端午节想给员工发放一些福利，有什么特色礼品推荐吗？

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端午节想给员工发放一些福利，有什么特色礼品推荐吗？,第1张

端午节想给员工发放一些福利，有什么特色礼品推荐吗？
导读：企业员工福利，是企业给予员工报酬的重要组成部分，而且不可缺少。现在企业中，支付给员工的薪酬中，福利所占的比例也越来越重，节日福利更是必不可少的。距离端午节，仅剩10多天！HR们是否还在仔细斟酌“端午福利该发什么”的难题？端午福利是按例发放节

企业员工福利，是企业给予员工报酬的重要组成部分，而且不可缺少。现在企业中，支付给员工的薪酬中，福利所占的比例也越来越重，节日福利更是必不可少的。

距离端午节，仅剩10多天！HR们是否还在仔细斟酌“端午福利该发什么”的难题？端午福利是按例发放节日的必备佳品——粽子礼盒？然而，千篇一律的福利发放，难免会令“发福利”这件事，陷入众口难调、甚少满意的尴尬境地。

一般端午礼品怎么选，企业都是会按照自家预算来做方案。而粽子、粽子礼盒，作为最传统且最贴合端午节的礼品，备受大家青睐。

各家大型、龙头企业，对礼品的独特性要求特别高。尤其，近几年来风头正盛的互联网公司，一到节日，各式花样仪式感爆棚的端午礼盒，绝不让员工空手而回。例如今年的某互联网公司的端午礼盒，就是由该企业公益帮扶的小学生们与设计师一起创作，融入环保理念，礼盒使用可循环材质，并将学生们的画作制成DIY拼插纪念摆件。

而对于中小型企业，相对大公司，预算没有那么高，且HR分不出如此多的时间精力去操办高级定制礼品。所以，可以由员工自行挑选礼品的多选一礼品套餐，成了此类企业的主流选择。HR只需要在多家供应商提供的标准套餐内，按照自己的预算选择合适的套餐，就能轻松做到“控预算、高员工满意度”。

那对于一些小微企业、初创企业，预算更加捉襟见肘，人员数量也不多，在端午节，多选择直接采购性价比高的粽子。此类企业，员工多为90、95后年轻人。在今年，为了迎合年轻人市场需求，多家粽子品牌也推出了以冷吃粽为代表的新奇口味粽。

不想端午送员工粽子，也有标准端午礼品套餐供企业挑选。依托海量优质供应商资源，套餐涵盖生鲜食品、3C数码、个护美妆、家用电器、母婴萌宠、居家日用等海量品牌直供商品。

要知道，比起工资而言，良好的企业福利更能吸引和保留人才。因此，不如就从这次的端午员工礼品开始，做一次贴心的企业福利。

仪式感是一件很重要的东西，它是一种态度，一种向上的、积极的、充满希望的态度。就像看**，必须配着爆米花一样，所以，无论是生活还是工作都需要仪式感。

一、入职仪式感：让员工拥有归属感

1 入职引导人：介绍公司及相关制度，积极解决新员工的疑问。

2 新员工入群：欢迎仪式

a．做好新员工入职引导：拉进公司群，欢迎某某员工加入XXX公司；

b．新员工做自我介绍；

c．领导和老员工欢迎；

二、转正仪式感：让员工拥有成就感

1即然是仪式，就需要全员参与到转正仪式的会议/仪式中，让转正的员工觉得受到重视；

2授予转正员工的工牌（区别试用期与转正的工牌）；

3提前将转正员工的考核表打出来，让转正员工签名后，贴在公司文化墙；

4转正员工写下转正留言（可以是对自己、公司的期望或是美好祝福），贴在文化墙；

三、入职周年纪念卡：认可员工的存在

定制一批入职周年纪念卡，每到员工的周年时，在卡片写一段祝福的话，送给员工，并发在公司的群，祝福的话语参考如下：

“亲爱的小伙伴，岁月如梭，转眼你已入职一载。初遇你时，你羞涩地问我，入职培训怎么走？一切仿佛就在昨天……我最亲爱的，在此为你送去衷心的祝福，祝你一周年快乐！”

四、员工生日仪式感：让员工拥有“家”的味道

新员工入职一个月内做一次集训，在集训最后一天设计一个新员工生日的主题party，如果新员工培训在12月份，那就给12月份的员工举办生日，作为刚入职的新人，得到全公司的祝福，一定会十分开心。

五、员工活动仪式感：让员工拥有一个好身体

俗话说的好，身体是革命的本钱，在忙碌的工作中，也要适当运动舒缓僵硬的身体，企业可以成立一个员工运动俱乐部，选比较有号召力的员工作为俱乐部的部长，让员工感觉到公司对俱乐部的重要性，并不只是说说而已。

以月度或是季度为单位，要求俱乐部管理者为员工策划活动，其中包括设计海报，制作横幅等精心准备各种事项，年底还会有优秀部长的评选，让简单的锻炼成为最具有特色的企业文化宣传。

六、企业文化的仪式感：让员工与企业融为一体

宣传企业文化最重要的一种方式就是优秀员工的人物传记，他们之所以能成为这个企业的优秀员工，必然是他们身上要企业精神，文化本身是虚无缥缈的，很多时候只可意会不可言传的，通过榜样的力量去宣传，有了效仿的对象，大家会更通俗易懂。

HR需要及时跟进新员工的进度，如员工受到上级领导表扬或是众多同事认可时，及时发到群里公开表扬，让平凡的员工拥有不凡的意义。

首先，在我的开发和维护过程中，团队会定期进行代码审查、测试和部署等流程，这被认为是一种非常重要的仪式感。通过这样的流程，我们能够确保每次发布的版本都经过了严格的检验和测试，同时也能够让团队成员间相互审查、学习和借鉴，以不断提高协作效率和代码质量。这样的流程也让开发工作更加规范化和有条理，减少出现意外问题的可能性，提高了整个团队的工作效率和开发体验。

其次，在与客户和用户沟通和交流的过程中，我们也会力求营造一种正式而专业的仪式感。例如，每次与客户或用户进行线上交流时，我们会尽可能地提前安排好时间和地点，并确保技术和业务准备充分，以便在交流过程中能够保持高效、专业和有条理。此外，我们也会尽可能遵循礼貌和文明的言行规范，并在交流结束时向用户和客户表达感谢和欣赏。

此外，在工作过程中，我们也会尽可能创造一些小而美的仪式感。例如，每日开会前，我们会让每个成员都简单介绍一下自己昨天的工作进展和今天的计划，以便大家彼此了解、沟通和协作。在进入正式工作状态前，我们也会尽可能避免紧急任务和突然的打断，以便保证工作的连贯性和稳定性。这些看似微不足道的小仪式都能够减少工作中出现的意外和干扰，提高团队的工作效率和稳定性，同时也增加了工作的仪式感和仪式价值。

最后，我认为一个好的仪式感应该是建立在对工作的热爱和追求之上的。无论是开发团队还是用户和客户，只有真正热爱并追求自己所从事的工作，才能在工作中体验到更多的仪式感和价值意义。因此，我们应该尽可能去了解和学习自己所从事的领域，积极沟通和交流，不断改进和探索，以便培养出更多的工作仪式感和对工作的热爱。

从普遍意义上来说，我们所说的节日福利主要包含春节、中秋节、端午节、儿童节、妇女节、五一节、国庆节、圣诞节、元旦这些节日。不论是国企、外企还是民企对以上春节、中秋、端午这3大节日都是相对比较看重，认为在这些传统节日发放员工节日礼品，可以有效地向员工传达企业的关爱。于是，每到过年过节，HR们都在为员工节日礼品发什么，怎么发而烦恼和忙碌。

有些人认为现在节日福利发放实物礼品实在太老套了，已经跟不上时代与时俱进的步伐了。

实物礼品虽然传统老套，但仪式感强，节日氛围浓，依然是企业最青睐的福利发放形式。每到节日，那种大包小包将企业发放的节日礼品带回家的骄傲和自豪感，是卡券类福利无法取代的。这种美丽的负担，虽然会给员工运输礼品带来困扰，但同样也会让员工从感官上更直接的体会到企业发放福利的冲击。就像自从现代企业将工资发放形式以银行转账取代发放现金后，员工拿到工资时数钱的快感及对自己一个月辛苦付出的回报感也会随之消失或减弱。

目前企业发放实物礼品的节日主要还是集中在3个传统节日（春节、中秋、端午），发放的实物礼品也主要是中秋的月饼，端午的粽子，新年的年货礼包，这些富有节日特色的商品。如果只是因为感觉老套就摒弃我们的优秀文化传统，对企业、对员工、对社会都并非是明智之举。如果只是需要“与时俱进”，企业也可以为员工提供定制化的节日礼包，顺带标上自己企业的logo，在弘扬中国传统文化的同时，还能帮助推广自身企业文化，一举两得。当然，除了这些应节礼品外，企业发放的实物礼品还会涉及到：食品坚果零食、家纺家居、生鲜水果、厨具收纳、蛋糕甜品鲜花、生活家电、粮油干货腊味、箱包皮具、运动保健、美妆个人护理等等，范围之广包含到生活方方面面，礼品琳琅满目。

中华民族是一个尊重传统的民族，对于传统节日的信奉也已经深深刻入我们的灵魂与血脉。所以企业如果想要为员工建立一个大家庭的概念，必须尊重中国人的文化，顺应中华民族的传统，保留多年来发放实物年节礼品的习惯。相信短期内，卡券类礼品是无法取代实物礼品作为企业发放员工节日礼品的主流地位。