导读： 工作中被同事诲骂了怎么处理 工作中被同事诲骂了怎么处理，人与人相处过程中，难免会因为一些事情而产生摩擦，尤其是在工作中，下面分享一篇关于工作中被同事诲骂了怎么处理的相关信息，大家一起来看看吧！ 工作
工作中被同事诲骂了怎么处理
工作中被同事诲骂了怎么处理，人与人相处过程中，难免会因为一些事情而产生摩擦，尤其是在工作中，下面分享一篇关于工作中被同事诲骂了怎么处理的相关信息，大家一起来看看吧！
工作中被同事诲骂了怎么处理1一：调整自己的心态，放宽自己的心态，不要去计较太多。 如果一个老员工，经常会欺负你，让你去做一些他的工作的话，你可以直接跟他说不，在职场中，我们要学会说不，不然的话别人会以为你是愿意的，会误解你的意思，同时时间久了，他也会觉得这是你理所应当做的。在工作中，要拿出自己的工作态度，也要亮明自己的底线，不可以一直被人使唤。
二：端正自己的态度，让自己变得强硬起来。如果刚开始去公司被人欺负使唤算正常的， 但同时你要端正自己的态度，不要让自己看起来很好欺负，如果你一直被别人欺负的话，别人会认为你就是这么好欺负，所以你要让自己变得强起来，你要提升自己的工作能力，让自己的工作业绩来说话，就没有人敢欺负你了。
三：这工作如果格局很小，不适合你，那就辞职吧。 所以要跳出这个环境，他让你感觉不舒服，你就应该快速地跳了，让自己回到别的好的地方。同时我们也要关注到自己为什么会被别人欺负和排挤，要调整自己，可能是自己有哪些地方让别人误会了呢？对吧，也要让自己变得勇敢起来。换一个工作环境可能会变得更好。
工作中被同事诲骂了怎么处理2第一：最安全的生活方式就是善待他人，人生最大的智慧就是把敌人变成朋友的智慧，如果你即将失去一个朋友，宁可让它成为形同陌路的人，切忌把它变成敌人，因为树敌过多只会危及自身，在同事间发生别扭和矛盾时要多想一想退一步之后的海阔天空，人不是为了别的，而是为了幸福快乐而活着。
第二：在受到欺负时，“忍”字的学问就非常重要，切不可学现在电视剧上一样怒怼回去，看似一时之快占了上风，实则已经埋下了祸根。而忍一时，看似备受欺负，实际上却能广得人心，又因为不是人人都可以做到，而更容易受人钦佩。
宽恕别人，就是善待自己，这也是养生之道。
第三：绝大多数时候我们的忍耐可以换回公司的待遇和老板的态度，忍忍是值得的。但是如果公司连这个都不能满足和给予，就没必要压抑自己的内心，没有开心的工作，一天最重要的八小时都要被欺辱占据，内心崩溃到抑郁，不如选择早早离开。所谓：此处不留爷，自有留爷处。
工作中被同事诲骂了怎么处理3第一，摆正心态，保持镇定。
所谓摆正心态，其实就是要有一颗坚韧的心来面对职场的是非对错、纷纷扰扰。
心态好，我们的表现才能不出错，心态失衡，很可能本来你没有错的，也会因为心态的变化导致行为上出现疏失，最终“引火烧身”。
特别是面对领导扩大范围的批评和责骂，我们的心中一定是万分委屈，无法接受。这些错误、这些问题，和自己本没有一毛钱的关系，但是我们却被领导牵扯进来一起骂，何其无辜啊。
摆正心态，保持镇定
但如果你心态不好，很可能就会去和领导争辩，进而可能当面顶撞领导。这无疑又将局面复杂化，特别是遇到脾气不好的领导，很可能又是一顿劈头盖脸的臭骂，所以，面对无辜的“池鱼之灾”，一定要摆正心态，保持镇定。
只有保持好心态，才能稳住自己的情绪，才不会被领导的“无差别的怒火”而引发自己坏的情绪和错的举动。
第二，切勿争辩，佯装接纳。
一般而言，当领导在气头上的时候，任何的解释说明，其实都代表你在反抗领导的意志，大多数的结果，都不会好。
因此，不要轻易在领导火冒三丈的气头上，去对所谓的事实有什么争辩和表达，那样的结果只能是火上浇油，把矛盾的'焦点转移到自己的头上。
面对批评，切勿争辩
哪怕你的解释，可能会让领导意识到他骂错人了，但是，为了维护自己的脸面和尊严，他很可能会揪住你其他的问题来表达自己的不满。例如：
“你没有错？上次给客户的资料漏页是不是你的错，你那次的错误比这次小张犯的错还要严重，你还敢说自己没有错，批评你，你还不虚心接受，这种不够谨慎的态度，本身就是错的！”
因此，领导骂人的时候，最好不要去争辩解释，因为气头上的情绪，很容易会让领导失去焦点，对当事人和你们这些“池鱼”实施无差别的痛批。
当然，如果领导骂完之后，要你们表态的话，不妨佯装接纳领导的批评，放低姿态，并在表达中用一些关键词来区分主次责任。例如你可以这样说：
“领导的批评，虚心接受。自己在这件事上确实有疏失，没有很好地尽到“监督”和“提醒”责任，只是考虑这是小刘职责范围内的工作，没有从整个集体利益的角度来完善工作，确实我要检讨。下一步，我也将按照领导的要求，配合好小刘的工作，做好整改和善后，争取亡羊补牢，减少错误引发的负面影响。”
上面的表达，其实有意无意地点明了这个工作错误，并非是你职责范围内的问题，其实也就变相为自己进行了辩解，但这种态度却是领导可以接受的。这就是策略性的应对措施。
第三，事后解释，单独汇报。
职场被误伤虽然是常事，但是，如果不解释、不说明，很可能会混淆视听，让领导认为你是一个做事不靠谱、做事不妥当的人，进而会让领导对你的工作能力和工作态度提出质疑，影响你的职位晋升和职业发展。
事后解释，单独汇报
因此，虽然事发时不要当面去争辩和说理，但是，事后一定要找个合适的机会，去给领导单独汇报一下，说明真实情况，避免继续背锅并造成对自己的不良影响。
一般而言，事后解释一定要挑一个领导心情不错的时间点去汇报，千万不要在领导闹心的时候去解释，那样只能是弄巧成拙，一不注意你就会成为领导现在烦闷心情的出气筒。
解释说明，要简单扼要，证据充分，似是而非的东西反倒会让领导以为你在糊弄他，所以，对于当时被批评的前因后果和具体情况，自己一定要搞清楚，领导问询的时候，你能流利地回答出结果。
结束语
职场上，遇到“池鱼之灾”的批评和责备，不要轻易去争辩和解释，特别是领导本身就是一个差脾气，或者领导心情不好的时候，作为下属，我们的任何解释说明，都会引起领导的反感和不悦。
最好的办法就是摆正心态，保持镇定，不做争辩，至少在表面上做出诚恳接受领导批评的举止，体现你维护领导权威，尊重领导意见的表态。事后，再单独找领导汇报解释，还自己清白。
《孙子兵法》曰：“知可以战与不可以战者，胜”。这句话的意思是说，知道什么情况下可以打，什么情况下不可以打的将领，就能打胜仗。
这句话引申到职场策略上，其实就是指，知道什么时候该正面应对，什么时候该迂回应对，你才能正确处理好职场上的各种问题。
总之，职场如战场，形势比人强！学会策略应对，才能趋利避害，更好成长。
尊重当事人的愿望是最好的安慰。
我当年在厂工会工作了16年，期间探望病号是工会的一项工作，干的真不少，说心里话，对探望病号来说，这是一件很矛盾的事。
对爱面子的人来说，有病住院，去探望的人少了都觉得没面子，怕人说人缘不好；
对不慕虚荣者来说，反而觉得太麻烦、伤神、欠人情还需要还。比如每来一拨人，你都要硬撑着起来，先表示感谢，再把如何发病、如何住院、怎样手术和治疗等等，……说一遍。累不累呀？一次看完病号出来我曾开玩笑说：不如拿个录音机录下来，再来人直接放给大家听好了，省得让病人反复说多次，累的慌。
最主要的是，难道去探望的人多了，病人就能好了？其实反而影响病人的休息和情绪。
记得看史书，唐明皇有个心爱的武惠妃，不幸患病后就坚决不让皇上探望，她说只想让皇上永远记住她原来的美丽，不想让他看到自已的病态。这真是与众不同的活法。
想对题主说，我也是工厂退休的，也是当某个老工友有病住院时，我们都先问询一下其家属的意见，愿意让去那就约好一块去探望；不想让去，那就几个老伙计每人出些钱，集中起来交给其家人，略表寸心。
所谓百人百性，尊重当事人的意愿，又表达了大家的心愿，最好！
五十多岁的同事突然癌症复发离世，我们才知道她十年前已患了乳腺癌。即使她癌症复发晚期，她也选择了隐瞒所在医院，拒绝人探望。
十年前，她请了一年长假说是去外省照顾怀孕生孩子的儿媳妇。没有任何人知道她是去外省女儿家治病去了。
后来上班时她也从来没有在同事们面前露过一点口风，哪怕对她最好的朋友。
生病不愿意别人探望，甚至不愿意别人知道，都是很常见的现象，
生活中很多人在生了重病后选择了隐瞒， 这种行为有一个专业的心理学知识可以来解释，就是病耻感。
生病不愿意大张旗鼓地公开，不愿意让人看望，有着很深层的 社会 原因，还有心理学原因。
一：以生病为耻有着很深广的 社会 原因。1：恨人有，笑人无，嫉妒心让很多人希望比自己身边人都过得好。
人心冷漠，很多人不能对弱者感同身受。病人生了重病，因为看透人心，尤其是本来条件在生活环境里属于相对优越的人，怕别人对自己的看法发生重大改变，觉得自己难以收到发自心底真诚的同情与安慰。
而事实上，确实，很多人在得知身边人得了重病并不会产生什么发自心底的同情心，反倒更多是是一种好奇，看望病人，重要目的不是慰问病人，而是满足自己的窥探与八卦心理。
当着病人面一脸真诚的安慰，出了病房门就打电话向熟人八卦，和别人八卦里顺便几声悲悯状的叹息，心里却是幸灾 乐祸。
2： 不敢主动告诉别人，怕别人误以为自己要张口借钱。
很多重病需要花费很高，一般的家庭都无力承受，首选就是向亲朋好友借钱，而现在 社会 ，很多人最怕的就是别人向自己借钱，尤其是生重病的，很多重病的结局往往人财两空，借出这个钱更有很大的风险。如果一个生重病的人主动和一个熟人告知自己生病的事实，很大可能是要借钱了。
于是很多病人，并不需要向外借钱的家庭，索性隐瞒了病况省得亲朋友害怕自己张口借钱。
3：家里有老人，儿女生重病，生怕从别人嘴里传到了老人耳朵里。
传话总是越来越多，也许生的病不足以要命，传了一圈传到老人耳朵里应许就活不以百日了。再给老人解释也是越描越黑。让老人担心。想对老人保密，怕万一被别人知道无法控制，索性隐瞒所有外人。
4：不愿意欠别人人情。
被人知道，势必会有很多的亲朋来看望，送礼，平白多了好多的人情世故，并非所有人都喜欢这过多的人情往来，索性隐瞒病情。
5：不愿意自己的憔悴的状态暴露于众人面前，成为别人口中的谈资。
二：心理学原因就是病耻感，所谓病耻感就是以病为耻。众所周知，很多人会对一些传染性疾病尤其是性传播疾病和精神类病症会有一定程度的偏见，一旦患上这类疾病就会惟恐别人知晓，生怕在人际交往中被孤立，被另眼相看，被歧视。
得了这类疾病的人病耻感更为严重。
但除了这类明显会引起偏见的疾病之外，很多生重病的人依然会有病耻感。病耻感的产生有多方面的原因：
01：自责感，有意无意把自己疾病的产生归罪于自己的日常行为不够好。
02：无力感，不管多么强大的人一旦生了重病就会产生深深的无力感，无法自己把握命运的无奈让人心情低落。
03：自卑感，重病让原本自信的人变得自卑，让自卑的人变得更自卑。
综上所述，生病后不愿意别人看望，甚至不愿意别人知道都是很正常的现象。如果身边的亲朋好友或者同事们生了病，却对病情讳莫如深，或者闭口不提，拒绝探望，我认为应该尊重病人的选择，不要盲目的强求别人接受你的“好心看望”，得首先考虑别人是不是真的心需要这份好心与同情。
尊重才是人际交往的第一准则，否则，只会适得其反！
最近，我的同事刘总患癌症去世了。在他去世前，我们打电话问他的病情，他说还没确诊。我说要去看看他，他坚决不让，说休息一段时间就会好的。
我认识他有十几年了。他是集团提拔的最年轻的干部，走过很多个下属公司，为人豪爽仗义，性格直率，结交了很多朋友。包括二三十年前的朋友，他都一直有来往。
他做业务很有一套，也挺能喝酒的。我们喝过几次酒，他喝酒时来者不拒，举杯豪饮。他说，做业务先做感情，酒是感情的媒介，在觥筹交错之间，就拉近了关系，处出感情来了，业务就自然而然地水到渠成了。
他深受同事和朋友们的喜欢不是偶然的。每到过年过节，必收到他的信息，这个信息不是群发的，是对应每个人的名字和职务，让人看了很舒服。甚至在他参加的群里，他每天都会发一个信息问候大家。
这还不是最重要的。最重要的是，哪位朋友有什么事，他会首先到场，或是首先问候，让人感觉很温暖。在我低谷的时候，他听说后，很早就发来问候，安慰我，让我别着急，说一切都会过去的。后来他还约我在一起吃了个饭。他是这样的周到，令我内心非常感动。
去年十月份，他到我们单位，我们在一起共事了。这个单位情况复杂，有很多遗留问题。他分轻重缓急，一个一个地啃，将工作向前推进。同事们都私下里说，刘总来了，让大家看到了希望。
他也明显瘦了些，来了三个月，体重掉了十多斤。也总感到疲惫、乏力，他觉得是工作压力大，劳累的原因。
三个月后，单位体检快要结束了，同事催他去体检。体检后，他的验血一项里“癌细胞筛查”显示异常，体检中心让他去医院做全面检查。他没有告诉我们具体情况，只是说肝上长了个东西，要去医院进行全面检查。
在大年二十九，我给他打电话拜年，问他的身体情况，他还是说没有确诊。
在大年初七，第一天上班，听同事说，他面容惨白，在开会时不住地冒汗，很是疲惫。我去看他，他已经和其他领导先走了。听同事说，他在下楼梯时，脚步虚浮，让人很担心。那天，我没见到他，成了我最大的遗憾。
一周后，他住了院，我给他打电话，问他的情况，他中气不是太足，说肝上长了东西，治疗一下就好了。我问是哪家医院，我去看看他，他一直不肯说，坚决不让我去看他。
我信了他的话，以为过段时间他就会好的，就会回到我们身边。毕竟，一直以来，他的身体还是不错的，他一直都是那个声音洪亮、中气充足、走路精神的刘总。
然而，仅仅过了十一天，我就接到他去世的消息。他因患胰腺癌，于那天凌晨去世。真是太快了，太令人痛心了。
在去送别他的时候，看着他的遗体，我止不住掉下了眼泪。我还欠他一顿饭，因为他工作很忙，一直没约上，这已经无法弥补。哎，真是令人痛心啊。
此时此刻，我讲起他，仍然觉得非常难受，热泪盈眶。唉，多么好的人啊，就这样离去了，离开了这个美好的世间。
惟愿看到这个故事的朋友，珍重自己，保重身体，健 健康 康的工作生活，平安美好如意地度过我们的一生。珍重！
有个同学工作在央事机关，住在机关大院，同院住的还有五六个同学。同学三十年集会，她和同学们高高兴兴地玩了好几天。只是分别餐会上，她向同学们举杯敬酒后，却俯桌大哭不止。谁也劝不好。一直到分开她仍在哭，众人不解。
三十五年集会，她说有事没有参加。据同院同学说她搬离了机关大院。再后来机关大院的人，也是那个女同学的同事告诉我一个同学，该同学患癌症去世了。她不让告诉同学同事。只有单位派两个代表参加她的后事。而且是在医院告别去后直接了火葬场火葬。
她的意思是不给任何人添麻烦。
我们回想第一次集会她脸色特别难看，黑黄黑黄的，眼圈发黑，我们还劝她别打工了，注意身体。她的大哭是在向我们告别。
她是一个烈士的女儿，我班的团支部书记，活着象个大姐姐，静静地去了，把万分不舍留给了我们。
生病不希望去看是有多种原因的
1，爱面子。原来精神饱满的他，一旦病了，面容憔悴，让人看见很没面子，觉得丢人。我有个玩腚娃娃，就是这样，2012年8月患脑梗，据他老伴说，谁去看他，就骂老伴。我想看他本是好意，他骂老伴，让他老伴受委屈，何苦呀，不让去看，那就不去看，直到2020年10月份，他老伴邀我们见面。我和老伴走到他家楼下，我说不上楼了。他老伴说上去吧，上去还好，我打招呼，他坐在床上没吱声。坐了一会，他老伴说上客厅坐，他下床拄个拐杖在前面走，我在后面跟。我坐下了，他又回到他床上。这是他病后8年的1次见面。我走时，他没到客厅说话。他是病人，我不能挑理了。我3岁时住在莲江口，跟他家住邻居。我会走，就和他一起在松花江边玩，两家一起到万庆村落户，1951年一起上学。70多年的玩伴，小学同学感情深着呢。事后我老伴和他老伴打电话，他老伴说，没骂他老伴。我挺有面子的，没当场卷面子。
2，怕欠人情。既不是掌权的，又不是有钱的，平民百姓讲礼尚往来。有病让亲友知道了，不是拿钱，就是送水果，麻麻烦烦。欠人情，到时还得回礼。不如保密，谁也不吿诉，不欠谁的。
3，图清静。住院养病需要安静。人来人往，接待看望的，强撑病体，不起来好象没礼貌，硬挺起来身子骨难受。来人不管病的多痛苦，还得强装笑脸。对来慰问的，还得表示谢意。一天来几拨，难得休息。
4，怕暴露隐私。有的不愿把病情社别人知道。来人就问得的什么病，大夫怎么治，吃的啥药啊？病人认为这些都是他的隐私，不想告诉别人。
5，怕收礼。廉洁的官员，保持自己的名声，不想别人利用自己生病的机会送礼，落得个受贿跌跟头，拒绝收礼。
既然病人不希望去看他，那就尊重病人的意见，欢迎去看就看。不希望去看，就不要勉强。
同事生病了，却不希望我们去探望他，一定有他的原因。
如果我生病了，我也不希望别人来探望。原因如下:
1、不愿意给别人添麻烦。有病治病，是自己的事情，何必让别人探望，花钱跑路，还费时间。
2、不愿意让别人同情。如果有病，真正好同事，好朋友来探望，是发自内心的担心，着急和同情。我不希望自己的病痛，给别人增加负担，给别人带来不快乐；如果是一般同事，看到他们言不由衷的话语，碍于情面的探望，更觉得没有必要，只徒增思想负担，对治疗没有益处。
3、生病本来是痛苦的事情，需要鼓起勇气，和疾病做斗争，需要休息，需要静养。有人探望，就要打起精神，说话，解释，感谢等等客套，对治疗没有好处。
一个人有自己的隐私，有自尊和为人处世的原则，自己的痛苦何必分享于人？所以，坚强地面对自己生病的事情，好好治疗，好好康复，好好工作和生活。
不论年龄，不论男女，更不论亲情，友情，爱情的远近。每个人都想把自己最靓丽的一面，展示于人。
人一旦生病，生理，心理都处于非常脆弱的时段，最需要的是《静养》。
前来探示均为客人，应当尽力招待，但身心疲惫，心有余而力不足，反而平添烦恼，又不能明示，进退两难。
免强而为，又心有不甘，使自己处于极其焦虑矛盾之中。这是个人内心焦虑之故。不关探视之亲朋好友。
言难尽意，供参考！
同事生病了，一起工作的同事，出于关心、同事的情谊，觉得应该关心一下、慰问一下、表示一下 总之觉得应当上家或上医院，看望慰问，这似乎是人之常情，都说我们是礼仪之邦嘛。
这是某些 健康 ，没生病的同事的想法。可生病的同事呢？起码会有如下想法：1、生病了，够烦的，又不是什么好事，干什么弄的人人皆知？2、难得生一次病，又不是什么大事，干什么弄的人人上门？3、生病体弱需休养，实在无力应对上门看望者。4、上门、进病房探望者，不好意思空手，这一来欠下太多人情，都是要还的。5、大家都很忙，不愿劳动同事。6、病态并不光鲜，不愿以此示人。7、家中贫寒，住房条件差，不想让同事＂参观＂
总之生病同事，也是很多显性与隐性的理由，不想让同事探望慰问，实是情有可原。尊重患病同事的意愿，应放在第一位的，否则岂不是雪上加霜了？
我们学校的做法：凡有老师病假，且住院了，会由工会派员，带学校慰问金、慰问品到医院看望，询问需要何种帮助，实在、暖心、简㨗。
我有一个美女同事，她每天打扮得都很精致，从未乱过一发丝。她为人大气，温文尔雅。
她离婚后重组了家庭。他们夫妻感情深厚，也过了七八年。大家都说她嫁给了爱情。可是，差不多三个月前，她体检发现得了胰腺癌，并且已转移，已不能手术。开始保守治疗，后期注院。她瘦了20多斤，同事开始去着她，她还能说话，让同事不要来看她。她不想让同事瞧见她的病容。
后来，她选择了放弃 。她放弃了吃饭，放弃了打针，也就是放弃了生命。她最后一周左右，靠麻醉针昏睡。同事又去看她，看见躺在病床的她，陪着她老公与女儿流泪 。她老公一直在照顾她，也掉了10多斤。他天天回家做好饭送来，昼夜陪伴。同事回到单位，受不了刚50出头，多才多艺的她，如此那般模样，痛哭不止。可是，她还是走了。他老公那么爱她，她却没有陪他到老。
她对二婚老公说:我与你这辈子没过够。他老公及家人都同意，让她入祖坟。有一种爱叫生同衾死同穴。
做为病人，他们不希望人们去看他们。可能为了不让他人难过，也不想去面对。以那样状态示人。听了看了都难过。
我有一个初中男同学，他得了肝癌。同学去看他，他也不希望同学去。他把后事交给了几个男同学。半年后走了。同届同学群，给他妻子捐了款。
生命诚可贵， 健康 最重要。珍惜眼前人，一切皆可抛 。
能理解你的同事的心情，生病了，需要透析，还挺严重，这对人的心理打击有多大啊，精神肯定不是很好。
你们几个老同事说要去看看，肯定也是觉得大家毕竟同事一场，关系也不错，去看看他，鼓励鼓励他，让他也感受一下大伙的温暖。
可是一个人生病了，心情肯定不好，也不太愿意让人看到他憔悴的一面，尤其是特别爱面子的人。
他并不愿意把自己最痛苦的一面展现出来。
再者，有的人生病喜欢清静，不喜欢那么多人来探望。不管是在家里还是医院，人来人往，熙熙攘攘，都会让病人觉得很心烦。
特别是每来一波人，你都得挺起精神来应付他们。还得一遍又一遍地讲你是如何发病的，又是如何进医院的等等事情，真的会影响病人的休息和治疗。
还有的人不喜欢把自己生病的事情让更多人知道，觉得是自己的隐私，别人不必要知道。而且有些病感觉别人知道了，就会丢了面子。
特别是有的人去探望病人，就是抱着看热闹的心态去的，根本不是真正关心你。
以前我的一个邻居生病了，他厂里以前的老同事去看他，连个水果都没拿，就红口白牙去了。
后来，我们大家才知道，这个老同事以前就和他关系不怎么样，净挤兑他。说是去探望他，其实就是看他的笑话去了。
有几个去探望病人的人，不带礼物去的？
所以说，你曾经的同事不希望你们去看他，也能理解。
不是每个人在面对大病的时候，心态都那么好。
你想一想，你们都很好，可是唯独他生了大病，生活没了希望，心里能好受吗？
当然，还有的同事就是这样的性格，觉得生病是自己的事，没必要惊动大家。
什么情况都有，我们也要理解人家。
有些事情，我们真的不能做到感同身受。
只希望大家多体谅一下生病的人，尊重他的意愿，让他好好养病就是了。
被同事当众骂了怎么办
被同事当众骂了怎么办？在职场上，我们会遇见各种各样的同事，有的同事非常没素质，当众骂人，这令我们非常恼火。接下来就由我带大家了解被同事当众骂了怎么办的相关内容。
被同事当众骂了怎么办1方法一：淡定回应
首先自己要明白一点，同事故意在公共场合羞辱你，其实就是为了激怒你，让你失态，让周围人看你笑话，甚至让领导知道你不堪大用。那么，这个时候你越不急，他越急，针对羞辱你的话，你只需要淡定的反问，淡定的回击，最后变成笑话的反而是他了。这样还会显得你有气度，有格局，让周围其他的同事高看你一眼，让领导更看重于你。
方法二：借力打力法
一般来说，对方羞辱于你，说明不是忌惮于你，就是有所目的。所以，有的时候，可以借力打力，用他怼你的话，结合他身上的某个特点再怼回去。
举个例子：
"我也觉得纳闷，之前那么多人和我配合得好好的，公司业绩做得还可以。
不知道为啥到了你这儿，我发现以前的路子全部走不通了，难道低效率还真的可以传染吗？那还真得和你保持点距离呢"。
方法三：人设比较法
对方用恶毒的语言侮辱你攻击你的人设，在这个时候，你仍然不能气急败坏，可以心平气和地用夸张的方式反击对方，让对方着急。在职场上，任何时候都需要学会控制情绪，不能因为感觉自己被羞辱而情急，人在情急的时候，就会乱说话。而话一出口，就再也收不回来。
举个例子：
比如对方说你低能，可以这样回应说：“你这话还真的提醒我了，或许我在你那儿是低能，但你在我这儿，我还没发现你有任何可以谈的`能力”！
被同事当众骂了怎么办2被同事欺负应该怎么办
1、分析现状、找出原因
在职场中，对于自己的处境和现状应该要有一个清醒的认识。
例如，当你感觉被欺负了，首先，要明确哪些人对自己是有敌意的；然后，分析他们的。共同点，找出自己与他们在工作或者生活上的交集，认真回忆所有的接触和联系；
最后，找出你们是否有利益冲突的地方，这样才好找出自己被人针对的缘由。想要解决问题，找出根源是第一步。
2、主动出击、解决问题
当你找到原因了之后，其实也算成功解决问题的开始了。既然知道了问题出在哪里，而这个问题对于你又很关键的话，就应该主动出击去解决矛盾。
因为这件事做好了对你是有帮助的，别人才不会为你着想。解决问题的时候，也要掌握方式方法。如果是你自己犯了错，就努力弥补，让对方知道你的诚意，成功者都不会惧怕承认自己的错误。
如果你大大方方地摊开来说问题，对方接受，那么他们是值得继续合作的。若他们仍然无动于衷、继续对你怀有恶意的话，这样的人最好远离。
对于他们的欺负，你尽管反击，不用顾虑。
3、好好维护、不蹈覆辙
一般来说，如果你的诚意足够，问题都是可以解决的，毕竟大家都是同事，在一个公司里，抬头不见低头见的，不论怎样，面子工程还是要做的。
当然，不论你与同事之间的和好是真心还是表面上的，这种和谐都应该要好好保持。维持和平的关系，对你自己是有好处的，起码能够让你安心工作。
毕竟，只有好好工作，把业绩做好了，你才有机会升职加薪，那才是职场人士最重要的事情。
被同事当众骂了怎么办3同事总是针对你怎么办
忍耐，找出他针对你的原因。是因为你能力不足，还仅仅是因为你是新人？如果是能力不足，那么赶紧让自己羽翼丰满，让他无话可说!通过自己的观察，还有看看他对别人的同时态度做比较。
让老板（领导）知道他的为人。毕竟评判你的不是同事，还是上司，亦或是老板。对你的去留、升职加薪和那个“烦人精”也是毫无关系的。不是说让你去“告状”，在上司面前给他“指责”你的机会就可以了。
在事业胜过他（她）。当你的职位比他高，薪水比他多的时候。他哪里还敢指责你？定好自己职业目标，努力提高自己的业务水平，用你的实力甩给他重重的一个大嘴巴子。
团结一切可以团结的力量。你的办公室中一定不是只有你和他两个人。如果不是你的个人原因，旁人的眼睛也是雪亮的，当积累到一定程度时，一定会有人为你说话。所以说和同事出好关系是很重要的。
给他（她）致命一击。忍无可忍，无需再忍。别人对我们的态度都是我们允许的。但你一再的忍让，他还见好不收，那么只有捍卫自己的权利了。先在心里把想对他发的“大招”多准备几个，让他颜面尽失，知道你也不是好惹的！
主动和好。不是说你的心胸的多么宽阔。在他见识过你的厉害之后，主动言和，其他同事对你只会有正面评价。对待这种小人，只能恩威并施。杀杀他的锐气就行了。
不就是想当你的大爷嘛！其实也没什么大不了的。或许他只是开玩笑呢。在工作中同事之间开玩笑是一件多么正常的事情啊！就算他真的是去骂你，那么你也要好好想想，好好思索一次，他到底是为什么骂你？你是怎么得罪他了呢？当然，如果你没有得罪他，而他是故意去骂你的，那么当合适的机会，你可以把厂子找回来。他如果故意找茬了，那么你也没必要心平气和地对待他。泥人还有三分火气呢。这样的人，以后离得远点就好！
