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导读：这个问题，需要从两方面去分析……1、从员工出车祸这件事本身去看，老板无责……老板正常接送员工，出车祸是员工离开老板以后的事情，所以老板本身无过错。2、从工伤的角度说，老板可能要承担一定的责任……具体情况如何，要依照相关法律法规确定。只要有证
这个问题，需要从两方面去分析……
1、从员工出车祸这件事本身去看，老板无责……老板正常接送员工，出车祸是员工离开老板以后的事情，所以老板本身无过错。
2、从工伤的角度说，老板可能要承担一定的责任……具体情况如何，要依照相关法律法规确定。
只要有证据，能够证明是老板叫你开车送员工回家，那么，你这应该是奉老板之命因公出车。期间车被撞坏了，这个责任的承担应该如下分配：
一、乘车的员工不应该承担其责任；
二、撞坏车的责任由老板和开车人共同承担。双方先协商承担。如果协商不成，可以起诉到法院，通过法律途径来解决。
今天我就为你解答这个问题，说说我个人的见解。
首先你有几点原因:
1、你是不是来这个公司不久？长得还算挺好看
2、所为领导的他和下属进行熟络的沟通也没啥问题。送你回家也不能说明什么问题。还要看他以后进一步的行动。
3、有些老男人恋爱谈习惯了。见到美女就想追，他这种追就是习惯性的行为。很多情况下也坚持不了多久。
4、你是否对他也有意思？首先你要观察他的年龄。了解在公司中的为人。如果确定他确实对你有意思，你最好早下结论。免得到后来大家都尴尬了
一、正常工作信息，没有理由不回复
对于大部分的企业来说，领导下班后给下属发信息是十分正常的现象。
比如我以前在一家国际贸易公司上班，那时候我们的国外客户都是晚上与我们进行交流，虽然公司业务员工下班回家，但只要客户那边有紧急情况处理，领导都会第一时间给下属发信息，要求给客户回复。
这种时候，假如下属不回复消息，领导也会立马打电话过来。
对于业务人员而言，但凡你是要在公司好好干下去的，这样的消息是必须回复，也不得不回复，因为这直接关系到公司和客户的业务合作。
我们假如狭隘地认为下班后就完全属于私人时间，那是没法从事这个行业并且在公司立足的。
贸易行业是如此，其他许多行业我想情况也差不多。
即使不是因为客户的原因，领导还有其他工作事情找你沟通也是需要回复的。
二、骚扰类的信息可以不回复
还有的领导喜欢给员工尤其是女下属下班后发信息，并非单纯是和工作有关。
比如我的表妹以前就曾经遇到一个变态领导，下班后总是给她发信息关心生活。
例如问她有没有和男朋友出去玩啊，或者晚上有没有空单独出来陪领导吃饭诸如此类的。
一个已婚的男领导，下班后行为不检点，总是给女下属发骚扰信息，我认为这种状况不仅不需要回复他消息，甚至应该采取行动杜绝此类行为。
有的人惧怕上级的权威，还会有意无意地回复几句，这很可能会助长了领导的歪风邪气，让他产生了错误的判断，今后变本加厉来骚扰员工。
三、可以适当把控好回复的节奏
领导在下班后的时间喜欢给你发信息，这类信息可能是纯工作的，但是频率太高内容又不是十万火急的是否需要回复呢？
我的经验是：要回复。但你可以把控好回复的节奏。
比如领导第一条信息发过来是晚上七点，这个时候你可能还在吃饭，并且你已经看到了领导信息的内容，判断该内容并不是十万火急，那么你可以过一会吃晚饭以后再给予回复。
这样做一方面是没有得罪领导，也做到了有消息必回复；另一方面是让自己可以先安安心心吃个饭，吃完饭腾出空来再处理领导的信息。
上述的例子就是一种沟通节奏的把握。我们和领导发信息是这样，给客户发信息也可以是这样，总之要根据事情的轻重缓急来进行判断，争取做到工作与私人空间的平衡。
特别是有孩子的员工，可能一边拿着手机一边还要照顾孩子，真的非常不容易。
如果老板主动提出送你回家，这可能表示老板对你有些关心和关注，或者是他对你工作的认可和感谢。在某些情况下，老板可能会承担员工上下班的交通费用，或者提供一些其他的福利，以表达对员工的认可和关心。
然而，需要注意到的是，老板提出送你回家也可能存在一些潜在的动机和影响。例如，老板可能会试图对你进行某种形式的性骚扰或者不当行为，或者是老板想通过这种方式让你感到更多的工作负担和压力。因此，如果你感到不舒服或者有任何疑虑，你可以委婉地拒绝老板的提议，或者寻求其他人的帮助和支持。
总之，需要在实际情境中进行具体分析，并且要时刻保持警觉和自我保护的意识。
这件事情要分两面看了。
首先领导要搭乘你的车，是领导特别喜欢你吗？比如说领导就是觉得你这个人挺不错的，可能自己在没有开车的情况下就会让你送回家里去，也是由此来考验一下你这个人的耐性，或者是和领导的沟通能力。其实你在回家的路上，可能也会跟领导有许多的对话，在这些对话里，你觉得你受益了吗？如果说你受益了，那么我觉得你可以继续送领导回家。不但能让领导更喜欢你，而你也从他身上学到了更多。
第二个方面是你的个人问题。领导这样要求你送他回家，可能你内心里就觉得很不服气，认为领导就是因为身份的关系，才对你颐指气使的，而你也是因为领导的身份，才被迫无奈答应要送他回家的。另一方面你觉得你的个人生活受到了影响，你不能正常的回家，在路上的时间过长会让你觉得有些疲惫，所以你内心里对送领导回家这件事情是特别厌恶的。
这件事情该不该拒绝，还是看你个人的感觉吧！但有一点我还是有一个小建议的。无论是领导以身份的关系故意欺负你，还是真的欣赏你，但你在他面前可以说是特别的露脸，因为经常坐你的车回家，你出现在他面前的频率也肯定会比较的高，这样的话以后公司如果有什么好的项目之类的，应该最先想到的就是你吧！因为太熟悉了。
当然，如果实在是觉得不顺心，影响你的心情，你也可以跟领导说的。我相信如果是一个大度的领导，也不会跟你计较的。如果是个小气的领导，可能跟着他也没有什么大作为，所以说拒绝不拒绝都没有关系，还是看你的内心需要吧！
我感觉领导会对准时下班的员工有一定的看法的，领导对于遵章守纪、 业绩良好的员工不会有更好的看法，大多数领导最注重的是工作质量，而不是工作表现。
第一，准时下班的员工通常是有良好的时间管理能力和高效的工作能力。他们能够安排好自己的工作，合理利用时间，提高工作效率。这样的员工能够在有限的时间内完成更多的工作，提高生产力和工作质量。对于领导来说，这是非常重要的，因为这意味着公司可以用更少的资源完成更多的工作，提高竞争力和盈利能力。
第二，准时下班的员工通常也会更加关注自己的身体健康和生活质量。他们知道工作和生活的平衡是非常重要的，因此会适当地安排时间，保持身体健康和心理健康。这样的员工通常更加积极进取，工作热情高涨，能够更好地发挥自己的工作能
第三，领导应该鼓励员工遵守规定，准时下班。如果员工总是拖延工作时间，超时加班，不仅会影响员工的身体健康和生活质量，还会影响工作效率和生产力。第四，在某些情况下，领导可能会要求员工加班或者延迟下班时间，比如遇到紧急项目或者客户需求。但是，这种情况应该是例外而不是常态。如果员工长期超时加班，领导应该考虑优化工作流程，改善工作环境，以减少员工加班的需要
第五，准时下班是每个员工应该遵守的基本规定，领导应该鼓励员工遵守规定，以提高工作效率和生产力。如果员工能够准时下班，说明他们对自己的生活和工作有很好的管理和规划，这是值得赞赏和鼓励的。
第六，加班对于员工来说其实是一个降低工作效率和降低身体健康素养的一种行为，因为对于员工来说，他们本身就已经在做好规定的任务量之后就应该要下班，但是加班通常是加重他们的负担。
第七，将不属于他们的当日任务，给拉长战线去进行处上，可能是对身体健康溯源是一种破坏和损害的，而领导只会觉得好像是将他们的一个行动能力以及是他们的工作时间拉长会有利于公司发展，但事实上这种就是一种偏见的一种刻板印象的行为。因为这种行为他们是巴不得员工去进行，无偿下班的，甚至是不给时间费用，对准时下班的员工。
总之，员 工应该根据自己的工作任务和工作计划，合 理地安排工作时间，提高工作效率，避免加 班和疲 劳，这样有利于员工的身体健 康和工作质 量。
