给员工礼品要怎么记账
导读：1、公司计提发放礼品的费用时：借：管理费用——福利费（根据费用所属的部门计入到相关的科目）贷：应付职工薪酬——职工福利2、公司支付礼品费用时：借：应付职工薪酬——职工福利贷：银行存款公司发放员工礼品，应当通过“管理费用”、“应付职工薪酬”以

1、公司计提发放礼品的费用时：

借：管理费用——福利费（根据费用所属的部门计入到相关的科目）

贷：应付职工薪酬——职工福利

2、公司支付礼品费用时：

借：应付职工薪酬——职工福利

贷：银行存款

公司发放员工礼品，应当通过“管理费用”、“应付职工薪酬”以及“银行存款”科目进行核算。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。管理费用是指企业为组织和管理生产经营发生的各种费用。

员工福利通常计入人力资源成本科目。

在财务会计中，员工福利费用被视为雇佣成本的一部分，属于人力资源管理的范畴。员工福利费用包括各种福利待遇和补偿，如社保缴费、医疗保险、养老金、工会经费、奖金、股权激励计划、培训和福利津贴等。

员工福利费用科目有：

社会保险费用：例如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。雇主需要为员工缴纳各项社会保险费用，并按照相关政策要求向相关社会保险机构进行缴费。员工福利计划：例如企业年金、住房公积金等。雇主通常会为员工提供各种福利计划，如提供企业年金计划帮助员工提供退休保障，也可以提供住房公积金帮助员工解决住房问题。

带薪休假和假期福利：例如带薪年假、婚假、产假、丧假、病假等。雇主需要根据劳动法规定为员工提供带薪休假和假期福利，并支付员工在休假期间的工资。健康保险和医疗补贴：一些企业会为员工购买健康保险，为员工提供医疗费用补贴或健康管理服务。这有助于员工保持身体健康，并享受一定的医疗保障。

员工福利获得途经

公司提供：很多公司会根据员工的工作表现和服务年限等因素，为员工提供各种福利待遇。例如，年终奖金、绩效奖金、旅游津贴、股权激励计划、培训和发展机会等福利都可以由公司直接提供。

法律规定：根据国家或地区的劳动法律法规，企业可能需要提供一些法定福利，如社会保险、住房公积金、带薪年假、病假和产假等。员工可以通过合法的权益诉求或劳动关系争议解决途径来享受这些福利。

员工协商：公司和员工可以通过员工代表、工会等形式进行协商，商讨额外的福利待遇。例如，在劳动合同谈判中，员工可以争取更好的薪资待遇、福利福利和其他福利补充。

自助福利：一些福利需要员工主动参与或承担一部分责任。例如，公司提供的员工福利计划（如健康保险、退休金计划）可能需要员工自愿选择加入并按照一定比例缴纳费用。

在节假日很多公司都会给员工发放一些礼品作为福利待遇，会计实务中应将购买的这些礼品费用计入福利费中，那么公司发放给员工礼品的会计分录怎么做？

公司发放给员工礼品的会计分录

借：管理费用/销售费用/研发费用——福利费

贷：应付职工薪酬——福利费

借：应付职工薪酬——福利费

贷：银行存款

福利费，是指从企业、事业单位以及国家机关等组织经费中支付给个人的生活补助费。不属于免税的福利费，应当并入纳税人工资、薪金的有：在工会经费中支付给个人的补贴；从福利费和工会经费中支付给单位员工人人有份的补贴；为个人购买汽车、住房等不属于临时生活困难补助性质的支出。

个人所得税法规定的各项个人所得的范围：工资、薪金所得，是指职工依法取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等与任职相关的其他所得。

所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额；所得为有价证券的根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额；所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。

因此职工在节日取得的礼品，应征个人所得税。

礼品根据受众的不同，在财务处理上也不同。主要分为以下两种情况：

一、如果礼品是供内部员工作为节日福利，那么计入应付职工薪酬科目，计提时：

借：管理费用/生产成本等(取决于员工所属部分，划分成本、费用性质)

贷：应付职工薪酬-非货币性福利

发放时：

借：应付职工薪酬-非货币性福利

贷：库存商品 

二、如果礼品是送给客户，那么应当计入管理费用科目，发生时：

借：管理费用--业务招待费

 贷：库存现金(或银行存款)

扩展资料：

对于很多的企业来说，会经常不定期举行一些活动，是为了促进员工之间的友好关系，也同时促进员工工作的积极性，发的奖品企业按照有关规定计提入"应付职工薪酬"科目，最后归入“管理费用”。

企业给客户购买礼品的费用也应记在管理费用科目。此科目是核算应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

-应付职工薪酬

-管理费用

应计入工会会计科目的“应付职工薪酬-职工福利”。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括：

（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；

（2）职工福利费；

（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

（4）住房公积金；

（5）工会经费和职工教育经费；

（6）非货币性福利；

（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

职工薪酬是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。

而其中的非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，所以，给职工购买生日礼物应计入“应付职工薪酬-职工福利”。

逢年过节，企业一般会外购礼品，用于职工福利。给员工发放礼品时，应计入应付职工薪酬科目、银行存款科目核算，相应会计分录是什么？

给员工发放礼品会计分录是什么？

会计分录：

借：管理费用/销售费用/研发费用——福利费

贷：应付职工薪酬——福利费

借：应付职工薪酬——福利费

贷：银行存款

职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费等等福利支出。

给客户赠送礼品的会计分录

企业购买送客户的礼品可以根据具体的部门计入管理费用-—业务招待费或者销售费用—业务招待费科目，如果是带有广告性质的赠送，还可以计入到广告费等科目。其具体会计分录：

借：管理费用—业务招待费

销售费用—业务招待费

贷：银行存款

管理费用是什么？

管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。包括：企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费等。

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

职工福利费用计入“应付职工薪酬”科目。

拓展知识：

1、什么是职工福利费用

职工福利费用是企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。

2、职工福利包括什么

1）企业为了更好地吸引和留住职工，保证员工公平合法的的权益，必然需要给员工提供各种福利。

2）这些福利可以是工会会费、医疗保险、社会保障等，也可以是公司发放的员工节日慰问、奖金、旅游活动等，旨在增强员工对企业的归属感和忠诚度，提升生产效率、增强企业的竞争力。

2、什么是应付职工薪酬科目

应付职工薪酬科目是核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等项目。从会计核算的角度来看，企业需要在每个会计期间核算应付职工的各种薪酬，其中职工福利费也包括其中。

3、职工福利费的比例是多少

1）通常，职工福利费在每个月中都有一定的计提比例。这个比例通常是根据国家和地方有关法律、规定、政策以及企业的实际情况而定。对于福利费的计提比例，每个企业是不同的。

2）在计提福利费时，可以通过实报实销或者以工资方式进行列支。在核算计提福利费的过程中，企业需要确保相关记录准确无误，并遵守国家和地方的相关法律法规。

总的来说，企业作为员工的雇主，应该承担起保障员工权益的责任。职工福利费是企业为员工提供的福利，计入应付职工薪酬科目。企业应该稳妥合理地计提福利费，保证员工权益，为企业提升效益和竞争力打下坚实基础。

碰到员工生日、圣诞节、中秋节等节日时，一些公司会给员工发放礼品作为职工福利，会计人员该如何编制给员工礼品的会计分录？

公司给职工发放礼品的会计分录

借：管理费用/销售费用/制造费用

贷：应付职工薪酬——职工福利

借：应付职工薪酬——职工福利

贷：银行存款

自制产品发放给员工作为福利的账务处理怎么做？

1、发放福利时：

借：应付职工薪酬

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税（销项税额）

2、结转成本时：

借：主营业务成本

贷：库存商品

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，该科目应当按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“非货币性福利”、“职工福利”、“社会保险费”、“职工教育经费”、“住房公积金”、“工会经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算，企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。