.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：厂里的厕所是每个职工都要使用的，需要大家共同维护，保持卫生整洁。如果厂里雇佣了专门的卫生清洁人员，那么就应该由该员工来打扫。如果厂里没有专门的厕所清洁工，那么，厂领导让员工轮流打扫也是合法的。这种事情，只有是否合理，并不存在是否合法的问题，
厂里的厕所是每个职工都要使用的，需要大家共同维护，保持卫生整洁。
如果厂里雇佣了专门的卫生清洁人员，那么就应该由该员工来打扫。
如果厂里没有专门的厕所清洁工，那么，厂领导让员工轮流打扫也是合法的。
这种事情，只有是否合理，并不存在是否合法的问题，上升不到法律层面。
广州一家公司规定员工离开位置，需要将办公椅推到桌子下面，如员工没有执行公司规定，第1次会对员工进行警告，第2次则是罚款20元，一员工因上厕所多次违反了公司的规定，没有将办公椅子归位遭到公司的开除，这一事件引发网上的热议，对此公司一负责人对网上的声音做出了回应，称这是公司的文化规矩，如果职工屡教不改就开除，大企业都是这样，没有什么问题。
1、吹毛求疵的企业文化。
企业文化的是一家公司的精气神，是以职工为本的素质文化，公司得以正常运行的管理文化。好的企业文化能够带领员工更加有干劲的工作。成为公司的员工，尊重公司的企业文化与规章制度，是作为一个员工的基本要求。但企业文化这4个字并不是所有吹毛求疵，不合理规定的保护伞。
企业与员工是双向的选择，并不是签了劳动合同就需要遵守所有的不合理。有的老板总希望“马儿跑马儿不吃草 ”，既想要员工为公司创造财富，又想出各种各样的办法去扣员工的工资，心眼如此小，企业规划又如何看得远。
2、良好企业文化才能良性发展。
面对网上这一事件，有的网友列出了自己公司的一些奇葩要求，比如限制员工上厕所的时间与次数，请病假的时候需要发病假的照片证明自己生病了，要求员工承担公司的保洁工作，并且人事部会查看电脑缝隙的灰尘等等，这些奇葩要求美其名曰公司的规章制度，违反的结果都是罚款，过分的苛刻很容易让员工产生逆反的心理。一个企业想要发得到良性的发展，只有企业的员工同心同德共同为公司着想，才能创造最大的利益价值。
老板把精力放在好的项目，赚更多的钱，改善员工的收入，留住人才方是正道。
近年来，因奇葩辞退而引起公众关注的案例屡见不鲜。这些奇葩辞退理由让人们对于公司管理制度产生了反思和质疑。本回答将探讨一些常见的奇葩辞退理由，并分析其背后的问题及对于公司管理的启示。
一、因为倒水太满被辞退不是现在才有，以前就发生过的。
2018年，有一名女员工在一家酒店工作期间，因将倒满的水杯端过去，导致客人身上淋了水，被公司直接辞退。这一事件在网络上引起了广泛的关注和热议。
从这件事中我们可以看到，公司管理不严格，工作规范不明确，导致员工在执行工作任务时出现错误。更为重要的是，公司对于员工的失误处理过于严厉，没有给员工改正的机会和空间。这样一来，员工失误的成本过高，对于员工的心理和职业发展造成很大的困扰。
二、因为玩手机被辞退
许多公司为了保证员工效率，限制员工使用手机。然而，在一些公司，这种限制被推向了极端，在无法忍受的程度上限制员工使用手机。
2019年，一名女员工在工作期间使用手机发送信息，被老板看到后当场辞退。这种用过度限制员工行为的方式来提高效率的管理方式，不能解决实际问题，反而会影响员工的情绪，从而导致员工效率降低。
三、因为上厕所时间过长被辞退
员工在工作期间使用厕所是正常的、必要的。可是有些公司管理太过苛刻，对于员工上厕所的时间过长也会给予处罚。
在2019年，一名女员工因上厕所时间过长，被公司以“浪费时间”为由辞退。这种管理方式不仅违背了员工的权益，而且对于员工的身体健康也是有害的。此外，严苛的管理会影响员工心态，加重工作压力，影响工作效率。
四、因为头发太长被辞退
个体差异是客观存在的，很多人的头发都比较长，但有些雇主却因为头发长而拒签或辞退员工。
拒绝或者辞退员工仅仅因为其头发比较长是有违员工权益的，同时也会对公司造成不好的影响，比如推卸责任责备等等。
结论：
这些事件表明，在公司管理过程中，必须遵循公平、公正、合理、透明的原则，充分保护员工权益，并为员工提供适当的发展空间和机会。只有在这样的基础上，才能建立一个和谐、稳定、高效的企业管理环境。
可以进行投诉的，公司员工一般是不会打扫厕所的，如果遇到公司领导命令你打扫厕所，你可以拒绝他的无理要求，如果因为你拒绝扫厕所而被公司辞退，那么你被辞退后可以拨打12333电话投诉到劳动局，公司无故辞退员工需要支付员工平常工资的四倍工资
.jpg)
