试用期员工过年没有礼物（试用期没有过节费合法吗）

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试用期员工过年没有礼物（试用期没有过节费合法吗）,第1张

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到年终还没回家的，公司就我一个新人，老板给大家发年货，却没有我的。要问吗？

我觉得问比不问好，老板这种情况有三种可能：在试探你、故意为难你、执行上出了问题，他并不知情。

第一种情况，他在检验你面对不公平对待的时候会如何反应，如果就此沉默，显然只会让他失望，一个年轻的员工，优势就在于有活力，有一股冲劲，而不是像工作了三十年的老员工一样，只会低调地保住自己的饭碗。

年轻人不用怕错，因为还年轻，怕的是不敢犯错。

第二种情况的话，只能说你运气不好，遇人不淑，老板在刁难你，也许是想让你知难而退，或是别的理由，但是这种时候越不能软，提出自己的意见，试想，如果你过了年还能回来上班，这次服了软，那他以后还是会欺负你，因为你好欺负不是，如果年后他直接让你不用来了，那这两个月不是白白做了义工，平白生了冤枉气。

面对有心的刁难更是要问清楚，不为自己也为别人以后可能会受到相同的对待。

第三种情况在公司里也是很常见的，也许是执行上失误，或是某些员工欺负你是新人，老板并不知情。

以上三种情况无论哪种都值得你去为自己讨个公道，反正你也只是试用而已，大不了再找份工作就是了，但是，问也要有技巧地问，一般不要直接敲开老板的大门问，很容易把事情弄巧成拙，一般找相关负责人，或是公司里你可以信赖的老资格。

希望你能顺利问清缘由，过个好年。

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不管他们会不会找借口来，你都是要问，当然，问的时候语气不能太重，搞得像质问似的，找个机会，委婉地提出你的疑问。

我建议还是，问比不问好，他们如果成心欺负你是新人，现在忍气吞声，以后只会被他们归在可以欺负的对象里，将来扣你的福利什么的，也会有的。

试用期员工过年没有礼物（试用期没有过节费合法吗）,第2张

你们对节日发福利，不发未转正的员工，这种做法怎么看？

试用期员工应该同样享受过节福利；不发，是不合理的。

有的单位认为，单位福利是员工创造的财富，试用期员工还未给单位做出贡献，所以不发。但我认为，不能这样斤斤计较。比如中秋节发月饼，端午节发粽子，试用期员工眼巴巴的望着正式员工吃，于心何忍？所以我认为，既然进入单位试用期了，凡按人头发的过节福利，也应该给试用期员工发。

我们需要和谐的社会环境，需要包容、理解！

试用期的员工没有发过年福利，公司这么做对吗？

试用期的员工没有发过年福利，公司这么做对吗？

新员工入职相当于考察期间。这取决于试用期员工能力是否符合自己的要求，试用期员工是否该公司是自己理想的公司，简单来说是双方的考察期间。但是在视察期间，由于试用职员，中秋节的福利会发生变化，给职员造成心理上的差距。如果认为公司不重视新员工，职员们会在试用期内把公司的全部分数给福利。可能是因为这家公司错过了好员工。

公司福利及文化的具体化中秋节给员工福利本来就是公司文化的一种表现。很多公司买礼物还给员工是好事，但因为公司有试用期员工，所以福利不同，所以这是非常低的做法。因为新员工对公司的影响没有价值，在公司层面招聘员工至少50%是满意的。另50%的不满通常是工作能力不足或不能接受公司的节奏等正常原因，但如果职员因福利差异辞职，则完全得不偿失。这是对试用期员工的歧视。试用期不是公司的全职工作，但好歹是员工的一半，但一般公司对新员工考试期间更感兴趣。因为，这种新鲜的血脉可能是公司的未来，但诚实中秋福利可以提供其他福利。这完全是对新员工的歧视或不重视的新员工。

中秋福利，试用期职员和老职员的待遇不同。事实上，像这种公司一样，这种做法是不对的。以这种区分对待员工的公司比较少。不管是外资公司、香港老板还是内地老板，以这种区分对待自己的员工真的很少。不管怎样，入职是公司的一员。但是这样做会冷落新员工的心。很多公司应该把公司叫回家，团结起来。这样怎么能不让人寒心，过中秋节的福利也不差别对待呢。其他福利可以想象，无论是我以前的那家公司，6000多人的公司，春节的时候，你刚进工厂的新员工还是10年。(这种新职员和老职员差别对待的公司也是第一次，老板在城堡里也告诉职员不能节约这种福利，但有些事老板可能不知道，下面老板做的也是可能的。现在有些老板为了自己的利益什么事都可以做。遇到这种公司，不把工人当人看，把职员福利分成三六区等。