公司中哪些技术很牛的员工，老板都是如何对待的？

员工 0 33

公司中哪些技术很牛的员工，老板都是如何对待的？,第1张

公司中哪些技术很牛的员工，老板都是如何对待的？
导读：在一些公司，老板往往为了招收一些技术很厉害的员工花费了钱。因为一个技术很厉害的员工，将会为老板带来更加丰厚的利益收入，所以这些老板并不在意给员工的工资开的有多高，只要员工能为自己服务，带来更大的利益。公司中那些技术很牛的员工，老板都是如何对

在一些公司，老板往往为了招收一些技术很厉害的员工花费了钱。因为一个技术很厉害的员工，将会为老板带来更加丰厚的利益收入，所以这些老板并不在意给员工的工资开的有多高，只要员工能为自己服务，带来更大的利益。公司中那些技术很牛的员工，老板都是如何对待的？

一、给员工升职加薪。

一般一个公司里面如果有非常厉害的员工的话，老板一般都是会给员工升职加薪的。通过升职加薪这种方式，可以让员工留下来，老板们并不担心员工会突然的跑路，因为都是有合同在的。这些技术很牛的员工，可以为老板们带来许多丰厚的收入，而且这些员工有时候会抵得上好几个人，所以对于老板来说，只不过是把同时给几个人的工资，给了一个人而已。这些员工的工作能力非常的强，一会让老板审视很多，所以他们是非常愿意通过升职加薪的方法来留下这些员工的。

二、给员工的日常福利待遇非常好。

每个公司都会有一些福利待遇，针对一些员工。俺对那些技术特别厉害，非常优秀的员工来说。这些老板非常舍得花大价钱来给员工优厚的待遇。有些老板甚至给员工送房子，这也可以看出，有些老板是有多么的大方。但同时也能看出，这名员工对于老板来说肯定是很重，要不然老板也不会花这么多钱，一个员工如果想要得到老板的青睐，那就要不断的增强自己的工作实力。

三、如何成为技术很牛的员工？

想成为一个技术很牛的员工，就要不断的学习，在自己所擅长的领域里，让自己变得更加的优秀。只有在自己擅长的领域里，有了名师，那么就会有老板慕名而来，邀请你加入他的公司。

老板送人一套商品房

1应计入营业外支出，税法上视同销售，仍要纳税的；

借：营业外支出

贷；开发产品：XX#房屋

2同时计算应交营业税及附加费；

借：营业税及附加费

贷：应交税费：应交营业税 ；

贷：应交税费：城建税/教育附加费/地方教育附加费等

奖励员工就要有条件，如果员工的条件达到了大套的标准，挑选大套房也无可厚非。如果真是员工没有达到大套的标准而自以为是的挑选不属于自己的房子那是不明智的选择。处于相对公平原则来讲分给小套房子也是老板职责分内之事。

两利相权取其重吧。

公司年会举办抽奖活动，抽奖的奖品是清空购物车，老板自然有这个能力，这个清空购物车当然也是有一定限度的，只是老板没有想到有人居然能在购物车里面加一套房，所以说并不是老板反悔，而是说老板举办的这个年会的抽奖活动是有一定资金的限制的，个人丝毫不认为老板这种行为是特别过分的，而且后来自己看了那个视频。

因为正常人的购物车里面你就是加个手机加个电脑，加个喜欢的衣服，喜欢的化妆品之类的这些东西吧，购物车是有上限的，50个或者150个，那个资金都是有限的，几十万也就到头了，但是你要是在一些二三线城市加套房子，那是几百万的市场，这不是老板反悔，而是这种清空购物车的活动，本来就是有资金限制的，以前有的公司提出那种10万块以内清空购物车或者说20万以内的那种，只不过这个公司的老板没有想到有人能在购物车里面加个房子。

后来老板和员工也进行了一定的沟通，说是这种抽奖的活动，实在没有想到你居然能在里面加一套房，这个价值太高了，已经超出了公司正常的预算，但是考虑到年会抽奖活动的真实性，公司愿意替这个员工付首付的价格，其他的房贷员工自行去偿还，个人觉得这个老板已经非常仁义了，你碰到那种翻脸不认人的老板，到时候就是不给你清，你能怎么办？公司年会抽奖有没有经过什么公证，说是抽了之后员工一定要得到这个东西。

人不能贪得无厌，清空购物车的活动本来就是图个彩头，至少对公司老板是这样的，你那个购物车里面加个几十件的东西一般来说都不会加满的，就算女性加满了一件化妆品500块钱100件，你不过就是几十万的事情，但是在23线城市或者说大的城市一套房子那是几百万，所以这不是个小数字，不是老板突然反悔了，而是这种清空购物车的活动本来就应该是有资金限制的，因为如果这个员工在自己的购物车里面加了10套房子，那公司是不是也应该给他买10套房子啊？这个显然没有道理的。

年会抽奖活动有这样的活动的话，你就要提前参谋好公司，有可能会推出哪些奖品，购物车该加的就加，但是你也不要太过分，如果你触及到了老板的理性，到时候老板就不给你对付了，你也没有办法，所以适当的时候就收手，你这个购物车里面有几万块或者十几万二十万的东西，老板那么大的家业也会给你兑现承诺，但是你几百万的这上千万的房子，那老板实在是没有办法给你兑现这个承诺，到时候什么都没落着就不值得了。

老板授权给员工买房发工资合法。老板授权给员工买房发工资属于合法行为，需要开具相关购房证明即可。收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明。一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。

职场中存在这样的一种现象，找工作的人有很多，招人的公司也有很多，对很多公司来说要么招不下人要么留不住人，但对于公司的发展来说，人力资源是最重要的资源了，留住人才是发展的根本，就好比董明珠的格力我认为就很人性化，董明珠不仅会送员工房子还多次关心员工的吃住问题，会降低员工吃饭的成本，为员工减少开支，这样体贴的老板谁能不爱。人大代表董明珠也建议领导不能光催员工多干活，还应关心员工其他方面，我个人是非常赞同的。

关心员工的工作时长和效率

现代打工人的一天已经算是工作了，很少有属于自己的时间，在高压力的情况下领导们通常会让员工加班来完成工作内容，这样对员工来说是高负荷的运作了。公司的领导们不能一味的赶员工的工作进度，而要考虑到员工的休息时间和工作效率，给予员工多一些私人时间，比如该下班的时候就下班，如需加班也不得超过俩个小时，说实在的，员工天天加班效率不一定会高。所以领导不要对员工要求过高，在短暂的工作时间创造出高的效率才是根本。

要关心员工的职业成长

公司领导们要创立合理的晋升机制，要舍得为员工们升职加薪，很多发展不起来的公司都是在这一方面做的不好，还是想着拿少的工资压榨多的劳动力。多为有能力的员工升职加薪一方面可以留住人才，让其为公司给予创造价值，另一方面可以估计员工们发挥自己能动性，创造自己的价值。

除此之外，领导们还应该关注员工的个人需求，了解每个员工自身的条件等等，越是大企业员工关怀做的越好，越是关注员工的自身需求，各留不住人才的领导们一定要多加学习。