中的威望，执行力会大打折扣。利用休息开会我认为原因如下:
一、自身能力不足。如果利用休息时间开会已成常态，只能说明这样领导能力不足或不尊重下属（如有紧急状况除外）。
二、善于突出自己。似乎对传达上级精神雷厉风行，抓工作认真细致。这种领导会后都要求形成“工作简报”，上报领导下发基层，典型的务虚不务实作风。
三、以开会打发时间。实施干部异地交流后，因休息时间不能与家人团聚的领导，便用召集下属开会来打发时间。
四、以规定树自我。建立24小时手机开机随叫随到，5+2、白加黑等规定。在一定程度上，都是典型的形式主义，做出样子让百姓看。
综上所述，应该通过“不忘初心、牢记使命”专题教育，领导干部的工作作风要有彻底的转变，领导干部的领导能力要有大幅度的提高，真正达到“守初心、担使命、找差距、抓落实”之目的。
其他网友观点
这个问题我很有发言权，因为我在职场这些年，遇到的领导无一例外都是如此，大家都说，这都是周扒皮的行为，是故意不让员工休息，想压榨劳动力。我分析了一下，觉得领导们大概有以下几个心理：
1赠品心理
我们去商场买东西的时候，同样的价钱，如果有额外的礼品赠送，我们就会觉得很高兴，觉得自己占了便宜，领导也是这种心理。公司付同样的工资，召集员工在休息时间开会，就是一种“小便宜”。如果公司员工够多的话，每个人加起来的时间就是一笔客观的“赠品”。
这就相当于员工说的最多的，公司不想让他们休息，想让他们干更多的活，哪怕只是开会。
2成全心理
很多员工会在平时喊忙，喊工作来不及，领导定然是有听到一些的。为了成全员工的这种忙，领导就会在休息时间开会，他们有充足的理由，你都忙成这样了，还能在上班时间开会吗？抽空，也只能抽休息的空了，开会还是要开的。领导用这个理由，员工就是有苦说不出，以后到底是喊忙好呢，还是喊不忙好呢？
这个理由好听点是成全心理，其实就是一场领导和员工的博弈，领导肯定是苦于员工的叫苦连天，有时候也许并不忙，但员工为了少干点活，还是会假装自己很忙，领导就是用员工的矛去攻员工的盾。
3自我心理
还有一种呢，是领导本身自己就很忙，在外面奔波，他能够做下来和大家开会的时间，就只有休息时间，这个时候领导只能先顾好自己的时间，让员工积极配合他。
4眼红心理
很多领导在休息时间开会，其实没有多大的事情，但就是看不惯员工休息，他也不是为了得到什么福利好处，就单纯地觉得，自己还在为公司兢兢业业，底下的人却心安理得地去休息了，心理极度失衡。这种领导呢，就是自己不能休息，也不让员工休息，大家一起没得休息，他就高兴了。
无论领导是什么心理，员工都只有服从的份，所以追究这个其实没有多大的意义。我们要做的是，怎样让这个会议快速高效的结束，那就是把该汇报的汇报了，该解决的解决了，会议结束，争取时间休息。
