老板经常给员工，小恩小惠。能不能在这样的事，证明老板大气，或者对员工好？

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老板经常给员工，小恩小惠。能不能在这样的事，证明老板大气，或者对员工好？,第1张

老板经常给员工，小恩小惠。能不能在这样的事，证明老板大气，或者对员工好？
导读：这个当然是可以的，这个当然是可以的，因为老板就是很好很好，这个小燕小会就是这是一种小事，有的有的老板就是单纯的给你钱，你干完了，他也不会给你任何东西，但是有的老板就是在日常的生活里就发点小礼品，这小礼品说说不算太贵重吧，但是对收买人心来说，

这个当然是可以的，这个当然是可以的，因为老板就是很好很好，这个小燕小会就是这是一种小事，有的有的老板就是单纯的给你钱，你干完了，他也不会给你任何东西，但是有的老板就是在日常的生活里就发点小礼品，这小礼品说说不算太贵重吧，但是对收买人心来说，这是非常重要的

老板送手机给员工意味着员工表现好，是一种奖励。

作为一企业为了公司的生存和笼络住工人的人心，给工人发一部手机没有地方不妥，这是一个聪明有智慧的老板，为了工厂的效益给工人一点好处，使其工人为公司尽职尽责。

员工福利特点：

1、基本薪酬采取的往往是货币支付和现期支付的方式，而福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式。

2、基本薪酬在企业的成本项目中属于可变成本，而福利，无论是实物支付还是延期支付，通常都有类似固定成本的特点，因为福利与员工的工作时间并没有直接的关系。

以上两种特征，决定了被称为间接薪酬的福利作为企业总薪酬的一个重要组成部分，在企业的薪酬系统中发挥着独特的作用。