因为儿子手臂骨折，我请假快一个月不上班了，请问再去上班的话需不需要送礼给领导

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因为儿子手臂骨折，我请假快一个月不上班了，请问再去上班的话需不需要送礼给领导,第1张

因为儿子手臂骨折，我请假快一个月不上班了，请问再去上班的话需不需要送礼给领导
导读：这个没有硬性规定，根据个人情况和工作环境以及领导的关系自行决定。如果领导对您之前的请假表示理解并批准，那么您可以向领导表示感谢并表达您尽快恢复并返回工作的决心。如果您认为有必要向领导表示感谢或者因为工作关系与领导交流不多，可以考虑送礼来表达

这个没有硬性规定，根据个人情况和工作环境以及领导的关系自行决定。

如果领导对您之前的请假表示理解并批准，那么您可以向领导表示感谢并表达您尽快恢复并返回工作的决心。如果您认为有必要向领导表示感谢或者因为工作关系与领导交流不多，可以考虑送礼来表达自己的感激之情。但需要注意的是，送礼应该是出于真心感激，而不是出于功利的目的，否则可能会让领导觉得不舒服。

最重要的是，尽快恢复健康，并在工作上发挥自己的最佳状态，展现出对工作的负责任和热爱，这将赢得领导和同事的尊重和信任。

1、看望生病的领导可以带哪些礼品去适宜呢依照平常的习惯看望病人通俗会带去一些礼品。可恰当赠予鲜花、水果和有益于病人安康的食品。

2、假设你的领导是男性，然则思考的医院病房的压抑情况，鲜花不只可以给病房的情况增加一份生机，而且鲜花也能带给人愉悦的心情，所以鲜花也是可以选择的礼品。平日选择送男领导的多是向日葵、扶郎花一类的花束。

3、假设你的领导是女性，康乃馨和百合是送给病人的适宜的花草、意欲早日康复。康乃馨色彩有很多种，可以搭配做花束的。关于医院可否拒绝送花你可以给老人的住院部打电话咨询。而且假设老人得的是过敏性疾病好不送花，或是问清晰了再买花吧。

过年送员工礼物就送：坚果礼盒

送给员工是很多公司采购头疼的事,要表达心意、要有档次、还要符合预算,而送特产是一个很合适的选择!坚果礼盒不仅包装有品位，礼盒内还有各种特色的坚果，员工可是爱得不得了啊。

一、临时工人受伤骨折老板怎么赔偿

1、临时工人受伤骨折老板是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、工伤的认定程序是什么

工伤的认定程序如下：

1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料；

2、调查。接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；

3、认定。一般于60日内作出认定。