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导读：当然不能送，说句你不爱听的话，衣服乃是贴身之物，你跟他们什么关系？！你有什么资格送？！！！而且女人这么敏感的，你送衣服，你要女老板怎么想你？！！会觉得你贴心？！！世间物品上千种，送什么不好，非得送衣服，除非你就是想叫板老板娘。下面我分析八个
当然不能送，说句你不爱听的话，衣服乃是贴身之物，你跟他们什么关系？！你有什么资格送？！！！
而且女人这么敏感的，你送衣服，你要女老板怎么想你？！！会觉得你贴心？！！
世间物品上千种，送什么不好，非得送衣服，除非你就是想叫板老板娘。
下面我分析八个职业，
先从相对比较差的开始分析，然后到最好的。
但其实，相对比较差的也比很多职业好的多了，因为我是在一个层次之上去选择的八个职业作为分析。
男性选择女性结婚这个问题上，其主要考虑三观、外貌、性格、以及社会职业。
我是主要考虑到了女性结婚后，在家庭和事业之间的平衡写下了这个八个职业，分析不可能完全客观，有一定的的主观因素。、
但是我认为还是比较符合中国目前的国情了。
下面，首先要排除三观、外貌、性格这几个因素，
我们再来谈谈这八个职业类型。
然后值得注意的是，我谈的是一般性，
至于特殊性，比如这个女性特别有钱，有名，有权例外。
只是站在普通老百姓的角度，去考虑这个女性的职业。
8一般私企白领（产品经理、技术人员）
这个群体我为什么没有写什么销售、公关、运营、策划之类的工作。
而说产品经理、技术人员是在于，抗风险能力，
以及知识的可增长性上面。
想要对抗未来风险，就必须在你从事的职业上有所精进。
产品和技术都是可以随着自己的刻苦学习，
不断努力上涨的，而且可以让自己达到一个比较高的位置。
但是销售、公关、运营、策划之类的工作，
其实主要还是拼体力。
当然你玩的特别高端是可以拼脑子的，
也可以精进，但是大部分人，都是在拼体力。
等你老到40岁的时候，基本会被脑子灵活的年轻人取代。
所以风险很大，女性如果不从事一个稳定增长的事业，
对于男人来说就意味着不稳定。
7私企文艺从业者、传媒。
这个行业比如，普通演员、舞蹈、主持人、编辑、记者、设计、音乐制作等等吧。
这一类女性相对而言要稍微好一些是在于，
其社交广泛，
然后能够一般来说从事这种行业的，都自己还比较喜欢。
男人或者男方父母对这一类女性来说，
还是比较青睐，可能受传统文化影响吧。
觉得女人有点小才华还是比较有情趣的。
其他的我觉得跟产品和技术差不多，都是可以不断精进的。
6女老板
先排除那种大富大贵的高管和女老板，
我只谈中小企的高管和女老板，
这是偶尔我们普通人还能碰到的。
也可以叫私营企业主。
这种呢，男性化特征太强了，
而且管理欲望控制欲望强，
加上工作繁忙，事业心太重。
其实做老婆不太好。
而且极容易对男人有强烈的控制欲。
当然，这是性格。
但主要是想说，其实做生意风险会比较大，
所以对于家庭来说，非常不稳定。
5私企高级白领(律师、金融、会计、工程师、管理）加医生
这些领域的女性确实能赚钱，
而且都很有前途。
但基本上会成为资本主义的牺牲品，
也就是说，为了赚钱而活着。
这就很难平衡家庭，所以呢站在男性的角度来看不是很好。
4垄断国企技术员工
垄断国企，
比如中国烟草、中国电信、国家电网、
中国移动、一汽集团、华北高速、央视、中粮、华润、兵器、航天、船舶等。
这些垄断性国企的员工，
其实待遇是相当好的，而且如果你是技术性的，
技术性不仅限于理工科，
包括央视里面的传媒、文艺工作者也算。
进入世界500强的企业里面榜单的，
几乎都是中国的垄断性国企。
总之，你的技术可以有所精进，
同时，背靠国家资源作为后盾，
其保障福利都是很好的。
在某种意义上讲，这种垄断性国企的员工，
其实是最最接近权力和资源的。
只是说呢，作为一个女性，
去当一个国企的普通的员工，其实风险很小，
而且待遇和业余时间都是不错的。
垄断国企在目前看来，并不具有放权给民营企业的可能。
3女老师（中小学教师）
女老师目前是很吃香的， 主要在于，寒暑假，假期多。
工资待遇也不错，而且文化素质也相对还可以，
比较能够兼顾家庭照顾孩子。
老师这个职业，也是越老越吃香的。
而且退休后还可以返聘。
就算人工智能来了什么的，
都不可能取代老师。
老师是最古老的行业之一，
是最能体现人与人之间关系的一个职业。
而且女性当老师，会比较受到尊敬。
2女公务员（事业编次之）
事业单位不谈了，主要谈公务员。
反正女孩图稳定，男孩也图女孩工作稳定。
现在的女孩，如果自己是公务员，或者女老师。
基本上都想嫁个条件非常优越的男性，
而优秀的男性也愿意选择她们。
就是在于面子也过得去，同时其文化素质高，
而且一辈子都不用愁。毕竟国家养着。
公务员比老师好的地方在于，
其上升空间相对大一些，而且公务员比老师更难考。
对人员素质要求会比较高。
成都这边要考上一个公务员是相当难的，
甚至你要跟一些清华北大的人竞争一个岗位。
这可不是开玩笑的难。
公务员对女性的产假、福利都是给的很到位的，
包括上班的时间之类的，旱涝保收。
所以娶回家既有面子，
但也能作为男性家庭最基础的一个经济来源。
1女教授（科学、哲学、人文社科）
女教授呢，几乎就是集合了女老师和女公务员所有的好处为一体。
同时还增加了一些其他的好处。
大学老师首先时间是最多的。
一周可以上个几节课，
其余的就可以搞很多自己的事情了。
大学老师的文化程度应该是最高的。
几乎都是博士起步。
然后大学教授，同样可以赚很多钱。
反正我当时的大学老师，有几个，都是千万资产。
这都是他们做项目或者做其他的获得的。
同时，大学教授的福利待遇都很好，
最重要的是她还是从事的某一项研究，
自己活的相对比较开心和舒服。
我个人喜好哲学、人文社科，所以我单独列出来。
如果每个人品味和爱好不同，这个就要具体问题具体分析了。
总结分析：
基本上我结合自己的见识和阅历谈了谈女性从事职业的优势劣势。
当然越往高处走的女性，要求会越高。
所以她们也不见得能找到很好的伴侣。
因为欲望会随着自己的能力增高，在大多数情况下。
到了垄断性国企员工、女老师、女公务员
几乎就是婚恋市场上，条件最好的几类女生了。
她们如果姿色不错的话，
都能找个条件很好的男生，比如有钱的，有权的或者怎样的。
女教授也许不对钱太感冒，
但她会对一个人的精神世界要求特别高。
钱也许可以赚的出来，精神层次的级别，
在某种程度上讲比赚多少钱难多了。
再次强调，我只是谈一般性，不谈特殊性。
当然也有各行各业的优秀人才，关键还是要看这个女性本身怎样。
只不过呢，职业可以是一个参考的标准。
也就是说，这种职业的分析只能作为一个了解社会情况的一种参考。
并不能决定我们的具体问题。
具体问题，比如相亲遇到一个男生，确实很有魅力，有人格上的特质好喜欢，坏的能接受，同时能和自己匹配。加上和自己不差太远的社会地位，那么有时候，就不一定考虑太考虑这些现实因素。
当然，社会地位确实也很重要，这对结婚后的作为一个小家庭中的经济保障很关键。
总之综合看待一个人，具体问题，具体分析。
当公司女老板对一个男生很有意思的时候会表现的很明显，比如经常叫他去办公室、一起出差，有什么好吃的都会第一时间分享给他，还会下班了聊微信约他出来见面等，其实对一个人有好感其实挺明显的，就看你的女领导愿不愿意表现出来。
女老板为什么喜欢男员工1、男下属工作做的不错，女老板很欣赏，私下跟你说：“我看好你，加油，你很不错”
2、男下属长的高大帅，女老板是个花痴，有意无意喊你：“帅哥，你真帅”
3、女老板中年丧偶，独守空房多年，看男下属孤身一人挺努力，跟你说：“要不咱俩搭伙过吧”
女老板看上一个男下属，可能是多种原因的，如果只是欣赏或喜欢， 那跟产生爱慕之情还差很多，你要是因此领错情会错意的话，结果很可能就是被浇一盆冷水。
女老板对你有好感的表现 在意你的一切细节“你换新发型啦”“ 你今天看着跟平时有点不一样，但我说不出来”“你最近是不是瘦了，你喜欢吃什么”你的一点变化，一点小爱好，都逃不过她的“法眼”，而且她每次都说得很不经意。可事实上，一个人只有对自己喜欢的人才会付出这么多注意力。
主动找你说话会时不时的通过微信给你发消息，特别是晚上的时候。路上碰到你会很热情的跟你打招呼，甚至会近距离的跟你聊天，这一般是女孩子主动的第一步，一切都是想跟你多说几句话。
喜欢对你笑她冲你微笑微笑是一种友好的表示，然而大多数人是出于礼貌才展开笑容的，这些笑容往往显得浮皮潦草，或者拘谨，而她对你的露齿微笑，有点灿烂，有点真诚，甚至连眼睛都在笑，可见她多么乐于见到你，也给她一个同样的微笑吧，她就会了解你已经领悟了。
关注你的细微举动她在用眼睛扫射你是不是你每次朝她所在的方向看去的时候，都会发现她在看你？这就对啦，她不但在观察你，还是在引起你的注意呢。有的时候她会迎接你的目光，给你足够的暗示，但也有的时候她会躲闪假装镇静，多半是怕羞，不愿太露骨。不要觉得自己是不是有什么不对劲才被这样看，因为女人不会看不对劲的男人第二眼。
展现优雅的一面对你有好感的女生一般在关系没有表明之前，会极力把会好的一面展现给你看，她往往都会把自己打扮的很满意才会去见你，跟你在一起的时候也会比较矜持，展现自己淑女的一面。
被女老板看上了怎么办 1不喜欢可以和对方说清楚如果女老板在相处中，有对你表现出明显的好感，题主无法接受，可以选择和对方说清楚。
比如婉转的表达，自己有女朋友，希望能安心工作等等；
又或者，直接了当说自己对这件事的看法；
只要直接和对方说清楚，女方通常都会选择矜持对待，不会太过分。
2平时相处,保持界线感不知道女老板是属于未婚还是已婚状态，如果是后者，题主一定要记得保持交往的界线。比如，不单独和其谈论私事，减少单独外出相处的可能，不谈论非工作的情感话题等
另外，职场最忌讳异性交往过密，会造成不必要的麻烦，所以异性交流一定要有分寸感。
3对方做法过份，可以选择远离如果女老板有做的过份的地方，让题主感觉到难受或者尴尬了。在好言相劝和沟通无效后，可以选择远离，比如选择跳槽或者转岗等。
爱情是相互的，职场选择也一样，遇到爱情不可怕，职场选择也不可怕，可怕的就是在职场中遇到爱情；如果足够悲催，甚至会在已婚的年纪，在职场中遇到爱情；但最可怕的是在已婚的年纪，在职场中遇到“爱情”，而给予爱情的人是你老板。
首先我要阐明我自己的一个观点，就是我觉得办公室恋情是可以存在的，只要他不影响正常的工作和生活，那么办公室恋情也是同样可以产生在这个社会当中的，很多公司都严厉禁止自己公司的员工谈办公室恋情，就是因为他们害怕在爱情中有些人会感情用事，影响到自己公司的效益。但是我觉得这样做未免有点太不近人情了。
而且女老板和男下属的办公室恋情，我觉得也是非常正常的一件事情，在这个社会上女人都是比较软弱的一方，如果说女人在寻找自己爱情的时候，真的发现有一个男孩子特别适合自己，而且也能够值得自己依靠的话，那么我觉得无论这个男生的社会地位是什么样子的，只要是女生喜欢的话，那么就可以和对方谈恋爱，并不要局限于老板和下属之间的身份。
如果说你们之间老是局限于这样的身份的话，那么就会使得现在所有的爱情都会有一个特别多的局限性，而且在谈办公室恋情的时候，只要两个人把工作和生活彻底分开来，工作是工作，生活是生活，两者互相不打扰，也并不会以感情来用事的话，只要说好了这些，我觉得办公室恋情还是可以实行的。
可能很多人都觉得女老板和男下属之间的办公室恋情并不是特别的妥当，因为会让很多人感觉到，女老板有时候会感情用事，对于自己的男朋友会过多的偏心，从而忽视到其他同事的感受。但是如果说你在日常生活中看到他们两个人并没有把生活和工作交集在一起，那么我觉得你就没有必要去争论这样一个话题，而是自己做好自己的工作，总是会有升职加薪的空间。
行政统一礼金，一般是公司为了让同事们感到温馨和关爱，由企业代表向新人转交的礼物。但是，礼金这件事并非企业规定，而是个人的行为。如果你自己并不想给行政统一礼金，也应该是可以理解的，企业无权强制要求员工的私人财务行为。
作为同事来说，不论关系好坏都是应该随礼的。因为为人这是起码的一种礼节，但是礼金的多少可以根据你们之间关系的远近来确定。如果是关系比较亲近的同事，那么就可以随礼金随的稍微的多一些；如果关系并不是那么亲近，礼金少一点也是没有关系的。这只是向新人表示的一种婚礼祝福而已，但如果公司统一收礼金，我就不会给，本来是表达心意，搞成强迫就接受不了。我认为送礼金是个人的权利和选择，如果员工愿意为同事的结婚行为表示支持和祝福，送一份适当的礼物或礼金是很正常的行为。
但是，这并不意味着员工必须在企业或部门跟随潮流统一送礼，或被迫而要求送礼。
公司或部门利用团结拥戴、提高员工凝聚力之名义强制性的统一收礼，实则会损害毫无基础的互信关心，且容易引起群体的负面情绪或甚至是正式投诉或不满，对公司或同事的声誉产生损害。
从当下的年轻人思想来看，越来越注重个人的自主性和尊重，抵制任何形式的迫害和其他负面影响；将现代礼俗完全用作框架而防范社会转型是普遍的。很多年轻人希望能更自主地选择是否给出婚礼礼物与礼金，而不希望被规范和迫使。
这种消费观念、价值观和表现方式变化都是明显与日俱增的。应该明确地指出，企业、行政和工作人员不应该要求同事的礼金。这种做法不仅是不合法的，而且可能会对员工造成负面的影响和印象。
公司和行政部门应该在立法的范围内，使得这种不正常的要求得到避免。然而按照一些公司做法，在同事结婚时，部门内的礼金会统一收集，这种做法是可以征得员工许可、科学有序的去实施的，且该做法也有一定可行性。
对于员工来说，同事结婚时是否要送礼金是一个难以回答的问题，需要根据各自的情况进行衡量和决定。从当下的年轻人思想来看，越来越注重个人的自主性和尊重，抵制任何形式的迫害和其他负面影响；将现代礼俗完全用作框架而防范社会转型是普遍的。
很多年轻人希望能更自主地选择是否给出婚礼礼物与礼金，而不希望被规范和迫使。这种消费观念、价值观和表现方式变化都是明显与日俱增的。
对于公司或部门来说，应该尊重员工们的选择和自主权，最好采取更加灵活的方法来处理员工的婚礼事宜。
例如，可以在公告板或社交媒体上宣传员工结婚的相关信息，让员工自由选择是否给出礼物或礼金；也可以通过商量选在结婚礼上请客或分享吃喝等其他形式来进行讨论使得合适安排不会伤害员工，造成阶层或不公平现象。
管理者也可以建立一种互信、互帮互助的企业文化，帮助员工在工作和生活方面获得更好的支持和资源。这样可以增强员工的归心和满足度，有利于企业和团队的发展。如果公司或部门觉得需要在员工结婚时做出集中汇总，强制性支付礼金的决策，那么最好先组织和开展集体讨论，充分听取员工意见和建议，以了解员工支持这种方式的原因，哪些方面反对收取礼金等等。
组织和进行开放、透明和诚恳的讨论，也可以让员工明确公司或管理机构为什么如此决策，并且从整体上来看，这种决策是为员工着想的。
如果公司选择集中汇总收取礼金，最好将礼金的金额合理安排，并及时告知员工，让他们自主选择是否参加或参与给礼金。有时按照out的框架颁发前确定特序员工发时可明确中断此种统一的策略，其中就包括，员工自己有权选定时间或将其贡献在感度或零消的选项提供。
处理员工结婚礼金问题时，公司首先应该遵守一定的关联式沟通和礼仪，在问卷或其他形式的讨论中，针对员工利益及婚礼礼仪，试着搞清楚员工倾向性。珍惜这些沟通机会，增强福利和员工满意度，让行政部门和员工更为紧密、互相信任和团结化地合作，最终可以达到公司和员工共谋、共荣和共建。企业应该尊重员工个人的选择和意愿，勇于多沟通和取得共识，以共同建立一种尊重互信和自主选择的企业文化。
1、投其所好。平时多注意留心上司的爱好，比如喜欢的颜色等。
2、适当建议。一味的奉承肯定不好，要偶尔有自己的建议，当然要有足够的说服力才行，切记不可当面否定老板的说法。
3、尊重隐私。与女老板相处切记不可打听隐私，说不说是她的事，单肯定不能主动问，多一事不如少一事。
4、多赞扬、欣赏上司。赞扬和欣赏上司的某个特点，意味着肯定这个特点。女老板更是如此，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的上司，并试图让她通过其他渠道得知，效果会更好。
总结：注意细节，尊重隐私，适当建议！
