余景天看饭制视频泪目，粉丝与偶像之间有哪些双向奔赴的爱？
导读：粉丝努力做数据，余景天发微博感谢粉丝支持。近日因为粉丝做的一个视频被粉丝感动到泪目，要相信有付出一定有收获的。看到粉丝倾情做的一个视频后，余景天看到一面面的自己，从第一次上《青春有你》舞台到现在快成团的舞台，他一步一步的蜕变过程，他自己都感

粉丝努力做数据，余景天发微博感谢粉丝支持。近日因为粉丝做的一个视频被粉丝感动到泪目，要相信有付出一定有收获的。看到粉丝倾情做的一个视频后，余景天看到一面面的自己，从第一次上《青春有你》舞台到现在快成团的舞台，他一步一步的蜕变过程，他自己都感动的哭了。看到粉丝的暖心话语，他很感谢粉丝能支持他，在那些黑暗没人支持的日子里，是他的忠实粉丝在背后一直支持他。这大概是偶像与粉丝双向奔赴的爱吧。鹿晗开演唱会，因担心粉丝回家路上不安全，包车送粉丝回家。鹿晗早年在一次采访中就说过，每次开完演唱会后都很担心女粉丝回家路上不安全，希望可以包车送每一位粉丝回家。几年后的一次演唱会，他做到了，他包了几辆公交车，分别送粉丝到车站。他的粉丝也一直在支持他，支持他做音乐，支持他拍戏，默默的在背后做数据，希望他能拿到更好的资源和作品。粉丝在自己的生活中默默努力，偶像也在事业上闪闪发光，双向奔赴的爱真的很棒！易烊千玺开演唱会，在座位上面给每一位粉丝都提前准备好了一份小礼物。易烊千玺真的是一个闷声干大事的人，他不是那种爱炫耀的人，他每次都是自己在背后偷偷的努力，然后给粉丝一个大大的惊喜。这几年来，易烊千玺不管是电视剧还是**，大众的评分都很高。他和周冬雨一起演绎的**《少年的你》还多次获奖。年仅21岁的他却已经又了很大的成就。他连给粉丝的爱都是默默的，在每一位粉丝的座位上流小礼物，演唱会上倾情为每一位粉丝演唱。他让他的粉丝知道，爱他是值得的一件事情。追星是一场大型的暗恋现场，明知道不可能，但是还是会忍不住去喜欢他。因为他太优秀了，所以你也会慢慢的想要去想他靠近一点点。也许是没有结果的，但是那一段时光，我知道是很难以忘却的，那一段时光也是幸福美好的时光。愿所有的爱都是双向奔赴！

组织大巴车包车回家没有营运资质是不合法的。根据《道路旅客运输及客运站管理规定》，包车客运经营者应当以自己的名义为旅客投保承运人责任险，旅客的合法权益由于承运人的过错受到损害的，有权要求承运人赔偿，属于客运经营者责任的，承运人应当先行赔偿，并有权向有关责任方追偿。

辛苦忙碌了一年，无论是企业主还是员工，心里都盼着春节的来临。然而，企业的“年”过得并不如想象中那样轻松。年底企业订单相对集中，尤其是一些劳动密集型企业，基本上要加班加点赶工期。但是随着春节来临，一些外来务工人员准备返乡或选择跳槽，春节前后“用工荒”再次让许多企业主愁眉紧锁。 为此，诸多企业每到春节前后就会采取各种做法挽留员工。记者在对相关企业调查采访时发现，企业留人的方法各不相同。 对策一：以情留人 关键词：代买火车票 联系包车 许多企业主动采取给夫妻员工安排夫妻房、报销回乡往返车费等方式，不少企业更想方设法提升“精神福利”，用情感留人。 八达机电有限公司绞盘车间员工刘圣波来自湖南澧县，在该公司工作8年了。由于长期在一线工作，他的指纹被磨平破坏，这让他在考勤时烦恼不已。去年11月5日，他向公司提出书面建议，认为指纹考勤对于常年在车间内从事一线生产的人员而言不切实际，每次考勤要花费大量时间。他提出将车间人员（计时）免除指纹考勤，指纹考勤只针对行政人员。 刘圣波将这份建议书上交公司综合办公室后不久，公司就采纳了他的意见。刘圣波说，公司采纳员工的合理意见，说明公司把员工的话放在心上，“这让我们愿意提意见，也敢多提意见，并由此感觉自己是公司的一分子，更有归属感了。” 八达机电的一线员工和管理人员都是到食堂吃一样的饭菜，而且还是普通员工先吃饭：每天中午11时45分一线员工到食堂就餐，而公司领导和行政人员要12时才到食堂就餐。员工刘盛辉说，从吃饭的先后顺序，也能看出公司对一线员工的重视。 安徽安庆籍员工刘岳云在浙江长城换向器有限公司工作4年了，每次回家过年都不用为车票的事情东奔西跑，因为公司会帮员工代买火车票和汽车票。 该公司总经理助理林凤仙告诉记者，为了让外来员工在春节来临前安心工作，公司尽量为其代购火车票、汽车票，如果春节前汽车票或者火车票涨价，公司垫付超额部分。针对外来员工大部分来自安徽等地的情况，公司还考虑包车将员工送回家。 刘岳云说：“本来我们还担心今年不能回家过年，没想到公司急我们之所急，这下我们就没有什么后顾之忧了，可以安心在企业工作到年底放假。” 点评：稳住员工队伍的秘诀之一就是以情留人。企业越关注员工的需求，用情感打动员工的心，就越能使员工对企业充满依恋，产生向心力。企业情感的投入创造了轻松和谐的工作环境，对员工的工作积极性和工作绩效具有不可估量的影响。 对策二：以钱留人 关键词：涨薪 发年终奖 时至年关，制造业、服务业最缺劳动力，而这些单位为了及时补充人手，涨工资成为最常见的招数。 塘下某公司负责人介绍，对他们这种劳动密集型企业来说，员工流动很正常，每年都有一定比例的职工外流或进来，这些都是正常现象。但与平时相比，年底员工流失对企业造成的困扰会大一些。为了防止老员工过年“一去不复返”，公司提高工资，希望以此吸引员工留在公司。 “在年底这段时间，公司在原来的工资基础上增长15%左右。通过涨工资，85%的员工都留了下来。”该负责人说。 市区鑫业大酒店对于春节期间留下来工作的员工，采取提高工资和年终奖金的方式予以鼓励，年底工资和年终奖金分别提高10%和20%。 长城换向器公司于农历廿七放假，只要工作到放假时间，公司将发给200至2000元不等的年终奖励。 林凤仙说，2009年下半年开始，国内外经济回暖，该公司订单逐渐增多，所以今年春节期间仍需要留住部分员工加班。对这部分员工，公司规定，除了工资照发、享受加班费外，另外还给予每人每天补贴120元。 点评：实践证明，年前涨工资是行之有效且立竿见影的办法。不少中小企业直接用加薪的方法来留人，加薪不像大企业那样要经过层层审核，有的甚至可以当天提薪。但是加薪只能是暂时性的“应急”措施，平时企业还需在各方面想员工之所想，才能留住员工的心。 对策三：错时上班 关键词：节后补假 满足返乡情节 临近年底，很多行业都出现了用工高峰，其中最明显的是餐饮业。 据业内人士介绍，餐饮业其实常年缺人，到了年底更甚。因为在我市众多中小餐馆、饭店当服务员的大多是外来务工人员。年底经营高峰和返乡高峰重叠，经营者发出感慨：“生意越忙的时候越招不到人。” 王先生是市区一家中型餐馆的老板，每到年终，也是他最为头痛的时候。针对岁末年初，酒店餐饮业用工紧缺这一大难题。王先生今年将员工放假的时间做了调整，规定过年期间不能请假，过了正月十五之后才可以请假回家。虽然不能赶上过年的时间，但是至少有时间可以和家人团聚，员工们的返乡情节也能稍稍得到满足。他告诉记者，此举起到了一定效果，80%的员工留在餐馆工作。 今年，花园大酒店也采取了这样的方式，外来员工在正月十五以前都要工作，正月十五过后可以请假回家。酒店负责人说：“一年到头，酒店的业绩好与坏就全看这最后几个月。如果员工请假回去了，耽误了生意，那损失就大了，但是在正月十五之后，酒店就会进入一个小淡季，这时候让服务员回家，也算是一种补偿吧。” 鑫业大酒店有150名员工，其中100多名来自外地。酒店李副总经理说，明年农历正月十五后，员工可以采取轮流放假的方式回家过年。 点评：对于餐饮单位和劳动密集型企业，每年春节期间都要为“用工荒”苦恼。而避开公司“生产”的旺季，让员工在公司繁忙的时段努力工作，在公司可以“喘口气”的时候给员工放大假，利用错时打“时间差”，不失为解决业务高峰期的用工难一个好办法。 对策四：以人留人 关键词：老乡带老乡 奖励有功者 鑫田集团有400多名员工，其中外来务工人员占了一半。该集团办公室负责人说，应对可能出现的用工荒，公司一方面稳定现有员工队伍，另一方面采取老乡带老乡的方式，老员工从老家带回一名新人，且试用期合格，则奖励该员工100元。 “目前公司正在发展壮大，需要许多劳动力。通过老乡带老乡的方式，现身说法宣传公司的工作环境、收入情况，吸引老乡、亲属来公司工作，以缓解企业的用工短缺压力。”该负责人介绍。 浙江长城换向器有限公司也采取了类似方法缓解用工荒。公司总经理助理林凤仙介绍，2009年下半年，国内外经济回暖，公司订单大量增长，人手短缺问题逐渐显露。于是公司规定，老员工若带老乡来公司，试用期满转正后公司奖励该员工人民币200元，如果带技术骨干，将予以更高额度的奖励。 点评：物质奖励是最直接的激励方式。介绍老乡过来工作，既可帮老乡就业，又可得到公司的奖励，公司员工的积极性自然就会很高。而且这种招工方式成本低，稳定性高。跟着熟人出来，对初次出门打工的人，心里会觉得踏实、安全。让员工去招人，往往比企业本身出面更有吸引力。 记者手记 “归属感”是解“荒”之道 年底用工荒，年年提，年年“荒”。要想破解这个难题，首先得分析这一现象出现的原因。业内人士指出，收入达不到员工的预期是一个重要原因。有些企业还存在不签劳动合同的现象，员工的养老、医疗、工伤等福利待遇也无法得到落实。 另外，年轻一代的求职者已经改变了传统的务工观念，他们不再满足于打工糊口，而是开始学会经营自己。我们不难发现，出现用工荒的岗位，大多是社会地位低、劳动强度大、发展前途有限的岗位。 避免春节期间用工荒，得做到两点：待遇留人和感情留人。待遇留人首先要保证员工的工资，在此基础上还要体现员工的自我价值，给员工提供晋升的途径，让员工看到希望；感情留人就是要塑造企业文化，让员工以单位为家，快乐工作，把员工的心聚在一起。 只有给员工以“自家人”待遇，保障员工的相关权益，让员工觉得“有奔头”、产生归属感，而不是视员工为招之即来、挥之即去的“外来人”，这样才能让员工安心，让背井离乡的外来务工者感受到“家”的温暖。这种用诚挚的情感凝聚起来的力量是最坚固和可靠的。请采纳，谢谢~

在沪外乡人返乡，有人十倍价包车，有人直接买二手车准备千里迢迢开回家！甚至还有人自己搭一个木筏想要从水路自己划回家！在上海的打工人用实际行动诠释了什么叫归心似箭！在上海的打工人之所以如此急切的想要回家，自然是因为在疫情期间他们真的想家了，很怕在他乡无处可去，流浪街头，更怕在上海打工十几年存的钱几个月就会花个精光！

打工人曾经多么热爱上海，现如今就多么想离开上海，一场疫情让无数的外乡人看清了人情冷暖，上海再好，千万灯火没有外地人一盏！上海再富有，外地人在上海也有无力之感！如此这般，外乡人会觉得家乡虽然不是非常富有，但是，人情味却浓，如果疫情反弹，隔离在家也不至于没有热汤热饭可吃！在外的外乡人真真正正的感觉到了什么是家好，什么才是自己想要的，想拥有的！

无钱寸步难行

外地人在上海疫情期间，在电话亭住，在桥洞下住，有的人甚至连在电话亭住都被赶走！诸如此类的这一些事情已经让外乡人感觉到他们无法真正的融入上海，他们在上海再也没有归属感！当外地人在他乡没有安全感的时候，最想做的就是返乡！他们觉得即便是家乡工资低，也比在不属于自己的城市为了生存不得不殚心竭力的好！相信我们还记得保姆要想在雇主家住要免费做工换取一事，如此这般，又有那个外乡人不想家！

反思

上海有数以万计的外乡人选择第一时间返乡，他们连一刻也不想停留，如此这般，上海应该进行反思！应该反思外地人为何想要离开上海返乡！

在沪外乡人返乡，有人十倍价包车，对此你怎么看？

泉州南安的行业协会、就业服务平台、人力资源服务机构等社会组织帮助企业或企业直接与市域外员工属地协调对接，采取包车、专列、包机等方式到非疫情重点地区集中接回员工，有关方面将按省外每人300元、省内每人100元的标准给予机构或企业交通补贴。

南安市就业和人才中心相关负责人介绍，有需采取包车、专列、包机等方式到非疫情重点地区集中接回员工的机构或企业，须先填写《南安市疫情防控期间接返企业员工备案表》，加盖公章后将材料电子版发送至该中心邮箱。经审核备案，机构或企业在疫情存续期间接返员工后，填写《南安市疫情防控期间接返企业员工交通补贴申报表》《南安市疫情防控期间接返企业员工人员花名册》，并将相关材料电子版、扫描件报送南安市就业和人才中心邮箱申领交通补贴。该中心经审核、公示后，根据相关程序将补贴发放至申报单位。

该负责人表示，截至19日已报备十多批人次，备案的机构或企业已陆续出发赴目的地接返员工。

除了接返员工，为解决企业复产的用人问题，南安市还出台相关人才措施，如从2月起至疫情解除后3个月内，对初次在南安市企业稳定就业的南安户籍人才，给予各类机构引才奖励500元/人;行业协会、社区基层就业服务平台、人力资源中介等机构，为企业年累计调剂用工30人及以上，给予500元/人的一次性补贴。为疫情防控急需物资生产企业开展淡旺季用工调剂的，为企业累计调剂用工10人及以上的，给予2000元/人的一次性补贴;对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%;对受疫情影响，面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的失业保险参保企业，按申请当月该企业参加失业保险人数给予返还6个月南安市月人均失业保险金的失业保险费等。