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导读：一、 送鞋子的禁忌 1 再贵的旧鞋也不能送人 有的人觉得自己买了一双很贵重的鞋子，又没有怎么穿，但因为各种原因不喜欢了就送给别人，但这么做是不合适的。因为旧鞋子从某个角度理解，也可以看做是“破鞋”，因此送旧鞋子给人家，可能会被误会诅咒他
一、 送鞋子的禁忌
1 再贵的旧鞋也不能送人
有的人觉得自己买了一双很贵重的鞋子，又没有怎么穿，但因为各种原因不喜欢了就送给别人，但这么做是不合适的。因为旧鞋子从某个角度理解，也可以看做是“破鞋”，因此送旧鞋子给人家，可能会被误会诅咒他人感情不顺利。所以，哪怕是再亲近的人之间，也最好不要赠送旧鞋。当然，若是小孩子就可以例外，因为孩子并不存在婚姻和感情方面的苦恼。
2 情侣送鞋有来有往
情侣之间赠送鞋子是很平常的事情，比如对方看中了一款限量版的鞋子，伴侣就会记在心中，并且找机会购买送给爱人，给对方一个惊喜。不过情侣之间赠送鞋子也是有讲究的，要有来有往，不可以单方面赠送。因为民间有这样的说法，送鞋子给爱人，会让对方更快的离开自己。如果是互相赠送，情况又不一样了。所以，情侣之间应该互相赠送鞋子。
3 同事或者领导不要送鞋子
职场上的人情往来是难以避免的，有人会给同事或者领导赠送礼物，但是这种关系挑选礼物的时候尤其需要谨慎。职场上的明争暗斗很多，如果送给同事鞋子，对方可能会误会你对他有所不满。如果给领导送鞋子，可能对方会认为你对领导不满，觉得对方给自己穿小鞋了。所以，为了避免这样的尴尬，还是不要送鞋子比较好。
二、 收到鞋子如何化解
1 收到旧鞋子妥善处理
其实很多人之所以送旧鞋子，并不是对送礼物的对象不满意，而是纯粹不知道人情世故。所以，收到的人也不必说出来，只要之后默默想办法化解就可以了。收到旧鞋子，可以送到废品回收站，也可以继续改造成家里的拖鞋，这样也是对送鞋人的尊重。
2 废物利用
如果是家中有养宠物的人，也可以把鞋子洗干净了，把鞋子当做是宠物的玩具，也做到了废物利用。若是有创意的人，还可以把鞋子做成工艺品或者装饰品，也不失为一种化解的好办法。
送礼虽然看起来是生活中很平常的事情，但却很有讲究，也是一门学问，既体现了一个人的情商，也凸显了人们之间的关系。大部分情况下人们送鞋子并不是有意为之，而是出于一份好意，所以接受的时候一定要表现出欢喜，不要让对方失望，事后尽量不传或者默默处理就好了。至于情侣之间就更加简单了，直接回赠就可以。
作为下属遇到给自己穿小鞋的领导是常有的事儿，解决问题的三条基本渠道：一是得知真相；二是反省自身；三是主动行动。
得知真相。在厂里老受领导的气，还经常给自己穿小鞋，真相是你情商还不够高；想辞职工作却又担心工作不好找，真相是你能力素质还不够强。而能看到这些，前提是自己要具备“去伪存真”的能力。
领导老是针对自身，而且还穿小鞋，就说明领导对自己肯定有意见，而有意见的背后又透视出自己肯定在某个环节没有处理好，是来源于一句话、一件事还是一次工作配合等等，或者纯粹就是领导个人有问题，这种情况概率极低，但这才是解决问题的前提。
担心工作不好找，实际上，还是工作不好找，而是自己能力不到家，如果你的技艺水平变得无可替代，那么且不说你的薪水无可替代，而且不是你找工作而是工作找你。
反省自身。有其果，必有其因。这一点是无容置疑的。因而，当感到很多事情都是针对自己的时候，一定要多想一想，是不是自身也有做得不对的地方，事实上也确实如此。
诸如，我亲身经历的两件事。一件是关于与领导关系处理的。那是一位办公室主任前一段时间，家里有白事，便通知办公室里其他人员，办白事的当天，全办公室里除一名员工没有参加外，其他的都参加了。
过后，不到一周时间，明显能感觉到那位办公室主任对未参加的员工横挑眉毛，坚挑眼，一会说业务基本功太差，一会又说工作不积极、不主动，总之，对这位员工在工作上就是各种的不爽。
另一件是关于辞职后找工作的。个人所在公司的某车间曾有一名车床操作能手，因家里需还房贷的问题，感觉到手工资较低，便向公司申请不交保险相关事宜，被拒绝后，便果断离职，没出一周时间，便在另一家机械制造业干起了老本行，因为车床操作技术过硬，刚入职便成为业务骨干，拿着比先前多一倍的工资，不但还房贷不成问题，每个月还有结余。
由此，能够看出，没有过不去的火焰山，关键是你手里的那里“巴蕉扇”如何。
主动行动。被穿小鞋也好，担心工作难找也罢，关键还是要行动起来，解决起来，坐而论道，很可能便会停留在纠结与抱怨阶段。
送鞋子可能有以下含义供参考：
1：我想和你一起走下去，（因为是我送的所以是我和你）2：鞋是用来穿、走路的！送鞋等於送行！（分开的意思）！3：送鞋代表送人走，分手的意思 4：送鞋据说不吉利 鞋=邪5：鞋是用来穿、走路的！因为鞋子是我送的所以我们会越走越近 ！6：听人家讲，送鞋子是想分手7：鞋是用来穿、走路的！因为鞋子是我送的所以意思是穿上鞋子然後跟我走!!
其实送什么并不重要，重要的是要让他知道你的心意！
有的时候还要联系具体情况分析，还要看送的对象。
在职场中，领导给穿小鞋是一种让人感到沮丧和无奈的经历。这种行为不仅会影响到员工的情绪和工作效率，还可能对他们的职业生涯产生长期的负面影响。面对这种情况，我们应该如何应对呢？
首先，我们需要明确自己的权益。在职场中，每个人都有自己的权利和义务。当我们发现领导给自己穿小鞋时，首先要做的就是明确自己的权益。这包括了解公司的规章制度、劳动法等相关法律法规，以及自己在公司中的职位和职责。只有明确了自己的权益，我们才能更好地保护自己，避免受到不公平的待遇。
其次，我们需要保持冷静和理智。在职场中，情绪化的行为往往会让问题变得更加复杂。因此，当遇到领导给自己穿小鞋的情况时，我们要尽量保持冷静和理智，不要让情绪占据上风。这样，我们才能更好地分析问题，找到解决问题的最佳方法。
接下来，我们可以尝试与领导沟通。沟通是解决问题的关键。当我们发现领导给自己穿小鞋时，可以尝试与他们进行沟通，了解他们的想法和动机。同时，我们也可以表达自己的感受和想法，让他们了解到这种行为对我们的影响。通过沟通，我们可能会找到问题的根源，从而解决问题。
此外，我们还可以寻求同事和朋友的支持。在职场中，人际关系是非常重要的。当我们遇到困难时，可以寻求同事和朋友的支持和帮助。他们可能会给我们提供一些有益的建议，或者在与领导沟通时给予支持。有了他们的帮助，我们可能会更有信心地应对这种困境。
最后，如果以上方法都无法解决问题，我们可以考虑寻求法律途径。在我国，劳动法等相关法律法规对员工的权益进行了明确的规定。当我们发现自己的权益受到侵害时，可以依法维权。同时，我们还可以向当地的劳动监察部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。
总之，面对领导给穿小鞋的情况，我们要学会保护自己的权益，保持冷静和理智，积极沟通解决问题，寻求同事和朋友的支持，以及在必要时寻求法律途径。只有这样，我们才能在职场中立足，实现自己的职业目标。
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