领导收下礼物办事（领导收了你的礼品会不会给你办事）

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领导收下礼物办事（领导收了你的礼品会不会给你办事）,第1张

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领导收下礼物,是否代表给办事了

正常来讲的话，如果领导收下礼物是应该答应给办事儿。

只能证明他是先把这个事答应了，尽力去给你办，但是这个事儿能不能办成那就不一定了。

如果你要送这个礼物是非常贵重的，即使领导办不成这个事儿，他也会给你退回去。

如果送的礼物比较轻，我想即使办不成，他也不能再退了，这样的话两个人双方都没有面子。

所以说你要想办事儿就不要怕送礼。如果给领导送礼，领导没收，那肯定是连给你办事儿都不想给你办，就是都没答应你。所以就更没希望了。

领导收下礼物办事（领导收了你的礼品会不会给你办事）,第2张

求领导办事礼也收下了，办成事的把握大吗？

1、送礼，职场人的必修课

如果你不存在送礼的心理障碍，那么这一条你可以忽略。

但是我想 还是有很多人 对“送礼”的行为是很不耻的，觉得这就是拍马屁，职场就是要靠自己的能力，根本不屑与给领导送礼。

醒醒吧少年！当你块社会的那一刻你就该知道职场是人和人的组合，能力固然红药，但是为人处世也不能不学。

要敢于承认自己俗，不食人间烟火的清高不适合在职场中生存。

送礼不一定就是想不劳而获或者单纯的拍领导马屁。在职场上你想自己的努力被领导看见，有时候就要使一些非常手段。

你给领导送礼，也说明了你把领导放心上。只有你先把领导放心上了，他才有可能把你放心上，记着你的事，念着你的成长。

所以，首先我们就要纠正自己的观念，别把送礼看成一件上升到人品的事情。

2、弄明白为什么送，才能送的有意义

我们送礼的目的不同，送的礼物也是有区别的。

所以在给领导送礼钱，要先想清楚，你是出于什么目的给领导送礼?

(1) 对领导表示感谢

有的人和领导走的比较近关系也比较好，在平时工作中也给他展示的机会。

马上就要到年底了，送点礼物表示对领导的感谢，感谢这一年的对自己的照顾和指导。

那么这样的送礼是不掺杂其他小心思的，只是表达对领导的感恩，我们的礼物也不需要太贵重，一点家乡的特产就能搞定。

你可以说：“领导，我们家的特产，快要过年了，拿了点给你和你家人尝尝，也谢谢这一年对我工作的提点。”

让领导明白你是个知恩图报的人就可以了。

(2)表明态度

职场上，每个领导之间也是存在明争暗斗的，这时候员工表明立场就更能获得领导的青睐。

当你想表达尊重领导、向领导靠拢的心意时，可以通过送礼来实现。

你送礼就是在向领导传达你的忠心，表明自己的支持领导的态度。那么领导日后会更加关注你、重视你。

（3）求人办事

前两种可能是出于情感上的铺垫，但是更多的动力目的就是出于功利心的有求于人。

都说这世上最难还的就是人情，另外天下也没有免费的午餐。

所以请别人帮忙时一定要送礼。一是不欠人情，二是能降低对方拒绝的机率。

求人办事的送的礼物那就要上点心，你的事情有多大，礼物就要有多大。一定要让对方觉得给你出力是值得的。

这个分寸如果拿捏的好，不仅事办好了，感情也培养好了。

3、选对礼物，才能送的有价值

那么对于送什么礼物才能达成自己的目的呢？这里给大家三点建议：

（1）投其所好

在日常中，我们就要关注领导平时的喜好，投其所好的礼物一定不会出错还能深受领导喜欢。

比如领导喜欢喝茶，你就送茶具茶叶。比如领导有特殊的信仰，你也可以对症下药可以送有寓意的车饰挂件。

年纪大一点的领导，我们可以送有关养生的东西。

（2）帮领导办事

其实我们的送礼还有一层寓意就是帮领导办成事。比如我一同事听闻领导最近正在愁孩子上学的事情，正好这位同事的老婆是这小学的老师，于是就开了点后门，给领导家孩子争取了入学考试的名额。

之后，领导对这位同事就极其看重还邀请他去家里做客。

这样的送礼才是真正的送到心坎里，还建立了领导的对你的信任。

（3）送稀缺性的礼物

越是稀缺的东西越是让人印象深刻。

比如，你是南方人，可以给北方的领导送大闸蟹；相反，你可以给南方的领导送北方的大枣。

既能表达心意又特别，领导对你的好感也会提升。

职场上，每一件事其实都暗藏很多的门道，别小瞧了送礼，他暴露了一个人的情商和为人处世的能力。

领导收下了我送的礼物怎么办？

1、这说明领导没把你当成自己人看待，所以把你的礼物退了回来。

2、当时收下，这是为了不让你的面子落空，让你不太为难。

3、你所能回复的，只能是有空赏光吃个饭等等之类的话，为什么这么说呢，领导不认可你，你就算表现的更忠心于他，他都不信。

4、俗话说酒可以乱喝，礼不能乱送。

5、希望对你有所帮助。

6、

偶然遇见领导收礼该怎么办？

不管怎样，领导收礼不办事，处理办法不外乎如下三种：

第一种：留存证据

在送礼的过程中，利用各种设备记录下证据，以防后患。实在不行，就去告他。这是 下策 ，鱼死网破的策略。毕竟人有“同理心”，这个同理心是由屁股下的位置决定的，和对错无关。后果就是可能以后没有领导愿意和你打交道，一般不推荐用。

第二种：认栽，不再送。

这种情况算是中策。很多时候，我们吃了领导的亏，最好的办法就是忍气吞声。实在想不通，想想皇帝身边的太监，或者潇洒的辞职。可人生在世，哪有什么潇洒。身在规则之中，就得遵守规则之下的显规则和潜规则。

再说，送礼从来都是一种风险投资，失败了本来就血本无归。

第三种：送礼过程，小额测试。

高手送礼，刚开始时，就是一种试探。先小额的送，然后请领导办一些举手之劳的小事情。在不断送礼的过程中，不断加大额度，其实也在不断测试领导的底线，也建立了所谓的“交情”。有了交情，很多事情就好办了。很多事情，有了第一次，就会有第二次，第三次，收礼办事也是。

人生在世，总有很多无奈，我们没办法。只能忍气吞声，接着埋头向前。

胸怀都是用委屈撑大的。高手为什么成为高手，说白了，就是在同样的人生中，碰壁的次数比你多，经验自然也就比你多。

领导收了礼不办事怎么弄?

你好，找领导帮忙办事的时候，一般都会请客送礼。如果最终事情没有办成，通常请客就算白请了。

但是送给领导的礼物，一般领导都会选择退回来，毕竟无功不受禄。如果领导根本没有退回礼物的意思，而自己以后还有可能用到领导的话，不要回送给他的礼品也是可以的。

所以托人办事的时候，最好先单独请领导吃饭，酒桌上把话说清楚，然后把准备好礼物送给他，也为将来办不成留下余地。

为什么领导收下了我给他的礼物？

想要跟领导搞好关系，要不要给领导送礼呢？为什么？

1.不要给领导送礼，因为这会影响你在领导心中的形象。很多员工觉得和领导关系亲密，就请领导吃饭，或者私下给领导送礼。其实他们在公司不努力，还是得不到公司的器重。需要领导支持。想进步，想升职，不是随便搞关系那么简单。是一个复杂的工作和表现过程，也是一个从认知到熟悉再到被领导认可的过程。有的人一辈子兢兢业业，最后也没有升职，有的人工作平平，也没有耽误升职。这个要看自己的原因，是不是只低头不抬头看路。做好只是一方面，还要看个人的综合能力。

2.职场上是否需要送礼，需要具体问题具体分析，要看单位的氛围，领导的性格，层次的差异，你个人的性格，追求等等。虽然送礼确实很流行，但毕竟属于走后门的范畴，不应该太招摇。给领导送礼，一定要选择合适的时间和地点，千万不要有其他同事在场或者在公共场合。当着别人的面，领导会觉得不光彩。即使他愿意接受你的礼物，他也根本不会接受。他会害怕这会毁了自己的名声，给自己带来不必要的麻烦。这种情况下，你给领导送礼，领导不但不敢收，还会对你有意见，认为你不懂事。

3.在职场工作，其实很多员工根本不知道领导的利益是什么。比如领导喜欢钓鱼，但是这些员工总会给领导买一些其他的物品。这些项目对领导来说其实并不重要。如果员工能给领导买点渔具用品，就能给领导留下好印象。所以也是提醒大家，员工要学会付出自己喜欢的东西。通常情况下，领导肯定会收礼，但如果送礼，肯定会收。