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导读：认真分析了一下这次湖南省发出的的公告，结合湖南省近年来命题的情况，现就怎样高效备考公选笔试，谈谈粗浅看法，供大家参考。第一，“得主观题者得天下”。此次笔试肯定以主观题为主，即辨析题、论述题、案例分析题、材料分析题和策论写作是主要测试题型，这
认真分析了一下这次湖南省发出的的公告，结合湖南省近年来命题的情况，现就怎样高效备考公选笔试，谈谈粗浅看法，供大家参考。
第一，“得主观题者得天下”。此次笔试肯定以主观题为主，即辨析题、论述题、案例分析题、材料分析题和策论写作是主要测试题型，这个中间又以案例分析和策论写作为主，客观题的比例不大。大家应该把主要精力放在主观题备考上。公选王2013年最新版《公选王遴选公务员冲刺宝典》和《公选领导案例分析高分策略及真题演练》是最好的复习教材。包括各种类型的领导案例分析答题技巧、真题解析、主要原理都有系统全面的阐述。如果不出意外，此次笔试分综合素质笔试和领导特质测试，而领导特质测试主要是结合专业和领导科学原理进行测试，题型大多是领导案例析。
第二，公共知识和专业知识“两手抓两手硬”。此次实行“一职一卷”的原则，意味着一张试卷打天下的历史已经结束，仅仅复习公共卷是远远不够的。公共知识上，有公选王2013年最新版《公选王遴选公务员冲刺宝典》足矣。专业知识请大家参阅公选王“专业科目大闯关栏目。
第三，抓住重点反复研究。公选备考切忌胡子眉毛一把抓。我的看法是九个字：记宝典、写策论、做真题。不要在浩如烟海的客观题中间浪费有限的备考时间。策论写作，我可能会在一对一培训中给大家做一些预测，大家务必提前写好，然后考场上结合所给材料灵活运用即可。真题一定要引起大家高度重视，虽然公选命题是某测评中心负责，但测试领导干部的核心能力万变不离其宗，建议大家对公选王“各地真题栏目”的笔试真题逐题研究，VIP会员可以把初步答案传给他们教授免费修改。
第四，统筹好工作和备考的关系。公选考试与实际工作是紧密相连的，并非两张皮。这就要求大家在备考时善于将备考高频原理与工作结合起来思考，不能读死书，更不能盲目地死记硬背。
特别是对于当前政治经济生活中的热点难点问题，大家要密切关注，结合所报职位和高频考点的重要远离深入思考，比如党的群众路线、经济升级版、领导艺术与实际工作的结合，大家不可小视。还比如，加强和创新社会管理、流言危机的有效应对、转变经济发展方式等是必须彻底研究的重点。
第五，请教专家与自学相结合。考试是一门科学，公选考试亦如此。开放式复习是很重要的，不要闭门复习。要主动请教一些公选成功人士，或者成为公选考试权威网站的VIP，同时还要注意不要在市场上买一些没用的资料，这样不仅浪费而时间，还会误导您的复习。更要避免的是，山寨版公选资料千万不能买，为节约一点小钱误了您的前程。比如，公开选拔领导干部大纲学习读本，要买党建读物出版社的，这是中组部领导干部测评中心编写的权威教材。但紧紧这个教材还远远不够，因为主观题是主要题型，公选王网站“领导案例分析”和“策论范文”是必看栏目。
第六，笔试复习与面试复习统筹起来。笔试和面试不是矛盾的，千万不可割裂开来。此次湖南省公选，在测试手段和方法上上有所创新，它包括半结构化面试、无领导小组讨论、资历评价、心理健康与工作压力测试等项。这些测评方式有的同志可能不适应。这就需要大家提前对这些题型有所了解。不要到进入面试环节之后再临时抱佛脚。
1遴选的面试和公务员面试的形式都是结构化，只是说难易程度不同而已。
2遴选结构化面试题大致分为 5+N，也就是五大题型加上各种变形题。这五种常考题型是：自我认知和岗位认知类、综合分析题、计划组织题、沟通协调类、应急应变类。你要是笔试过了，到百度上看看面试公开课，有一家做遴选口碑不错的公选王，你可以看看。
3遴选面试切记假大空，尽量说的办法是可以做到的，大家都是体制内有工作经验的，不能在像考公务员面试一样，胡说八道，自己都不知道在说什么。
同时也需要做到如下几点：
第一，做充足的准备工作。
自信不是说说就有的，自信来源于成功的经验和艰苦的准备。举个例子，我们在大学读书的时候，每到期末考试时，有的人非常放松，有的则手忙脚乱、通宵达旦，上考场前也是忧心忡忡，惶恐不安。显然，惶恐的人是由于一个学期的荒废，所以，对于面试也是一样的，我们把备考工作做得扎实了，信心自然会有明显的上升。
第二，正面的心理暗示。
我们经常会在影视剧里看到遭遇逆境的主角双手握拳，大声呐喊，诸如加油、会成功的、不抛弃、不放弃……而这些词语往往带有强烈心理暗示，给自己一个希望，正常表现，或者超常表现。如果有条件，这样的心理暗示也可以是，相互的帮助去完成的，实践证明，两人或多人的互相鼓励与暗示，效果往往比较突出。
第三，树立正确的人生观和价值观。
对于考试，很多人总把它看的太重，将太多的重量加了上去，以至于不能承受，压得自己，甚至家人都苦不堪言。如果把人生比作一条终点不确定的直线，那成功和失败定然是这条线上的点，它对我们会有积极或者消极的影响，但一定不是决定性的。积极地去审视、自省，然后行之。追求希望的过程和体验是极为美妙的。
第四，敢于面对恐惧。
因为害怕，所以畏惧，所以紧张，而克服恐惧的极好的方法就是，置身其中。只有我们推开恐惧的门，才会发现门后并不是可怕的魔鬼，而是碧水蓝天。因此，不断在类似考试的场景下体验、突破，或者去不断尝试平时就有所畏惧的事情，最后，我们会发现没什么大不了，信心必然会强大起来，成功也就未必遥远。
遴选备考方法：
1准备好自己的书写。
有时间练练字，绝对有帮助。备考只有一个月，报名成功后就在网上买了申论答题卡，不停地练字。时间短，重点练了字体的大小、章法，努力寻找到适合自己的“书法”。
2练习草稿，草稿很重要。
不管是材料题，还是策论题，在下笔前打草稿，写关键词、划题眼、列逻辑线性图、编干点子。然后再下笔工整地书写。
3答为所问最重要。
材料题其实不是你自己的认识来答，至少大部分不是。这个听起来好像很不可思议，但流水作业批卷的现实就要求你这样作答。换位思考，如果你是批卷人，哪有功夫管考生想什么？采分点才是唯一。因此，按问题去找采分点，然后用最简单的方式表达出来就行了。当然，有些比较开放的题，可能有50%是依据材料，另有一半会超越材料，把你自己的认识加进去。然而，这种题很少。因为不便于评分。
4策论可以最先做。
卷子一下来，可以先把策论拿来做了。因为，这样时间多，思考比较清晰和完整，书写更工整一些，至少不会出现快交卷了时间不够的问题。这个顺序的优化，可能会收到意想不到的效果。
扩展资料：
遴选备考注意事项：
一是报考的条件。
首先是人员身份要求，以下两类人群符合报考条件：
已经进行了公务员登记备案的在职在岗人员、参照公务员登记备案的在职在岗人员。（当然，其中部分省份还明确规定了公安、监狱、戒毒所等部门只能报考本系统职位）
然后是资格条件，比如对个人的职业（道德）素养、文化层次、年龄、工作年限进行了限定（比如品德优秀、大学本科及以上文化、年龄不超过35周岁、2年以上基层经验等等）。
也有一些人员是限制报名的，比如违法违纪正在接受检查，还在服务年限内、还在试用期内等等，这些人员是不允许报考公务员遴选的。当然，如果没有获取单位的批准，那么也会不允许报考。（所以跟领导打好招呼还是较为重要的）
二是考试的相关内容。
考试分为两个部分，一个是笔试，一个是面试。
笔试方面主要是考察政策理论水平、分析解决问题的能力、文字表达能力等等，通过案例分析题、公文写作等方式来进行呈现。
而面试方面考察的是语言表达能力、沟通能力、解决问题的能力等一些基本的素质。一些自主招考的单位还会设置一些专业知识、岗位知识的题目，我们叫做考前小测。
三是考试题型。
在考试的过程中，一般是分为归纳概括、对策、分析、贯彻执行等多个考试类型。
遴选考试中占比最重的是贯彻执行题，而且会考察其中的一些细节，这就很容易被小伙伴们忽略。比如公文改错，所以建议大家平时要看一下单位的红头文件，对公文写作有一个较清晰的把握。
1、首先，面试是一个全程语言交流的过程，考生首要提高语言表达能力。
语言表达的基本要求就是流畅简洁、条理清晰，如果能有适当的抑扬顿挫增强感染力，更能优化给考官的外在印象。
我们可以选取人民网、中华网或本省主流媒体上的关于时事新闻的一些评论员文章，强化诵读训练;再把读过的评论员文章关键词提取出来，形成发言提纲，在自己理解消化的基础上，用自身个性化的语言表达出来，反复训练直至达到自然流畅简洁、条理清晰、逻辑顺畅的效果。
这样既能培养考场答题的语感，又能快速补充理论词汇量。
2、其次，外在精气神的提升。
要想考场取得高分，首先要给考官留下良好的第一印象。流畅的语言表达是一方面，整体的精气神也必不可少。
相对正式的着装，既能彰显个人气质，又能凸显对考试的重视、对考官的尊重。着装方面，男士可以着商务西装、商务皮鞋，注意整体款式和色彩的协调搭配;女士着职业装、化淡妆。气质方面，务必做到抬首挺胸、落落大方，自信而不自傲、亲和而不卑微。
精神和语言两方面可以综合练习：以录像的形式进行语言训练，然后观察视频中说话时的整体神态，是否自信自然、亲和有交流感，反复训练、反复强化。
3、答题内容的充实
面试测查岗位所需能力主要通过考生答题来体现，既然是岗位所需，那么题目内容主要结合报考单位的工作背景进行设计，这就要求考生对报考部门有比较充分的了解。基本的要了解报考单位的组织架构、部门分工和岗位职责，以及历史演变、组织文化、工作内容、工作特点等;
4、系统练习提升
在做好前期一系列的充分准备之后，就要接触题目系统提升了。每一个能力模块都有对应的思路方法，只有掌握了这些思路技巧，才能明白出题者的考察目的，才能针对题目背后的考察点有针对性作答。
每一个模块不仅要抓住方法、理清思路，更要反复练习，循环提升，只有强化练习，才能做到敢张口、能答好，一味的看单纯的想是难以出效果的。
希望我的回答能对你有所帮助，望采纳
一、综合分析题
公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。
例如：在大学生招聘会上，某些招聘单位明确规定不招收“富二代”，对此你有什么看法
二、情景应变题
应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱;在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度;面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效;能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。
单位组织一次培训会，临近会议开始时，专家和领导都来了，可是培训的人还没有来，你怎么处理
三、人际关系题
人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。例如：
你和同学一同考入新单位，你勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，你的同学受到领导信任，却总是为难你，你怎么做
四、组织管理题
组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。组织管理题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。例如：
“五四运动”是一次关于理想和信念的活动，要你组织一次纪念“五四”的活动，你怎么组织
五、自我认知题
自我认知题考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配。自我认知题还考查考生对社会、工作、生活及自我的认知能力，让考官有效了解考生过去和现在对工作的态度，更换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。该类题型直接考查考生的基本认知和岗位认知，间接考查考生的道德和能力。例如：
你是学经济的研究生，让你到这里来，可能开始只是做些基本的工作，你会觉得亏吗
六、其他形式新颖题型
随着公务员面试考试的不断深化，除了以上五种基本题型外，还出现了一些形式新颖的面试题，如材料题、串词、编故事、发散想象类、即兴演讲类、漫画类以及视频类试题等。这些题型都很新颖，而且也比较灵活，考生务必要重视。
1材料题
小王是办公室工作人员，李某是一退休职工，一日李某来找领导，小王向领导汇报后，领导说：“你跟他说我不在。”小王于是对老李说：“领导不在。”可老李没走，一会领导出来了，遇到老李。老李说：“你不是没在吗”领导说：“我一直都在啊。”……于是老李到处说小王欺上瞒下，品质差。下面有ABCDE五种不同的处理方式，分别是：A小王向周围的同事解释;B小王向老李解释;C小王向领导反映;D小王笑而不语;E小王通过这件事进行反思总结。
第一问：你认为哪种方式最合理
第二问：现在你是小王，请就你认为最合理的处理方式进行详细阐释。
2串词题
串词：含羞草、台灯、热水瓶、牙刷。
3编故事题
用“兴奋、树林、河流、成功、努力”五个词编一个故事，要求有一定的哲理。
4发散想象题
提到足球和围棋，你会联想到什么
5即兴演讲题
有人说生活的理想就是为了理想的生活，你怎么看(时间要求：3分钟演讲时间，10分钟准备时间)
6漫画题
请你描述一下漫画，并谈谈你的想法。
7视频题
视频内容(时间大约2分钟)：在一列行驶的火车上，有四个人很开心的打着扑克牌，这时有一个犯罪嫌疑人把自己的衣服脱下来，挂在这四个打牌人旁边的衣架子上面，然后此犯罪嫌疑人去了列车的洗手间，在他回来取衣服的同时，犯罪嫌疑人先是张望了一会儿，然后把手伸向了挂在他衣服旁边的衣兜里。
问题：(1)通过以上这段视频，你发现犯罪嫌疑人有什么异常举动
(2)如果你作为这趟列车的乘警，你打算怎么抓住犯罪嫌疑人
