上司让买水果合法吗？明明是做行政的，偏要逼人去买水果！！劳动法！！！

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上司让买水果合法吗？明明是做行政的，偏要逼人去买水果！！劳动法！！！,第1张

上司让买水果合法吗？明明是做行政的，偏要逼人去买水果！！劳动法！！！
导读：呵呵，职场新人，不淡定不淡定……做行政难道都像杜拉拉升职记里那么美好吗~行政本身就是大后方保障部门嘛，买水果没什么啊。我做人事负责人了，搞企业文化活动还要自己去买这买那的呢。试用期薪资是按转正80%发的，即使你辞职也是。劳动合同法都没规定8

呵呵，职场新人，不淡定不淡定……做行政难道都像杜拉拉升职记里那么美好吗~行政本身就是大后方保障部门嘛，买水果没什么啊。我做人事负责人了，搞企业文化活动还要自己去买这买那的呢。

试用期薪资是按转正80%发的，即使你辞职也是。劳动合同法都没规定80%这个数额，法律规定的是低于当地的最低工资标准。举例如果当地最低工资标准是1500，你的转正薪资是3000，公司给你80%就是2400，还高于法律规定的呢……哈哈。至于保险，一般刚入职一个月都交不上的，人事要跑社保局办的啊，一般2个月左右能交上并补交从入职月份至今的企业就已经是很正规操作的了~~

心态放低点吧~

对于酒店欢迎水果是否等客人入住后才送的问题，没有绝对的答案，这取决于酒店的政策、服务风格以及客户的期望。

一方面，有些酒店会将欢迎水果放在房间里，作为对客人到来的欢迎，这可以在客人入住前就已经准备好了。这种做法可以让客人在抵达酒店后就能立即感受到酒店的热情和关心，有助于提升客人的满意度和忠诚度。

另一方面，有些酒店选择在客人入住后才送欢迎水果。这种做法可能出于一些实际考虑，例如，如果酒店员工在客人未到达前就将欢迎水果放入房间，这可能会导致水果在客人入住前就过期或腐烂。此外，这也可能是一种节省成本的方式，因为不必为没有客人在场的房间提供欢迎水果。

总的来说，对于酒店是否在客人入住前或入住后提供欢迎水果，主要取决于酒店的服务策略和实际运营情况。无论是哪种方式，关键在于提供个性化的服务，满足客人的期望，以及确保服务质量和卫生标准。