企业让员工买礼物(公司给员工准备小礼物)

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企业让员工买礼物(公司给员工准备小礼物),第1张

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公司老板强制员工买东西,不买就从工资中直接扣除,这种在法律中属于什...

公司老板强制员工买东西，不买就从工资直接扣除，这是非法强制摊派，侵害员工不当得利，是违法行为。

这是合理合法的。按照劳动法规定：企业必须为每一位在职员工购买社保。如果企业不买的话，就是违法，会受到相应的处罚。

是强制性的，公司要分担一部分，另外从员工工资里扣除一部分社保保险费，各地规定有点差别。是强制性。按月缴纳。如果公司不交，你可以去社保部门举报。

上述第3强制保险的特点：既有强制性的一面，即投保人必须按照有关的法律规定参加保险，也有非强制性的一面，即投保人可以自愿选择保险公司购买保险。

OK，既然是购买五险，那我们接着来分析。 企业缴纳社保的扣除比例是个人5%，企业大概是38%，是个人的3倍。要这个不是国家规定，估计最不想帮员工交社保的是公司，而不是你个人。

企业让员工买礼物(公司给员工准备小礼物),第2张

企业福利都有哪些,公司要为员工采购一些礼品?

1、在有些大公司，员工福利还包括年度体检、健身俱乐部等，俱乐部一般涉及游泳、跑步、羽毛球等。

2、员工福利礼品可以有很多形式和种类，但最典型的三种是：应节礼品、现金补贴和生活用品。应节礼品 应节礼品，顾名思义就是各种节日时才会发放的礼品，例如：中秋发月饼，端午发粽子，春节发年货。

3、- 国家法定福利 国家法定福利，是一种国家要求企业提供的强制性福利，主要包括：社会保险、法定假期、住房公积金。

4、餐补福利：为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐。健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀。交通差旅：交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班。

企业让员工买自己产品违法么,到哪举报?

1、公司强制员工买东西到劳动保障监察机构投诉。

2、总之工厂强制要求员工买东西，不违法，属于公司制度。对于员工来说不适应这种制度可以选择离职。离职后换一家单位还是可能出现这种情况，因为这种情况很普遍。一般出现这种情况的单位基本都是大型稳定的企事业单位。

3、这方面法律没有明确规定，所以不算合法，也不算违法。

公司送员工礼物排行榜公司送员工礼物送什么好呢

1、一张小的卡片，一句温暖的话语，一份贴心的礼物。这样的礼物不仅能给员工带来惊喜和感动，更能让员工感受到企业的关怀。送给员工的礼物要有创新，要与众不同。

2、企业工会送员工比较好的礼品有：实用性礼品、奢侈品、文化艺术品、福利待遇等。实用性礼品：实用性礼品是一种不错的选择，如电子产品、文具用品、旅游用品、生活家居用品等。

3、太阳花太阳花还叫扶郎，是见阳光花开的，是跟着太阳转。送给员工，表达的意思是我们要一起走向有阳光的地方、好好的实现梦想，是会让他们很感动的。

企业强制员工购买自己的产品违法吗?

1、老板强制员工买店里的东西违法。劳动者有权拒绝买公司产品，用人单位违法买公司产品可向劳动监察投诉。老板强制员工买店里的东西，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

2、不合法，公司不可以强行买卖，员工可以拒绝购买该产品。

3、违法，公司不可以强行买卖，员工可以拒绝购买该产品。市场经济中的交易活动，应该是建立在当事人平等、自愿并且协商一致上，不允许有强买强卖的情况出现。

4、法律分析：强制要求员工内购公司产品是不合法的。如果员工拒绝购买公司产品，那么劳动者不属于违纪也不属于违法行为，单位因为此原因而辞退员工的，那么单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。

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