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导读：强奸致人死亡。23岁女孩小陈，应聘到当地某地产公司。入职还不到1个月，她被已婚男主管叫去唱歌喝酒，凌晨3点被主管带到酒店开房，并发生关系，结果早晨被发现死于房间。家属提供的尸检鉴定书显示，陈某梅系因七氟烷中毒，致急性呼吸循环功能障碍而死亡江
强奸致人死亡。23岁女孩小陈，应聘到当地某地产公司。入职还不到1个月，她被已婚男主管叫去唱歌喝酒，凌晨3点被主管带到酒店开房，并发生关系，结果早晨被发现死于房间。
家属提供的尸检鉴定书显示，陈某梅系因七氟烷中毒，致急性呼吸循环功能障碍而死亡
江苏省人民医院谈珊柏医生告诉记者，七氟烷是麻醉医师常用的吸入麻醉药，主要用在全身麻醉手术上，可调控药物剂量，在封闭空间让患者通过吸入含有七氟烷的气体丧失意识，有强烈的刺鼻气味。
事情发生当天，陈某梅哥哥发文控诉妹妹所在地产建筑公司对此事态度冷漠。对此，紫牛新闻记者联系了陈某梅所在地产建筑公司负责人，对方暂未回应。
强奸致人死亡如何定罪怎样定罪需要看看性质和情节，强奸致人死亡，是指行为人在实施强奸犯罪过程中，因使用暴力而直接导致被害人当场死亡或者经治疗无效而死亡的。这种情况，仍然以强奸罪定罪。如果在实施强奸妇女行为之后，为了报复、灭口等动机而将妇女或杀死的，不属于强奸致人死亡，而应当分别定强奸妇女罪、故意杀人罪，然后实行数罪并罚。
强奸致人死亡的量刑有可能，看性质和情节，如果只是单纯的强奸一个被害人，一般会处三至十年的有期徒刑。
《刑法》第二百三十六条：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸*幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸*幼女情节恶劣的（二）强奸妇女、奸*幼女多人的（三）在公共场所当众强奸妇女的
（四）二人以上轮奸的
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的司法实践中看，强奸罪中“情节特别严重”的，一般有下面几种：
1、强奸妇女、奸*幼女手段残酷的；
2、强奸妇女、奸*幼女多人或者多次的；
3、轮奸妇女尤其是轮奸幼女的首要分子；
4、因强奸妇女或者奸*幼女引起被害人自杀、精神失常以及其他严重后果的；
5、在公共场所劫持并强奸妇女的；
6、多次利用*秽物品、跳黑灯舞等手段引诱女青年，进行强奸，在社会上造成很坏影响，极大危害的。
强奸“致人重伤、死亡”，是指因强奸妇女、奸*幼女导致被害人严重损伤，或者造成其他严重伤害，甚至当场死亡或者经治疗无效死亡的。
对于强奸犯出于报复、灭口等动机，在实施强奸的过程中，杀死或者伤害被害妇女、幼女的，应分别定为强奸罪、故意杀人罪或者故意伤害罪，按数罪并罚惩处。
在强奸的过程中，因为采取的暴力行为而造成了被害女性的死亡，此时一般是按照强奸罪来定罪处罚的。这与强奸之后杀人灭口的性质不同，如果是后者的话，则一般是人的为强奸罪、故意杀人罪，也就是说此时会进行数罪并罚。
女子上班时间出门挪车，被罚穿高跟鞋蛙跳还被停岗，如何看待公司的行为首先是公司的行为是非常错误的不利于员工自尊心的维护，其次就是女子应该采取必要的措施来维护自身的权益让公司的负责人付出法律的代价，再者就是公司在惩罚员工的时候没有考虑到员工的感受说明公司的制度是存在问题的，另外就是这类公司不会长久因为没有尊重员工并且没有一个企业优秀的文化作为发展的支撑，需要从以下四方面来阐述分析女子上班时间出门挪车，被罚穿高跟鞋蛙跳还被停岗，如何看待公司的行为。
一、公司的行为是非常错误的不利于员工自尊心的维护
首先就是公司的行为是非常错误的不利于员工自尊心的维护 ，对于公司而言应该采取正确的措施来惩罚员工而不是侮辱员工的自尊心，这样子对于员工心理产生的上还是非常大的。
二、女子应该采取必要的措施来维护自身的权益让公司的负责人付出法律的代价
其次就是女子应该采取必要的措施来维护自身的权益让公司的负责人付出法律的代价 ，对于女子而言应该采取必要的法律手段来维护自身的权益这是非常重要的。
三、公司在惩罚员工的时候没有考虑到员工的感受说明公司的制度是存在问题的
再者就是公司在惩罚员工的时候没有考虑到员工的感受说明公司的制度是存在问题的 ，对于公司而言他们在惩罚员工的时候应该主动换位思考不要以惩罚作为主要目的。
四、这类公司不会长久因为没有尊重员工并且没有一个企业优秀的文化作为发展的支撑
另外就是这类公司不会长久因为没有尊重员工并且没有一个企业优秀的文化作为发展的支撑 ，对于企业而言应该制定优秀的企业文化才可以保证长期的发展需求。
企业应该做到的注意事项：
应该采取必要的措施来建立一个优秀的企业文化。
女子所在的公司是一个诈骗集团公司，里面的每一个员工所做的工作都和诈骗有关。据女子交代，她是在某网站看到了公司的招聘信息，由于工资合理，工作内容简单，女子便决定去该公司上班，她自己也没有想到，工作内容涉嫌违法。
女子的工作内容是什么？
公司负责人交代，这些员工主要是假冒某短视频平台客服，通过与合作商家推广活动，让一些受害者进入群聊，在群内只要完成任务就能够获得对应佣金，员工只要拉一个人进群就能够获得40~80元报酬。而受害者进入群聊后将面临两种骗局，一种是刷单返现，另外一种是投资股票。
群内会有导师1对1跟受害者对话，导师先让受害者做一单刷单任务，然后给予小额回报，如果受害者还想继续赚钱，就必须缴纳会费成为VIP用户，一旦交钱就会陷入另外一个骗局。
其实在这家公司，有些员工明知道自己正在涉嫌诈骗，但他们就是不愿意报警，可能是觉得这种钱好赚，没那么容易被警方抓获。容易被此类公司诱骗的人群多为刚毕业的大学生，他们初次步入，社会经验不足，又急于寻找工作，才让骗子有机可乘。
警方提醒大家在找工作时一定要去正规网站投简历，面试之前先查一下公司是否属于正常经营状态，一旦发现公司涉嫌犯法，应该积极举报，就算不想多管闲事，也不要因为利益也陷入其中。
随着时代更新，每天都有一些人因为电信诈骗损失不少钱，而骗子为了获得更多非法收益，会对骗局不断更新。最近又多了一种与新冠病毒有关的骗局，骗子会告知你的快递盒被检出阳性，现在可以领取赔偿金，遇到这种电话应尽快挂断。
河南商丘一名网友爆料称，自己因为在朋友圈发了这么一句话：羡慕人家工资按时发放，被所在单位康宁医养中心开除了。更惊诧的事，因为同事在下面跟了一句我也羡慕，竟然被一起开除。
网传的一纸通报称，因两名医务工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响，工资结清予以开除。槽都没吐，就是在朋友圈羡慕了别人的公司就被开除了。这不是恼羞成怒，而是只有恼怒，没有羞耻。坑的是员工，耍的是因为工资不能按时结清，涉嫌违反劳动法。
网友们评论这真是年度最奇葩的解聘理由，对于拖欠工资，公司还说是正常现象。事情曝光后，当地劳动监察大队已经介入展开调查。有一个细节要注意，在企查查上，涉事公司被发现有两条被执行人信息，被执行总金额4741万元。
目前这家涉事公司最新回应说，开除理由虽然荒谬，但本意是为他们着想，表示其业务不达标，更指出一名被开除员工有拿错药的情况，我觉得这离谱在哪呢？你拿错药不开除，发个朋友圈羡慕一下就开除了，这是什么逻辑呢？那还有一位点赞的护士，针对业务问题，该名员工也回应称，绝不认可业务不达标的说法。
说实话，公司种种荒谬的举动，我是没看出半点为员工好的意思，更多是无能狂怒背后的自圆其说，只要自己不尴尬就行，但违法了就不是你自圆其说，能糊弄过去了，公司违反劳动法还不自知。种种回应更是看出对员工利益的漠视，对劳动法的无视。
这家公司没本事解决自己的问题，解决提问题的人，本事却来得大。为什么？掐你没商量，拿我没办法。有些企业可能也有难，但再难没有员工难，再难也只是求原谅。当一家企业的员工按时发工资，成为一种奢望，这种企业是无法无天的，员工地位是极其卑微的，这种饭碗端在手上，是没有尊严可言的。君要整你，随便找个理由就可以开除你，让当事人后悔莫及，让别的员工瑟瑟发抖。
现在有一种现象，按时发放工资，不拖欠员工工资，遵守法规的事，反而成为员工奢望的事，企业光荣的事。表面上这是员工的地位低了，实际上是一些用人单位和监管部门的法规底线低了。河南这个案例，拖欠工资和开除员工都涉嫌违反法律法规，监管部门应该及时干预该赔偿的赔偿，该处罚的处罚，让他们感受到造成恶劣影响的不是员工发了朋友圈，而是他们开除了发朋友圈的员工。
期待当地相关部门进一步严肃调查处理。
