老板为什么会向员工借钱？

2023-12-03 20:30:30 员工 0 34

老板为什么会向员工借钱？,第1张

老板为什么会向员工借钱？
导读：老板向员工借钱的原因可能有很多，以下是一些可能的原因： 1 资金暂时短缺：老板可能因为一些临时的资金需求而向员工借钱。这可能是为了应对紧急情况，例如应付突发事件或短期现金流不足。 2 个人财务问题：老板可能因为个人财务问题而向员工借钱。这可

老板向员工借钱的原因可能有很多，以下是一些可能的原因：

1 资金暂时短缺：老板可能因为一些临时的资金需求而向员工借钱。这可能是为了应对紧急情况，例如应付突发事件或短期现金流不足。

2 个人财务问题：老板可能因为个人财务问题而向员工借钱。这可能包括信用卡债务、医疗费用、法律纠纷或其他个人债务。在这种情况下，老板可能觉得向员工借钱是解决问题的一种方式。

3 测试信任：有些老板可能会向员工借钱作为一种测试，以评估员工是否值得信任。这可能是为了观察员工是否会同意借钱给老板，并以此为依据来决定是否给予员工更多的责任和机会。

4 紧急援助：老板可能认为员工有特殊的关系或技能，可以提供紧急援助或解决公司面临的紧急问题。在这种情况下，向员工借钱可能是为了获取所需的资源或资金，以确保公司能够度过难关。

5 诈骗行为：有些不诚信的老板可能会利用员工对他们的信任来骗取钱财。在这种情况下，向员工借钱可能是为了骗取员工的钱财或资产。需要注意的是，借钱给任何人，即使是老板，也需要谨慎考虑。在决定是否借钱给某个人时，应该认真评估自己的财务状况和其他风险因素，并始终坚持适当的法律和道德标准。如果您有任何疑问或担忧，最好与专业人士咨询并获得合适的建议。

私自拿公司物品的是违法的，但是老板不发工资也是违法的，都是不应当这样做的。正确的方法是依法办事。老板不发工资可以去当地劳动监察大队告诉，他们应当为员工维护权力，在必要的情况下，可以申请劳动仲裁，申请法院执行。当然情况下，员工应当归还企业的物品，纠正违法行为。老板如果不发工资超过一定时间，员工直接去劳动局，也可以去县一级信访部门，有关部门会重视这一问题，如果老板称没有钱，可以变卖公司财产或者申请破产，切不要私自作主，做出一些违法的事情。

楼主，您好！

首先祝您新年快乐，万事如意，身体健康，阖家欢乐！

送礼问题我有如下建议供参考：送什么你可以根据他的喜好、爱好、或者缺什么来决定。

送植物，花，画，烟酒茶，首饰，十字绣，陶瓷类，购物卡，当地的土特产都可以！

这里我要说的是，不能送什么，给你提个醒：

1、不能送钟表。有人说不能送钟，因为钟是终的谐音，给人送钟，就等于盼着人死。而手表也属于钟科，你看多少贪官是因为戴上行贿者的名牌手表而落马，甚至断送生命的呀？！

2、不能送鞋鞋是邪的谐音。故此，凡给人送鞋（不包括送给亲属的情形），就等于给人送了去邪气，故此，很有可能不久就会与对方失去了联系或友谊。

3、不能送伞伞是散的谐音，故此，伞不能作为礼品送人（不包括雨中送伞的情形），若好朋友之间将伞作为礼物相送，将意味着日后必将分手或离散。

4、不能送梨和李子梨和李子是离的谐音，送人这两样水果将意味着日后有分离的危险！

5、不能送蜡烛蜡烛是祭祀亡人用的，故此，不能作为礼物送人。

6、不能送布娃娃布娃娃属于小人，久放家中容易招回邪灵，给家里带来不安。

7、不能送人来历不明的石头石头也属于容易招邪灵附着其上的东西，有些看似观赏石，但是上面可能附着邪灵，送给朋友反而不吉利。

以上7点是笔者通过观察与实践多年的经验总结，内中有很多都已应验，故此，提醒大家谨慎为妙。吉祥与灾祸往往通过我们不经意的行为而提前表露，任何事物的结局都有苗头可以查询，就看你用不用心，细不细心了！

希望对你有所帮助！

老板向员工借钱可能有不同的原因和动机，这取决于具体的情境和背景。以下是一些可能的解释：

紧急情况：老板可能面临紧急财务问题，需要短期内筹集资金来解决问题，而员工可能是唯一可以提供贷款的人选。

信任和依赖：老板可能信任员工，并且认为他们是可信赖的人，因此选择向他们借钱。

员工的经济状况：老板可能对员工的经济状况有一定了解，认为他们有足够的财力来提供贷款。

公司政策和法律：有些公司可能有政策允许老板向员工借钱，但通常需要遵循一定的法律和公司规定。

然而，老板向员工借钱也可能引发一些潜在的问题，如权力关系不平等、可能导致员工不适应的情况以及潜在的法律和道德风险。在这种情况下，建议员工在考虑是否借钱之前仔细权衡风险和利益，并明确借款的条款和条件。

另外，为了保护双方的权益，如果老板和员工决定进行贷款交易，建议书面记录借款协议，明确贷款金额、利率、还款期限以及其他相关条款，以防止未来产生争议。同时，如果您对这个情况感到担忧或有疑虑，可以咨询法律顾问或公司的人力资源部门，以获取专业建议。

这是社保的一些规定你自己看看吧

三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险

三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。

缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。

但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。

养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。

医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。

还有五险一金，企业如何给员工上保险

关于五险一金:

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五险一金”的缴费比例是什么？

目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；

失业保险缴费比例：单位15％，个人05％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位08％，个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。

（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

"试用期内是否享有保险？

在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

养老保险的享受待遇

累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：

1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

基本养老金的计算公式如下：

基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。

2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。

注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）

举例来说吧：

如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了25年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％

医疗保险的享受待遇

1、门、急诊医疗费用

在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；

2、结算比例：

合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；

在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。

3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；

4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；

5、住院医疗

● 住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；

● 结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期；

● 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；

● 参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；

● 参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；

● 参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；

● 起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助

资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。

（各项比例有调整时，按新的标准执行）

注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！

失业保险享受待遇

失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。

1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；

2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行；

3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。

工伤保险享受待遇

在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：

1、初次治疗诊断书或住院病历;

2、职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;

3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；

4、身份证复印件；

5、有效期内的劳动合同原件

生育保险享受待遇

可以报销与生育有关费用

报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足

。

生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。

计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。

现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销

首先, 如果去非户口所在地工作比如原户口在北京, 而去深圳工作无论户口是否转过去深圳 ,万一将来不在深圳工作了, 那么在深圳交的五险一金能否转出来, 就很成问题! 因为现在全国五险一金这个东西没有联网 ,只有北京市内的联网了就是说 ,如果你本来在北京的一家单位工作, 几年后跳到另外的一个北京单位工作这样五险一金是没有问题的但是从其他省市跳的话 ,转的时候会很麻烦能不能转还成问题

关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳意思是这样, 比如对于养老保险比如你的工资是2000 ,那么你个人要交纳8％ ,单位给交纳15％（以上数据都是假设）这些钱都存到你的一个帐户里 ,等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取（具体条件见前面）然后考虑到上面一段写的内容, 万一要是转不了的话, 那么你的钱就白交了 ,还取不出来

所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的 ,住房公积金也是这样比如按照工资乘以比例: 假如你每个月要交500 单位给你交1000 如果你跳槽了, 这些钱又不能转 ,那么你每个月500就白交了也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来

那么有人可能会问了 ,那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子, 为了防止将来转不出来五险一金 ,我能不能不交纳？答案是不能至少三险那部分是国家强制必须上的所以比较无奈另外关于五险一金上缴的基数, 就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题是这样的 ,首先来看一下工资的构成 ,基本工资＋各项福利+奖金很多企业 ,都是只按照基本工资上五险一金的因为如果按照三部分来算的话 ,你个人上的多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金, 都是个人交小头单位交大头）所以很多企业为了给自己省钱, 基数都是能少则少另外对于福利部分有很大猫腻 ,这个大家将来签合同的时候一定要问！

前面说过 ,住房公积金也是企业和个人共同交纳的但是企业给你交的那部分 ,早晚也是你的（只要你将来买房的话是可以一次性取出来的）比如说你每个月按照比例交500 ,单位可能给你贴1000, 虽然在你买房子之前 ,这1500是取不出来的但理论上说那1000也是给你的那么有的企业就会把那1000算做给你的福利其实不应该算的！！！！因为那1000是虚的 ,是你在不买房子的时候 ,就取不出来的所以大家在签的时候 ,要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金, 小心啊小心！

社会保险办理流程

各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）

所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。

一、需填报的表格及附报资料：

1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。

相关证件如下：

（1）企业营业执照（副本）及复印件；

（2）中华人民共和国组织机构代码证及复印件；

（3）地税登记证及复印件；

（4）财务报表及工资表；

（5）软盘一张拷贝（做一份失业保险缴费职工花名册）拷贝到失业办作记录；

二、失业保险缴存比例如下：

按职工月均工资总额的3%计缴。（其中单位部分按2%计缴，职工个人部分按1%计缴。）

我三线城市的国企上班，我们这就有好多这种情况，有钱的员工并没有跟老板狂之类的，而是安稳的上班。

我的单位是洗煤厂，老板算是厂长吧，厂长是河北工业毕业的，高级工程师，一个月带奖金能有15万吧，厂子里购买设备配件以及大修一年能有个3、4十万的灰色收入，总的来说可以年入50到60万吧。在我们这样的小地方，这样的收入算是非常多了。

但是就在我们厂子里就有好几只比厂长还牛的大鳄。

一个是生产车间的主任，50多岁了在洗煤厂混了一辈子，各种人际关系和技术都溜的很，副业是倒卖矸石。矸石是原煤选出来的东西，一般煤矿都会扔掉堆成矸石山非常壮观。但是洗煤厂选出的矸石是细矸是有相当高的发热量的，矸石电厂就用它发电。但普通商户买的细矸，基本上没什么发热量。但是这个人就厉害了，用十几年时间建立了一条内部产业链，他买的细矸只用30元/吨，发热量通过厂子内部人员跑点精煤什么的，再买原煤配一下，指标一下达到动力煤的标准，而这种动力煤在市面上可以买到200多块钱。1吨就可以挣100多，关键厂子一天矸石量能到1000吨，没别人拉。他干这买卖已经十几年了，每年从矿长、厂长、到洗煤职工都多少有分成，妥妥的大富豪啊。

可是这人是相当低调，每天上班来的比谁都早，像扫地、铲煤之类的活都干，和谁的关系都挺好。有一次喝醉了，说漏了嘴，说家里趁了两三千万

还有一个，姓高，三十来岁，我们都喊他高师傅，厂子里要检查了，打扫厂房就是他的活。干起活来非常猛，经常从白天干到晚上十二点，多上了班也不计较。工具什么的都是他自己掏钱买的有风泵、电钻、喷雾的东西一次厂子里有活动，他出钱给做了个演讲台。一开始好多人都笑他傻，一个临时工才挣几个钱，至于干成这样吗？真的他只是个临时工，每月只有不到三千的工资。后来，就是上面那个主任说的，这高师傅家里比他还有钱。家里有两个煤厂，一个加气站，他父母把加气站给了他妹，两个煤厂给他，现在煤厂是高师傅老婆在管，底下还有两个儿子。后来知道这高师傅信佛，原来想出家的，他父母舍不得，那主任就把他叫过来上班散心，这一干就是好几年

于是我们都懂了有钱人的想法你是永远想象不到的。

老板比员工有钱，我听说过很多这样的例子。

我在一个乡镇学校教书，我听过很多同事聊起过，在学校这个小单位里面，居然穷的穷死，富人富得流油，毕竟现在还在靠着工资收入生活的少的又少，不是说老师们都有兼职，而是说家里面还有干其他的行业，在一个乡村学校，校长是本村的老师，家里还有几亩地，凭着教师的工资收入，加上家里面还有地，生活还都是可以的，可是近几年，国家招录的人才全部往乡下学校分配，家里面有钱有势的比比皆是，过的比校长好的多。

网上听得段子说，一个员工因为迟到，被老板罚款二百，员工默默的忍受着，到了下班时间，马上给他爸打电话说：“爸，我刚刚迟到，被老板罚了二百，你看着把这钱挣回来吧”他爸嗯了一声，就挂了电话。没过一会，老板接到电话，原来是房东打来了电话，说：“最近物价上涨，从这个月开始，房租上涨二百”，说完不等老板回复，就挂了电话，老板懵了。从这个故事，我们可以看出房东的儿子在老板公司上班，老板是创业一族，员工才是土豪啊！

什么体验？

毫无人生体验

当员工旷工的时候

老板：你昨天为什么又没来？扣除两百块。

员工：老板，这是5000块，我这个月不来了。

老板：…

当员工下班的时候

老板：今天下班送你回家，试试昨天刚提的路虎

员工：不用了老板，我觉得还是我的保时捷舒服

老板…

当员工吃饭的时候

老板：今天老板给你们点餐，想吃什么？

员工：不用了老板，我已经预订好五星餐厅了

老板：…

当发工资的时候

老板：今天发工资了，大家核对一下

员工：不用了老板，我…

老板：老子忍你很久了，求你收下这钱吧，给我点面子

讲正经的，事实上是有员工比老板有钱的，他们可能是家里有钱，但不代表他本身的经济水准高过老板，像许多的大城市里，不乏那些开着好车去上班的员工，问什么体验，大概就会觉得这人是来体验生活的吧。

不过这情况还是极少数的啦，打打趣就行了。

在这秋高气爽的天气，很高兴给大家分享我对这个问题看法，在这里让我们一起走进这个问题，那现在让我们一起探讨一下关于这个问题。

其实员工比老板有钱的事很常见，员工在有钱也是员工，老板只看员工的活！除非老板和员工的老爸是很好的朋友，把自己的儿子放在朋友的店里，这样就另当别论了。打狗还得看主人呢是不是！这样的事也很常见！没什么好奇的！

在下面优质内容我为大家分享，首先我分享下我个人对这个问题的看法与想法，也希望我的分享能给大家带来帮助和快乐，同时也希望大家能够喜欢我的分享。

你说老板比员工穷，那也是有原因的，大家都知道，做生意的，资金流动都非常大，所以一般流动资金都投在生意上，对于一单生意，很多客户成交后，一时半会那不出钱。

还有每个月员工的工资，哪个的钱都可以欠，唯独不能拖欠员工工资，否则得不到员工的心，严重影响工作效率，造成公司人才的流失。

在以上我的精彩的分享是关于这个问题的解答，都是我的真实想法与观点，同时我希望我分享的这个问题的解答于分享能够帮助到大家。

我也希望大家能够喜欢我的解答，大家如果有更好的关于这个问题的解答与看法，望分享评论出来，共同走进这话题。

我在这里，发自内心真诚的祝大家每天开开心心工作快快乐乐，拥有身体健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢。

最后欢迎大家关于这个问题畅所欲言，有喜欢我的记得关注下哦，每天为大家分享与解答我的想法与见解哦。

以前我看到一句话，“为什么老板比员工穷，还能开好车上班，而员工是挤公交地铁？”

路统计，超过50%的老板，都没有员工有钱。

还有每个月员工的工资，哪个的钱都可以欠，唯独不能拖欠员工工资，否则得不到员工的心，严重影响工作效率，造成公司人才的流失。

有些老板也不愿意买好车，但也有不得不买的原因，出门谈生意，你得向客户提现你的实力，对于促成生意有一定的帮助。

对于金钱的贬值，老板们赚了钱，很少会把钱存入银行，把钱拿去做其他投资，让钱再生钱。

很多员工有钱，那是家里有钱，到自己也需要出来工作，历练。

老板没钱，也不是真的没钱，因为老板只是没有存款，并不是没有钱。

呵呵呵！没体验过。因为我的老板都比我有钱。而且还不是一点点差距。不过，想象一下比老板有钱应该蛮爽的。忍受不了老板的鸟气就不干了，或者干脆把老板变成自己的下属，收购他的公司。可想象归想象，在公司，工厂，该守规矩还是得守，再有钱也得对同事，上司礼貌与尊重，这样才能有和谐的工作环境与氛围。祝大家工作愉快！

没什么体验，就是上班比较自由吧，上班只是为了让时间有规律，并不是为了生活，有事可以随意请假，不担心扣工资，不担心被开除，不用在意工资的多少，所以在公司活的很潇洒，干的也是很轻闲的岗位。

员工比老板有钱的有多少不知道，但是城中村的人有来公司上班的，人家不差钱，来上班不是为了工资，而是为了打发时间，要不在家无聊的不行，当然了当公司有急事需要用钱时，可以找他临时拆借下，而不用去银行办贷款。

员工比老板有钱是什么体验？我以前的单位就有一个员工比老板有钱，确切的说应该是员工家里有钱！员工整天上班感觉自己高高在上，跟谁说话都很随便！最后老板还是把他开除了！

太好了，以后不用找客户了，这不公司里那么多大款吗？以后老板给你们服务，或者，我改变一下工作重心，就是建立制度，罚款制度，他们爱做啥，你就不准做啥，做了就罚款，纯利润呀，还不用交税的，有启发了吗？

现在有不少这样的情况，人各有志，各谋其职。工作就要有工作的态度和敬业精神，当老板就要有老板的大度和全局观，没啥特别的。

员工老板单位人员个人

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