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导读：站在客观的角度，这条规定是为了确保公司信息安全。可是事急从权，阿里女员工事件不是小事，当事人发布文章迟迟未得到处理，相信这10名阿里员工是希望让更多的人关注到这起事件，帮助当事人解决问题。却没想到为正义发声的代价会是这样。阿里女员工是通过内
站在客观的角度，这条规定是为了确保公司信息安全。可是事急从权，阿里女员工事件不是小事，当事人发布文章迟迟未得到处理，相信这10名阿里员工是希望让更多的人关注到这起事件，帮助当事人解决问题。却没想到为正义发声的代价会是这样。
阿里女员工是通过内网发布的指控文章，这篇文章包含事件的前因后果。但是自发布以来，这篇文章都没有得到广泛传播。恰好就是这10名阿里员工将文章公开转发。公开转发的结果就是被阿里给开除了。
有相关人士透露，阿里内部有严格的规定，不允许将内网的论坛信息对外公开。涉及到数据文章和公司信息问题，一旦违反规则，那么就会受到相应的处罚。
仔细回顾阿里女员工事件，外界了解到事情前因后果的并不是通过当事人控诉文章。也就是说，早期的事件一直被压制，经过当事人的公开喊话，才成功引起外界的关注。尽管有10名同事帮助其转发，可还是很难掀起波澜。
可以理解为阿里内部有严格的管理制度，才轻易将事件给压下。可如果管理制度严格，或许就不会有这类事件的发生。
相信这10名阿里员工明白这么做会带来什么，将公司论坛的内容公开势必会影响公司的形象。或许是心中的正义导致他们这么做，即便违反规定，也不希望看见女同事的事情被无视。
值得关注的是，在10名阿里员工被解雇后，也在网上引起热议。有网友评论，不能说实话了？还有网友为10名阿里员工打抱不平，不认可解雇正义员工的做法。
2022年的6月22日，法院对于“阿里女员工案”进行一审宣判，法院判处这名男子的行为构成强制猥亵罪，因此要面临相应的牢狱之灾。法院之所以会出现这样的判决结果，小编认为主要有两个方面。首先这名男子在女子醉酒的时候，实施了猥亵行为。其次在第二天的时候，违背女子的意志，又再次实施猥亵行为。
事情的起因就是这名男子在一场宴会上，看中了这个阿里的女员工，所以就有相应的目的。因此也是有目的性的灌了女员工一些酒，导致这名女员工出现了意识不清楚、醉酒的现象。然后这名男子公然就在餐厅前台附近以及包间这几个位置，对女员工实施了猥亵行为。这种行为已经严重违背了法律，同时也能够证明这名男子的心理非常变态。而且面临处罚的时候，根本没有任何认罪、悔罪的表现。
实施一次猥亵行为也就算了，在第二天早上的时候又再次实施猥亵行为，这种行为已经严重侵犯了女子的合法权益，另外也对女员工的声誉、生活造成了很大的影响。一审的处罚虽然公开了，但是这名男子才仅仅得到一年六个月的有期徒刑。小编认为这名女员工肯定会继续上诉，让这名男子得到更多的惩罚。而且这件事情也给予女性朋友相应的警示，千万不要在公共场所喝过多的酒。
不管怎样，女子的生活已经遭受到了严重的影响，而且女性朋友面对这种情况的时候，不要忍气吞声，一定要拿出法律的武器来维护自己，只有这样，才能够让犯人得到处罚。另外如果是小编的话，依旧会选择继续上诉，直到让对方身败名裂为止。毕竟贞洁对于一个女性朋友来说，是非常重要的，如果日后找到一个男子结婚，对方因为这个方面嫌弃女子，那么该有多么伤心。
世界上真的有大而不倒的企业吗？
阿里巴巴女员工被侵害事件还在持续发酵，真相子弹还在继续飞，但我们仍惊讶于事件的发生，愤怒阿里的处理滞后，从蒋凡到本次女员工控诉，我们也开始怀疑阿里的企业文化。
企业文化是企业的灵魂，没有灵魂的企业，发展到一定阶段就会出现问题。安然就是最好的例子。安然，曾是世界上最大的能源、商品和服务公司之一，却在2001年申请破产保护，成为美国 历史 上企业第二大破产案。关于它破产的原因众说纷纭，然而，腐朽的企业文化应该是导致安然失败的深层次原因之一。
个人主义盛行导致了官僚主义的安然。安然有一套绩效评估系统，对同层次的员工进行横向比较，公司的内部竞争日趋激烈，压力拉动型的绩效评估机制转化成了拉帮结派的官僚系统，极其缺乏团队协作精神。
此外，安然对员工有着严苛的淘汰机制，犯错的员工会立即被解雇。
在公司整体发展中，快速发展的安然盲目追求多样化，不切实际地热衷于涉足新经济，它不仅要成为世界一流的能源公司，还要成为世界上最酷的公司。安然涉足开拓的宽带业务成了安然亏损最大的部门。但自大让安然加速膨胀，公司上上下下都产生了一种自以为是的心理，安然的扩张失去了控制，它迅速进入广告、贸易、甚至金融领域。
最后，安然倒下了。我们不得不承认，腐朽的企业文化对企业的发展是长远而深刻的，内在的文化必然会引发外部危机。没有大而不倒的企业，安然如此，阿里也应警钟长鸣。
子弹还在飞，希望在阿里领导所谓愤怒、惊讶之后，除了严惩此次事件中的人，整个企业的文化也能得到严治。毕竟，阿里已经不仅仅是一个企业。
近日，阿里巴巴公司面临道德危机，一名女员工被性侵害事件引发公众关注。据报道，该女员工在2018年10月份被一名阿里高管性侵，但是公司并未及时处理该事件，导致事件被曝光后引起了公众的强烈反响。阿里巴巴公司的声誉也受到了极大的影响。
事件分析
这起事件的发生，一方面暴露了阿里巴巴公司在管理上的漏洞，另一方面也反映了社会对于性侵害问题的关注。作为一家大型企业，阿里巴巴公司应该对员工的安全和权益负起更大的责任。但是，该公司在处理该事件时显得过于被动和缺乏透明度，这也让公众对于该公司的信任度降低。
应对措施
对于这起事件的处理，阿里巴巴公司已经采取了一系列的应对措施。首先，该公司已经对涉事高管进行了开除处理，并公开道歉。其次，该公司也成立了一个由女性员工组成的委员会，负责监督公司的性别平等政策。此外，该公司还承诺将加强对员工的教育和培训，提高员工的安全意识和防范能力。
反思与展望
这起事件的发生，让阿里巴巴公司深刻反思了自身的管理问题和社会责任。作为一家领先的科技企业，该公司需要更加注重员工的权益和安全，并积极参与社会公益事业。同时，该公司也需要加强与公众的沟通和信任，提高企业的社会形象和声誉。
结尾
