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导读：老人去世之后可以凭借遗嘱或者是能够证明是老人继承人的证据到银行办理退休金的转出手续。老人在去世的第二个月起停止发放退休金。当事人可以在老人去世的次月到银行办理相关的提取手续。一、老人去世退休金怎么领 老人去世之后直系亲属或者是法定
老人去世之后可以凭借遗嘱或者是能够证明是老人继承人的证据到银行办理退休金的转出手续。老人在去世的第二个月起停止发放退休金。当事人可以在老人去世的次月到银行办理相关的提取手续。
一、老人去世退休金怎么领
老人去世之后直系亲属或者是法定的继承人可以去银行提取老人剩余的退休金,但是需要凭借相关的证明文件才可以。并且老人去世之后国家还会补偿丧葬费,丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。由原工作单位支付。国家有关劳动保险条例规定,其数额一般是该企业全部职工3个月的平均工资。国家机关工作人员死亡时,所办理丧事的有关费用支出,不论职工级别,按规定的数额一次发给,由家属掌握包干使用。
二、退休金的计算
1、养老金=基础养老金 个人账户养老金
2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)
3、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
4、公式中:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
三、退休金的申领流程
(1)《养老失业保险死亡待遇申请表》;
(2)申请人身份证原件及复印件一份;
(3)《殓葬证》、居民死亡医学证明书、死亡注销户口证明、法院宣告死亡书原件和复印件等材料之一;
(4)申请人与死者具有法定继承关系的证明(结婚证、户口簿、公安机关出具的直系亲属关系证明、公证书、委托办理出具委托公证书等材料之一),如单位代办的,同时提供单位证明;
(5)死者如有供养直系亲属,申办人需提供相关部门出具的供养关系证明:
1、机关、事业单位的由市(区)人力资源和社会保障局出具证明;
2、其他的出具司法公证书;
3、供养直系亲属是已满十六周岁的普通学校(含职业高中)学生的,还需提供学校出具的在册证明。
(6)殡葬部门的丧葬费收据;
(7)申请人银行存折原件和复印件(单位代办的,死亡待遇发到死者生前领取养老金的存折)。
老人去世的的二个月社保部门就会停止发放退休金,但是老人存在自己帐户内的退休金是可以提取出来的,老人的直系亲属以及法定继承人都可以依法提取该存款。并且老人去世之后其直系亲属可以依法向有关部门申领丧葬费,丧葬费依据老人的平均工资确认,多不退,少不补。
机关事业单位的退休老人，退休后都有哪些补贴可以领取呢？
1、高龄津贴
目前，全国各个省市都有相应的高龄津贴，只要符合条件，咱们都可以申领相应的待遇，而大部分地区的高龄津贴，申请条件都是年满80周岁，部分地区的申请条件则比较低，只要达到70周岁就可以了，比如陕西、青海等等。
相对来说，各地的高龄津贴标准也是不一样的，比如北京的高龄津贴发放标准是：年满80-89周岁的老人，每月的发放标准不低于200元；年满90-99周岁的老人，每月的发放标准不低于500元；年满100周岁及以上的老人，每月的发放标准不低于800元。
2、节日慰问补贴
对于机关事业单位的退休老人，在逢年过节的时候，部分退休老人的原单位，都会组织相应的慰问活动，一方面是为了增加退休老人的养老 保险 ，比如给退休老人送一些油、米之类的生活用品，发放几百元钱的节日补贴等等，另一方面则是丰富退休老人的日常生活，组织一些退休老人的交流活动等等。
工会发给退休人员慰问金，应该计入工会经费，而不是职工福利费。
全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。其中，工会经费可用于集体福利的支出主要在四个方面：
1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。
4、工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。
因此，对于工会发给退休人员慰问金，其会计分录如下：
借：管理费用—工会经费（慰问金）
贷：库存现金
扩展资料：
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)规定，没有将离退休人员统筹外费用明确为福利费，在国家税务总局没有新的文件对此明确之前，按照现行
《企业所得税法》第八条规定，企业所得税前仍不能将此类费用作为与企业取得收入有关的、合理的支出，企业所得税前不得扣除。因此，该单位为退休职工发放的节日慰问金和补助费在财务处理时可以计入职工福利费列支，但不能在税前扣除。
－北京市：落实《加强基层工会经费收支管理的通知》的实施意见
－工会经费
员工退休时，公司一般需要给补偿。除非主动离职，不然员工从公司离开的话，大多公司都会给该员工一定的金钱补偿，工作越久的员工得到的补偿就会越多。有些员工到了法定的退休年龄了，这时公司也会给他相应的补偿。
员工退休公司怎么补偿的标准如下：
员工到退休年龄(男60岁，女55岁)离职，分两种情况：
一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
那么，用关于支付支付经济补偿的相关规定对照一下，就知道是否有补偿了。
可以看出，涉及第四十四条的只有第一项、第四项、第五项，而没有第二项。
所以，这种情况下,即不存在“提前30天以书面形式通知劳动者”，也不存在“额外支付一个月工资”。更不存在经济补偿。
二、员工已经到退休年龄，但是没有依法享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。
员工退休公司怎么补偿标准具体的退休补偿会根据每个公司的要求来看，还有不是所有的公司都会给退休补偿的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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