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本文目录一览:
- 1、已经提交辞职还未离职,应该享受公司的中秋福利吗?
- 2、车间人员中秋节前离职不发礼品我让他来拿礼品怎么补救回复?
- 3、八月份辞职的员工中秋福利和夏令用品应该发吗?
- 4、节日前离职,合同里规定的节日奖金还有没有?
已经提交辞职还未离职,应该享受公司的中秋福利吗?
应该享受。没离职就还是公司员工。必须享受。应该享受。没离职就还是公司员工。必须享受。应该享受。没离职就还是公司员工。必须享受。应该享受。没离职就还是公司员工。必须享受。
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车间人员中秋节前离职不发礼品我让他来拿礼品怎么补救回复?
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八月份辞职的员工中秋福利和夏令用品应该发吗?
只要还在上班,就应该发。
比如你们发东西是8月15,员工刚好8月15日是最后一天班,这种也是应该发的,如果是8月14日离职的,就无所谓了。
节日前离职,合同里规定的节日奖金还有没有?
如果是在节日前离职的,那么离职之后的节日奖金肯定是没有的,因为这是按照特定节日发的,你在那个时候已经不是公司的员工了,那肯定是没有这笔奖金的。





















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