代替领导参会收到礼物（代替领导参会收到礼物的说说）

领导 0 72

代替领导参会收到礼物（代替领导参会收到礼物的说说）,第1张

本文目录一览：

代领导还礼品怎么说话

您好，非常感谢您的慷慨赠与。我一直很尊重和敬佩您的领导能力，这份礼物将成为我永久珍藏的宝贵记忆。

代替领导参会收到礼物（代替领导参会收到礼物的说说）,第2张

领导让我去开会，发的礼品应该上交吗？

把礼品交给你们经理！！

第一：你以为会上发生的一些事情，公司里面会不知道吗？如果你把礼品留下了，公司可能不会说什么，但是老板和经理会认为你是个贪图小便宜的人，所以会对你防备，而且也不会交给你重要的工作任务，因为不相信你。

第二：如果你把礼品交给老板，你以为你自己是谁啊！因为你越级了，你越过了经理，直接找老板。如果你这么做了，就说明你是个工作能力不强的人，原因就是你连谁是你的顶头上级都分不清楚。更何况是经理通知你的，又不是老板本人通知你的。

第三：东西交给经理后，就直接说这是会上发的礼物。经理自己留着，还是转交给老板，或者让你自己留着，那都是经理自己的事情。如果经理让你自己留着，你就不用客气的收下吧。

记住，交上去东西然后被告知可以自己留下和谁也不和谁说就直接把东西自己留下性质是不一样的。

员工代替老板参加邀请活动，客户送的礼物，这个归老板，还是归员工？

你好。员工代替老板参加邀请活动。客户送的礼物，这个归老板还是归员工？这还真是一个问题。这个归谁都可以。我觉得。为员工也可以。因为毕竟。员工去替老板参加这个活动了。所以员工。领了也行就归员工所有。因员工去参加的。活动所以发的奖品应该归员工。既然派员工去了。那员工的奖品当然应该归员工了。所以我觉得应该归员工也对。说实话，员工好不容易去参加1次活动。领了点奖品。真的爱不释手的老板就发发慈悲。不要他了给员工得了呗让员工拿回家去高兴高兴。这个也不是不可能的咱们也让因为员工没有这个机会咱们也让员工体会一下。当老板的感受。你觉得这个挺有意思的。应该归给员工。给员工一点温暖让他感受一下当老板的快乐。

但是这个礼物说句实话。给老板也对因为毕竟这是老板让你替他去参加这个活动既然替老板那领奖品也应该给老板。所以这个奖品。对老板也正常。老板也应该能够。按理说这玩意应该给老板，因为毕竟是老板派职工去参加这个活动，这个活动的参加人实际上就是老板。所以你给老板也是正常的。老板。是参加活动的主体应该给老板。但是老板没去。没去你员工参加了这时候就看老板的想法了。如果老板大度点。那就这个就直接给员工就完事儿了。但是如果老板也想要这个奖品，不知道这个奖品是多是少。如果比较大的话那老板也想要这个奖品的话。按理说呢也得给老板。因为这玩意是老板的怎么说都应该是老板？所以这个事儿还真的挺难办。

我觉得就像后这个事儿就应该由老板来决定，这个玩意儿，到底应该给谁？如果老板大度一点，说给员工那员工就拿回家，这事的正确做法就是员工把这个奖品拿回来。放到老板那给老板送去。然后告诉老板这是参加活动给的。然后听听老板怎么说如果老板欣然接受那这个东西就给老板？如果说老板。对员工好。想给员工一些。照顾的话。那就给老板给员工。这玩意就看老板的做法了取决于老板的做

替开会得的礼品没有上交被领导知道了

这不是钱不钱的问题，开会接收到礼品一般在会后向领导汇报会议内容时一并告知，由领导来决定礼品的去向。

目前因为你没有及时处理礼品而由其他人告诉领导，确实有些被动，但也不用急。你应该立即去找领导，先感谢领导的信任，让你有机会代表企业参会；而后向对方道歉没有及时汇报，同时解释一下礼品的事情：自己并无贪图小利的动机，而是觉得事情不大，等领导不忙时随便找个时间再汇报的。最后保证以后决不再犯类似失误。不管是什么工作，都要认真做好，并在第一时间回复汇报，坚决不再想当然。

领导看到你的诚恳以及能够及时纠正自己的行为，一般情况下都不会计较的。

替领导收礼，领导不要怎么办？

自作主张替领导收礼，那是不成熟的表现，现在还要和送礼的说领导不收，那更是情商低，让对方难堪的做法，送有关部门？那你是存心挑事，不想干了吧，这更让领导怎么放心你的工作能力？最完美的做法，自己收下，以后不再犯同样的错，其实你自己收下，也是领导考验你的应变能力，同样也是领导期望你要做的表现，表面上领导骂你，实际上还是在换一种方式关爱你，你替领导收下，同样你也要给予更多的回报，这份礼不好白拿，得有更多的让领导看得见的努力，这种领导老奸巨猾啊，不收礼没有把柄，同时也收买了一个你这样的下属，这就是尔虞我诈的官场，