员工生日礼物上税（员工生日礼物会计分录）

员工049

员工生日礼物上税（员工生日礼物会计分录）,第1张

本篇小筑给大家谈谈员工生日礼物上税，以及员工生日礼物会计分录对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享员工生日礼物上税的知识，其中也会对员工生日礼物会计分录进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

员工生日发放现金怎么报销

员工生日发放现金可以** 的报销。

根据《个人所得税法》的规定员工生日礼物上税，发放的生日福利及其员工生日礼物上税他福利支出属于“工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴及其他与就业或就业相关的收入”，应纳入工资和薪金的计算，以缴纳个人所得税。

在实践中，公司不以员工的名义支付而实际由员工支付的费用通常计入相应的费用，因此无需缴纳个人所得税。例如，会计考试可以计入员工的教育费用。

员工福利费用需要** 。

根据国税函《税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》[2009]3号文的规定，《实施条例》第40条规定，企业职工福利基金应包括以下内容:

(1)尚未实行单独社会职能的企业内部福利部门发生的设备、设施和人员费用。包括职工食堂、职工浴室、理发店、医疗室、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修费用，福利部门工作人员的工资、社会保险费、住房公积金、劳务费.

(2)为员工提供医疗、生活、住房、交通等补贴和非货币性福利。包括企业支付给在岗职工的异地医疗费用、未实行医疗统筹的企业职工的医疗费用、职工供养直系亲属的医疗补贴、取暖和制冷补贴、职工困难补贴、救济费、职工食堂补贴、职工交通费补贴等。

(3)根据其他规定发生的其他员工福利费用，包括丧葬费、养老金、家庭津贴、回籍假差旅费等。税前可扣除的包括各种福利支出和补贴，补贴不应有** 。

因此，税前扣除是否需要** ，应根据具体情况来判断，不应一概而论。如果你不确定，你可以向主管税务局咨询具体问题。

员工福利

1。职工福利是指企业向职工提供的福利待遇，不包括职工工资、奖金、津贴、工资总额管理中的补贴、职工教育基金、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费和住房公积金。包括以下现金补贴和非货币性集体福利33，360

1)为职工医疗和生活发放或支付的现金补贴和非货币性福利，包括职工异地就医费用、尚未实行医疗统筹的企业职工医疗费用、职工供养直系亲属的医疗补贴、职工休养费用等， 职工食堂自员工生日礼物上税我管理补贴或职工食堂统一午餐供应费用、符合有关财务规定的取暖费用补贴、防暑降温费用等。 )

(2)尚未脱离企业的内部集体福利部门发生的设备、设施和人员费用。包括职工食堂、职工浴室、理发店、医务室、托儿所、疗养院、宿舍等集体福利部门设备设施的折旧、维修费用和集体福利部门工作人员的工资、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

(3)员工困难补贴。或企业整体为帮助和救济困难职工而专门设立和管理的基金支出。

(4)退休人员的自付费用，包括退休人员的医疗费用和其他自付费用。参与企业重组的退休人员的自付费用按《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[〔2009〕117号)执行。另有规定的。根据它的规定。

(5)其他按规定发生的员工福利费用，包括丧葬费、养老金、员工安置费等

以上主要告诉我们员工的生日福利报销是否需要** ，员工福利基金是否需要** ，员工福利基金等相关内容。公司不以员工的名义支付员工的工资，工资属于员工实际申报和销售的费用。它通常计入相应的费用，因此不需要缴纳个人所得税。

礼物收益公司上税多少

根据相关资料查询显示员工生日礼物上税：收益的20%-45%。

1、有关文件规定礼物收益公司行业缴税需要缴纳20%-45%的个人所得税员工生日礼物上税，收入越高税收也就越高。

2、报税有分等级，新增设M级纳税信用级别，纳税信用级别由A、B、C、D四级变更为A、B、M、C、D五级。

员工过生日 的费用应该计入什么科目

员工过生日员工生日礼物上税的蛋糕怎么做账?

如果是员工本人生日员工生日礼物上税，计应付福利费

如果是送员工家属员工生日礼物上税的，或者员工送给客户的，计入招待费(管理费用—业务招待费)

相关问题员工生日礼物上税：

问：公司给员工买的年货，生日时买的蛋糕和给员工买的电视(2000元下不入固定资产)应该入什么会计科目，可以走应付福利费么?

答：1、年货，给员工买的蛋糕和电视计入管理费用-福利费科目;

2、具体会计分录是：

借：管理费用-福利费

贷：银行存款

3、应付福利费：是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。

比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。

问：职工生日蛋糕计入福利费可税前扣除吗?

答：1、职工生日蛋糕计入福利费，只要福利费发生额在工资总额的14%以内，即可税前扣除;

2、福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括:医务室、托儿所、幼儿园;

3、根据《企业所得税法》规定：职工工会经费、职工福利费、职工教育经费的扣除。纳税人按照计税工资标准计提的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费(提取比例分别为2%、14%、2.5%)，可以在计算企业应纳税所得额时予以扣除。纳税人超过按计税工资标准计提的职工工会经费、职工福利费。职工教育经费，则不得扣除。纳税人发放工资低于计税工资标准的，按其实际发放数计提三项经费;

4、税前扣除主要指所得税税前扣除项目，包括企业所得税、个人所得税税前可以扣除的项目。

以上就是关于员工过生日的蛋糕怎么做账的相关解答，

企业购买食品做为生日礼物送给别人，是否可以在税前扣除？

原始凭证上非常明白的说明了事项，且送给非员工，作为业务招待费用支出，按现行税法，业务招待费的列支标准为此项费用全年发生额的60%，且不超过全年销售收入的千分之五，可以税前列支；如果送的是公司员工，作为福利费，全年福利费总额不超过年度工资薪金总额的14%，凭票列支，可税前全额扣除。

员工取得的在工会经费列支的生日购物卡是否缴纳个税

根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发〔1998〕155号)第二条第二款规定：从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助，不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税。因此，员工取得的从企业工会经费中列支的生日购物卡，应当并入员工当月的工资、薪金收入计征个人所得税。

送给员工生日福利,员工领用表能放在报销后面吗?要报个税吗?

不能放在报销后面，应该单独开一张表格，用来记录员工领取生日福利的情况。如果生日福利的金额超过一定数额，就需要缴纳税款。

关于员工生日礼物上税和员工生日礼物会计分录的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 员工生日礼物上税的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于员工生日礼物会计分录、员工生日礼物上税的信息别忘了在本站进行查找喔。