老板全集分集剧情介绍
导读：电视剧《我是老板》全集分集剧情介绍如下：马一明本是一名公务员，在机关苦熬了十来年，只混了个副科级。原因虽说不只一点，但最主要一点显而易见，那就是马一明这人太轴，轴得让人起急。这不，如今好不容易有望扶正了，却因为一出偶然事件把顶头上司范主任（

电视剧《我是老板》全集分集剧情介绍如下：

马一明本是一名公务员，在机关苦熬了十来年，只混了个副科级。原因虽说不只一点，但最主要一点显而易见，那就是马一明这人太轴，轴得让人起急。这不，如今好不容易有望扶正了，却因为一出偶然事件把顶头上司范主任（方子哥饰）弄进了派出所，丢尽颜面。再加上老婆石红帮倒忙，结果可想而知――马一明的科长梦宣告破灭，还接连受挤兑。马一明冲冠一怒，辞职不干了。

马一明兄弟俩雄心勃勃要大干一场，不料事与愿违，公司业务老是没起色。要按马一平的想法，商场如战场，偷奸耍滑那叫本事，对客户对员工就得心狠手辣。

马一明心里也明白，可就是做不来，结果屡屡陷自己于被动。兄弟俩分歧日深，互相埋怨，最后分道扬镳。年关将至，马一明不光没赚钱，还被员工们追着屁股要奖金，这老板当得那叫一个窝囊。马一明着急上火住了院，最后还是石红忍痛拿出私房钱给他解了围。

马一明的公司风雨飘摇，最后还是难逃倒闭的厄运。当初因为马一明开公司，石红和孩子挤住在父亲的一间小屋里，石红为了马一明还放弃了自己的专业，调换了工作，甚至还背了处分。到如今，丈夫不光没给一家人带来幸福生活，而且还每况愈下，连缴了首付的住房也泡了汤。这日子没法过了，彻底寒了心的石红跟马一明离了婚。

该剧在着力刻画小老板马一明这一人物形象的同时，各色老板也轮番登场，可谓当下老板众生图。剧中人的老板生涯荒腔走板，令人哑然失笑的同时，一缕酸涩悄然袭上心头。这不再是一个豪气干云的时代，每个人的生存价值都已经被物质化，幸福也变得实际而具体。福耶，祸耶。

在通往幸福的道路上，马一明略显笨拙的身影一意孤行，他的固执与当下通行的规则不可避免地发生冲撞，俨然一名现代唐吉柯德，手执长矛左冲右突，成为深陷困境的现代人的精神写照，荒唐而辛酸。但无论如何，马一明和石红想过好日子往前奔的那股劲儿永远值得尊敬。这是一部中年人的奋斗史。

《我是老板》电视剧详情介绍

《我是老板》（又名老板马一明）是由郑晓龙执导，姜武、张恒、王雷、王雅捷等主演的电视剧，2009年5月1日于北京电视台影视频道首播。

剧中主角马一名善良、心软、讲诚信。马一明本是正直憨厚的机关干部，因为自己的“轴”劲儿，阴差阳错地惹恼了顶头上司，所以赌气离开机关，开始“下海”谋生，从此开始了老板生涯。该剧讲述了升职不成的机关小人物马一明，被迫离职下海创业，历经各种磨难后终于找到自己位置的故事。

当领导收到辞职员工的信息时，可以采取以下方式回复：尊敬的员工，我已经收到了你的辞职信，对于你做出的决定，我表示理解。首先，我想对你在公司的辛勤工作和为团队做出的贡献表示衷心的感谢。我们很遗憾失去你这样优秀的员工，你在公司的时间里展现出了出色的能力和专业素养。你的离开对我们来说是一种损失，但我们也理解每个人都有自己的职业发展规划和目标。在你离开之前，我希望能够安排一次面谈，以便我们能够详细讨论你的决定和离职事宜。这将有助于我们更好地了解你的想法，并为你提供必要的支持和帮助。同时，我也希望你能够顺利过渡到新的工作岗位，并在未来的职业生涯中取得更大的成就。如果你需要任何推荐信或其他形式的支持，我们将非常乐意提供帮助。最后，我再次感谢你在公司的付出和贡献。希望我们能够保持联系，并祝你未来一切顺利。诚挚的问候，

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如果公司的老板听到你想要离开，打起了感情牌，想要留住你，并给出了一些优厚的条件和承诺，作为一个员工，你可以：

1 冷静地思考。不要被情感左右，冷静思考是否有必要留在公司，而且这种情况是否真的改变了你想要离开的原因。

2 对话和交流。与老板进行充分的沟通和交流，告诉他你想要的职业发展和期望，并与老板讨论这些职业前景和空间是否能够满足自己的职业目标。

3 着眼未来。考虑公司的前景和未来发展是否符合自己的职业规划，是否有足够的职业发展机会和空间，是否能够提升自己的能力和技能。

4 识别承诺和保证。对于公司提出的承诺和保证将被实现的程度进行审查，特别是关于职位跟踪、升职机会、职业发展等方面的承诺和保证，以避免被误导。

最重要的是要注意，如果一开始已经有了离职的念头，并且认为自己离开公司是最好的选择，那么在接受老板的挽留时一定要坚持自己的决定。如果你真的决定留下来，那就要努力工作，加强自身能力和竞争力，与公司共同发展。

今年的经济形势并不是很好，但是创业热潮依旧不减。人们还是走在就业、离职、创业、失败的恶循环中。　

有许多貌似很牛逼的人物，他们不甘平庸，忍受不了老板不能支持自己的观点的作风。一气之下，辞职走上上了创业的道路！ 但是一个人终究是成就不了一家公司的，走的时候都会多多少少带走自己的一两个亲信。

相信每家公司都是这样的现状。好则，带走一两个；坏则，带走多半个公司。领导离职该不该带走自己原来的员工。我保持中立的态度。只能说站的角度不同，得出的见解是不一样的。 首先我们来说说站在领导的角度。 出去创业前途未卜，如果身边有两个誓死相随的第兄可谓是雪中送炭。即便是最后不能成功，相信最后也能收获一份难能可贵的友谊，过程虽然苦点累点，但是心时刻却是温暖的。 但是站在老板的角度上来说呢。

领导走的时候要带走的手下的人肯定都是平时能独当一面，重情重义，对业务相当和熟悉的能人。这些人的离开无非让 公司更加的雪上加霜。但是换个角度来说，离职是另一种意义上的抛弃，既然员工抛弃了 公司首先 做到了不仁，那么公司就会接下来有 不义。如果是原来领导的亲信留下来， 公司又能做到多少的包容、理解和重用呢？

所以综上所述，我可能支持领导带走合适的员工一起离开，但是不能带走的是 公司的业务和资源。

老板想让员工不能辞职的时候，其实就会通过以下这几种手段，大家一定要多加防备，不要再被老板利用。

第一、单独给员工设置严格的规定让员工完成，如果员工在执行任务的时候遇到麻烦，无法符合公司的工作条件，反而就会被领导所淘汰，领导会采用一些名正言顺的理由来给你布置非常艰难的任务，如果你没有完成，如果你没有办法通过努力去达成业绩，领导就会通过这种高压的淘汰制来让你主动提出离职，其实这样的情况在一些创业公司是普遍存在的，每个员工在公司里工作都应该明白，你已经被领导所针对。

第二、看到员工出现失误，于是便会针对员工刁难员工，动不动就抓考勤，希望员工在执行任务的时候。被严格的制度逼迫就范。

此前在一家公司里工作，就看到一家公司领导想要裁员，但是又不愿赔偿，于是便让员工在执行任务的时候无法符合员工的手册要求，结果这位员工便被开除，没有得到任何的赔偿，其实领导就是擅长抓住公司规章制度的一些漏洞，显而易见的在针对员工。

第三、通过煽动其他同事来把你边缘化，甚至冷落你，让你在公司里被同事所排挤不少，员工在公司里工作多年就会觉得自己被孤立这样的招数，其实在公司在职场中也是非常普遍存在的情况，会让员工产生很多的委屈心态，甚至会因为愤怒的情绪选择辞职，在这样的情况下，其实领导就实现了自己的目的，放大了员工的短板和劣势。

如果你已经工作了很长时间，而且也为公司做出了贡献，老板对你很好，你什么都不欠，而此时自己正好有了更好的机遇，辞职也不算过分。毕竟，忘恩负义还在于是不是报过恩。如果你有，那就不是忘恩负义。当然，做人应该懂得知恩图报的意义。有人帮助了我们。我们就应该心存感激，在适当的时候加倍回报。但是报恩并不是没有止境的。

如果你已经做了你能做的一切，做到了仁至义尽。老板如果想在道德上绑架你，那就没有必要受制于此。归根结底，老板对你很好，但他仍然希望你能把工作做好。这不是完全没有私心在里面。毕竟，你不是他的亲人什么的，但客观地说，他也是实实在在培养了你。如果你是个新手，老板一直在培养你，包容你，在你的工作甚至生活中给你一些帮助，

你翅膀刚刚硬了，就想离开，这样的话确实不太地道。

首先，这样的做法确实有些忘恩负义，但它只关乎道德，而无关法律。第二，如果你刚从新手变成老鸟，你要仔细想一想，在这个时候辞职创业到底靠不靠谱？以你的能力、人脉和资源，包括资本，创业的条件成熟了吗？

我第一份工作的老板实际上非常吝啬。直到辞职离开，我的月薪只有2000多元。但是在两年多的时间里，他给了我很多锻炼的机会，我也能像海绵一样成长。许多人告诉我，他只是把我当成廉价劳动力，但我仍然心存感激，因为当我出来的时候，现在的工资已经7、8千了，从另一个角度来看，他确实帮助了我。我们应该心存感激，但确实有许多老板不仅擅长画大饼，还擅长道德绑架。只要我们问心无愧就可以了。