因我要出国工作，要辞掉现在的工作不会写辞职书，希望有朋友给我写写

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因我要出国工作，要辞掉现在的工作不会写辞职书，希望有朋友给我写写
导读： 1、因我要出国工作，要辞掉现在的工作不会写辞职书，希望有朋友给我写写2、出国培训后未满合同规定服务期提出离职是否需要支付违约金？3、公司为员工办理护照及签证,员工现在不想去了,可以打辞职吗4、辞职的流程是什么 如何辞职"尊敬的xx:
  • 1、因我要出国工作，要辞掉现在的工作不会写辞职书，希望有朋友给我写写
  • 2、出国培训后未满合同规定服务期提出离职是否需要支付违约金？
  • 3、公司为员工办理护照及签证,员工现在不想去了,可以打辞职吗
  • 4、辞职的流程是什么 如何辞职

"尊敬的xx:

自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作

希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年XX月底前正式辞职如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!在我提交这份 辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事

最后,衷心的说:""对不起""与""谢谢""

祝愿公司开创更美好的未来!

望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续

此致

辞职人：

日期：

"

需要支付违约金的。单位对员工进行了专项技能培训的，可以与员工约定服务期，并可以约定违反服务期的违约责任。服务期内员工辞职的，应当支付违约金，但是标准不超过单位支付的培训费用，并且已经经过的劳动合同期从中扣除。

法律分析

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制条款；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期和竞业限制条款的，用人单位可根据劳动合同的约定向劳动者主张违约金。服务期和竞业限制是《劳动合同法》明文规定用人单位可主张违约金的情形，除前述两种法定情形外，在其他事项中约定的违约金通常归于无效。公司为员工提供专项培训费用的，或对员工进行专业培训的，可以约定服务期。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用。公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

个人不可以去劳动局申请离职。个人离职一般都是在那家公司上班。提前一个月向公司主管或者是人事专员提交辞职报告。然后一个月后到人事专员那里去办理辞职手续。

劳动局是不管个人辞职手续的事情。当然如果公司里不给办理辞职手续，或者是无辜的扣离职员工的工资。那员工是可以去劳动局投诉的。劳动局也会协调解决的。

员工辞职流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续。

辞职的流程是什么 如何辞职

1、写辞职信

      这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

2、和主管详谈

      这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

3、交接工作

      在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

4、人事手续

      决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

5、开离职证明

      按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

6、储存工作档案

      在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

      辞职的时候，法律规定需提前一个月提出申请，方便用人单位在不耽误工作的情况下提前招人，做好工作的交接也方便用人单位在员工离职后能够征程运作，其中，对员工最主要的一点是开具离职证明，因为很多用人单位在录用员工时需其提供与前一个公司解除劳动关系的证明即离职证明，以上就是我为大家总结的几点比较重要的辞职的流程中关键点，希望对大家有所帮助。