全医院可以用公共卫生专用资金给全医院职工发30%工资吗，这样领导违法

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全医院可以用公共卫生专用资金给全医院职工发30%工资吗，这样领导违法,第1张

全医院可以用公共卫生专用资金给全医院职工发30%工资吗，这样领导违法
导读：您好！公共卫生专用资金实行专款专用，专项用于为城乡居民购买健康档案、健康教育、预防接种、传染病防治、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病管理和重性精神病管理等基本公共卫生服务。公共卫生专用资金不是职工福利基金，医院用公共卫生专用资金给员

您好！公共卫生专用资金实行专款专用，专项用于为城乡居民购买健康档案、健康教育、预防接种、传染病防治、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病管理和重性精神病管理等基本公共卫生服务。公共卫生专用资金不是职工福利基金，医院用公共卫生专用资金给员工发工资是违法行为，同时也违反财务制度。谢谢阅读！

防暑降温费，是指企业发放的、用于给员工抵御酷暑的高温补贴。进入夏季，很多公司都会有额外的防暑降温费发给员工。如果一家公司不发这笔费用，员工该怎么办？

首先，要看看这些公司员工，是否享有防暑降温费的权益。

按照国家规定，防暑降温费并非每个劳动者都有，在高温天气下露天工作的劳动者享有，工作场所温度不能有效地控制在33℃以下的劳动者也享有。

如果这家公司没有享受防暑降温费的权益，那就免谈，天上不会掉馅饼的。

如果这家公司的员工，有享受防暑降温费的权益，全体员工就可以找单位领导，提出申请，要求下发防暑降温费。申请后，若单位仍不愿意发给员工，就属于违法违规行为，且涉嫌侵害劳动者权益。这时，员工们可以到劳动局申请仲裁或者投诉。

其次，如果公司没有防暑降温费，可以申请以福利的形式发放一些防暑降温物品。

不少单位，虽然因为公司的条件影响，员工无法享受防暑降温费，但工作条件也比较艰苦，况且，大夏天里，员工上班也要顶着烈日，呼吸着闷热的空气，很容易中暑的。

相信，只要是一个运转良好的的正规公司，相关领导都能体谅到员工的辛苦，会考虑为员工防暑降温的。可以发一些饮料、冰淇淋等，也可以准备些绿豆水、西瓜等。

如果是私营企业的小公司，又不符合享有防暑降温费的标准，可能就玄了，员工也只有和公司共患难了。毕竟这个公司的财力物力有限，老板不一定舍得将数量不多的红利吐出来了。

这也就是为什么找工作时，人们都希望到正规的大企业上班了。因为正规的公司福利多，享受的权益也比较正规，什么夏天的防暑降温费、冬天的取暖费等等，都会按国家规定下发给员工。